2026年工资支付保障考核试题题库及答案

2026年工资支付保障考核试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，工资支付周期最长不得超过（）。A.1个月B.1个季度C.1年D.双方约定的任何周期2.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用账户的具体办法由（）会同有关部门制定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.国务院住房城乡建设行政部门C.中国人民银行D.国务院发展改革部门3.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A.1B.2C.3D.54.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）批准。A.办案人员B.人力资源社会保障行政部门负责人C.公安机关D.设区的市级以上地方人民政府5.对于被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位及其有关人员，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以（）。A.限制B.禁止C.提醒D.警告6.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.分包单位项目经理C.监理工程师D.建设单位代表7.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）。A.经营异常名录B.严重违法失信企业名单C.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单D.重点关注名单8.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。A.项目经理B.劳资专管员C.安全员D.财务人员9.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定（），并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.竣工验收时间10.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查询B.冻结C.划拨D.监管11.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2020年1月1日B.2020年5月1日C.2020年7月1日D.2021年1月1日12.用人单位实行农民工劳动用工（）管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。A.差异化B.实名制C.合同制D.备案制13.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行（）管理，具体办法由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。A.差异化B.统一化C.属地化D.行业化14.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送（）审查并作出决定。A.检察机关B.公安机关C.人民法院D.司法行政机关15.用人单位应当按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期（）支付工资。A.提前B.足额C.分期D.延期16.工程建设领域，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行（）。A.指导B.监督C.协助D.代管17.分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（）。A.主要责任B.连带责任C.直接责任D.监管责任18.建设单位应当以（）为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。A.企业B.集团C.项目D.地区19.用人单位与农民工约定或者规章制度规定，实行周、日、小时工资制的，可以按（）支付工资。A.周、日、小时B.月C.季度D.年20.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（），明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。A.安全警示牌B.工程概况牌C.维权信息告示牌D.施工许可证21.用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的（）。A.工资清单B.劳动合同C.考勤记录D.身份证明22.工资保证金可以用金融机构（）代替。A.现金B.股票C.保函D.债券23.人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请（）强制执行。A.公安机关B.检察机关C.人民法院D.司法行政部门24.工会依法维护农民工的（），对用人单位工资支付情况进行监督。A.人身权利B.民主权利C.劳动报酬权益D.政治权利25.用人单位有（）行为的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。A.未编制工资支付台账B.未实行劳动用工实名制管理C.扣押农民工社会保障卡D.扣押农民工工资卡26.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下27.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下28.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下29.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下30.政府投资项目所需资金，应当按照（）的规定及时足额拨付。A.预算管理B.合同约定C.国家有关规定D.建设单位要求二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资支付，应当坚持（）的原则。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.按劳分配E.源头预防、全程管控2.农民工工资专用账户的开立、使用和管理应遵循（）的原则。A.专款专用B.方便快捷C.封闭运行D.安全可靠E.有利可图3.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。劳资专管员的职责包括（）。A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.直接发放分包单位农民工工资E.处理涉及农民工工资的投诉4.下列哪些情形下，人力资源社会保障行政部门可以查询相关单位金融账户及房产、车辆等情况？（）A.查处拖欠农民工工资案件需要B.日常监督检查需要C.经设区的市级以上地方人民政府批准D.经公安机关批准E.经人民法院批准5.用人单位被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的情形包括（）。A.克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.拖欠农民工工资后转移财产、逃匿的D.未按时支付工程款的E.未按规定存储工资保证金的6.工程建设领域保障农民工工资支付的专项制度主要包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.总承包单位代发工资制度C.工资保证金制度D.实名制管理制度E.维权信息公示制度7.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。担保方式可以是（）。A.银行保函B.商业保险C.第三方担保D.现金抵押E.不动产抵押8.关于工资支付台账，下列说法正确的有（）。A.台账应包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容B.用人单位支付工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单C.工资支付台账至少保存2年D.工资支付台账由用人单位自行决定是否编制E.工资支付台账是处理工资争议的重要证据9.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，有权采取的措施包括（）。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书B.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计D.查封、扣押与拖欠工资案件相关的财产E.对可能被转移、隐匿或者灭失的资料，经批准可以予以登记保存10.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议时，可以通过哪些途径解决？（）A.向人力资源社会保障行政部门投诉B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向公安机关报案E.向工会寻求帮助三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过30日。（）2.工程建设领域，建设单位与施工总承包单位订立的施工合同中，人工费用拨付周期不得超过3个月。（）3.施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位承担清偿责任。（）4.用人单位允许其他单位和个人使用其农民工工资专用账户，导致专用账户资金被挪用，由用人单位承担清偿责任。（）5.工资保证金只能以现金形式存储，不能使用保函替代。（）6.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。（）7.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）8.农民工与用人单位因工资支付发生劳动争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。（）9.用人单位合并或者分立时，应当在合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资。（）10.人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠工资的决定后，被责令单位拒不支付的，可以对单位处拖欠金额50%以上100%以下的罚款。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工程建设领域施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应承担的主要责任。2.简述农民工工资专用账户制度的主要内容。3.简述用人单位被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单后可能受到哪些方面的联合惩戒。4.简述人力资源社会保障行政部门在处理拖欠农民工工资投诉时的基本工作流程。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某市“锦绣花园”住宅项目由A公司（建设单位）投资建设，B公司（施工总承包单位）中标承建。B公司将部分劳务作业分包给C劳务公司。C公司雇佣了包括张某在内的50名农民工进行施工。工程开工后，A公司按照合同约定向B公司支付了部分工程款，但B公司未按规定开设农民工工资专用账户。C公司因管理不善，资金周转困难，连续3个月未足额支付张某等人的工资。张某等人多次向C公司催要无果，遂向项目所在地人力资源社会保障行政部门投诉。问题：1.B公司在保障农民工工资支付方面存在哪些违法行为？2.对于张某等人被拖欠的工资，应由谁承担清偿责任？为什么？3.人力资源社会保障行政部门接到投诉后，依法可以采取哪些措施？案例二：某建筑集团公司（总包单位）承建一大型公共设施项目，并依法开设了农民工工资专用账户，存储了工资保证金。其将钢结构工程专业分包给D公司。D公司雇佣了李某等30名焊工。施工期间，D公司编制的某月工资支付表显示李某应发工资为12000元，但D公司项目经理在未取得李某本人签字确认的情况下，将工资表提交给总包单位。总包单位劳资专管员审核时发现该问题，要求D公司补正。D公司为赶进度，口头承诺会处理，但一直未让李某补签。次月，李某因家中急事辞职，结算时发现上月工资未发，且D公司以其未在工资表上签字、工作量无法确认为由，拒绝支付上月工资。李某向总包单位反映。问题：1.本案中，D公司在工资支付管理上存在哪些问题？2.总包单位劳资专管员的做法是否正确？为什么？3.李某被拖欠的工资应如何解决？答案与解析一、单项选择题1.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第十二条规定，工资支付周期最长不得超过一个月。2.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，开设、使用农民工工资专用账户办法由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。3.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，工资支付台账应当至少保存3年。4.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，需查询相关单位金融账户和相关当事人房产、车辆等情况时，应当经人力资源社会保障行政部门负责人批准。5.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定，对失信联合惩戒对象依法依规予以限制。6.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，分包单位编制的工资支付表需经农民工本人签字确认。7.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十七条规定，符合特定严重情形的，应列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。8.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。9.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，施工合同应约定人工费用拨付周期。10.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专用账户资金和工资保证金不得因非工资原因被查封、冻结或者划拨。11.B【解析】《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。12.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第六条规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。13.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金实行差异化存储办法。14.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十一条规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关。15.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，工资应当足额支付。16.B【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。17.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。18.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，建设单位应当以项目为单位建立相关机制。19.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。20.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。21.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，支付工资时应提供工资清单。22.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代。23.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，不支付责令决定的，可申请人民法院强制执行。24.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第七条规定，工会依法维护农民工的劳动报酬权益。25.A【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定了未编制工资支付台账的法律责任。26.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十七条规定了建设单位未足额拨付人工费用的法律责任。27.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定了施工总承包单位未按规定开设使用专用账户的法律责任。28.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十六条规定了分包单位未按规定编制工资支付表的法律责任。29.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十六条规定了施工总承包单位未履行监督管理职责的法律责任。30.C【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十三条规定，政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定落实。二、多项选择题1.ABCE【解析】《保障农民工工资支付条例》第三条规定了保障工资支付的原则，不包括“按劳分配”（此为分配原则）。2.ACD【解析】专用账户管理强调专款专用、封闭运行、安全可靠。“方便快捷”是要求，非核心原则，“有利可图”错误。3.ABCE【解析】劳资专管员职责包括监督、掌握情况、审核工资表、处理投诉等，但不直接发放工资（由总包代发）。4.AC【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，查处案件需要，并经负责人批准，可查询相关情况。5.AB【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十七条明确列举了列入失信联合惩戒名单的两种具体情形。C、D、E项可能涉及其他处罚，但不直接构成列入该名单的法定情形。6.ABCDE【解析】五项均为《保障农民工工资支付条例》在工程建设领域确立的核心专项制度。7.ABC【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，工程款支付担保可以是银行保函、商业保险或第三方担保。8.ABE【解析】C项错误，台账应至少保存3年；D项错误，编制工资支付台账是法定义务。9.ABCE【解析】D项错误，查封、扣押财产属于司法机关职权，人社部门无此权限。10.ABCE【解析】D项错误，单纯的工资拖欠争议属于劳动保障或劳动争议范畴，一般不直接由公安机关管辖，除非涉嫌刑事犯罪。三、判断题1.×【解析】《保障农民工工资支付条例》规定，延期支付需与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告，但未规定最长不得超过30日。地方规定可能不同，但条例本身无此具体天数限制，强调“暂时”和协商。2.×【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，人工费用拨付周期不得超过1个月。3.×【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，由此导致拖欠的，由施工总承包单位承担清偿责任。4.√【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十七条规定了此种情形下的清偿责任。5.×【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代。6.√【解析】《保障农民工工资支付条例》第三十条规定了总承包单位的先行清偿责任。7.√【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定了建设单位的先行垫付责任。8.√【解析】《保障农民工工资支付条例》第十条规定了劳动争议的处理途径。9.√【解析】《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定了用人单位合并或分立时的工资清偿责任。10.×【解析】《保障农民工工资支付条例》第五十八条规定，对单位处拖欠金额1倍以上2倍以下的罚款。四、简答题1.【答案要点】施工总承包单位主要承担以下责任：（1）依法与分包单位订立分包合同，进行用工监督管理；（2）按规定开设和使用农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；（3）存储工资保证金或提供保函；（4）在项目部配备劳资专管员，监督分包单位用工和工资支付，审核工资支付表；（5）推行分包单位农民工工资委托代发制度；（6）在施工现场设立维权信息告示牌；（7）对分包单位拖欠工资的，先行清偿，再依法追偿；（8）不得因工程数量、质量、造价等争议不按规定代发工资。2.【答案要点】农民工工资专用账户制度主要内容包括：（1）施工总承包单位在工程项目所在地银行开设专用账户；（2）建设单位按合同约定将人工费用单独拨付至该账户；（3）账户资金专项用于支付本项目农民工工资；（4）实行封闭运行管理，不得用于其他用途，除支付工资外不得被查封、冻结、划拨；（5）工程完工且工资全部结清后，账户可注销，余额归施工总承包单位所有。3.【答案要点】被列入失信联合惩戒对象名单的用人单位及相关人员，可能在以下方面受到限制：（1）政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面受到限制或禁止；（2）融资贷款、市场准入等方面受到限制；（3）税收优惠、评优评先等方面受到限制；（4）交通出行、高消费等方面可能受到限制；（5）其法定代表人、主要负责人等可能被限制担任相关职务。具体惩戒措施由多部门依据相关规定实施。4.【答案要点】基本工作流程：（1）接待与登记：接收投诉举报，登记基本信息、诉求和证据。（2）初步审查：判断是否属于管辖范围、是否符合受理条件。（3）受理与立案：对符合受理条件的予以受理，并立案调查。（4）调查取证：向被投诉单位调查核实，收集相关证据（合同、考勤、台账、银行流水等）。（5）协调处理：组织双方进行调解，促成支付协议。（6）行政处理：对查实的违法行为，依法作出责令改正、行政处理（责令支付工资）或行政处罚决定。（7）移送与强制执行：涉嫌犯罪的移送公安机关；对拒不履行行政处理决定的，申请法院强制执行。（8）结案与归档：案件处理完毕后