DB43-T 3088-2024 旅游领军人才能力建设规范

ICS03.080.30CCSA12DB43湖南省地方标准DB43/T3088—2024旅游领军人才能力建设规范specificationforcapacitybuildingoftourismleadingtalents2024-11-13发布2025-02-13实施湖南省市场监督管理局发布DB43/T30882024前言 III 术语和定义 4建设目标 ————14.1总体目标 ——14.2基本建设目标 建设要求 .2能力要求 建设内容 .1旅游教育类领军人才 .2旅游管理类领军人才 .旅游创新类领军人才 7持续改进 ————3参考文献 4 DB43/T30882024前言本文件按照GB/T1.12020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由湖南省文化和旅游厅提出。本文件由湖南省旅游标准化技术委员会归口。本文件起草单位:中南林业科技大学、湖南省文化和旅游厅、湖南九凝山控股集团有限公司、湖南省全域文化旅游标准化研究中心。本文件主要起草人:罗芬、周树韬、陈跃辉、艾治中、邓莹、何俊、戴萍、徐美、罗宇希、李思霖、王笑波、方仲楷、李洋。III DB43/T30882024旅游领军人才能力建设规范本文件规定了旅游领军人才能力建设的目标、要求、内容与持续改进。本文件适用于旅游行业领军人才能力建设工作。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1能力competence个人完成一项目标或者任务所具备的条件和水平。3.2人才talent具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。旅游领军人才leadingtalentsintourism具备高尚道德品质、深厚知识体系、出色工作能力,长期坚守在旅游生产服务一线并做出显著社会贡献的杰出人才。4建设目标4.1总体目标提升旅游领军人才能力建设水平,完善旅游领军人才能力评估体系,丰富旅游行业人才储备数量,进而助推旅游行业高质量发展。4.2基本建设目标培养三类旅游领军人才:a)旅游教育类领军人才,以立德树人为根本任务,具备先进的旅游教育教学理念,突出的科学研究能力和团队领导能力,在各级各类教育单位从事旅游教学和研究工作的杰出人才;b)旅游管理类领军人才,具有突出的领导能力、组织能力及战略规划能力,主持或参与重大旅游项目的策划和实施,在中大型旅游企业担任高级职务的杰出人才;22024 DB43/T30882024DB43/T30882024c)旅游创新类领军人才,具备突出的旅游创新创意能力,以及将创新发明成果转化为良好的经济效益、社会效益和环境效益的能力,在旅游行业从事旅游产品研发与创意设计工作的杰出人才。5建设要求5.1基本要求5.1.1具有良好的政治素质,严格遵守法律法规,无违法犯罪记录。5.1.2热爱旅游事业,坚持原则、实事求是、公道正派,无不良诚信及社会信用记录。5.1.3身体健康,能够胜任旅游领军人才工作;有较高行业威望或专业领域有突出成就的可适当放宽。5.2能力要求除满足基本要求外,还应符合以下特定能力要求:a)旅游教育类领军人才应为在职旅游管理类专业教师,具有专业技术职称,并符合下列要求:1)在旅游研究方面有显著成果,发表高水平论文,或主持国家级、省部级重点项目,或获得国家级奖项;2)在省级及以上教育教学技能大赛获得荣誉,或指导学生在旅游行业相关比赛中取得省级一等奖以上的荣誉;3)调研报告、政策建议、立法建议、政府各类发展规划被省级政府采纳,或获得省级及以上领导肯定性批示,或在省级以上媒体分享分析旅游行业发展经验。b)旅游管理类领军人才应在旅游企业或旅游行业相关企业担任管理者,在企业决策中具有话语权,并符合下列要求:1)申请人获得旅游类或管理类高级资格证书或高级职业经理人等同级别证书;所在企业信誉良好,近五年内无违规违法行为;所在企业具有较高的行业影响力,且近三年内,所在企业取得较为突出的成果,并产生了良好的经济效益、社会效益和环境效益;c)旅游创新类领军人才应在旅游行业内享有较高知名度或贡献突出,并符合下列要求:1)深耕旅游领域,具备前沿技术视野和创新能力,为旅游行业发展作出突出贡献;2)具有国内外旅游创新关键岗位2年以上创新研发或管理的工作经历,创新成果具有自主知识产权,且成果达到国际先进或国内领先水平,具有较好的市场前景和产业化潜力;3)获得省级以上旅游创新创意相关奖项,创新创意成果产生了良好的经济效益、社会效益和环境效益。6建设内容6.1旅游教育类领军人才推动旅游行业知识进步与创新的能力,包括教育教学、论文撰写、课题申报等能力。 DB43/T3088202436.1.2社会服务能力将理论知识应用于解决行业实际问题的能力,包括为政府、旅游行业和企业提供专业咨询、规划编制、政策制定等能力。6.1.3团队管理能力推动教育发展、构建高效教学与研究团队的能力,包括吸引和凝聚高水平的教学与科研人员,促进团队内部知识共享与协同创新等能力。6.2旅游管理类领军人才优化旅游企业内部组织结构、提升企业竞争力的能力,涉及战略规划、目标管理、质量管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等能力。6.2.2品牌建设能力打造和维护企业独特品牌形象的能力,包括明确品牌定位、强化品牌核心竞争力、提高品牌知名度、美誉度和吸引力等能力。6.2.3社会服务能力承担社会、环境和文化责任的能力,包括领导或参与社会公益项目,促进地区经济发展以及提升社会福祉等能力。6.3旅游创新类领军人才6.3.1创新研究能力开发培育新业态、推动行业转型升级的能力,包括开发旅游新产品、服务或商业模式等能力。6.3.2社会服务能力赋能行业发展、助推社会进步的能力,包括获得相关知识产权或发挥示范引领作用,创造突出的经济效益或社会效益等能力。6.3.3创新实践能力将创新创意成果转化为现实生产力的能力,包括与科技、文化、教育等行业跨界合作,实现协同创新,将创新成果转化为可操作的项目等能力。7持续改进应建立旅游领军人才能力评估机制,评估旅游领军人才建设成效并持续改进。2024 DB43/T30882024DB43/T308820244参考文献[1]国务院(2021)32号《"十四五"旅游业发展规划》[2]中共中央办公厅、国务院办公厅(2022)《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》[3]中共中央办公厅、国务院办公厅(2023)《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》[4]中共中央办公厅、国务院办公厅(2021)7号《关于加快推进乡村人才振兴的意见》[5]人力资源社会保障部(2024)29