2026年辅警因公负伤保障试题及答案

2026年辅警因公负伤保障试题及答案根据《关于加强公安机关警务辅助人员抚恤优待工作的意见》及各地辅警管理相关规定，现将试题及解答整理如下：一、单项选择题1.辅警因公负伤致残被评定为一级伤残的，其一次性残疾抚恤金标准应当不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的多少倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：现行辅警抚恤优待政策明确，一级因公伤残辅警的残疾抚恤金标准，不得低于当地上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的2倍；因公牺牲辅警的一次性抚恤金标准不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的4倍，二者需要区分。2.辅警因公负伤紧急医疗救治过程中，以下哪项费用不属于用人单位法定先行垫付范围？A.急诊抢救费B.急诊手术费C.非救治必需的自费进口靶向药费D.重症监护住院押金答案：C解析：按照规定，辅警因公负伤后，用人单位必须先行垫付救治过程中必需的抢救、治疗、检查相关费用，目录外但属于伤情救治必需的自费药物，也多数纳入保障范围，但非救治必需的自费高档药物、辅助用品，不要求用人单位先行垫付。3.辅警因公负伤被认定为因工负伤后，停工留薪期一般不超过多长时间？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：根据《工伤保险条例》及辅警管理相关规定，辅警因工负伤停工留薪期最长一般不超过12个月，伤情特别严重经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，延长时间不得超过12个月，因此一般情形下的上限为12个月。二、多项选择题1.我国辅警因公负伤保障的经费来源包括以下哪几项？A.地方同级财政预算安排的专项经费B.公安机关辅警管理专项经费C.依法为辅警缴纳工伤保险形成的工伤保险基金D.社会捐赠设立的辅警抚恤专项基金答案：ABCD解析：我国当前辅警因公负伤保障实行财政为主、多渠道补充的保障模式，核心经费纳入地方财政预算，从辅警专项管理经费中列支，同时要求全员参保工伤保险，工伤保险基金按规定承担相关待遇，鼓励社会力量设立专项抚恤资金补充保障，因此四项均符合要求。2.辅警因公负伤后，依法可以享受的保障待遇包含以下哪几项？A.全额报销符合规定的工伤医疗费用B.停工留薪期内原工资福利待遇不变C.住院伙食补助、异地就医交通食宿费D.符合规定的伤残辅助器具配置费答案：ABCD解析：无论辅警是否参加工伤保险，只要被认定为因公负伤，上述待遇均应当按标准落实；已参保的由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未参保的全部由用人单位按工伤保险标准全额支付，因此四项均正确。3.以下情形中，符合辅警因公负伤认定条件的有哪些？A.在配合民警依法查处违法犯罪过程中被当事人故意伤害B.在台风防汛抢险救灾中转移群众时被坍塌房屋砸伤C.周末轮休期间接到指令前往处置突发群体性事件途中遭遇交通事故受伤D.因长期加班执勤导致腰肌劳损，被认定为职业病答案：ABCD解析：根据规定，只要是因履行工作职责、保护公共利益或群众生命财产安全受到的伤害，无论是否在常规工作时间内，都符合因公负伤认定条件；因工作原因导致的职业病也纳入因工负伤认定范围，因此四项均符合条件。三、判断题1.辅警因公负伤后，如果没有被评定为伤残等级，就只能走基本医疗保险报销相关费用，不能享受额外保障待遇。答案：错误解析：因公负伤的认定与伤残等级评定相互独立，只要认定为因公负伤，即使未达到伤残等级，超出基本医保报销范围的符合规定的治疗费用，也应当从辅警因公保障专项经费中支付，不适用普通医保的报销规则，因此本题说法错误。2.公安机关为辅警购买的意外伤害商业保险，属于工伤保险的补充，因公负伤辅警可以同时享受工伤保险待遇和商业保险赔付，互不抵扣。答案：正确解析：根据全国层面辅警管理指导意见，公安机关必须为一线执勤辅警购买意外伤害商业保险，商业保险赔付是对辅警的额外优待，不扣除工伤保险和抚恤待遇的额度，因此可以重复享受，本题说法正确。3.辅警因公负伤必须到公安机关指定的公立医院救治，在非指定医院救治产生的费用一律不予报销。答案：错误解析：因公负伤情况紧急需要抢救的，允许辅警就近到任何具备救治条件的医疗机构急救，非指定医院产生的符合规定的紧急救治费用，也必须按政策予以保障，不得拒绝报销，因此本题说法错误。四、案例分析题案例：某区派出所辅警李某，2025年11月配合社区民警入户开展反诈宣传，劝阻一名正在转账的受害者，被诈骗分子安排的随行人员故意伤害，造成腹部开放性损伤，脾脏切除。当地派出所第一时间将李某送往就近的私立急救中心抢救，垫付了全部抢救费用，后经工伤认定为因工负伤，劳动能力鉴定为六级伤残。李某治疗期间，自行购买了进口的术后防粘连药物，要求单位报销；李某出院后，因身体原因无法承担一线巡逻入户工作，单位以辅警编制有限没有合适岗位为由，解除了与李某的劳动合同，李某家属提出，除了工伤保险待遇，还应当享受单位的抚恤补助，单位认为工伤保险已经支付所有待遇，不需要额外补助。问题1：李某自行购买的进口术后防粘连药物，费用应当如何处理？问题2：单位解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？问题3：李某依法可以享受哪些因公负伤保障待遇？答案：问题1解答：该进口药物如果属于手术救治必需用药，即使不在医保报销目录范围内，也应当由单位从因公保障专项经费中予以报销；如果是治疗非必需的保健类药物，费用由李某自行承担，单位有补充抚恤规定的可以酌情补助。本案中术后防粘连药物属于手术治疗必需的用药，因此应当纳入保障范围报销。问题2解答：单位解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》以及辅警管理相关规定，辅警因工负伤被鉴定为五至六级伤残，部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动关系，应当为其安排力所能及的合适岗位，确实无法安排岗位的，按月发放伤残津贴，保留劳动关系，不能直接解除合同。问题3解答：李某可以享受的保障待遇包括：第一，工伤医疗待遇，全部符合规定的治疗、用药、手术、检查费用都按政策报销；第二，停工留薪期待遇，停工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放；第三，工伤保险基金支付的16个月本人工资的一次性伤残补助金；第四，单位安排合适工作，无法安排工作的，按月