年度街道总工会年终总结及工作要点(2篇)

年度街道总工会年终总结及工作要点(2篇)年度街道总工会年终总结过去一年，街道总工会在上级工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕街道中心工作，以服务职工为宗旨，以推动工会工作创新发展为目标，积极履行各项职能，团结带领广大职工为街道经济社会发展做出了积极贡献。以下是对过去一年工作的详细总结。一、加强思想引领，凝聚职工奋进力量1.开展主题宣传活动结合重要时间节点，开展了一系列主题宣传活动。在建党节期间，举办了“永远跟党走”主题演讲比赛，吸引了来自街道各行各业的50余名职工参与，通过讲述自己的奋斗故事和对党的感恩之情，激发了广大职工的爱国爱党热情。利用街道工会微信公众号、宣传栏等平台，及时宣传党的方针政策、工会工作动态和职工先进事迹。全年共发布各类信息200余条，阅读量达50000余人次，营造了良好的舆论氛围。2.推进职工思想政治教育组织开展职工思想政治教育讲座8场，邀请专家学者为职工解读党的二十大精神、社会主义核心价值观等内容，累计培训职工1000余人次，提高了职工的政治觉悟和思想认识。开展职工思想状况调查，通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工的思想动态和需求，共收集有效问卷300余份，为有针对性地开展思想政治工作提供了依据。二、强化权益维护，保障职工合法权益1.完善劳动法律监督机制建立健全劳动法律监督组织网络，成立了街道劳动法律监督委员会，各社区和企业工会也相应成立了劳动法律监督小组，形成了三级劳动法律监督体系。全年共开展劳动法律监督检查20余次，涉及企业50余家，督促企业依法规范用工行为。加强与街道劳动保障部门的协作配合，建立了劳动争议联动调解机制。全年共参与调解劳动争议案件30起，成功调解28起，调解成功率达93%，有效维护了职工的合法权益和企业的稳定发展。2.推动工资集体协商工作加大工资集体协商工作的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高企业和职工对工资集体协商的认识和参与度。全年共举办工资集体协商培训班3期，培训企业代表和职工代表200余人次。深入企业指导开展工资集体协商工作，帮助企业和职工签订工资集体协议。全年共指导30家企业开展工资集体协商，签订工资集体协议30份，覆盖职工1500余人，促进了职工工资合理增长。3.加强安全生产监督开展“安康杯”竞赛活动，组织街道内50余家企业参与，参赛职工达2000余人。通过竞赛活动，提高了企业和职工的安全生产意识和技能水平。加强对企业安全生产的监督检查，配合街道安监部门对企业进行安全生产检查30余次，督促企业整改安全隐患50余处，保障了职工的生命安全和身体健康。三、提升服务水平，满足职工多元需求1.开展职工技能培训根据街道产业发展需求和职工实际情况，制定了详细的职工技能培训计划。全年共举办各类职工技能培训班10期，培训职工500余人次，培训内容涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域。组织职工参加上级工会举办的技能竞赛活动，在市总工会举办的电工技能竞赛中，街道选派的3名职工获得了优异成绩，其中1名职工获得一等奖，为街道争得了荣誉。2.推进职工文化建设成立了职工文化艺术团，下设舞蹈队、合唱队、曲艺队等多个文艺团队，共有成员100余人。艺术团定期开展排练和演出活动，丰富了职工的精神文化生活。全年共组织文艺演出10场，观众达2000余人次。建设职工书屋5个，藏书达5000余册，为职工提供了良好的学习阅读场所。同时，开展了“书香满街道”职工读书活动，鼓励职工多读书、读好书，营造了浓厚的学习氛围。3.做好职工帮扶救助工作建立健全困难职工档案，对街道内的困难职工进行精准识别和动态管理。全年共走访慰问困难职工100余人次，发放慰问金和物资价值20余万元。开展职工医疗互助保障工作，动员职工积极参加医疗互助保险。全年共有1000余名职工参加医疗互助保险，为50余名患病职工报销医疗费用10余万元，减轻了职工的医疗负担。四、加强组织建设，增强工会凝聚力1.扩大工会组织覆盖面加大工会组建力度，通过上门宣传、政策引导等方式，动员新建企业和社会组织依法组建工会。全年共新建工会组织10家，发展会员500余人，进一步扩大了工会组织的覆盖面。加强对基层工会组织的规范化建设，制定了基层工会规范化建设标准和考核办法，对基层工会的组织建设、制度建设、活动开展等方面进行指导和考核。全年共有5家基层工会被评为街道级“规范化建设示范工会”。2.加强工会干部队伍建设举办工会干部培训班4期，培训工会干部200余人次，提高了工会干部的业务能力和综合素质。培训内容包括工会法律法规、工会业务知识、沟通协调技巧等方面。建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、服务态度等方面进行考核评价，激励工会干部积极履行职责，为职工群众提供优质服务。五、存在的不足1.工会工作创新力度不够，在适应新形势、新任务方面还存在一定差距，工作方式方法有待进一步改进。2.部分企业对工会工作的重视程度不够，工会组建和工作开展存在一定难度，工会组织的作用发挥还不够充分。3.工会干部队伍的整体素质还需要进一步提高，特别是在应对复杂问题和处理突发事件的能力方面还有待加强。年度街道总工会工作要点新的一年，街道总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕街道中心工作，按照上级工会的工作部署，不断加强工会自身建设，创新工作方式方法，努力提升服务职工的能力和水平，团结带领广大职工为街道经济社会发展再立新功。一、持续加强职工思想政治引领1.深化主题宣传教育活动围绕党的重要会议精神和重大决策部署，开展形式多样的主题宣传教育活动。举办“学习贯彻二十大，建功新时代”主题征文比赛和演讲比赛，激发职工的学习热情和工作积极性。利用街道工会微信公众号、抖音等新媒体平台，开设专题专栏，及时宣传党的方针政策、工会工作动态和职工先进事迹，扩大宣传覆盖面和影响力。2.加强职工思想政治工作研究深入开展职工思想状况调查研究，及时掌握职工的思想动态和需求变化。每季度开展一次职工思想状况问卷调查，为有针对性地开展思想政治工作提供科学依据。加强与职工的沟通交流，建立健全职工思想动态反馈机制。通过座谈会、谈心谈话等方式，了解职工的所思所想所盼，及时解决职工的思想问题和实际困难。二、进一步强化职工权益维护1.完善劳动法律监督体系加强劳动法律监督组织建设，充实劳动法律监督队伍。选拔一批政治素质高、业务能力强的职工担任劳动法律监督员，定期开展培训和考核，提高劳动法律监督水平。加大劳动法律监督检查力度，建立常态化的劳动法律监督检查机制。每月对辖区内企业进行一次劳动法律监督检查，重点检查企业的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况，及时发现和纠正企业的违法行为。2.推动工资集体协商扩面提质加大工资集体协商工作的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展现场咨询等方式，提高企业和职工对工资集体协商的认识和参与度。创新工资集体协商工作方式方法，探索开展行业性、区域性工资集体协商。选择2-3个行业或区域开展试点工作，总结经验，逐步推广，推动工资集体协商工作向纵深发展。3.加强安全生产和职业健康监督深入开展“安康杯”竞赛活动，扩大竞赛活动的覆盖面和影响力。组织更多的企业和职工参与“安康杯”竞赛，提高企业和职工的安全生产意识和技能水平。加强对企业安全生产和职业健康的监督检查，配合街道安监部门和卫生健康部门对企业进行定期检查和不定期抽查。督促企业落实安全生产主体责任，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。三、不断提升职工服务水平1.加大职工技能培训力度根据街道产业发展需求和职工实际情况，制定更加精准的职工技能培训计划。重点围绕新兴产业和传统优势产业，开展针对性强的技能培训，如电商运营、智能制造等。加强与职业院校、培训机构的合作，整合培训资源，提高培训质量。建立职工技能培训基地，为职工提供更加便捷、高效的培训服务。2.丰富职工文化生活举办丰富多彩的职工文化活动，如职工运动会、文化节、摄影比赛等。全年计划举办各类职工文化活动10场以上，满足职工多样化的文化需求。加强职工文化阵地建设，扩大职工书屋、职工活动中心等文化阵地的覆盖面。新建职工书屋2-3个，为职工提供更好的学习和娱乐场所。3.优化职工帮扶救助工作进一步完善困难职工帮扶救助机制，加强对困难职工的精准识别和动态管理。定期对困难职工进行走访慰问，及时了解他们的生活状况和需求变化，为他们提供个性化的帮扶救助服务。拓展职工帮扶救助渠道，加强与社会各界的合作。积极争取政府部门、慈善组织和爱心企业的支持，共同开展职工帮扶救助工作，形成帮扶救助工作的合力。四、着力加强工会组织建设1.扩大工会组织覆盖范围加大工会组建力度，重点推进新兴领域、新就业形态劳动者群体的工会组建工作。深入开展“重点建、行业建、兜底建”工作，通过上门宣传、政策引导、典型示范等方式，动员更多的企业和劳动者加入工会组织。加强对基层工会组织的指导和服务，帮助基层工会解决实际问题。建立基层工会联系点制度，每个工会干部联系2-3家基层工会，定期深入联系点开展工作，指导基层工会规范运作，发挥作用。2.加强工会干部队伍建设加强工会干部的教育培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。全年计划举办工会干部培训班4-5期，培训工会干部200余人次。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责。制定工会干部考核评价办法，从工作业绩、服务态度、廉洁自律等方面对工会干部进行全面考核评价，将考核结果与工会干部的评先评优、职务晋升等挂钩。五、加强自身建设，提升工作效能1.加强制度建设进一步完善工会各项规章制度，建立健全工作流程和工作标准。加强对制度执行情况的监督检