(2025年)《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》试题(答案全)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受的产假天数为（）。A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资D.统筹地区上年度职工月平均工资答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会组织C.妇女联合会D.劳动保障监察机构答案：A7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1.5小时；1.5小时D.2小时；2小时答案：B9.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国家市场监督管理总局答案：A10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.纪律责任答案：B11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C12.对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.本单位上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资D.统筹地区职工月平均工资答案：C13.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除（）。A.劳动合同B.劳务合同C.合作协议D.培训协议答案：A14.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B15.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过部门主管答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.企业女职工C.事业单位女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD2.女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）中，用人单位应采取的劳动保护措施包括（）。A.经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动B.孕期不得安排第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.产期依法给予产假并支付生育津贴或产假工资D.哺乳期不得安排第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动答案：ABCD3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.造成女职工损害的，依法承担赔偿责任C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.由工会组织对其进行公开谴责答案：ABC4.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（已参加生育保险）B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿D.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额答案：ABC5.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD6.用人单位在女职工孕期的劳动保护义务包括（）。A.不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同B.根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动C.怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动或延长劳动时间，并安排休息时间D.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动答案：ABCD7.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.产假包含国家法定节假日和周末答案：ABCD8.用人单位侵害女职工合法权益时，女职工可采取的维权途径包括（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.哺乳期禁忌从事的其他劳动D.夜班劳动和延长劳动时间答案：ABCD10.用人单位应当遵守的女职工劳动保护基本要求包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.加强女职工劳动保护知识培训C.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件D.对女职工进行定期妇科疾病检查答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由女职工自行承担。（）答案：×（由用人单位支付）2.用人单位可以因女职工哺乳而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（调整岗位需协商一致，不得因哺乳降低工资）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（劳动合同应续延至相应情形消失时终止）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排夜班劳动，但需支付夜班津贴。（）答案：×（不得安排夜班劳动）5.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位根据实际情况自行确定。（）答案：×（由国务院卫生行政部门会同相关部门规定）6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×（需书面告知）7.女职工产假期间的生育津贴，若高于女职工产假前工资，用人单位可以扣除超出部分。（）答案：×（生育津贴归女职工所有，不得扣除）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能向劳动保障监察部门投诉，不能直接申请仲裁。（）答案：×（可投诉、举报、申诉，也可申请仲裁或诉讼）9.女职工在哺乳期内，每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分段使用。（）答案：√10.用人单位未履行女职工劳动保护义务，造成女职工健康损害的，除承担赔偿责任外，还需承担治疗期间的医疗费用。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“四期”保护的具体内容。答案：经期保护：不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；孕期保护：不得安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，根据医疗机构证明调整岗位，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间并安排休息；产期保护：享受98天产假（难产、多胞胎等情形增加），支付生育津贴或产假工资；哺乳期保护：不得安排第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在女职工怀孕期间不得实施的行为有哪些？答案：不得因怀孕降低工资、予以辞退、解除劳动合同；不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；不得强制要求女职工从事可能危及胎儿健康的作业。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？未参加生育保险时如何处理？答案：已参加生育保险的，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害女职工每人1000-5000元罚款；造成损害的，承担民事赔偿责任；对直接责任人员构成犯罪的，追究刑事责任；逾期不改正的，可能面临更高额度罚款或其他行政处罚。5.简述女职工在哺乳期内享有的劳动保护权利。答案：用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间或安排夜班劳动；每天劳动时间内享有1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；哺乳时间计入劳动时间；不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工李某，2024年8月怀孕，预产期为2025年5月。李某原岗位为车间操作岗，需搬运25公斤重物，每日6次以上。2025年1月，李某因孕期反应向单位提交医院开具的“不宜从事重体力劳动”证明，要求调整岗位。单位以“无其他岗位空缺”为由拒绝，仅同意将其每日搬运次数减至4次，但仍需搬运25公斤重物。李某不服，向当地劳动保障监察部门投诉。问题：该企业的行为是否违法？请结合《女职工劳动保护特别规定》分析。答案：违法。根据《特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。李某的原岗位属于每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的禁忌劳动（属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围），且医院已证明其不宜从事重体力劳动。企业仅减少搬运次数但未改变负重重量，未完全履行调整义务，应重新安排李某至非禁忌岗位或进一步减轻劳动强度。案例2：某科技公司女职工王某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司以“未完成项目指标”为由，仅按当地最低工资标准发放生育津贴。王某查询发现，公司已为其缴纳生育保险，但公司上年度职工月平均工资为12000元，王某产假前月工资为15000元。王某申请仲裁，要求公司补足差额。问题：公司的做法是否合法？王某的仲裁请求