工会考试真题练习含答案2025年工会考试工会考试真题及答案

工会考试练习题练习含答案2025年工会考试工会考试练习题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B（《工会法》第二条明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权：A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利C.向劳动行政部门申请行政处罚D.组织职工罢工抗议答案：B（《工会法》第二十一条规定工会有权要求纠正，保障职工民主权利）3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营方针答案：D（工会会员大会职权限于工会内部事务，企业经营方针属于企业决策范畴）4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于：A.任职期间B.任职期满后1年C.任职期满后2年D.无需延长，原合同继续有效答案：A（《工会法》第二十七条规定任职期间劳动合同自动延长至任期届满）5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业：A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B（《工会法》第二十三条规定企业应研究工会意见并书面反馈）6.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向工会缴纳的筹备金答案：D（筹备金是未建工会单位需缴纳的费用，但不属于工会经费常规来源）7.职工代表大会每届任期一般为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《企业民主管理规定》明确职工代表大会每届任期3-5年）8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，讨论通过需：A.全体代表过半数同意B.全体职工过半数同意C.全体代表三分之二以上同意D.全体职工三分之二以上同意答案：A（《集体合同规定》第三十六条规定需经职工代表大会全体代表过半数通过）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权：A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离危险现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接对企业进行经济处罚答案：C（《工会法》第二十四条规定工会有权提出建议，企业应及时答复）10.基层工会委员会每届任期：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C（《中国工会章程》第二十六条规定基层工会委员会每届任期3至5年）11.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当：A.立即组织职工复工B.代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商C.向公安机关报案D.要求上级工会介入处理答案：B（《工会法》第二十八条规定工会应代表职工协商解决）12.工会经费审查委员会的职责不包括：A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费使用的合法性、合理性C.参与工会重大经济决策D.对工会经费使用中的问题提出处理意见答案：C（经费审查委员会主要负责监督，不参与决策）13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应重点协助其落实：A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.经济补偿金答案：B（《工伤保险条例》第三十五条规定一级至四级伤残职工享受伤残津贴）14.工会开展困难职工帮扶工作，重点帮扶对象不包括：A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭成员患重大疾病导致支出过大的职工C.子女就读全日制高等院校导致负担过重的职工D.因企业效益下滑暂时降薪的职工答案：D（困难帮扶需符合特定困难标准，暂时降薪未达困难程度）15.工会推动工资集体协商时，协商双方代表人数应当对等，每方至少：A.2人B.3人C.5人D.7人答案：B（《工资集体协商试行办法》第七条规定每方至少3人）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《中国工会章程》总则明确工会具有维护、建设、参与、教育四大职能）2.下列属于工会组织职工开展的民主管理形式有：A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业股东大会答案：ABC（股东大会是企业决策机构，不属于民主管理形式）3.工会在劳动合同管理中的职责包括：A.帮助、指导职工与企业签订劳动合同B.监督企业与职工签订和履行劳动合同C.代表职工与企业签订集体合同D.直接代替职工签订劳动合同答案：ABC（工会不得代替职工签订劳动合同）4.工会劳动保护监督检查的内容包括：A.企业安全生产规章制度的制定和执行情况B.职工劳动防护用品的发放和使用情况C.女职工和未成年工特殊保护情况D.企业产品质量检验标准答案：ABC（产品质量属于企业生产管理范畴，非劳动保护内容）5.工会经费的使用范围包括：A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传广告支出答案：ABC（工会经费不得用于企业经营活动）6.职工代表大会的职权包括：A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中高级管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC（企业合并、分立属于股东（大）会职权）7.工会在劳动争议处理中的作用包括：A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.直接作出仲裁裁决答案：ABC（仲裁裁决由仲裁委员会作出）8.工会维护女职工特殊权益的重点包括：A.禁止安排女职工从事禁忌劳动B.保障女职工产假待遇C.预防和制止职场性骚扰D.限制女职工晋升机会答案：ABC（限制晋升违反平等就业原则）9.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有：A.建立健全职工诉求表达机制B.完善劳动争议预防调解机制C.加强劳动法律监督D.组织职工对抗企业管理答案：ABC（对抗不符合和谐劳动关系要求）10.工会会员享有的权利包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.不缴纳会费答案：ABC（缴纳会费是会员义务）三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.企业可以以职工未签订劳动合同为由拒绝其加入工会。（）答案：×（《工会法》第三条规定职工有权依法参加和组织工会，与是否签订劳动合同无关）2.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（《工会法》第二十七条规定调动需征得本级工会委员会和上一级工会同意）3.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√（《工会法》第十四条规定）4.企业工会经费的使用情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√（《中国工会章程》第三十九条规定）5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定修改职工代表大会通过的决议。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门机构审议，或提交下一次职工代表大会确认）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同效力高于劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第五十五条规定集体合同标准不得低于劳动合同）7.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以直接向人民法院申请支付令。（）答案：√（《工会法》第四十四条规定可依法申请支付令）8.工会开展送温暖活动的资金可以从工会经费中列支。（）答案：√（工会经费使用范围包括职工福利支出）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以不胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第四十二条规定“三期”女职工不得因不胜任解除）10.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）答案：√（《中国工会章程》第四十一条规定）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要职责。答案：工会在企业民主管理中的主要职责包括：（1）组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理；（2）指导职工代表履行职责，收集和反映职工意见；（3）监督企业落实职工代表大会决议和厂务公开制度；（4）协调企业与职工在民主管理中的矛盾，推动建立协商机制；（5）对企业违反民主管理制度的行为提出纠正建议，维护职工民主权利。2.工会在职工劳动权益受到侵害时可采取哪些救济措施？答案：（1）代表职工与企业协商解决；（2）向劳动行政部门反映情况，要求调查处理；（3）参与企业劳动争议调解委员会调解；（4）支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼；（5）对重大侵害事件通过媒体曝光，争取社会支持；（6）利用工会法律援助中心为职工提供法律帮助。3.简述工会经费的“收支两条线”管理原则。答案：“收支两条线”原则指工会经费的收入和支出分别管理，具体要求：（1）所有收入必须全额纳入工会经费账户，不得坐收坐支；（2）支出必须按照预算和规定的范围、标准执行，不得超支；（3）收入和支出分别设置账簿，独立核算；（4）经费审查委员会对收支情况进行监督，确保资金使用合法合规。4.工会如何维护新就业形态劳动者的权益？答案：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者入会；（2）与平台企业协商制定劳动报酬、工作时间、保险保障等方面的集体合同；（3）督促企业落实最低工资标准，为劳动者缴纳社会保险或购买商业保险；（4）建立新就业形态劳动者服务站点，提供休息、充电、法律咨询等服务；（5）联合相关部门推动制定新就业形态劳动权益保障的政策法规。5.简述工会在安全生产中的监督职责。答案：工会在安全生产中的监督职责包括：（1）监督企业落实安全生产法律法规，检查安全设施和劳动保护措施；（2）参与企业安全生产规章制度的制定，提出修改建议；（3）发现事故隐患或职业危害时，有权要求企业整改并报告上级工会；（4）参加生产安全事故调查，提出处理意见；（5）组织职工开展安全生产培训和技能竞赛，提高安全意识；（6）维护因生产安全事故受伤职工的合法权益，协助申请工伤认定和赔偿。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定对50名职工实行经济性裁员。企业未提前通知工会，直接向被裁职工发放了《解除劳动合同通知书》。被裁职工向企业工会反映后，工会介入处理。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何处理此事？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况；②未听取工会意见；③未向劳动行政部门报告裁员方案（《劳动合同法》第四十一条规定）。（2）工会处理措施：①要求企业撤销裁员决定，重新履行法定程序；②代表职工与企业协商，争取提高经济补偿标准或调整裁员范围；③若企业拒不纠正，支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法并继续履行劳动合同或支付赔偿金；④向劳动行政部门反映企业违法裁员情况，要求行政干预。案例2：某科技公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重向公司申请每天提前1小时下班。公司以“影响工作进度”为由拒绝，并威胁若坚持提前下班将按旷工处理。张某向公司工会求助。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助张某？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月