2025年新职业病防治考试试题附与答案

2025年新职业病防治考试试题附与答案一、单选题（每题2分，共30分）1.以下哪种职业病不属于尘肺病（）A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C。棉尘病主要是由于长期吸入棉、麻等植物性粉尘引起的以支气管痉挛、气道阻塞为主的疾病，不属于尘肺病，而矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺都属于尘肺病范畴。2.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.企业负责人B.专人C.车间主任D.班组长答案：B。《职业病防治法》规定用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，以保证监测的专业性和准确性。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康监护档案原件答案：B。劳动者有索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应如实、无偿提供并签章，以保障劳动者的知情权和权益。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。为全面保障劳动者健康，用人单位需对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。根据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，因为用人单位有责任为劳动者的职业健康负责。6.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B。为保护劳动者健康，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。7.我国法定职业病有（）大类。A.九B.十C.十一D.十二答案：B。我国法定职业病分为十大类132种。8.以下哪种气体不属于刺激性气体（）A.氯气B.一氧化碳C.二氧化硫D.氨答案：B。一氧化碳属于窒息性气体，氯气、二氧化硫、氨都属于刺激性气体。9.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A。用人单位应向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生行政部门答案：B。职业健康检查应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的质量和规范性。11.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这是用人单位的责任。12.以下哪种噪声对人体危害最大（）A.稳态噪声B.脉冲噪声C.间断噪声D.低频噪声答案：B。脉冲噪声由于其强度大、持续时间短、峰值高，对人体的危害相对更大。13.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上三十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：D。对于已经对劳动者生命健康造成严重损害的用人单位，应处五十万元以上一百万元以下的罚款。14.职业病危害因素侵入人体的途径有（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D。职业病危害因素可以通过呼吸道、皮肤、消化道等途径侵入人体。15.生产性毒物进入人体的主要途径是（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.眼睛答案：A。在生产环境中，生产性毒物主要通过呼吸道进入人体。二、多选题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.质量优先答案：AB。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD。这些都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。3.以下属于职业性皮肤病的有（）A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.电光性皮炎D.黑变病答案：ABCD。接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎、黑变病都属于职业性皮肤病。4.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案应涵盖劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。5.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD。这些都是产生职业病危害的用人单位工作场所应符合的职业卫生要求。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.劳动纪律答案：ABC。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。7.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史答案：ABC。职业病诊断主要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所情况以及临床表现和辅助检查结果，家族病史一般不作为主要诊断依据。8.以下属于物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.手臂振动病C.高原病D.航空病答案：ABCD。中暑、手臂振动病、高原病、航空病都属于物理因素所致职业病。9.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD。用人单位在分立、合并、解散、破产等情形时，都要对相关劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人。10.职业健康检查包括（）A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，以防止有职业禁忌的劳动者进入有害作业岗位。2.劳动者有权利对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者健康权益的行为进行检举和控告。（）答案：正确。劳动者享有对用人单位违法行为进行检举和控告的权利，以维护自身健康权益。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不受影响。4.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放钱物替代发放职业病防护用品。（）答案：错误。用人单位不能发放钱物替代发放职业病防护用品，必须提供符合标准的防护用品并指导使用。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。为保护职业病病人健康，用人单位应将不适宜原工作的病人调离原岗位并妥善安置。6.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误。职业健康检查费用由用人单位承担。7.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。工会组织有监督用人单位职业病防治工作的权利，有权要求纠正违法行为。8.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。这是用人单位对职业病病人应尽的责任。9.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有义务提供有效的防护设施和个人防护用品。10.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要责任。答案：用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：（1）组织管理责任：建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。（2）前期预防责任：产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应符合职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有与职业病危害防护相适应的设施等。用人单位应及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。（3）劳动过程中的防护与管理责任：采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（4）职业病诊断与救治、保障责任：安排疑似职业病病人进行诊断，承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。2.简述职业健康监护的主要内容。答案：职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。其主要内容包括：（1）职业健康检查：上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌，为劳动者建立职业健康监护档案。在岗期间定期职业健康检查：及时发现劳动者的健康损害，判断劳动者是否适合继续从事该工种作业。离岗时职业健康检查：确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，为职业病诊断提供依据，也可分清健康损害责任。应急职业健康检查：在发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的健康检查，以便及时救治和观察。（2）职业健康监护档案管理：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业