2026年职业病防治法培训试题及答案

2026年职业病防治法培训试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对接触职业病危害作业的劳动者开展在岗期间定期职业卫生培训，培训频率最低要求为A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案的保存要求为A.劳动者离职后即可销毁B.保存至劳动者离职后5年即可销毁C.保存至劳动者退休后即可销毁D.长期永久保存答案：D3.根据《职业病防治法》，承担职业病诊断工作的应当是以下哪类机构A.县级及以上公立医院B.省级疾病预防控制中心C.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构D.用人单位指定的医疗机构答案：C4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.当地医保部门C.该用人单位D.当地民政部门答案：C5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当采取以下哪项措施A.直接解除劳动合同并支付经济补偿金B.安排下岗并发放一次性补贴C.调离原工作岗位，并妥善安置D.要求其提前退休答案：C二、多项选择题1.职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.办公环境空调病答案：ABC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立健全职业病危害事故应急救援预案答案：ABCDEF3.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业F.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDEF4.用人单位发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD5.下列选项中，属于我国法定职业病范畴的是A.矽肺B.职业性苯中毒C.长期伏案工作导致的颈椎病D.职业性噪声聋答案：ABD三、判断题1.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。答案：正确2.用人单位可以根据生产需求，安排未成年工从事轻度职业病危害的作业。答案：错误解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。答案：正确4.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇应当根据新用人单位的规定重新调整。答案：错误解析：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。答案：正确四、简答题1.简述用人单位职业病防治的核心义务。答案：（1）保障工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准，为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和合格的个人防护用品；（2）对劳动者开展上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训，普及职业病防护知识，提升劳动者防护意识；（3）按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并终身妥善保存职业健康监护档案；（4）如实向卫生行政部门申报工作场所存在的职业病危害项目，定期开展工作场所职业病危害因素检测评价；（5）订立劳动合同时如实告知劳动者工作岗位的职业病危害、后果和防护措施，不得隐瞒；（6）严格遵守禁忌作业规定，不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业；（7）对疑似职业病病人及时安排诊断，对确诊的职业病病人按照规定安排诊疗、康复，妥善安置，依法承担相应费用，未参加工伤保险的，全额承担医疗和生活保障费用。2.劳动者怀疑患有职业病时，应当如何申请职业病诊断，需要准备哪些材料？答案：劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，任意一家取得资质、承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。申请诊断时需要准备的材料包括：（1）证明劳动者职业史和职业病危害接触史的材料，包括劳动合同、工作证明、岗位危害记录等；（2）劳动者历次职业健康检查的结果报告；（3）工作场所职业病危害因素检测评价报告；（4）诊断机构要求提供的其他与诊断相关的材料。五、案例分析题某电子废料拆解厂2024年投产，主要拆解回收废旧电路板，拆解过程中会产生铅烟、镉粉尘等有毒有害污染物，工厂为压缩成本，未安装废气收集处理装置，仅为工人配发普通纱布口罩，投产以来未组织任何职业卫生培训，也未安排工人做职业健康检查，未建立职业健康档案，也未向监管部门申报职业病危害项目。2025年底，先后有4名工人出现头晕、乏力、贫血等症状，经社区医院初步检查怀疑为职业性铅中毒。请结合《职业病防治法》回答以下问题：（1）该拆解厂存在哪些违法行为？（2）4名疑似患病工人应当通过哪些途径维护自身合法权益？答案：（1）该拆解厂存在的违法行为包括：①未按照要求配备合格的职业病防护设施，未为劳动者提供符合职业病防护要求的个人防护用品，工作场所职业病危害因素浓度不符合国家职业卫生标准；②未对劳动者开展职业卫生培训，未落实职业病防治培训要求；③未按照规定组织接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查，未建立职业健康监护档案；④未按照规定向卫生行政部门申报职业病危害项目；⑤订立劳动合同时未如实告知劳动者工作岗位的职业病危害及后果，违反了职业卫生告知义务。（2）4名工人可以通过以下途径维护权益：首先，准备好职业史证明、工作证明、初步健康检查结果等材料，到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的合法职业病诊断机构申请职业病诊断；诊断明确为职业病后，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，