安全生产安全宣传教育目录

安全生产安全宣传教育目录宣教层级/模块详细落地内容一、新进人员三级安全生产宣传教育本模块针对所有新进厂人员（含正式员工、转岗员工、劳务派遣工、外包施工人员、实习人员），严格落实学时要求，公司级不少于24学时、车间级不少于16学时、班组级不少于16学时，禁止压缩学时凑数，所有内容均围绕本企业实际开展，拒绝空泛的法规说教。  1.公司级宣教详细内容除了讲解《安全生产法》《职业病防治法》等法规中与员工切身利益相关的核心要求外，重点增加三方面本土内容：一是清晰标注本企业重大危险源的分布位置，明确哪些区域属于禁止未经审批进入的红线区域，告知员工违规进入的后果；二是逐一剖析本企业近10年发生的所有轻伤及以上安全生产事故，每一起都讲清事故发生的时间、涉事岗位、事故经过、直接诱因和血的教训，比如“1998年3月锻压车间员工张三违规徒手取料，导致右手被冲床碾压截肢，家中还有两个未成年孩子，原本的顶梁柱变成了需要照顾的病人”，本土案例的警示效果远胜于遥远的外地案例；三是针对本企业存在的职业病危害因素（如矽尘、苯系物、噪声、高温等），明确告知防护方法、定期职业健康检查的安排、职业病申报和待遇享受的流程，避免员工因为不了解政策错过最佳干预时机；四是明确本企业的安全奖惩制度，讲清隐患举报的渠道和奖励标准，违章操作的处罚梯度，让员工进厂第一天就划清安全红线。  2.车间级宣教详细内容核心围绕车间实际风险开展，具体内容包括：一是带新员工走遍车间所有区域，讲解每个区域的风险类型，比如涂装车间的漆料储罐区属于易燃易爆区域，禁止携带火种，进入必须关闭手机；机械加工车间的大型冲压区属于机械伤害高风险区，禁止穿宽松衣物、戴项链进入；二是明确车间的应急基础信息，带新员工实地走一遍两条不同方向的应急逃生路线，确认紧急集合点的位置，现场指认所有消防栓、灭火器、急救箱、冲淋洗眼器的摆放位置，要求新员工现场复述确认，记不住的重新走；三是讲解车间常见交叉作业的避让规则，比如行车吊运重物时，地面人员必须提前避让到安全区域，焊接作业时周边人员要避开弧光直射，交叉作业前必须提前做安全交底，不能盲目开工；四是讲解车间近5年发生的典型事故，比如“2020年7月本车间管道焊缝腐蚀泄漏，导致可燃气体爆炸，原因就是巡检工偷懒跳过了这个焊缝的检查，提醒大家必须按规定路线巡检，不能漏检任何一个点”。  3.班组级宣教详细内容全部围绕岗位实操开展，拒绝空话，具体内容包括：一是班组长手把手拆解岗位操作规程的每一个步骤，明确标注哪些步骤绝对不能简化，比如冲压机调模必须执行断电挂牌锁止制度，哪怕只离开1分钟也必须断电，禁止为了省时间不锁止；焊接作业前必须清理周边10米内的易燃易爆保温棉、油漆桶，不能抱着“不会那么巧着火”的侥幸心理；二是现场演示正确的劳保用品穿戴方法，纠正常见错误，比如安全帽不是扣在头上就行，下颌带必须系紧在下巴下方，不能系在脑后或者挂在脖子上；安全带必须高挂低用，不能系在脚手架栏杆、未固定的钢管等不稳定构件上；耐酸碱手套使用前必须吹气检查有没有缝隙破损，不能带破手套接触化学品；三是明确岗位班前、班中、班后的安全检查要求，班前要检查设备的安全保护装置是否正常，比如光电保护、紧急停止按钮能不能正常触发，不正常绝对不能开工；班中要每1小时巡检一次压力、温度、泄漏情况，发现异常立即停车；班后必须关闭所有电源、气源、物料阀门，清理岗位周边的易燃杂物，确认没有隐患才能离岗；四是现场模拟岗位突发情况的处置流程，比如化学品喷溅到眼睛，必须立即打开冲淋器，翻开眼皮冲洗至少15分钟，不能揉眼睛，冲洗后立即由专人送医，不能硬扛着不去医院；设备发生异响冒烟，必须第一时间断电，不能继续运行找原因，发生小型初期火灾，要根据火灾类型选择对应灭火器，比如电器火灾不能用水灭，必须用干粉灭火器。二、特种作业人员专项安全生产宣传教育本模块针对所有特种作业人员（含高处、动火、受限空间、起重、电气、焊接等作业类别），除了按国家要求完成持证复审培训外，每月增加1次企业本土专项宣教，内容全部围绕本企业特种作业常见违章开展。  1.高处作业专项宣教内容重点纠正常见违章：一是明确五级及以上大风、雨天、雪天结冰情况下禁止露天高处作业，哪怕进度再赶也不能违规作业；二是反复强调双钩安全带的使用规则，禁止一个挂钩挂两个点，禁止低挂高用，禁止把安全带系在防腐层、管道、栏杆等不牢固的构件上，结合本企业曾经发生的“安全带系在未固定钢管上，钢管脱落人员坠落”的案例，讲清违规的后果；三是明确高处作业下方必须拉设警示围栏，禁止下方有人同时作业，作业人员必须把工具放在工具袋里，禁止上下抛扔工具材料，防止坠物伤人。  2.动火作业专项宣教内容核心落实动火作业的全流程要求：一是明确不同级别动火的审批权限，一级动火必须由企业安全负责人审批，不能由车间主任越权审批，动火前必须做可燃气体检测，检测合格后30分钟内必须开工，超过30分钟要重新检测；二是明确动火现场的防护要求，动火点10米内必须清理所有易燃易爆物品，无法清理的必须用防火布覆盖，现场必须配备2具以上对应类型的灭火器，安排专人监护，监护人不能离开动火现场，不能玩手机干其他活；三是明确动火结束后的检查要求，必须清理现场所有余火，关闭乙炔氧气瓶阀门，监护人要留在现场检查至少30分钟，确认没有阴燃隐患才能离开，结合本企业曾经发生的“动火结束后余火阴燃，半夜引发仓库火灾”的案例，强调收尾检查的重要性。  3.受限空间作业专项宣教内容反复落实“先通风、再检测、后作业”的铁规：一是明确通风必须用自然通风或者压缩空气通风，绝对禁止向受限空间通纯氧，通纯氧会导致可燃物燃点大幅降低，极易引发爆炸；二是明确检测的合格标准，氧含量必须在19.5%-23.5%之间，有毒有害气体浓度必须符合职业接触限值要求，可燃气体浓度低于爆炸下限的10%，作业过程中每2小时必须重新检测一次，浓度超标立即撤出所有人员；三是明确监护要求，监护人必须在受限空间外全程监护，不能进入空间内，随时和作业人员保持通话，作业人员发生异常立即报警，不能盲目进去施救，本企业曾经发生过“一人中毒，三人盲目施救全部死亡”的事故，把这个案例作为核心警示内容，让所有作业人员记清盲目施救的后果。三、季节性与重点时段针对性安全生产宣传教育本模块根据不同季节和重点时段的风险特点，开展精准宣教，避免统一内容套用所有时段。  1.夏季安全生产宣教内容核心围绕高温、雷电、汛期风险开展：一是讲解热射病的预防和急救，明确炉前工、露天作业人员等高温岗位，每工作1小时必须休息15分钟，随身携带防暑降温药品，出现头晕、恶心、乏力等症状必须立即停止作业到阴凉处休息，一旦出现晕倒、体温升高，立即抬到阴凉处降温，拨打120送医，不能硬扛；二是讲解雷电防护要求，雷雨天气禁止露天高处作业，禁止在大树、高大塔吊下避雨，禁止在露天接打手机，化学品储罐的防雷接地必须每周检查一次，发现断裂松动立即整改；三是讲解夏季化学品储罐的防护，桶装易燃易爆化学品禁止露天暴晒，储罐必须按时开启喷淋降温，防止储罐内介质膨胀泄漏引发事故；四是讲解汛期防汛要求，提前检查厂区排涝泵、排水渠有没有堵塞，厂区边坡、围墙有没有开裂，发现裂缝立即疏散周边人员，暴雨期间禁止安排人员在低洼区域作业。  2.冬季安全生产宣教内容核心围绕防冻凝、防滑、防火、防中毒开展：一是讲解设备管道防冻凝要求，停用的管道必须排尽积水，防止冻裂泄漏，露天阀门、水表必须包保温层，发生冻堵不能用明火烤，必须用热水或者蒸汽融化；二是讲解防滑要求，厂区楼梯、平台、爬梯结冰必须立即清理，铺防滑垫，高处作业前必须检查踏板有没有结冰滑脚，确认安全才能上去；三是讲解防火安全，冬季空气干燥，电焊作业周边必须清理干净易燃的保温材料，员工宿舍禁止使用大功率取暖电器，禁止私拉乱接电线；四是讲解防一氧化碳中毒，封闭式车间燃煤取暖必须安装通风管道，宿舍禁止使用煤炉、木炭火盆取暖，每天睡觉前必须熄灭明火，避免中毒。  3.节假日前后宣教内容分为节前和节后两个部分，节前宣教核心落实停产安全要求：一是要求所有岗位放假前必须逐一检查，关闭所有水电气源，清理岗位易燃杂物，重要危险源安排专人值班巡查，明确值班人员的巡查路线和频次，禁止值班人员擅离职守喝酒打牌；二是提醒员工假期出行的交通安全，禁止酒后开车，禁止疲劳驾驶，注意出行安全。节后宣教核心是收心，这是很多企业容易忽略的环节，也是节后事故高发的主要原因：一是明确节后前三天不准抢进度赶工期，所有岗位开工前必须先做全面的设备点检，检查安全保护装置是不是正常，管道阀门有没有泄漏，确认所有正常才能逐步开工；二是排查员工的情绪状态，凡是假期熬夜打牌、喝酒，休息不好的员工，不准安排上岗作业，强制休息调整；三是重新组织学习岗位安全操作规程，针对节后容易出现的“心不在焉、图快省事”的违章倾向，再次剖析以往节后发生的事故案例，提醒员工收心上岗。四、现场可视化与互动式安全生产宣传教育本模块改变传统说教式宣教的模式，用看得见、摸得着的方式开展宣教，提升员工的接受度。  1.岗位风险可视化宣教内容所有岗位必须在醒目位置张贴岗位风险告知卡，告知卡不能只写模糊的“机械伤害”“中毒”，必须写清楚具体风险、具体防控措施、具体应急电话，比如冲压岗位的告知卡要写：“风险：违规徒手进入模区，易发生肢体截肢事故；防控措施：必须使用专用吸盘取料，禁止身体任何部位进入模区，禁止短接双手按钮；应急：立即停车断电，拨打厂内安全员电话13XXXXXXXXX，拨打120”；车间入口设置每日安全宣教看板，每天更新内容，包括当天的作业风险提醒（比如“今日西厂区有高处动火作业，所有人员禁止在下方停留”）、前一天现场查出的违章隐患曝光（比如“3号冲压工位李XX未戴安全帽，已考核，整改完成”）、近期安全提示，让员工每天进厂就能看到最新的安全信息。  2.本土化事故警示宣教内容企业专门设置事故警示墙，不用网上下载的通用案例，全部用本企业自建厂以来发生的所有伤亡事故，每一起事故做一块展板，内容包括事故时间、涉事员工姓名照片（经家属同意后使用）、事故经过、原因分析、教训总结，让每一个进入警示墙的员工都能感受到，事故离自己并不远，不是遥远的故事，就是发生在这个厂里的真事；每月组织一次事故案例学习会，每次学习一起本企业的事故，让老员工讲当时的情况，新员工谈自己的体会，比空泛的学习有效得多。  3.体验式互动宣教内容企业建立安全体验区，配置VR安全体验设备，内容包括高处坠落、触电、机械伤害、火灾逃生、受限空间中毒等体验项目，所有新员工必须完成全部体验才能上岗，老员工每年轮体验一次，让员工亲身感受违章操作的后果，比讲一百遍都管用；每月组织一次“隐患找茬”活动，组织员工到预先布置好的现场找隐患，找对一个奖励50-200元，找完之后安全员逐一讲解每个隐患的危害，比如“这个接线盒缺盖，裸露的铜线如果被潮湿的衣服碰到，就会引发触电，如果周围有粉尘，还会引发爆炸”，让员工在实践中学会识别隐患；每年组织一次家属开放日，把员工家属请到厂里，参观员工的工作岗位，讲解岗位的风险，开展“一封安全家书”活动，让家属给员工写一句安全提醒，贴在岗位的醒目位置，家属的一句提醒，比企业领导讲十句都管用，很多企业推行这个活动后，违章率下降了40%以上。五、特殊人群针对性安全生产宣传教育针对不同人群的特点开展精准宣教，解决以往“一刀切”宣教效果差的问题。  1.劳务派遣工、外包施工人员宣教内容这类人员是企业事故的高发群体，很多企业忽略对他们的宣教，所以必须专门开展：进厂第一天必须完成不少于8学时的厂级安全宣教，考试合格拿到临时准入证才能进厂，考试不及格绝对不准进入作业现场，宣教内容包括：厂区哪些区域是禁止进入的，哪些设备绝对不准碰，厂区全面禁烟，只能在指定的吸烟点吸烟，动火、高处等特殊作业必须办理审批，不能私自作业，违反规定的处罚标准，讲清楚“你是外来施工，对厂区情况不熟悉，乱碰乱走很容易出事故”，让他们从一开始就绷紧安全弦。  2.年轻员工和老年员工差异化宣教内容针对年轻员工，特点是胆子大、图省事、侥幸心理强，容易违章，宣教的时候多用和他们年龄相近的事故案例，比如“去年隔壁园区一个和你一样的95后小伙子，违规操作冲床，断了一只手，现在连杯子都拿不住，一辈子就毁了”，强调违章对自己一辈子的影响，同时发挥青年安全监督岗的作用，组织年轻员工互相监督违章，有奖举报，提升参与度；针对老年员工，特点是身体机能下降、反应慢，容易因为经验主义违章，宣教内容重点强调：不要勉强干超出身体能力的活，年纪大了不要强行做高处作业，不要带病上岗，不要凭着经验简化操作规程，“以前这么干没出事，不代表这次也没事”，提醒他们改掉经验主义的坏习惯。  3.低文化水平一线员工宣教内容针对文化水平较低的农民工、一线操作工，宣教不能用大段的书面文字，不能讲专业术语，要用大白话、顺口溜、漫画、短视频来开展，比如把安全要求编成“安全帽，生命帽，戴好才能少烦恼”“安全带，生命带，高挂低用才自在”这样的顺口溜，做成漫画张贴在现场，用抖音短视频拍本企业的事故案例和安全要求，让员工刷手机就能看到，容易记也容易懂。六、宣教效果验证与持续改进宣教不能讲完就结束，必须验证效果，持续改进，具体内容包括：一是所有安全教育都必须闭卷考试，三级安全教育考试80分合格，不及格的重新学习重新考试，直到合