2026年事业单位人事管理条例培训试题(附答案)

2026年事业单位人事管理条例培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部、党管人才B.民主集中制C.德才兼备、以德为先D.五湖四海、任人唯贤答案：A。《事业单位人事管理条例》规定事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。A.公开招聘B.内部选拔C.推荐上岗D.直接聘用答案：A。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。3.事业单位工作人员的考核分为（）。A.平时考核、年度考核和聘期考核B.季度考核、年度考核和聘期考核C.平时考核、半年考核和年度考核D.季度考核、半年考核和年度考核答案：A。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。6.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：B。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。7.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：C。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的（）。A.人事关系B.劳动关系C.工作关系D.合同关系答案：A。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。9.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.15B.30C.45D.60答案：B。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。10.事业单位工作人员受到撤职处分的，按照规定（）。A.降低岗位等级B.停发工资C.解除聘用合同D.给予经济处罚答案：A。事业单位工作人员受到撤职处分的，按照规定降低岗位等级。11.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和福利C.基本工资、加班工资和津贴补贴D.基本工资、岗位工资和绩效工资答案：A。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。12.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责、工作业绩、实际贡献B.工作年限、学历水平、专业技能C.政治素质、业务能力、工作态度D.领导评价、群众满意度、团队协作答案：A。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。13.事业单位及其工作人员依法参加（）保险，工作人员依法享受社会保险待遇。A.养老B.医疗C.失业D.以上都是答案：D。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。14.事业单位人事争议处理适用（）。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国民事诉讼法》C.《中华人民共和国行政诉讼法》D.《中华人民共和国合同法》答案：A。事业单位人事争议处理适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。15.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。A.事业单位上级主管部门B.事业单位人事综合管理部门C.纪检监察机关D.以上都是答案：D。对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位上级主管部门、事业单位人事综合管理部门、纪检监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。A.民主B.公开C.竞争D.择优答案：ABCD。事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行（）。A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察答案：ABCD。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。3.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评答案：ABCD。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。4.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD。事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。5.处分的种类为（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD。处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。6.事业单位工作人员受处分的期间为（）。A.警告，6个月B.记过，12个月C.降低岗位等级或者撤职，24个月D.开除，永久答案：ABC。事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。7.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（）。A.在试用期内被证明不符合聘用条件的B.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的D.受到开除处分的答案：ABCD。事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的。8.有下列情形之一的，聘用合同终止（）。A.聘用合同期满的B.工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的C.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.事业单位被撤销、解散的答案：ABCD。有下列情形之一的，聘用合同终止：聘用合同期满的；工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；事业单位被撤销、解散的；其他情形。9.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《事业单位人事管理条例》C.《中华人民共和国民事诉讼法》D.《中华人民共和国行政诉讼法》答案：AB。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等有关规定处理。10.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。A.事业单位上级主管部门B.事业单位人事综合管理部门C.纪检监察机关D.人民法院答案：ABC。对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位上级主管部门、事业单位人事综合管理部门、纪检监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位人事管理，坚持民主集中制原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。（）答案：错误。事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位新聘用工作人员，必须面向社会公开招聘。（）答案：错误。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正确。事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。4.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为合格等次。（）答案：错误。事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。5.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）答案：错误。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：正确。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。7.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）答案：正确。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。8.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：正确。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。9.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。（）答案：正确。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。10.事业单位人事争议处理适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。（）答案：正确。事业单位人事争议处理适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。四、简答题（每题10分，共20