2026版劳动合同解除通知书范本

2026版劳动合同解除通知书范本甲方：北京恒信科技发展有限公司乙方：上海锦程商贸有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就甲方与乙方之间的劳动合同解除事宜，特此通知如下：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方提供一批计算机硬件设备，包括服务器、工作站、网络设备等。2.规格型号/标准：详见附件《设备清单》。3.数量：共计100台。4.单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整。5.总价：合同总价为人民币壹拾叁亿柒仟伍佰万元整（￥13,750,000,000.00）。二、权利义务条款1.甲方权利义务：-甲方应在收到乙方提供的设备后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。-甲方应在合同约定的期限内支付设备款项，逾期支付每日按合同总价的千分之五支付违约金。-甲方应按照合同约定，对乙方提供的设备进行妥善保管和使用。2.乙方权利义务：-乙方应在合同约定的期限内，按照甲方要求提供符合规格型号的设备。-乙方应在甲方验收合格后，将设备交付甲方。-乙方应保证所提供设备的性能和质量，如因设备质量问题导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.双方权利义务：-双方应遵守国家有关法律法规，履行合同约定的义务。-双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方外泄对方商业秘密。-双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中发生的争议。4.甲方权利义务：-甲方应在合同约定的期限内，按照合同总价支付设备款项。-甲方应在收到设备后，按照合同约定进行验收。-甲方应在设备验收合格后，按照合同约定进行使用。5.乙方权利义务：6.双方权利义务：三、违约责任1.逾期交货：乙方逾期交货，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.逾期付款：甲方逾期付款，每日按合同总价的千分之五支付违约金。3.设备质量问题：因乙方提供的设备存在质量问题，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.合同期限：自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.生效条件：双方签字盖章后生效。3.份数：本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：北京恒信科技发展有限公司乙方（盖章）：上海锦程商贸有限公司代表人（签字）：日期：2026年11月1日注：本范本，具体合同内容以双方签订的正式合同为准。七、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自合同生效之日起至合同解除之日止，对双方均具有约束力。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、通知1.任何一方变更通知地址或联系方式，应及时书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。2.本合同项下的通知，应以书面形式发出，并通过以下方式送达：-邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；-传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；-电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。九、不可抗力1.因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可以解除合同。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。十、合同解除1.以下情况下，任何一方可以解除本合同：-乙方未按合同约定履行交货义务，经甲方催告后仍未履行的；-甲方未按合同约定履行付款义务，经乙方催告后仍未履行的；-双方协商一致解除合同的；-因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的；-一方违约，导致合同无法履行或履行困难的。2.合同解除后，双方应按照约定处理合同项下的事宜，并相互退还已收到的款项。十一、合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件内容为本合同不可分割的一部分。附件一：合同履行计划附件二：技术参数附件三：验收标准附件四：售后服务承诺代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四十二、保密条款1.双方对本合同内容以及合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.本保密条款在本合同终止后仍继续有效。十三、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十四、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四附件五：保密协议1.本保密协议与本合同具有同等法律效力，双方对本合同内容以及合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任：任何一方违反本保密协议，应承担相应的法律责任。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四附件六：离职交接清单1.乙方在离职前，应将工作交接给甲方指定的接替人员，具体如下：-乙方负责的A项目，交接给李明，交接内容包括项目进度、客户名单、合同文件等，交接日期为2026年11月15日。-乙方负责的B项目，交接给王五，交接内容包括项目计划、技术文档、设备清单等，交接日期为2026年11月20日。-乙方负责的C项目，交接给赵六，交接内容包括项目预算、财务报表、供应商信息等，交接日期为2026年11月25日。2.乙方应确保交接过程中，所有相关资料完整、准确，不得遗漏或修改。3.甲方应在收到乙方交接清单后五个工作日内，对交接内容进行审核，如有异议，应及时与乙方沟通解决。4.乙方在离职后，仍需配合甲方完成相关工作，包括但不限于项目收尾、客户维护等，具体事项由双方另行协商。附件七：离职补偿协议1.甲方同意按照以下标准向乙方支付离职补偿：-乙方在甲方工作满一年的，按照其离职前十二个月平均工资的N倍支付；-乙方在甲方工作不满一年的，按照其离职前实际工作月数按比例支付。2.甲方应在乙方离职后五个工作日内，将离职补偿支付给乙方。3.本协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四附件八：保密协议1.乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方同意在离职后，不得以任何形式外泄、披露或使用甲方的商业秘密，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的业务。3.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因外泄商业秘密而遭受的损失。4.本保密协议的有效期为乙方离职后三年，自乙方离职之日起计算。附件九：竞业限制协议1.乙方同意在离职后一定期限内，不得在甲方所在地的同行业或类似行业内，以任何形式参与或从事与甲方业务相同或相似的经营或工作。2.竞业限制期限为乙方离职后两年，自乙方离职之日起计算。3.甲方同意在乙方遵守竞业限制协议的前提下，支付乙方每月人民币五千元的竞业限制补偿。4.乙方违反本竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违反协议而遭受的损失。附件十：离职证明1.甲方应在乙方离职后五个工作日内，向乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作经历、离职原因等。2.离职证明作为乙方离职后的重要凭证，乙方应妥善保管。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四附件十一：离职交接清单1.乙方在离职前，应将以下物品和资料完整、准确、及时地移交给甲方或指定人员：-工作电脑、手机、U盘等电子设备；-项目资料、客户资料、合同文件等纸质文件；-工作日志、会议记录等电子文档；-其他甲方要求乙方移交的物品和资料。2.乙方应确保交接过程中，所有物品和资料的安全，避免丢失或损坏。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四3.在移交过程中，若出现任何争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方承诺，在乙方离职后，将保留乙方在甲方任职期间所享有的社会保险和公积金账户，并确保其权益不受损害。5.乙方在离职前，需完成手头所有项目，并与接替其工作的人员进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。6.乙方离职前一个月，需向甲方提交一份详细的离职交接报告，包括工作交接情况、项目进度、客户关系维护等。7.甲方将在收到乙方离职交接报告后五个工作日内，对乙方进行离职面谈，了解其离职原因及对公司的意见和建议。8.乙方离职后，若甲方发现其存在未交接清楚或故意隐瞒重要信息的情况，有权要求乙方补交或赔偿相应损失。9.甲方将为乙方提供一个月的离职过渡期，在此期间，