2026年劳务派遣合同模板：企业用工管理参考

2026年劳务派遣合同模板：企业用工管理参考合同编号：甲方：北京恒信科技发展有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号法定代表人：张三乙方：上海锦程商贸有限公司地址：上海市浦东新区XX路XX号法定代表人：李四鉴于甲方因业务发展需要，需招聘一定数量的劳务派遣人员，乙方同意按照甲方要求派遣劳务人员，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方派遣具备相关资质的劳务人员至甲方工作。2.规格型号/标准：派遣人员应具备国家规定的相关职业资格证书，身体健康，无不良记录。3.数量：本次派遣劳务人员总数为XX人。4.单价：劳务派遣单价为人民币壹万元整/人·月。5.总价：合同总价为人民币壹佰万元整。二、权利义务条款1.甲方权利义务：a.甲方负责为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。b.甲方应在接到乙方派遣人员信息后5个工作日内，安排派遣人员上岗工作。c.甲方应对派遣人员的工作进行管理和监督，确保其按照甲方要求完成工作任务。d.甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。2.乙方权利义务：a.乙方负责为甲方提供符合合同要求的劳务人员，并对其提供必要的培训。b.乙方应确保派遣人员具备相应的职业资格证书和健康证明。c.乙方应对派遣人员的日常管理和考核，确保其符合甲方要求。d.乙方应按照合同约定，及时收取甲方支付的劳务派遣费用。3.派遣人员权利义务：a.派遣人员应遵守甲方规章制度，服从甲方管理和安排。b.派遣人员应按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。c.派遣人员应爱护甲方财物，不得损害甲方利益。三、违约责任1.若甲方未按时支付乙方劳务派遣费用，应自逾期之日起每日按合同总价的千分之五支付违约金。2.若乙方未按约定时间派遣符合要求的劳务人员，应自逾期之日起每日按合同总价的千分之五支付违约金。3.若派遣人员违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为壹年。2.本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：北京恒信科技发展有限公司乙方（盖章）：上海锦程商贸有限公司代表人（签字）：签订日期：年月日八、保密条款1.甲方和乙方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。九、合同解除1.在合同履行期间，如遇以下情况之一，任何一方均有权解除合同：a.乙方派遣的劳务人员严重违反甲方规章制度，经教育无效；b.甲方因业务调整，需减少用工人数，提前三十日书面通知乙方；c.双方协商一致，决定解除合同。2.合同解除后，乙方应立即停止派遣劳务人员，甲方应支付乙方已派遣劳务人员的剩余工资及福利待遇。十、不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。2.不可抗力包括自然灾害、战争、管理部门行为等，双方应提供相关证明材料。十一、通知与送达1.双方应按照合同约定及时通知对方，通知应以书面形式进行。2.通知送达方式为：通过快递或电子邮件发送至对方指定地址。十二、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：1.劳务人员名单及基本资料；2.乙方派遣劳务人员的工作安排及职责说明；3.甲方提供的劳动保护用品清单。十三、合同解除后的处理1.合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：a.甲方支付乙方已派遣劳务人员的剩余工资及福利待遇；b.乙方退还甲方提供的劳动保护用品；c.双方应妥善处理合同解除后产生的债权债务。十四、合同解除后的争议解决合同解除后，如双方对解除合同后的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。十五、合同终止1.本合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。2.合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。十六、合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四签订日期：2026年5月20日十七、保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或对方商业秘密。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十八、不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。十九、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二十、合同变更1.本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。二十一、其他1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。2.本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。3.本合同如有未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四附件：1.劳务人员名单及基本资料张三，男，25岁，身份证号码：学历：本科，专业：计算机科学与技术，工作经历：3年。李四，女，22岁，身份证号码：学历：大专，专业：市场营销，工作经历：1年。2.乙方派遣劳务人员的工作安排及职责说明张三：负责公司网站维护，月薪8000元，五险一金按国家规定缴纳。李四：负责公司市场传播，月薪7500元，五险一金按国家规定缴纳。3.甲方提供的劳动保护用品清单1.工作服：每人一套，价值500元。2.安全帽：每人一顶，价值200元。3.安全鞋：每人一双，价值300元。4.乙方派遣劳务人员的工作安排及职责说明（续）王五：担任公司财务助理，月薪6500元，五险一金按国家规定缴纳。具体职责包括：负责公司日常财务报销，定期整理财务报表，协助完成年度财务审计等。赵六：担任公司人力资源助理，月薪6800元，五险一金按国家规定缴纳。具体职责包括：负责员工招聘、入职手续办理、离职手续办理，以及员工培训与发展等工作。5.甲方提供的劳动保护用品清单（续）4.办公桌椅：每人一套，价值1200元。5.护眼台灯：每人一盏，价值300元。6.电脑：每人一台，配置如下：处理器：IntelCorei5-11400F，内存：8GBDDR4，硬盘：256GBSSD，显卡：NVIDIAGeForceGTX1650。6.甲方为乙方派遣劳务人员提供以下福利：1.节假日福利：按照国家法定节假日安排放假，并支付相应的加班工资。2.年假：员工自入职之日起，每满一年享受5天年假。3.带薪休假：员工因个人原因需要休假，需提前向公司申请，经批准后按国家规定给予带薪休假。4.体检：公司每年组织一次员工体检，费用由公司承担。5.培训：公司为员工提供各类内部培训和外部培训机会，提升员工的专业技能。7.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行绩效考核，并根据绩效考核结果调整工资和奖金。具体考核指标和方法由甲方另行制定。8.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。代表人（签字）：张三代表人（签字）：李四9.甲方承诺，在乙方派遣的劳务人员入职前，将为其办理社会保险和住房公积金，并确保各项保险费用的按时缴纳。10.甲方为保障乙方派遣的劳务人员的人身安全，将提供必要的安全培训和防护措施，并定期进行安全检查。11.甲方将为乙方派遣的劳务人员提供以下工作环境：-办公室面积：每人不少于8平方米；-室内温度：保持恒温18-26摄氏度；-空气质量：符合国家室内空气质量标准。12.甲方将为乙方派遣的劳务人员提供以下工作设施：-办公桌椅：每人一套，符合人体工程学设计；-打印机、复印机、扫描仪等办公设备：每人一台；-无线网络：覆盖整个办公区域。13.甲方将按照国家规定，为乙方派遣的劳务人员提供以下福利：-交通补贴：每月100元；-餐饮补贴：每月200元；-通讯补贴：每月100元。14.甲方将为乙方派遣的劳务人员提供以下培训机会：-新员工入职培训：入职前进行为期一周的培训；-专业技术培训：每年至少组织两次专业技术培训；-管理能力培训：每年至少组织一次管理能力培训。15.甲方将为乙方派遣的劳务人员提供以下晋升机会：-员工晋升：根据员工的工作表现和绩效考核结果，每年进行一次晋升；-培训生选拔：每年选