无固定期限劳动合同15篇

（集合）无固定期限劳动合同15篇

无固定期限劳动合同1

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，

主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合

同视为"护身符"千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将

无固定期限劳动合同看成了“终身包袱"，想方设i去逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，

用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，

不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，

无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、

法定解除和约定解除。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳

动法》第24条规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除可见，无固定期限

劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解

除合同。《劳动法》第25条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。"

《劳动法》第26条规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应

当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

《劳动法》第27条规定："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在

六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

《劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用

人单位」

《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳

动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的「

笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26

条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解

除权，解除无固定期限劳动合同。

但是，劳动者有下列情形之一的：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的’，

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

（三）女职工在孕期、产期、哺学阊内的，（四）法律、行政法规规定的其他情形，用人单

位和导依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当

事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立

时，一方或双方当事人就可以解除合同。

但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条

件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在

1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

无固定期限劳动合同2

甲方：

企业性质：

公司地址：

邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：

出生年月：

文化程度：

籍贯：

身份证号码：

户口所在地：

联系电话：

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖3奇健，以示唯一严密。

合同编号：

签约地址:宁海

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、

法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的要出上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限：自起至止.

无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期

自止，期限为天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的

证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作

任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙

方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工

作地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十

小时。

甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的',在保障乙方身体健康的条件下延长。

实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间

不得超过40小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息

日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一

定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供

必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全

卫生制度及其标准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动

法》第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

________JGo

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操

作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟

和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除

本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相

关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲

乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

甲方______________乙方

代表人：______________代表人：

一年一月一日一年一月一日

无固定期限劳动合同3

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地比：

委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有

关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a。有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b。以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a。无试用期；

b0试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方安排乙方从事工种（岗位1根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提

下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、

c中选择无论采用何种标准每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）:

a。按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为¥元（人民币大写：）;

按工曰工资标准（工日工时）根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工曰

bo1=8

工资为¥元（人民币大写：）；

根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：

co

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始

凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤

卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天¥元（人民币大写：）的

标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目

所在地政府规定的最低工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b。每月日前支付¥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行；

现金发放：甲方直接向乙方发放现金乙方本人凭身份证原件领取并确认。

be，

四、工作时间

第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

a0人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时,休息2天。

6甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和

休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的

工作和休息时间。

五、社会保防口福利待遇

第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按

国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

六、劳动保护

第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的

劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进

行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门

培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到

安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准Xjcjl46—20xx1

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，

有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控

告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规

章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪

律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1>,乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2。乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3。乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4。乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教育仍不悔改的；

5。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6。乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1。在试用期内的；

2。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3。甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4。甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动肉牛的。

第十九条有下列情况之一的，劳动合同终止：

1。固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2。以完成一定的'工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付

清所有未发放工资。

九、违约责任

第二十一条违约责任规定如下：

1。甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外,

还应按每天¥元（人民币大写:）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限

届满之日起算I

2。任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3。其他:

十、双方约定的其它事二页

第二十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何

一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。告可一方

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法

规和本省规定执行。

第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：（签字或盖章）

年月日年月日

无固定期限劳动合同4

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条

的规定支付经济未M尝金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同

法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条

规定："经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除「可见，无固定期限劳动合同不仅可

以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定

解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动

合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形

之一的，用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动

合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.；

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动合同达成协议的J

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，

即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应

当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报

告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列

情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列

情形之一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的于段强迫劳动的；

*用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除

合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双

方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除

条件约定为终止条件。

无固定期限劳动合同5

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称______

姓名________________

住所___________

性别______________

法定代表人_________________

身份证（护照）____________________

（主要负责人）号码____________________

联系人________________

住址____________________

联系电话___________________

联系电话____________________

根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法））（中华人民共和国劳动合同法）

（以下简称（劳动合同法））等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从______年月_______日起至______年________月

日止。

2、无固定期限：从______年月_______日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年_______月日起至_______工作

任务完成时止。完成工作任务的标志是______O

（二）试用期限

双方同意按以下第一种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年_______月_______日起至_______年月_______日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过

六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）。

乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作_____小时（不超过8小时），每周工作____小时（不超

过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工

时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息沐假安排。

四、劳动报酬

（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式

执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：______元/月（_______元/周）；

2、计件工资：（一%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为

成立）；

3、其他形式：

（二）乙方试用期工资为元/月。（不得低于第（一）款约定工资的80%或单

位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）

（三）甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或

者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_______日（或周）如遇节假日或

休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（-）甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定给予乙方享受医疗期

和医疗期待遇。

（三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）（工伤保险条例）等有关法

律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（-）甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业

场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生_______职业危害，甲方应采取防护

措施，并每年组织乙方健康检查______次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健

康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（-）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的‘规章制度，按时完成工

作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合

同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，

双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）（劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按（劳动合同法）和国家、盛

市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依

法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决

或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为需要约定的其他事项

十三、其它

（-）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执

行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方：（盖章）

乙方：（）

法定代表人：______________

（主要负责人）______________

年月_______日

_______年月_______日

无固定期限劳动合同6

一、具体解析：

关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次

固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用

人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一

个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（具体情形可

对照参看下面的法条规定）,这些条件要同时满足。

另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就绝对不能解雇员工，如

果出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单

位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。

二、法条依据：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：

（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的‘；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（-）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无固定期限劳动合同7

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则压人单位须向劳动者支付双倍工

资。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应

当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

该单位连续工作满10年国巨法定退休年龄不足10年的；

用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立;国有企业改

制，对应前款的'重新订立

前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第

二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期

限合同。

第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同的法定情形，只要劳动者

提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳

动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;

职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济

性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保

持相对稳定、又要合理流动的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原

《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。

无固定期限劳动合同8

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应

当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法

解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应

当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同,

从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提

前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一

样

3、对劳动者有利而无害。

[11【签无固定期限劳动合同的条件】

【自愿】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

【强制】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提

出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(-)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，旦劳动者没有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。

因此，只要你们双方同意就可以签，不一定要工作满1。年。可能是单位想留住人才。

[2]无固定期限劳动告同对员工有利，也就是用人单位丧失单方解除权，说白一点就

是员工可以炒老板,老板不可炒员工。

【利与弊】

如果站在个人角度上：

优点是：无固定期限合同给本人一个定心丸，没有失业的忧虑，可以扎实干自己的事；

缺点是：没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工资的机会。

如果站在企业的角度上：

优点是：无固定期限合同的员工是的‘企业有一个稳定的队伍，不用每年为招聘花费很

多的精力和物力。

缺点是：如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照最高标准补

偿费用，给企业增大负担。

无固定期限劳动合同9

在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解一下无固定期限劳动合同

的概念：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期

限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，

双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动

合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动

合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予

员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作

环境，所以不存在法律意义上的风险。

温馨提示所有的劳动者知道如下情况：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立

无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同10

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规

的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的揄出上，签订本合同。

一、本合同为无固定期限劳动合同。

二、甲方必须按国家有关劳动安全与卫生的规定和标准，采取劳动保护措施，改善劳

动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。对从事关系到人身健康、生命安

全的行业或工种的职工必须采取特殊保护措施，办理有关保险手续。对可能产生职业病危害的

岗位，甲方应履行如实告知义务.甲方应在保证乙方安全和健康的前提下，组织生产经营活动。

三、乙方从事工种（岗位）：□管理；口市场营销；□咨询服务；□其他（请注明1

四、工资待遇：工资必须以货币（人民币）形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖

欠，每月的5日发放上月工资。

五、甲方应严格遵守国家有关工时制度的规定，不得任意延长工作时间。乙方应当以

积极的.态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。

六、在下列情况下，甲方有权解除劳动合同：

1、在试用期被证明不符合条件的；

2、职工被劳动教养，以及受刑事处分的；

3、违反公司有关规章制度，且制度中明确需解除劳动合同的；

4、企业歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

无固定期限劳动合同11

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里

所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确

定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人

就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的‘情形，无固定期限劳动合同也同

样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一

经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人

单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，

想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。

在第(21(31(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有

选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者

也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两

倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合

同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一

段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的

订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中

建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或

主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被

劳动者利用而导致用工成本增加的风险。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动

法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人凿位连续工作满10年以上，当

事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续

工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同肘，用人单位往往表示不同意续

约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限

劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单

位的长远发展均有不利影响。

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40

条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同12

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无确

定终止时间"不是无终止时间而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。

没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。

一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、如何变更无固定期限劳动合同：

无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变

更。变更合同条款时，双方应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事

实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。

四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：

无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解

除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同可

以依法解除：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的;

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，赞更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的

五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济未M尝金问题

（一）用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动

者工作年限支付经济补偿金；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，

需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人

单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限

劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经

济补偿金；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期

限劳动合同，并无需支付经济未M尝金

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，

并无需支付经济补偿金。

（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固

定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工

资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付

经济补偿。

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前

30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位

无固定期限劳动合同13

根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为

签订三种情形：

一、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；

二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20xx年自用人单位用工之日起计算,

包括劳动合同实施前的工作时间。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳

动合同，是指自20xx年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动

合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同,再次签订的合同