2026年残疾人就业保障金征收使用管理知识测试

2026年残疾人就业保障金征收使用管理知识测试一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（）。A.1.5%B.2%C.3%D.4%2.某市一家中型企业2025年职工总数为200人，按照规定应安排残疾人就业（）。A.至少3人B.至少4人C.至少5人D.至少6人3.用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢体残疾人就业，可视为安排（）。A.0.5名残疾人就业B.1名残疾人就业C.1.5名残疾人就业D.2名残疾人就业4.未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由财政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除按日加收（），并处以罚款。A.0.05%滞纳金B.0.1%滞纳金C.0.5%滞纳金D.1%滞纳金5.残疾人就业保障金专项用于（）。A.支付残疾人工资B.补助残疾人培训C.建设残疾人服务机构D.扶持残疾人创业6.用人单位跨地区招用残疾人的，应向（）缴纳残疾人就业保障金。A.用人单位所在地财政部门B.残疾人户籍所在地财政部门C.残疾人常住地财政部门D.招用残疾人所在地的财政部门7.残疾人辅助性就业机构享受残疾人就业保障金减免政策的条件是（）。A.安排残疾人就业比例达到30%以上B.安排残疾人就业比例达到50%以上C.安排残疾人就业比例达到60%以上D.安排残疾人就业比例达到70%以上8.某省规定，用人单位安排残疾人就业未达比例的，按比例差额部分的（）向财政部门缴纳保障金。A.50%B.60%C.80%D.100%9.残疾人就业保障金的征收主体是（）。A.人力资源和社会保障部门B.财政部门C.税务部门D.残疾人联合会10.用人单位申请减免残疾人就业保障金的，应在每年（）前提交申请材料。A.3月31日B.6月30日C.9月30日D.12月31日二、多选题（每题3分，共10题）1.残疾人就业保障金的使用范围包括（）。A.支付残疾人岗位补贴B.开展残疾人职业技能培训C.建设无障碍设施D.补助残疾人辅助性就业机构运营2.用人单位安排残疾人就业的比例计算方式包括（）。A.持《中华人民共和国残疾人证》的残疾人职工数量B.持《中华人民共和国残疾人证》且签订1年以上劳动合同的残疾人职工数量C.持《中华人民共和国残疾人证》且实际工作满一个月以上的残疾人职工数量D.持《中华人民共和国残疾人证》且缴纳社会保险的残疾人职工数量3.未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，可能面临（）。A.责令限期缴纳B.按日加收滞纳金C.财政部门直接扣缴工资D.处以罚款4.残疾人就业保障金的减免政策适用于（）。A.安排残疾人就业比例超过1%的用人单位B.残疾人辅助性就业机构C.中小型微利企业D.安排残疾人就业比例超过当地规定比例50%以上的用人单位5.残疾人就业保障金的征收对象包括（）。A.企业B.机关事业单位C.社会团体D.民办非企业单位6.用人单位在计算残疾人就业比例时，可以计入的残疾人包括（）。A.持《中华人民共和国残疾人证》的劳动合同制职工B.持《中华人民共和国残疾人证》的劳务派遣职工C.持《中华人民共和国残疾人证》的实习学生D.持《中华人民共和国残疾人证》且实际工作满三个月的残疾人职工7.残疾人就业保障金的管理部门包括（）。A.人力资源和社会保障部门B.财政部门C.税务部门D.残疾人联合会8.残疾人辅助性就业机构享受残疾人就业保障金减免政策的具体条件包括（）。A.安排残疾人就业比例达到30%以上B.经省级以上残疾人联合会认定C.机构运营满一年以上D.残疾人职工数量达到10人以上9.用人单位因特殊原因无法安排残疾人就业的，可以（）。A.申请减免保障金B.申请缓缴保障金C.按比例缴纳保障金D.委托残疾人服务机构代缴保障金10.残疾人就业保障金的政策依据包括（）。A.《中华人民共和国残疾人保障法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《残疾人就业条例》D.《关于完善残疾人就业保障金制度有关问题的通知》三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位跨地区招用残疾人的，应向残疾人户籍所在地财政部门缴纳残疾人就业保障金。（）2.残疾人辅助性就业机构可以享受残疾人就业保障金减免政策。（）3.未按规定缴纳残疾人就业保障金的用人单位，可以申请缓缴。（）4.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的2%。（）5.残疾人就业保障金专项用于补助残疾人培训。（）6.用人单位申请减免保障金，应在每年12月31日前提交申请材料。（）7.残疾人辅助性就业机构安排残疾人就业比例达到30%以上，可以享受保障金减免。（）8.用人单位跨地区招用残疾人的，应向用人单位所在地财政部门缴纳保障金。（）9.未按规定缴纳保障金的用人单位，除按日加收滞纳金外，还将被处以罚款。（）10.残疾人就业保障金的征收主体是税务部门。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的法律责任。2.简述残疾人就业保障金的使用范围。3.简述残疾人辅助性就业机构享受保障金减免政策的具体条件。4.简述用人单位申请减免保障金的流程。5.简述残疾人就业保障金的政策依据。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述残疾人就业保障金制度的实施意义。2.结合实际，论述如何完善残疾人就业保障金制度。答案与解析单选题1.C解析：《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的3%。2.B解析：200人×2%＝4人，故应安排至少4名残疾人就业。3.B解析：根据规定，安排1名残疾人视为安排1名残疾人就业。4.C解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，逾期仍不缴纳的，除按日加收0.5%滞纳金外，并处以罚款。5.B解析：保障金专项用于补助残疾人培训、促进残疾人就业等。6.A解析：跨地区招用残疾人的，应向用人单位所在地财政部门缴纳。7.B解析：残疾人辅助性就业机构安排残疾人就业比例达到50%以上可享受减免。8.D解析：按比例差额部分的100%缴纳保障金。9.B解析：保障金由财政部门征收。10.B解析：申请材料应在每年6月30日前提交。多选题1.A、B、D解析：保障金可用于支付残疾人岗位补贴、开展培训、补助辅助性就业机构运营。2.A、B、C、D解析：计算比例时，需考虑残疾人职工数量、劳动合同、实际工作时间和社保缴纳情况。3.A、B、D解析：可能面临责令限期缴纳、按日加收滞纳金和罚款。4.B、D解析：残疾人辅助性就业机构和安排残疾人就业比例超过50%的用人单位可享受减免。5.A、B、C、D解析：征收对象包括企业、机关事业单位、社会团体和民办非企业单位。6.A、B、D解析：实习学生和未实际工作的残疾人不计入比例。7.A、B、C解析：人力资源和社会保障部门、财政部门和税务部门参与管理。8.A、B、C解析：需达到30%以上比例、经省级以上认定且运营满一年。9.A、B、C解析：可申请减免或缓缴，但必须按比例缴纳。10.A、C、D解析：《残疾人保障法》《残疾人就业条例》和《关于完善保障金制度的通知》是政策依据。判断题1.×解析：应向用人单位所在地财政部门缴纳。2.√解析：辅助性就业机构可享受减免。3.√解析：可申请缓缴。4.√解析：规定比例不得低于2%。5.×解析：保障金用途广泛，不仅限于补助培训。6.×解析：申请材料应在每年6月30日前提交。7.√解析：30%以上比例可享受减免。8.√解析：应向用人单位所在地财政部门缴纳。9.√解析：除滞纳金外，还将被罚款。10.×解析：征收主体是财政部门。简答题1.用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的法律责任-责令限期缴纳；-按日加收0.5%滞纳金；-处以罚款；-情节严重的，可能被列入失信名单。2.残疾人就业保障金的使用范围-补助残疾人培训；-支持残疾人就业服务机构建设；-扶持残疾人辅助性就业机构运营；-促进残疾人就业的其他支出。3.残疾人辅助性就业机构享受保障金减免政策的具体条件-安排残疾人就业比例达到50%以上；-经省级以上残疾人联合会认定；-机构运营满一年以上。4.用人单位申请减免保障金的流程-向当地残疾人联合会提出申请；-提交相关材料（如残疾人职工名单、劳动合同等）；-财政部门审核后批复。5.残疾人就业保障金的政策依据-《中华人民共和国残疾人保障法》；-《残疾人就业条例》；-《关于完善残疾人就业保障金制度有关问题的通知》。论述题1.结合实际，论述残疾人就业保障金制度的实施意义残疾人就业保障金制度是国家促进残疾人就业的重要措施，其意义体现在：-保障残疾人权益：通过强制用人单位安排残疾人就业，促进残疾人融入社会；-推动经济发展：残疾人就业有助于缓解劳动力短