2026年工会服务职工及困难职工帮扶测试题

2026年工会服务职工及困难职工帮扶测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.工会开展职工心理健康服务时，应优先考虑以下哪项工作？A.组织职工参加文体活动B.提供心理咨询服务C.发放经济补助D.开展安全生产培训答案：B2.对困难职工进行帮扶时，工会应重点了解以下哪方面信息？A.职工的业余爱好B.家庭经济状况及致困原因C.职工的工作绩效D.职工的社交圈子答案：B3.在组织职工技能培训时，工会应优先考虑以下哪类职工？A.家庭条件优越的职工B.家庭负担较重的职工C.工作表现突出的职工D.年龄较大的职工答案：B4.工会推动企业落实带薪休假制度时，应重点关注以下哪项问题？A.职工的休假意愿B.企业执行政策的合理性C.休假的审批流程D.休假期间的工资发放答案：B5.对困难职工进行临时救助时，工会应遵循以下哪项原则？A.一次性解决所有困难B.结合实际需求分阶段救助C.仅提供物质帮助D.公开透明接受监督答案：B6.工会开展劳动法律监督时，主要针对以下哪类问题？A.职工的劳动纪律B.企业违规用工行为C.职工的岗位调动D.职工的绩效考核答案：B7.在帮助职工进行法律援助时，工会应提供以下哪项服务？A.代写法律文书B.提供法律咨询C.调解劳动纠纷D.承办诉讼案件答案：B8.工会开展职工技能竞赛时，应注重以下哪方面目标？A.提升职工的荣誉感B.促进职工技能提升C.增加工会收入D.扩大工会影响力答案：B9.对困难职工进行就业帮扶时，工会应优先推荐以下哪类岗位？A.高薪岗位B.符合职工技能和经验的岗位C.企业急需的岗位D.工作强度较低的岗位答案：B10.工会推动企业建立职工代表大会制度时，应重点关注以下哪项内容？A.会议的频次B.职工代表的选举和培训C.会议的娱乐性D.会议的场地布置答案：B二、多选题（每题3分，共10题）1.工会开展职工心理健康服务时，可以采取哪些方式？A.组织心理讲座B.提供心理咨询服务C.建立职工互助小组D.发放心理健康手册答案：A、B、C、D2.对困难职工进行帮扶时，工会可以提供哪些帮助？A.经济补助B.就业指导C.医疗救助D.住房帮扶答案：A、B、C、D3.在组织职工技能培训时，工会应注意哪些问题？A.培训内容的实用性B.培训时间的合理性C.培训对象的覆盖面D.培训经费的保障答案：A、B、C、D4.工会推动企业落实带薪休假制度时，可以采取哪些措施？A.监督企业执行政策B.引导职工合理休假C.提供休假规划建议D.处理休假纠纷答案：A、B、C、D5.对困难职工进行临时救助时，工会应遵循哪些原则？A.及时性B.公平性C.透明性D.帮助对象精准性答案：A、B、C、D6.工会开展劳动法律监督时，可以关注哪些问题？A.企业是否按时足额支付工资B.企业是否依法签订劳动合同C.企业是否存在歧视性用工行为D.企业是否提供安全生产保障答案：A、B、C、D7.在帮助职工进行法律援助时，工会可以提供哪些服务？A.提供法律咨询B.代写法律文书C.调解劳动纠纷D.协助职工申请法律援助答案：A、B、C、D8.工会开展职工技能竞赛时，应注意哪些方面？A.竞赛规则的公平性B.竞赛内容的实用性C.竞赛参与对象的广泛性D.竞赛成果的转化应用答案：A、B、C、D9.对困难职工进行就业帮扶时，工会可以采取哪些措施？A.提供就业信息B.组织专场招聘会C.提供职业培训D.帮助职工提升就业能力答案：A、B、C、D10.工会推动企业建立职工代表大会制度时，可以采取哪些方式？A.加强职工代表的培训B.完善职工代表的选举机制C.保障职工代表的履职权利D.建立职工代表的考核制度答案：A、B、C、D三、判断题（每题2分，共10题）1.工会开展职工心理健康服务时，可以完全依赖外部机构提供心理咨询服务。（×）2.对困难职工进行帮扶时，工会应定期回访，了解帮扶效果。（√）3.在组织职工技能培训时，工会应优先考虑企业领导层的意见。（×）4.工会推动企业落实带薪休假制度时，可以采取强制措施。（×）5.对困难职工进行临时救助时，工会应严格审核申请材料。（√）6.工会开展劳动法律监督时，可以单独与企业进行协商。（√）7.在帮助职工进行法律援助时，工会可以代替职工提起诉讼。（×）8.工会开展职工技能竞赛时，可以设置高额奖金吸引职工参与。（×）9.对困难职工进行就业帮扶时，工会应优先推荐公益性岗位。（×）10.工会推动企业建立职工代表大会制度时，可以代替职工提出议案。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会开展职工心理健康服务的主要方式。答案：工会开展职工心理健康服务的主要方式包括组织心理讲座、提供心理咨询服务、建立职工互助小组、发放心理健康手册等。通过这些方式，工会可以帮助职工缓解心理压力，提升心理健康水平。2.简述工会对困难职工进行帮扶的具体措施。答案：工会对困难职工进行帮扶的具体措施包括经济补助、就业指导、医疗救助、住房帮扶等。通过这些措施，工会可以帮助困难职工解决实际困难，改善生活状况。3.简述工会组织职工技能培训时应注意的问题。答案：工会组织职工技能培训时应注意培训内容的实用性、培训时间的合理性、培训对象的覆盖面、培训经费的保障等问题。通过这些措施，工会可以提高培训效果，帮助职工提升技能水平。4.简述工会推动企业落实带薪休假制度的主要措施。答案：工会推动企业落实带薪休假制度的主要措施包括监督企业执行政策、引导职工合理休假、提供休假规划建议、处理休假纠纷等。通过这些措施，工会可以保障职工的休假权益。5.简述工会推动企业建立职工代表大会制度的意义。答案：工会推动企业建立职工代表大会制度的意义在于保障职工的民主权利，促进企业民主管理，提升职工的参与度。通过职工代表大会，职工可以表达诉求，参与企业决策，推动企业健康发展。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会开展职工心理健康服务的重要性。答案：工会开展职工心理健康服务具有重要性。首先，职工心理健康是企业稳定发展的基础，心理健康问题可能导致职工工作效率下降、离职率上升，甚至引发劳动纠纷。其次，心理健康服务可以帮助职工缓解心理压力，提升心理健康水平，从而提高工作效率，促进企业发展。最后，心理健康服务也是工会履行服务职工职责的重要体现，可以增强职工对工会的认同感和归属感。因此，工会应重视职工心理健康服务，采取有效措施帮助职工解决心理问题。2.论述工会对困难职工进行帮扶的意义。答案：工会对困难职工进行帮扶具有重要意义。首先，帮扶困难职工是工会履行社会职能的重要体现，可以维护职工的合法权益，促进社会公平正义。其次，帮扶困难职工可以缓解职工的生活压力，提升职工的生活质量，增强职工的幸福感。最后，帮扶困难职工可以增强职工对工会的信任和支持，提升工会的凝聚力和影响力。因此，工会应积极对困难职工进行帮扶，采取有效措施帮助困难职工解决实际困难。答案解析1.B（心理咨询服务是心理健康服务的主要内容）2.B（了解致困原因是帮扶的前提）3.B（家庭负担重的职工更需要培训）4.B（监督执行政策是工会的主要职责）5.B（分阶段救助更符合实际需求）6.B（劳动法律监督主要针对企业违规行为）7.B（法律咨询是工会提供法律援助的基本形式）8.B（技能提升是技能竞赛的主要目标）9.B（推荐符合职工能力的岗位更有效）10.B（职工代表选举和培训是关键环节）1.A、B、C、D（都是心理健康服务的方式）2.A、B、C、D（都是对困难职工的帮扶措施）3.A、B、C、D（都是技能培训应注意的问题）4.A、B、C、D（都是推动带薪休假制度的主要措施）5.A、B、C、D（都是建立职工代表大会制度的方式）6.A、B、C、D（都是劳动法律监督可以关注的问题）7.A、B、C、D（都是法律援助可以提供的服务）8.A、B、C、D（都是技能竞赛应注意的方面）9.A、B、C、D（都是就业帮扶的措施）10.A、B、C、D（都是建立职工代表大会制度的方式）1.×（工会可以委托外部机构，但不是完全依赖）2.√（定期回访可以了解帮扶效果）3.×（工会应结合职工需求，而非领导意见）4.×（工会应引导企业，而非强制）5.√（严格审核可以防止骗保）6.√（协商是劳动法律监督的重要方式）7.×（工会可以提供法律援助，但代替职工诉讼不合适）8.×（竞赛应以技能提升为目标，而非高额奖金）9.×（应推荐适合职工的岗位，而非公益性岗位）10.×（职工代表应自主提出议案）1.组织心理讲座、提供心理咨询服务、建立职工互助小组、发放心理健康手册等。2.经济补助、就业指导、医疗救助、住房帮扶等。3.培训内容的实用性、培训时间的合理性、培训对象的覆盖面、培训经费的保障等。4.监督企业执行政策、引导职工合理休假、提供休假规划建议、处理休假纠纷等。5.保障职工的民主权利，促进企业民主管理，提升职工的参与度。1.职工心理健康是企业稳定发展的基础，心理健康问题可能导致职工工作效率下降、离职率上升，甚至引发劳动纠纷。心理健康服务可以帮助职工缓解心理压力，提升心理健康水平，从而提高工作