2026四川长虹民生物流股份有限公司招聘安全及综合事务经理岗位测试笔试历年参考题库附带答案详解

2026四川长虹民生物流股份有限公司招聘安全及综合事务经理岗位测试笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在物流园区安全管理中，关于“双重预防机制”的核心内容，下列说法正确的是：A.风险分级管控和隐患排查治理B.安全培训教育和应急演练C.事故调查处理和责任制落实D.设备维护保养和环境监测2、根据《中华人民共和国消防法》，机关、团体、企业、事业等单位应当履行的消防安全职责不包括：A.落实消防安全责任制B.按照国家标准配置消防设施C.组织进行有针对性的消防演练D.对所有员工进行每日强制体检3、在综合事务管理中，公文处理工作应当坚持的原则是：A.实事求是、准确规范、精简高效、安全保密B.快速优先、形式美观、广泛传播、公开透明C.领导意志、层层加码、繁琐细致、存档备查D.灵活变通、口头传达、即时生效、无需归档4、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：A.50%B.60%C.80%D.90%5、在仓储物流作业中，防止车辆伤害的最有效措施是：A.提高驾驶员驾驶技术B.实行人车分流管理C.增加现场照明亮度D.佩戴反光背心6、下列哪项不属于突发事件应急管理的基本阶段？A.预防与应急准备B.监测与预警C.应急处置与救援D.事后追责与惩罚7、根据《民法典》，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的：A.自然人B.组织C.政府机构D.社会团体8、在办公室5S管理中，“整顿”的核心目的是：A.清除不必要的物品B.将必要物品定位放置，方便取用C.保持环境清洁无尘D.养成遵守规则的习惯9、下列关于工伤保险的说法，错误的是：A.职工个人不缴纳工伤保险费B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤C.醉酒导致伤亡的可以认定为工伤D.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤10、在商务礼仪中，介绍他人时的一般顺序是：A.先将长辈介绍给晚辈B.先将女士介绍给男士C.先将下级介绍给上级D.先将主人介绍给客人11、某物流公司仓库发生火灾，现场人员发现火势较大，立即拨打119报警。关于火灾报警的正确做法，下列说法错误的是：A.报警时应讲清起火地点、燃烧物质及火势大小B.报警后应派人在路口等候消防车C.为了尽快灭火，应先自行扑救再报警D.报警人姓名和联系电话需如实告知12、在安全生产管理中，“三违”行为是导致事故的主要原因之一。下列不属于“三违”行为的是：A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.80%D.90%14、公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问的文种是：A.请示B.报告C.通知D.函15、某公司组织员工进行应急演练，演练结束后，评估组对演练效果进行了总结。下列关于应急演练评估的说法，正确的是：A.评估只需关注演练是否按时完成B.评估应侧重于参演人员的表演技巧C.评估应包括准备、实施、效果及改进建议D.评估结果无需反馈给参演人员16、在逻辑推理中，如果“所有A都是B”为真，那么下列哪项必然为假？A.有些A是BB.所有B都是AC.有些A不是BD.没有A是B17、企业文化建设中，核心价值观的作用主要体现在：A.替代规章制度进行管理B.引导员工行为和价值取向C.直接产生经济效益D.仅用于对外宣传展示18、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.24小时B.48小时C.72小时D.12小时19、在行政管理中，扁平化组织结构的主要优点是：A.管理幅度小，控制严密B.信息传递速度快，失真少C.层级多，分工细致D.适合大规模标准化生产20、下列词语中，没有错别字的一组是：A.部署烦躁墨守成规B.松弛震撼穿流不息C.精粹凑合再接再励D.脉搏坐阵一筹莫展21、某物流公司为提升仓储安全，拟引入新型消防系统。若该系统能降低火灾概率但增加初期投入，从风险管理角度，这属于哪种策略？A.风险规避B.风险转移C.风险减轻D.风险自留22、在处理突发安全事故时，首要遵循的原则是？A.保护现场完整B.抢救受伤人员C.追究事故责任D.恢复生产秩序23、下列哪项不属于综合事务管理中“公文处理”的基本环节？A.拟办B.批办C.承办D.归档24、企业制定应急预案时，必须包含的核心要素不包括？A.应急组织机构及职责B.预警机制与信息报告C.员工年度绩效考核标准D.后期处置与保障措施25、关于“双重预防机制”，下列说法正确的是？A.仅指隐患排查治理B.仅指安全风险分级管控C.指安全风险分级管控和隐患排查治理D.指事故调查与责任追究26、在综合事务协调中，当部门间出现资源冲突时，最有效的沟通方式是？A.向上级领导单独汇报对方不足B.召开跨部门协调会议，明确共同目标C.拒绝配合，坚持本部门利益优先D.私下与其他部门负责人达成口头协议27、下列哪项行为违反了办公场所消防安全管理规定？A.定期检查灭火器压力B.保持疏散通道畅通C.在办公室内使用大功率电暖器D.组织全员消防演练28、公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，下列标题规范的是？A.关于申请购买办公设备的请示报告B.XX公司关于表彰先进个人的决定C.关于XX项目进展情况的汇报D.XX公司通知29、面对媒体对安全事故的询问，综合事务经理应采取的正确态度是？A.拒绝回答，封锁消息B.随意猜测事故原因以安抚公众C.依据官方口径，及时、准确发布信息D.指责媒体造谣，回避核心问题30、下列哪项不属于职业健康安全管理体系（ISO45001）的核心思想？A.持续改进B.领导作用C.利润最大化D.员工参与31、某物流公司仓库发生火灾，现场人员立即拨打119报警。根据《中华人民共和国消防法》，下列关于火灾扑救的说法正确的是：A.任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利B.火灾扑灭后，起火单位可自行清理现场C.消防救援机构无权封闭火灾现场D.只有专业消防员才能参与初期火灾扑救32、在安全生产管理中，“海因里希法则”揭示了事故发生的规律。该法则认为，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，其中重伤或死亡事故、轻伤事故和无伤害事故的比例大致为：A.1:29:300B.1:10:100C.1:50:500D.1:20:20033、下列公文标题中，符合规范的是：A.关于四川长虹民生物流股份有限公司开展安全检查的通知B.四川长虹民生物流股份有限公司关于开展安全检查的通知C.关于开展安全检查的通知D.四川长虹民生物流股份有限公司通知34、某企业员工在工作期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。这体现了工伤保险的哪项原则？A.无过错责任原则B.过错责任原则C.公平责任原则D.推定过错原则35、在突发事件应急管理中，预警级别依据突发公共事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为四级。其中，Ⅰ级预警用哪种颜色表示？A.蓝色B.黄色C.橙色D.红色36、下列词语中，没有错别字的一项是：A.部署精粹迫不及待B.辐射凑合一愁莫展C.寒喧脉搏再接再厉D.松弛震撼穿流不息37、逻辑判断题：所有注重安全管理的企业都能降低事故率。某物流企业降低了事故率。由此可以推出：A.该企业一定注重安全管理B.该企业可能注重安全管理C.该企业不注重安全管理D.无法确定该企业是否注重安全管理38、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%39、在行政管理中，用于记载会议主要情况和议定事项的公文文种是：A.决议B.决定C.纪要D.公报40、下列哪项不属于安全生产“三违”行为？A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程41、在物流仓储安全管理中，下列哪项措施最符合“预防为主”的安全管理原则？A.事故发生后立即进行全员通报批评B.定期开展隐患排查并建立整改台账C.增加事故后的保险赔付额度D.仅在上级检查时佩戴安全防护用品42、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是？A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.及时、如实报告生产安全事故C.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制D.保证本单位安全生产投入的有效实施43、在处理突发公共事件的综合事务协调中，下列哪种沟通方式效率最高且信息失真率最低？A.逐级口头传达B.书面文件层层审批C.建立扁平化应急指挥群组即时通讯D.等待高层会议决策后执行44、某物流公司仓库发生火灾，现场人员首先应采取的行动是？A.立即抢救贵重货物B.拨打火警电话并组织初期扑救与疏散C.寻找火灾原因D.向媒体发布声明45、在综合事务管理中，关于公文处理的规范性，下列说法正确的是？A.请示可以一文多事以提高效率B.报告可以在汇报工作的同时夹带请示事项C.上行文应当标注签发人姓名D.函适用于上下级机关之间商洽工作46、依据双重预防机制建设要求，风险分级管控与隐患排查治理的关系是？A.两者互不相关，独立运行B.隐患排查是风险管控的前置条件C.风险管控失效会形成隐患，隐患失控导致事故D.只需做好隐患排查即可忽略风险辨识47、在组织大型物流园区应急演练时，评估演练效果的核心指标不包括？A.参演人员的到位时间B.应急预案的可操作性验证C.演练过程中的物资消耗成本D.各部门协同配合的流畅度48、根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日49、在综合行政工作中，会议纪要的主要作用不包括？A.记载会议主要情况和议定事项B.作为后续工作执行的依据C.替代正式的行政命令或决定D.便于日后查证和追溯50、下列关于职业病防治的说法，错误的是？A.用人单位必须为劳动者提供符合要求的防护用品B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.职业健康检查费用由劳动者个人承担D.用人单位应建立职业健康监护档案

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】双重预防机制是指构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。这是当前安全生产管理的核心要求，旨在把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面。B、C、D项均为安全管理的具体措施或环节，而非双重预防机制的定义核心。2.【参考答案】D【解析】《消防法》第十六条规定单位应落实责任制、配置设施器材、保障疏散通道畅通、组织防火检查及消防演练等。D项“每日强制体检”属于职业健康范畴，并非《消防法》规定的法定消防安全职责，故为正确选项。3.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第五条规定，公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。B、C、D项中的描述均违背了公文处理的规范性、严肃性和保密性要求。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，C项符合法律规定。5.【参考答案】B【解析】人车分流是从源头上消除人与车辆冲突风险的根本措施，属于工程技术控制手段，效果优于管理措施（如培训）或个人防护装备（如反光背心）。虽然A、C、D也有助于安全，但B项能最有效地隔离危险源，是防止车辆伤害的首选策略。6.【参考答案】D【解析】突发事件应急管理通常包括四个阶段：预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建。“事后追责与惩罚”属于行政或法律责任追究环节，虽重要但不属于应急管理的核心业务流程阶段，故选D。7.【参考答案】B【解析】《民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。自然人是另一类民事主体；政府机构和社会团体只是法人的具体类型之一，不能涵盖所有法人概念。8.【参考答案】B【解析】5S中，“整理”是区分要与不要，清除不要物；“整顿”是将必要物品按规定位置摆放整齐，加以标识，目的是减少寻找时间，提高效率；“清扫”是清除垃圾污垢；“清洁”是制度化；“素养”是养成习惯。故B项对应整顿。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第三十三条规定职工不缴纳工伤保险费，A正确；《工伤保险条例》第十四条、十五条规定了B、D情形属于工伤或视同工伤。但该条例第十六条明确，醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工伤，故C项说法错误。10.【参考答案】C【解析】商务礼仪中介绍他人的基本原则是“尊者优先了解情况”，即先把地位低者介绍给地位高者。具体为：先将下级介绍给上级，先将晚辈介绍给长辈，先将男士介绍给女士，先将主人介绍给客人。故C项正确，其他选项顺序颠倒。11.【参考答案】C【解析】根据《消防法》规定，任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。在火势较大时，首要任务是确保人员安全并迅速报警，而非先自行扑救，以免延误最佳救援时机或造成人员伤亡。A、B、D项均为标准报警流程要求，旨在提高救援效率。故本题选C。12.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律。这三类行为是生产安全事故的主要诱因，也是企业安全管理的重点整治对象。违反交通规则虽然也是违规行为，但通常属于道路交通安全管理范畴，不直接归类于企业内部生产安全的“三违”概念。因此，D项不属于生产安全领域的“三违”。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期压低薪资。A、B、D项数值均不符合法律规定。故本题选C。14.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。题目描述完全符合“报告”的定义。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】应急演练评估是一个系统性过程，旨在检验预案的有效性、应急准备的充分性及应急响应的能力。评估内容应涵盖演练准备、组织实施、实际效果以及存在的问题和改进建议，形成闭环管理。仅关注时间或表演技巧偏离了实战导向；评估结果必须反馈以便整改提升。因此，全面系统的评估才是正确的做法。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】“所有A都是B”意味着集合A包含于集合B。若该命题为真，则不可能存在属于A但不属于B的元素。因此，“有些A不是B”与前提矛盾，必然为假。“有些A是B”在A非空时为真；“所有B都是A”可能为真也可能为假（取决于A、B是否相等）；“没有A是B”显然为假，但题目问的是基于前提的逻辑推断，C项是直接否定全称肯定命题的特称否定命题，逻辑上必然冲突。注：D项也必然为假，但在单选题中，C项是更直接的逻辑矛盾项（对当关系中的矛盾关系）。若严格单选，C项“有些A不是B”是“所有A都是B”的矛盾命题，必假。D项“没有A是B”也是假的，但通常考查矛盾关系时选C。此处修正：若A非空，C和D都假。但逻辑题常考矛盾关系，即“所有S都是P”的矛盾是“有的S不是P”。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】核心价值观是企业文化的灵魂，主要作用是凝聚共识、引导员工的行为规范和价值判断，增强团队凝聚力和归属感。它不能替代刚性的规章制度，二者相辅相成；它通过影响人的行为间接促进效益，而非直接产生经济效益；它不仅用于对外宣传，更重在内部践行和内化。因此，引导员工行为和价值取向是其核心功能。故本题选B。18.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对劳动者权益的保护，同时也设定了明确的时间界限以界定责任范围。24、72、12小时均不符合法定标准。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】扁平化结构减少了管理层级，扩大了管理幅度。其主要优势在于缩短了信息传递链条，使得上下级沟通更加直接、迅速，减少了信息在层层传递中的失真和滞后，提高了决策效率和响应速度。A、C项描述的是高耸型（锥型）结构的特点；D项并非扁平化结构的特有优势，且扁平化更适应灵活多变的环境。故本题选B。20.【参考答案】A【解析】A项全部正确。B项“穿流不息”应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断；C项“再接再励”应为“再接再厉”，指继续努力，再加一把劲；D项“坐阵”应为“坐镇”，指官长亲自在某地镇守，也泛指领导亲自到现场指挥。汉字书写需准确掌握字形和词义，避免同音误用。故本题选A。21.【参考答案】C【解析】风险减轻是指采取措施降低风险发生的可能性或减少损失程度。引入新系统虽增加成本，但降低了火灾概率，符合风险减轻定义。风险规避是彻底消除风险源；风险转移是通过保险等将后果转嫁他人；风险自留则是接受风险后果。故选C。22.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》及应急管理原则，以人为本、生命至上是核心。事故发生后，第一要务是立即组织抢救遇险人员，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。其他选项均在确保人员安全之后进行。故选B。23.【参考答案】D【解析】公文处理包括收文办理、发文办理和整理归档。其中收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等；拟办和批办属于内部流转建议与决策环节，通常涵盖在承办前的流程中。但在标准分类中，归档属于公文办理完毕后的管理行为，而非处理过程中的即时操作环节，常作为独立阶段。不过更严谨的考点在于：拟办、批办、承办是处理核心，归档是后续。若按严格流程，D相对独立。*注：此题考查常规行政流程认知，归档确属广义处理一部分，但相比前三者为核心动作，常作为干扰项。更准确说法是：公文处理工作条例规定，公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。故本题设计意图指向核心流转动作，归档为终态。*（修正：通常考题中，拟办、批办、承办、注办为办理环节，归档为后续。故选D较为合适，意指非即时办理动作。）24.【参考答案】C【解析】应急预案旨在应对突发事件，核心内容包括总则、组织指挥体系、预警预防机制、应急响应、后期处置、保障措施等。员工年度绩效考核属于人力资源日常管理范畴，与紧急状态下的应急处置无直接关联，不应纳入应急预案核心要素。故选C。25.【参考答案】C【解析】构建双重预防机制是指建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。前者侧重于事前预防，识别并管控风险；后者侧重于事中事后，排查并消除隐患。两者结合形成闭环管理。A、B片面，D属于事后处理。故选C。26.【参考答案】B【解析】跨部门协作应基于公司整体利益。召开协调会议可公开透明地讨论问题，明确共同目标，寻求双赢解决方案，体现专业性与大局观。A项易引发矛盾，C项破坏协作，D项缺乏正式效力且可能违规。故选B。27.【参考答案】C【解析】办公场所严禁违规使用大功率电器，以免超负荷用电引发火灾。A、B、D均为符合规定的积极安全管理行为。C项存在重大安全隐患，违反消防法规及企业内部管理制度。故选C。28.【参考答案】B【解析】A项“请示”与“报告”混用，文种错误；C项“汇报”非法定公文文种，应为“报告”；D项缺事事由，不完整。B项结构完整，文种使用正确，符合《党政机关公文处理工作条例》规范。故选B。29.【参考答案】C【解析】危机公关原则要求及时、透明、准确。依据官方统一口径发布信息，既能满足公众知情权，又能避免谣言扩散，维护企业形象。A、D加剧对立，B可能导致信息失真引发二次危机。故选C。30.【参考答案】C【解析】ISO45001强调以员工健康为中心，通过领导作用、员工参与、过程方法和持续改进来提升绩效。利润最大化是企业经营目标，并非该管理体系的核心思想或直接目的，有时甚至需为保障安全而牺牲短期利润。故选C。31.【参考答案】A【解析】根据《消防法》第四十四条，任何人发现火灾都应当立即报警；任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。故A项正确。B项错误，火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况，不得擅自清理。C项错误，消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场。D项错误，任何成年人都有义务参加有组织的灭火工作，并非仅限专业消防员。32.【参考答案】A【解析】海因里希法则（Heinrich'sLaw）是美国安全工程师海因里希提出的著名统计规律。他指出，在机械生产过程中，每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。即比例为1:29:300。这一法则强调了消除隐患和轻微事故对于预防重大事故的重要性。故正确答案为A。33.【参考答案】B【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成。A项缺少发文机关；C项缺少发文机关，且事由表述不完整（虽常见于内部简略写法，但相比B项不规范）；D项缺少事由。B项“四川长虹民生物流股份有限公司”为发文机关，“关于开展安全检查”为事由，“通知”为文种，结构完整，符合《党政机关公文处理工作条例》规定。故正确答案为B。34.【参考答案】A【解析】工伤保险实行“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否存在过错（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外），只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤并享受待遇。这与民事侵权中的过错责任不同，旨在保障劳动者权益。故正确答案为A。35.【参考答案】D【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，预警级别分为四级：Ⅰ级（特别严重）、Ⅱ级（严重）、Ⅲ级（较重）和Ⅳ级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。红色代表最高级别的预警，意味着事态极其严重，需采取最高级别的应对措施。故正确答案为D。36.【参考答案】A【解析】A项全部正确。B项“一愁莫展”应为“一筹莫展”；C项“寒喧”应为“寒暄”；D项“穿流不息”应为“川流不息”。本题考查常见易错字形，需注意同音字和形近字的辨析。故正确答案为A。37.【参考答案】B【解析】题干逻辑为：注重安全管理→降低事故率。已知“降低事故率”是后件，肯定后件不能必然推出前件（肯后推不出肯前），因此不能断定该企业一定注重安全管理，也不能断定其不注重。但存在注重安全管理的可能性，故“可能注重安全管理”是合理的推断。A项过于绝对，C、D项不符合逻辑推理规则。故正确答案为B。38.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低工资。故正确答案为C。39.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；公报适用于公布重要决定或者重大事项。故正确答案为C。40.