大学生就业指导课件 模块五 求职指导

模块五

求职指导案例导入

在某大学毕业生宿舍,小赵在电脑前不停查找着各种就业网站的信息,根据自

己的专业和兴趣选择就业岗位。虽然现在是冬末春初,但仍有大滴大滴的汗珠从

他额头滚落。而他邻床的小杨手中早就握着几个单位的就业意向书,从国企到民

企,小杨犹豫不决,但脸上有着灿烂的神情。

是什么让同一个专业、同一个宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情况

呢?原因在于他们对于就业信息掌握的情况不同。

小赵只是单一地将搜集就业信息定位在传统的网站搜索,小杨则有更多的想

法,他说:“我觉得自己能在就业上脱颖而出,主要是因为手头有很多就业信息可以

选择。从综合学校就业指导中心提供的就业信息,到我自己去心仪企业网站上搜

集招聘信息,我在尽可能多地搜集和利用就业信息,我是赢在起跑线上的。”仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY此处可为课程名称（每章节不变化)也可为章节名称（每章节变化）学习目标

1.学会有效搜集、筛选和处理就业信息,识别并防范求职过程中的陷阱;

2.掌握准备就业材料和设计求职简历的方法和技巧,能够撰写出符合招聘要

求的优质简历;

3.掌握笔试的基本知识和技巧,提高笔试成绩和通过率;

4.深入了解面试的各个环节和注意事项,提升面试表现和成功率。仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY此处可为课程名称（每章节不变化)也可为章节名称（每章节变化）就业信息的搜集与处理仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY单元一一、就业信息的搜集

就业信息是指求职者在一定的时空和条件限制下利用各种渠道获悉的,招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况,是经求职者理解、加工处理后作为择业参考的消息、知识、资料与情报,主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息。仅供内部使用FOR

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INTERNALUSEONLY(一)就业信息的类别1.就业政策和相关规定2.就业市场供求信息仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(二)就业信息搜集渠道1.学校招生就业处2.各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动3.各级政府主管部门和就业指导机构4.网络、报刊、广播、电视等媒体5.实习、社会实践、社交等活动6.亲朋好友7.人才中介代理机构仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(三)就业信息搜集方法1.全方位搜集法2.定方向搜集法3.定区域搜集法二、就业信息的筛选

一般来说,大学生通过各种渠道搜集的原始就业信息比较杂乱,有相当一部分信息是没有用处的,大学生应根据自己的实际情况和需求,对信息进行去粗取精、去伪存真,有目的、有针对性地加以筛选处理,使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,使之更好地为自己求职服务。仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY三、就业信息的使用

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INTERNALUSEONLY(一)自己使用信息筛选信息的主要标准是:是否适合自己。无论信息的准确性、及时性、有效性多么高,如果不适合自己,那它就没有价值。(二)分享给其他同学有些信息对自己不一定有用,但对他人可能十分有用,遇到这种情况,千万不要抓住不放、封锁信息,而应该主动与别人分享,通过这种分享既增进了同学之间的友谊,同时也增加了别的同学与你分享信息的机会。仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY四、警惕求职陷阱(一)黑中介陷阱(二)兼职陷阱(三)收费陷阱(四)借贷陷阱(五)传销陷阱(六)合同陷阱(七)试用期陷阱(八)信息陷阱准备就业材料与设计求职简历仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY单元二仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY一、就业材料的准备(一)求职信(二)推荐表(三)个人简历(四)成果证明(五)各类证件(六)健康状况证明材料(七)毕业生就业协议书(八)材料索引就业材料主要包括仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(二)简历的主要作用(三)简历的类型(一)简历的组成二、设计求职简历四)怎样撰写简历(五)制作简历的流程仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY简历的类型1.时序型一种采用时间逆序写法的简历2.功能型此类型简历在一开始就强调技能、能力、资质以及成就3.混合型结合了时序型和功能型简历的特点仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY1.收集材料2.根据目标组织文案3.根据目标筛选材料4.版面设计5.制作打样制作简历的流程求职笔试指导仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY单元三大学生应该具备的知识素养一、仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY素质是一个综合概念,它体现在人的思想品质、气质修养、价值取向、情操、情趣、心理性格、文化修养、行为能力等方面。大学教育的目标不仅仅是使大学生学到专业知识和专业技能,更重要的是让大学生学会如何适应新的环境并具备在新环境中不断学习、创新的能力,不断地提高自我,不断地立足于人的个性的发展,弘扬创新精神,成为德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人。仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(二)掌握一技之长是获得专业工作的必备件(三)掌握现代管理和人文社会知识是适应社会岗位的通用条件(一)要有广博的知识视野和合理的知识结构(四)积极吸纳储备新信息、新知识是拓展就业空间的必然要求仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(一)提前了解笔试内容二、笔试技巧(二)提前备好相关物品(三)调整心态(四)科学答题求职面试指导仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY单元四面试的基本内容

与类型一、仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY如何顺利地通过面试,是大学生在求职择业过程中非常关心的问题,也是决定大学生成功就业的重要环节。面试的基本内容一1.仪表风度

2.职业特质

3.专业知识和实践经验

4.职业能力面试的基本内容

与类型一、仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY如何顺利地通过面试,是大学生在求职择业过程中非常关心的问题,也是决定大学生成功就业的重要环节。面试的类型二1.结构化面试和非结构化面试2.单独面试与集体面试3.压力性面试和非压力性面试

4.一次性面试与阶段性面试面试的形式二、仅供内部使用FOR

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INTERNALUSEONLY(一)常见的面试形式个人面试小组面试组合式面试测试面试另类面试仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(二)无领导小组讨论1.无领导小组讨论(面试)的含义2.讨论过程的四个阶段3.参加无领导小组讨论的注意事项4.无领导小组讨论的题目类型5.无领导小组讨论的评分依据仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(三)结构化面试1.结构化面试的含义2.结构化面试的测评要素3.参加结构化面试的注意事项面试的应对方法三、仅供内部使用FOR

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INTERNALUSEONLY小贴士(一)面试前的综合准备大学生面试失败的常见原因1.缺乏必要的积累2.好高骛远3.自信心不足，过于紧张4.不注意细节5.自我意识过强仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY(二)面试前的具体准备1.资料准备2.针对可能谈论问题的准备3.形象准备面试的基本技巧四、仅供内部使用FOR

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INTERNALUSEONLY1.倾听技巧2.语言表达技巧3.问答技巧仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY小贴士如何摆脱面试困境（1）克服紧张的技巧。（2）打破沉默的技巧。（3）讲错话的应对技巧。（4）遇到不会回答的问题时的应对技巧。（5）做好碰壁的心理准备。仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY1.提前到达,不谈无关话题五、求职面试中应注意的问题2.不攀关系,靠个人能力参加面试迟到乃面试大忌之一,面试官不会喜欢没有时间观念的人,故最好提前10分钟到达现场。若未去过面试地点,应事先将路线中可能出现的问题如堵车等考虑在内,早点出发,以保证万无一失。提前到达,你除了有充裕的时间填写表格申请之外,还能放松自己,以良好的状态进行面试。面试时不可以拉关系、托人情,这样易引起他人的反感。即便你通过这种关系进入了用人单位,以后也难以与同事友好相处,难以打开工作局面,使自己陷入处处被动的境地。3.注意细节面试时你的一举一动都会引起面试官的关注,稍微不留意,就会影响面试成绩。面试时应注意以下细节:第一,别开玩笑,别讲脏话,别说面试官难懂的方言、行话。实训演练仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY分析和完善自己的求职材料一、活动目标通过本次实训活动,帮助学生了解求职材料的重要性,掌握求职材料的准备技巧,完善个人求职材料,为未来的求职奠定坚实的基础。二、活动时间半天或一天,根据具体情况安排。三、活动内容1.求职材料知识讲座2.个人求职材料分析3.求职材料完善实操4.求职材料展示与反馈分析和完善自己的求职材料:思考与讨论仅供内部使用FOR

INTERNALUSEONLY1.大学生就业有哪些程序?2.典型的