2026年版劳动合同到期续签协议模板

2026年版劳动合同到期续签协议模板2026年版劳动合同到期续签协议甲方：北京恒信科技发展有限公司地址：北京市朝阳区XX路XX号乙方：上海锦程商贸有限公司,地址：上海市浦东新区XX路XX号鉴于甲方与乙方于签订的劳动合同即将到期，双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳动合同到期后的续签事宜达成如下协议：一、合同标的本协议续签的劳动合同标的为乙方在甲方处从事的工作。乙方应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：,1.2.3.二、权利义务条款1.工作内容与职责：乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.工作时间与休息：乙方应遵守国家有关劳动法律法规，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休息权利。3.劳动报酬：乙方每月工资为人民币元，按月支付。甲方根据乙方的实际工作表现，可给予相应的奖金和津贴。4.社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.培训与发展：甲方为乙方提供必要的职业培训和发展机会，乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。6.保密与竞业限制：乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得外泄甲方的商业秘密。乙方在离职后内，不得在甲方竞争对手处任职或从事与甲方业务相关的竞争活动。三、违约责任1.乙方如违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不低于元。3.逾期支付工资的，每日按应付工资的千分之五支付违约金。4.逾期交付培训费用的，每日按培训费用总额的千分之五支付违约金。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的修改、补充或终止，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。,甲方（盖章）：北京恒信科技发展有限公司,乙方（盖章）：上海锦程商贸有限公司,签订日期：2026年七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。2.乙方在离职后，应遵守保密期限，不得向任何第三方外泄或使用上述保密信息。3.保密期限自乙方离职之日起计算，为期年。八、知识产权1.乙方在甲方任职期间，所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。2.甲方应保障乙方在创作过程中所享有的合理报酬。3.乙方不得将甲方提供的任何技术资料、商业秘密等用于与甲方业务相竞争的场合。九、离职手续1.乙方提出离职申请，应提前天以书面形式通知甲方。2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照国家相关法律法规及本协议约定，办理离职手续。3.离职手续办理完毕后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。十、附件1.本协议附件包括但不限于：（1）乙方个人简历（2）乙方入职体检报告（3）乙方工作职责说明书（4）乙方工资表（5）乙方培训记录2.附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议解除1.双方协商一致，可以解除本协议。2.以下情形之一，甲方可以解除本协议：（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成重大损失。（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。3.以下情形之一，乙方可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定支付工资、缴纳社会保险费等。（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件。（3）甲方违反本协议约定，侵害乙方合法权益。十二、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十三、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方离职后，不得利用其在任职期间所知悉的甲方的商业秘密，从事与甲方相竞争的业务或为其他公司提供与甲方相竞争的服务。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。十四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。十五、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件一：乙方个人简历姓名：张三性别：男出生日期：1985年1月1日学历：本科专业：计算机科学与技术工作经历：1.2007年7月-2010年6月，北京某科技有限公司，软件工程师2.2010年7月-2015年6月，上海某信息技术有限公司，高级软件工程师3.2015年7月-至今，北京恒信科技发展有限公司，软件研发部经理附件二：乙方入职体检报告姓名：张三体检日期：2026年5月1日体检结果：健康附件三：乙方工作职责说明书,1.负责公司软件产品的研发工作；,2.负责团队管理，指导团队成员完成工作任务；3.负责与客户沟通，了解客户需求，提供技术支持。附件四：乙方工资表姓名：张三工资构成：基本工资、绩效工资、奖金月基本工资：10000元月绩效工资：2000元月奖金：500元附件五：乙方培训记录姓名：张三培训时间：2026年6月1日-2026年6月10日培训内容：Java高级编程附件六：乙方离职证明姓名：张三离职日期：2026年离职原因：劳动合同到期附件七：乙方保密协议姓名：张三签订日期：2026年保密内容：公司商业秘密附件八：乙方竞业限制协议姓名：张三竞业限制期限：2年竞业限制范围：软件行业附件九：乙方离职交接清单姓名：张三交接日期：2026年交接内容：软件研发部工作资料、客户资料、项目资料等附件十：乙方离职证明姓名：张三离职原因：劳动合同到期附件十一：乙方工作成果展示姓名：张三成果展示：1.成功研发并上线公司核心产品“智慧办公系统”，用户量达到1000家，为公司创造收入500万元；2.主持并完成了2个大型项目，分别为企业客户“北京恒信科技有限公司”和“YY网络有限公司”提供定制化软件解决方案，获得客户高度评价；3.通过内部培训和外部学习，带领团队掌握并应用了5项新技术，提高了团队的整体技术水平。附件十二：乙方工作总结姓名：张三工作总结：在过去的一年中，我严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。以下是我一年来的工作总结：1.技术研发方面：我带领团队成功研发并上线了公司核心产品“智慧办公系统”，实现了公司业务创新和转型，为公司的长期发展奠定了基础；2.团队管理方面：我注重团队建设，关心团队成员的成长，通过培训和激励，使团队的整体素质得到显著提高；3.客户服务方面：我始终将客户需求放在首位，积极与客户沟通，及时解决客户问题，为公司赢得了良好的口碑。附件十三：甲方考核评价姓名：张三考核评价：,1.工作态度：认真负责，积极主动，具有强烈的责任心和事业心；,2.业务能力：技术过硬，具备较强的分析问题和解决问题的能力；3.团队协作：具有良好的团队精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。,附件十四：乙方离职交接清单补充说明姓名：张三补充说明：,为确保公司业务平稳过渡，以下为乙方离职交接清单补充说明：1.软件研发部工作资料：包括项目文档、代码、测试报告等，均已整理并移交给接替的同事；2.客户资料：已将客户联系信息、项目进度、需求变更等整理成册，并确保接替的同事能够顺利开展客户服务工作；3.项目资料：已完成的项目资料已归档，新项目资料将继续按照公司规定进行归档。附件十五：乙方离职原因分析姓名：张三离职原因分析：根据乙方提供的离职证明，本次离职原因是劳动合同到期。经分析，主要原因如下：1.公司业务发展迅速，乙方所在团队工作量大，乙方在完成工作任务的同时，也希望能够得到个人发展和晋升机会；2.乙方对个人职业规划有所调整，希望在未来能够从事更具挑战性的工作。附件十六：甲方意见姓名：张三甲方意见：根据乙方的工作表现、离职原因分析及公司业务发展需要，甲方认为：1.乙方在任职期间为公司做出了积极贡献，为公司业务发展提供了有力支持；2.甲方将充分考虑乙方离职原因，优化公司管理，为员工提供更好的工作环境和发展机会。附件十七：乙方离职后福利待遇安排姓名：张三福利待遇安排：1.乙方离职后，根据公司规定，将享有为期一个月的带薪休假，休假期间工资按正常工资发放；,2.乙方离职后，公司将为乙方购买一份商业医疗保险，保障期为一年；3.乙方离职后，公司将为乙方保留原职位的竞聘资格，若乙方在离职后一年内重新入职，将优先考虑其竞聘原职位。,附件十八：乙方离职后续工作交接安排姓名：张三交接安排：1.乙方离职前一周，将参加由人力资源部组织的工作交接培训，确保交接过程顺利进行；2.乙方离职前，需将所有工作资料、设备等移交给接替的同事，并确保接替同事能够立即上岗；3.乙方离职后，人力资源部将定期跟进接替同事的工作情况，确保业务连续性。附件十九：乙方离职后沟通机制姓名：张三沟通机制：1.乙方离职后，公司将与乙方保持定期沟通，了解其离职后的职业发展情况，并提供必要的帮助；2.乙方如有任何关于公司的问题或建议，可通过公司指定的邮箱或电话进行反馈，公司将在收到反馈后及时处理；3.乙方离职后，如需了解公司最新动态，可通过公司官方网站或内部通讯获取信息。附件二十：乙方离职后保密协议姓名：张三保密协议：,1.乙方在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得外泄公司商业秘密；,2.乙方离