卫生院人才工作计划

卫生院人才工作计划

乡镇卫生院要坚持做好卫生健康工作，进一步加强业务学习及加

大卫生工作宣传力度.以下是小编小编为大家带来的关于卫生院

人才工作计划，以供大家参考！卫生院人才工作计划

为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发

展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，依据江苏省

卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划，结合医院的实际，制定

本规划.

一、医院的人才现状

十二五期间，为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进

修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，举办了多层次学术

讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成

长营造了一个较好的环境.人才建设取得一定的进展，基本满足

了现有临床的人才需求.到20年全院正式在编职工已达到280

人，各类卫生专业人员242人，卫生人员占全院职工总数的比例

为82.6%其中医师类125人（不含口腔和麻醉科人员），护理类

65人，检验类11人，药剂人员30人;在医师类人员中，中医人

员占76人，占医师类60.8%,西学中33人，中医和西学中人员

占医师类87.2%在学历（学位）层次上硕士2人，大学本科98

人,专科72人，中专60人，其他48人.

随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露

出来.主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重不•足，人才

的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大;2、现有人

员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步

提高;3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的

开展，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约

了医院的进一步发展;4、人员的结构也不尽合理，中医人员偏

少；5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、

评价或流动的机制尚未真正形成.因此，进一步加强医院人才的

培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工

作.

二、人才培养的指导思想和目标

（一）指导思想

人才培养要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实

科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴

院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人

才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，

切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分调动医院人才的积

极性，为医院的发展提供强有力的人才保障.

（二）培养目标

1、积极推进全员职工培训.全面提高医院职工的学历层次.医

院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上，卫生技术人员

的学历75%达到本科以上，15%达到专科水平.鼓励45岁以下具

备本科学历的临床医师攻读硕士研究生.

2、培养5-10名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术造

诣的学科带头人；

3、培养10T5名具有理论基础比较扎实，临床经验比较丰富,

中医特色突出的中医专科（专病）人才;

4、培养20-30名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和坚

实中医经典知识的临床应用型人才；

5、引进10-15名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上

职称人员.

三、主要任务

1、要加强高层次人才队伍建设.对医院现有副主任医师以上职

称人员，要实施高层次人才培养计划.培养的重点是加大理论研

修、临床实践、学术交流及科研工作的力度.在理论研修上，要

结合本人的学术特色和专业，精读本专业（含西医）相关的书目.

在临床实践上，要到国家中医药管理局确定的全国重点学科或重

点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力.在学术交

流和科研上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机

构合作，进行基础和临床课题研究.医院将积极创造条件，开通

远程教育系统，定期举办培训班，进行科研课题的选项、立项及

科研思路，科研方法等培训.

2、高度重视专科（专病）人才培养.实施中医专科（专病）人才培

养计划.具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方

向，逐步把精力转移到专科（专病）研究的方向上来.要结合自身

特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面掌握和熟悉本专业

的古典医著及文献资料，同时要了解和掌握本专业的现代医学知

识及发展趋势，在临床实践方面要到区内外相应的重点专科（专

病）点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的

实际能力，在科研方面鼓励与上级和同级专业人员共同进行基础

与临床课题研究.

3、要切实抓好住院医师的规范化培训.住院医师规范化培训要

重点突出以下几个方面：一是要强化基础理论的培训，主要完成

住院医师规范化培训规定的课程设置，并要有相应的读书笔记.

二是强化基本技能的训练，要采取院外培训和院内轮训相结合的

办法，熟悉和掌握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科

室的基本技能.三是要重视基本知识的培训，重点了解和掌握医

院的各项医疗制度、基本医疗流程以及门诊和住院部管理的相关

知识.

4、要积极引进人才.引进高层次临床人才是加快医院发展的一

项重要举措，引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以

培养的具备专业特长的副主任医师以上职称人员.同时，还将有

计划地引进一些获得博士、硕士学位的人才.进一步充实医院的

重点科室，切实保障内、外、妇、儿科始终具备有一定的人才优

势.在未来五年中，拟引进中医药人才80名，其中硕士以上25

名，本科35名，大专以上20名，其中中医类人才结构不低于

60%.

5、继续加强医技科室人才的培养.医技科室人才培养的重点是

加强理论学习，熟练掌握本专业的技能，并积极开展新技术，同

时，要提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断提供可靠的依

据.

6、重视和加强护理人员的培养.护理人员培养要突出三基训练,

强化无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方法，把基

础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为病人创造良

好的治疗和生活条件.

四、政策措施

（一）切实加强医院人才培养工作的领导，增加经费投入.

人才培养事关医院的兴衰，高质量的人才是医院的核心竞争力.

为此，医院要成立人才培养工作领导小组，形成医院领导和相关

职能科室各司其职的人才培养工作机制，从组织管理上保障人才

培养工作顺利进行.同时，医院要继续加大人才培养的经费投

入，每年争取安排相应的资金作为人才培养基金.相关职能科室

要分别制定人才培训大纲，以及人才培训实施细则，确保医院人

才培养工作的顺利进行.

（二）建立和完善人才培养的评价和考核体系.

首先，要制定人才培养考核评价标准，考核评价的重点是理论研

修、临床实践和科研能力，考核标准的制定要按照以上三个方面

细化制定具体的标准.考核的方法采取考试和评审，答辩与评审

相结合的评价方式，建立以能力和业绩为导向的人才评价机制.

其次，要建立和健全卫生技术人员的技术档案，将个人的技术自

传、论著、考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技术评定材

料等列入档案内容，作为晋升晋级的重要依据.使医院人才培养

工作逐步走上制度化、科学化的轨道.充分调动广大职工学习专

业知识的积极性，逐步使医院形成良好的学习氛围.

（三）深化人事、分配制度的改革，为医院人才培养工作注入新的

活力.

深化人事制度改革的重点是研究专业技术岗位、管理岗位、工勤

岗位结构比例的控制标准，完善以岗位聘用为核心的管理制度.

要把人才的评价考核结果同岗位聘用有机结合起来，真正做到能

者上、庸者下，打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式，要逐步

形成有序竞争的生动局面，提高医院的内在活力.

深化分配制度改革的重点是强化收入分配宏观调控，建立分配激

励和约束机制.加强医院绩效考核，以及绩效工资总额分类管

理，切实把职工的职业素质、工作责任、技术能力、工作质量、

服务水平、工作效率等方面的考核作为职工收入分配的重要参

数.结合单位内部的分配，合理拉开绩效工资的差距.鼓励职工

讲学习、重能力、比贡献，为医院发展提供强大的动力.

（四）、积极引进人才，为医院的发展储备人才.

随着医院规模的不断扩大，人才的需求量将会有较大幅度的增

加.积极引进人才是解决医院目前人才供求矛盾的重要措施.引

进人才的关键是要严格选才标准，决不搞滥竽充数.结合医院现

有人才的实际情况，今后五年，重点引进一批具有坚实理论基

础、丰富临床经验、较强科研能力、良好医德修养的临床骨干，

提高医院医疗技术水平，促进医院发展.

（五）、增加医院编制，为引进人才提供条件.

医院现有的编制是上个世纪90年代末核定的.现有编制已远远

不能满足医院发展的需要.因此，争取增加医院的编制已成为医

院发展的重要条件.要积极争取自治区卫生厅和自治区有关部门

的支持，逐步把医院编制增加到与医院规模相适应的标准，为引

进人才提供必要的条件.在争取扩编的同时，要改革医院目前的

劳动用工制度，逐步建立灵活、便捷的用工机制，积极推行多种

形式的合同制用工，为医院多渠道吸纳人才资源创造条件.卫生

院人才工作计划

2019年卫生院的总体工作思路是，深入贯彻落实科学发展观,

以深化医改为主线，以提高全乡人民健康水平为目标，突出抓好

新型农村合作医疗工作，继续推进公共卫生项目的建设实施，扎

实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，继续推进新生

儿两病筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建

设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台

阶，推进卫生事业又好又快地发展.

一、严格执行新医改政策，继续落实药品零差率销售政策.

积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，

落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革.成立院长为组

长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥

搞好改革.

二、加强医疗质量管理，保障医疗安全.

以执业医师法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例为重点，

加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识.健

全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环

节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的

规范化.

坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝

医疗责任事故.加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断

提高医疗质量，保障医疗安全.加强监督，定期开展医疗质量检

查，依法依纪落实奖惩.不断改善医疗服务，严格控制医疗费

用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负

担.争取卫生院门诊人次增加20%,住院人次增加15%.

三、着力做好重大疾病预防控制工作.

严格执行疫情监测、报告制度.进一步抓好甲型hlnl流感防控,

有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾

滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染

病防治工作.做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫

情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发

流行.突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工

作.

四、重点抓好免疫规划工作.

坚持抓好基础免疫和冷链运转，认真做好国家扩大免疫规划工

作，特别是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作.加

强儿童预防接种信息化管理.完成五苗接种任务.

五、做好新型农村合作医疗工作.

协助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升.

落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格控制、进一

步降低参合农民医疗费用.严肃查处医务人员违纪违规套出合作

基金行为，控制次均住院费用，最大限度地减轻农民医疗费用负

担.

六、加强产科建设，确保孕产妇安全.

认真落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督

导，确保孕产妇和儿童系统管理率保持在95%以上，孕产妇死亡

率控制在30/10万以下，婴儿死亡率控制在）6permil；以下.继

续推进新生儿两病筛查工作，降低残疾发生率.落实孕产妇平产

分娩免费政策.

七、加强公共卫生服务工作.

认真完成公共卫生服务工作考评标准，进一步完善农村居戋健康

档案，对各种慢性病人进行规范化管理，对慢性病人做到定期体

格检查，并且深入开展健康教育宣传工作.

八、加强乡村医生一体化管理，提高服务质量.

我乡共有村卫生室10家，达到甲级村卫生室的占95%,乡村医

生都能服从医院管理，承担村级公卫工作义务，按时参加各种会

议，积极配合医院及上级业务部门的督导检查，遵纪守法，全乡

无非法行医、无证行医和坐堂行医等现象.

我院今年将对两个行政村卫生站进行新农合住院患者垫付工作试

点，突出做好乡村医生转诊工作，具体做法是与乡医签订转诊协

议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流

失，又壮大集体经济，不断增加医院收入.我乡继续通过对乡村医

生培训、继续教育等方式提高乡村医生防治常见病、多发病的能

力，为农民提供了便捷、连续、有效的基本医疗服务，做到小病

不出村乡、大病及时救治.

九、加强卫生院行风建设.

继续抓好党风廉政建设、行风评议和综合治理.加强医德医风建

设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，

切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务

不周而引起的医患纠纷.

十、加强医务人员教育培训.

重点加强对在职医务人员的继续教育，根据临床需求举办3期培

训班，安排业务骨干到上级医院进修，培养急需的业务人才.乡

卫生院积极鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持参加执业医

师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员文化素质和

业务素质.

十一、加强医院财务管理.

严格执行卫生院财务管理制度，落实固定资产购置处理、开支审

批等制度，确保卫生院财务管理工作严格规范.强化财务监督和

审计，定期组织专项检查，严肃查处违纪行为.针对医院管理中

的关键环节，进一步完善财务管理制度，及时堵塞管理漏洞，实

现财务管理科学规范、公开透明.重点做好医疗服务项目、收费

标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象.

十二、全面推行院务公开.

认真落实院务公开制度，定期公开药品采购、财务收支、评先评

优等情况，接受职工监督.积极开展文体活动，丰富职工文化生

活.

十三、全面统筹抓好其他工作.

切实抓好安全生产工作，避免发生安全责任事故.抓好信访、维

稳和上级交给的其他工作.卫生院人才工作计划

2019年是推进医改的关键之年.为了进一步搞好2019年医疗业

务工作，使各项工作再上一个新的台阶，结合我院实际，制定卫

生院工作计划：

一、指导思想

以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞

争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以

质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全治理为重点，切实

保障医疗安全；以分级治理为基础，创一甲最高分；以目标治理为

主线,，强化治理力度.努力完成各项医疗工作和任务.

二、目标与任务

（一）内感染治理

院内感染控制工作，是提高医疗质量的重要保证和具体体现，是

防范医疗事故的重要途径，是以病人为中心、文明优质服务的重

要内容.

1、成立院感控制机构，完善制度，狠抓落实.

2、加强院内感染知识宣教和培训，强化院内感染意识.

3、认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程.

4、以手术室、治疗室、换药室、产房为突破口，抓好重点科室

的治理.

5、规范抗生素的合理使用.

（二）、医疗安全治理

随着人们文化生活水平的提高，思维意识的转变，各地医疗纠纷

频繁发生，医疗安全工作一直是每一个医院工作中的重中之重，

防范医疗差错、杜绝医疗事故成为医院生存发展的根本.

1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领

导小组，充分发挥医疗安全领导小组的职能，认真落实各项规章

制度和岗位职责，严格各项技术操作规程.

2、认真开展医疗安全知识宣教，深入学习岗位差错评定标准和

卫生部颁发的医疗事故处理办法及医疗文书书写规范，严格落实

差错事故登记上报制度.

3、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观

察病人、新入院病人、危重的病人治理.

4、坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，积极

请上级医院专家到我院会诊.

5、手术病人要严格遵守手术规则，认真开展术前讨论，严禁超

范围手术，非凡手术要要报请院方批准，以便给手术提供条件.

6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急，症状重，随

时可能出现危生命的症状和征象，应严密观察和监测，随时出现

随时处理，以便为拯救生命赢得时间，并及时做好抢救纪录.

7、加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认

真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟

通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷.

（三）、医疗质量治理

医疗质量治理是针对医疗系统活动全过程进行的组织、计划、协

调和控制，其目的是通过加强医疗治理从而提高全院的医疗技术

水平，为广大患者服务.

1、建立健全质控职能，加大督导检查力度.组建质控办，进一

步加强医疗质量控制工作，做到分工明确，责任到人，要求质控

办定期或不定期对各科室进行检查指导工作，定期召开例会，汇

总检查结果，找出问题，及时整改.

2、不但完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准,

实行质量与效益挂钩的治理模式.

3、进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平.

(1)、组织各科室医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处

方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意

识，切实提高医疗文书质量.

(2)、及时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传

染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记.

(3)、切实注重病历内涵质量的提高，认真要求住院医师注重病

历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患

行为的真实性.

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