人力资源外包服务合同协议2026年含派遣条款二篇

人力资源外包服务合同协议2026年含派遣条款二篇篇一甲方（服务提供商）：[甲方公司全称]地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方（客户企业）：[乙方公司全称]地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]鉴于甲方拥有专业的人力资源管理服务能力和资源，乙方希望将部分人力资源管理职能外包给甲方处理，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1甲方同意根据本协议约定，为乙方提供以下人力资源外包服务：（1）乙方招聘需求的岗位发布、简历筛选、面试安排与初步甄选；（2）乙方招聘录用的背景调查（在合法合规前提下）；（3）乙方员工劳动合同的文本提供、协助签订与管理；（4）乙方员工工资核算、社保公积金缴纳申报与办理；（5）乙方员工带薪年休假等法定福利的计算与管理；（6）为乙方提供劳动法律法规咨询与政策解读服务；（7）协助乙方处理员工关系事务，提供简单的劳动争议预防与咨询；（8）双方约定的其他人力资源服务模块：[根据实际情况填写，如员工档案管理、部分培训组织等]。1.2甲方应确保提供的服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并达到约定的服务标准。第二条派遣条款2.1乙方根据生产经营需要，委托甲方派遣以下岗位的人员到乙方工作：（1）岗位名称：[具体岗位名称，如行政助理、生产线操作工等]；（2）初始派遣人数：[具体人数]名；（3）派遣人员基本要求：[如学历、经验等，若有]。2.2派遣人员的劳动关系由甲方与派遣人员另行签订劳动合同，并承担相应的社会保险、住房公积金缴纳等法定义务。甲方负责派遣人员的招聘录用、工资福利发放、职业安全卫生、工伤处理及劳动争议责任承担。2.3派遣人员在乙方工作场所期间，应遵守乙方的各项规章制度和工作要求，服从乙方的生产指挥和管理。乙方可对派遣人员的工作内容、工作表现进行考核，并就考核结果与甲方进行沟通。甲方对派遣人员进行日常管理、绩效考核结果的应用、薪酬结构（超出甲方基础薪酬的部分）及退出管理等保留最终决定权。2.4因派遣人员故意或重大过失在乙方工作场所造成乙方、第三方人身伤害或财产损失的，由派遣人员及其劳动关系主体甲方承担赔偿责任。甲方承担赔偿责任后，有权向有责任的派遣人员追偿。2.5派遣人员的薪酬福利：（1）甲方按照约定标准向派遣人员支付基础工资和依法应缴纳的社会保险、住房公积金；（2）除上述基础工资及法定社保公积金外，派遣人员在乙方工作期间产生的其他薪酬项目（如绩效奖金、加班费等，若有）由[甲方/乙方/双方按比例]承担并负责核算支付。2.6派遣人员的进退管理：（1）甲方负责派遣人员的招聘、入职手续办理；（2）派遣人员退回（包括合同解除、终止、乙方不再需要等）应由乙方提前[具体天数]书面通知甲方，双方协商确定处理方案。甲方应在收到退回通知后，按照法律规定及劳动合同约定处理与派遣人员的劳动关系。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定，勤勉、专业地为乙方提供人力资源外包服务；（2）保证派遣人员符合岗位基本要求，并确保其具备合法工作的资格；（3）负责管理派遣人员的人事关系，包括招聘、合同、薪酬、社保、离职等；（4）遵守国家关于劳动用工、社保、个税等方面的法律法规，承担由此产生的法律责任；（5）定期向乙方报告服务情况、派遣人员信息及法律法规变化等。3.2乙方的权利与义务：（1）按照本协议约定向甲方支付服务费用；（2）为甲方履行本协议提供必要的办公场所、设备支持和工作信息；（3）对派遣人员进行工作内容、行为规范的管理和考核，并就考核结果与甲方沟通；（4）向甲方提供履行本协议所需的真实、准确、完整的信息资料；（5）配合甲方处理与派遣人员相关的事务，如背景调查核实、离职面谈等。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用：（1）非派遣人员服务费：采用[固定月费/按人头/按服务项目]方式计算，具体金额为人民币[具体金额]元/月（或按年度合计人民币[具体金额]元）；（2）派遣人员成本费：甲方派遣人员的工资、社保、公积金等费用由[甲方/乙方/双方按比例]承担。具体分摊方式为：[详细说明]。（3）其他费用：如因乙方特殊需求产生的额外服务费用，由双方另行协商确定。4.2支付方式：乙方应于每月[具体日期]前，将当月应支付的服务费用（非派遣人员部分及乙方应承担的派遣人员部分）支付至甲方指定的银行账户。账户名称：[甲方账户名称]开户银行：[甲方开户银行名称]银行账号：[甲方银行账号]4.3税费：本协议项下的服务费用相关的税费，由[甲方/乙方]承担。第五条知识产权5.1双方在合作前各自拥有的知识产权仍归各自所有。5.2在履行本协议过程中，甲方为完成约定服务而开发的专有系统、工具、方法等知识产权归甲方所有。乙方在获得甲方许可的前提下，可使用该等知识产权用于履行本协议目的。5.3双方应对从对方获取的任何商业秘密、技术信息等承担保密义务。第六条保密条款6.1任何一方对于因签订和履行本协议而了解或接触到的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息等保密信息，无论以何种形式（书面、口头、电子等）存在，均负有保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。6.2保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[具体年限]年。6.3违反本保密约定的，应向守约方支付违约金人民币[具体金额]元，若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方由此遭受的全部实际损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。7.2若甲方未能按约定提供服务，或服务质量持续低于标准，经乙方书面通知后仍未在[具体天数]内纠正的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权根据情况减少相应服务费用或解除本协议。7.3若乙方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，甲方有权暂停服务或解除本协议。7.4因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担赔偿责任。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。8.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[具体天数]内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第九条法律适用与管辖9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[乙方/甲方]所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除与终止10.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。10.2除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前[具体天数]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如已发生的服务费用结算等）。10.3本协议期限届满，双方未达成续约协议的，本协议自动终止。10.4协议终止或解除后，双方应在[具体天数]内完成以下工作：服务费用结算、派遣人员处理（包括工作交接、离职安排等）、资料返还（如员工档案等）、未完成工作的交接等事宜。第十一条通知双方在本协议首部载明的地址、电话、邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]书面通知对方。按上述地址发出的通知，视为有效送达。第十二条完整协议本协议及其附件（若有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解或承诺。第十三条可分割性本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十四条生效本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文）甲方：[甲方公司全称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日乙方：[乙方公司全称]（盖章）授权代表（签字）：日期：年月日篇二甲方（服务提供商）：[甲方公司全称]地址：[甲方公司注册地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方（客户企业）：[乙方公司全称]地址：[乙方公司注册地址]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]鉴于甲方拥有专业的人力资源管理服务能力和资源，乙方希望将部分人力资源管理职能外包给甲方处理，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：第一条服务范围与内容1.1甲方同意根据本协议约定，为乙方提供以下人力资源外包服务：（1）乙方招聘需求的岗位发布、简历筛选、面试安排与初步甄选；（2）乙方招聘录用的背景调查（在合法合规前提下）；（3）乙方员工劳动合同的文本提供、协助签订与管理；（4）乙方员工工资核算、社保公积金缴纳申报与办理；（5）乙方员工带薪年休假等法定福利的计算与管理；（6）为乙方提供劳动法律法规咨询与政策解读服务；（7）协助乙方处理员工关系事务，提供简单的劳动争议预防与咨询；（8）双方约定的其他人力资源服务模块：[根据实际情况填写，如员工档案管理、部分培训组织等]。1.2甲方应确保提供的服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并达到约定的服务标准。第二条派遣条款2.1乙方根据生产经营需要，委托甲方派遣以下岗位的人员到乙方工作：（1）岗位名称：[具体岗位名称，如行政助理、生产线操作工等]；（2）初始派遣人数：[具体人数]名；（3）派遣人员基本要求：[如学历、经验等，若有]。2.2派遣人员的劳动关系由甲方与派遣人员另行签订劳动合同，并承担相应的社会保险、住房公积金缴纳等法定义务。甲方负责派遣人员的招聘录用、工资福利发放、职业安全卫生、工伤处理及劳动争议责任承担。2.3派遣人员在乙方工作场所期间，应遵守乙方的各项规章制度和工作要求，服从乙方的生产指挥和管理。乙方可对派遣人员的工作内容、工作表现进行考核，并就考核结果与甲方进行沟通。甲方对派遣人员进行日常管理、绩效考核结果的应用、薪酬结构（超出甲方基础薪酬的部分）及退出管理等保留最终决定权。2.4因派遣人员故意或重大过失在乙方工作场所造成乙方、第三方人身伤害或财产损失的，由派遣人员及其劳动关系主体甲方承担赔偿责任。甲方承担赔偿责任后，有权向有责任的派遣人员追偿。2.5派遣人员的薪酬福利：（1）甲方按照约定标准向派遣人员支付基础工资和依法应缴纳的社会保险、住房公积金；（2）除上述基础工资及法定社保公积金外，派遣人员在乙方工作期间产生的其他薪酬项目（如绩效奖金、加班费等，若有）由[甲方/乙方/双方按比例]承担并负责核算支付。2.6派遣人员的进退管理：（1）甲方负责派遣人员的招聘、入职手续办理；（2）派遣人员退回（包括合同解除、终止、乙方不再需要等）应由乙方提前[具体天数]书面通知甲方，双方协商确定处理方案。甲方应在收到退回通知后，按照法律规定及劳动合同约定处理与派遣人员的劳动关系。第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定，勤勉、专业地为乙方提供人力资源外包服务；（2）保证派遣人员符合岗位基本要求，并确保其具备合法工作的资格；（3）负责管理派遣人员的人事关系，包括招聘、合同、薪酬、社保、离职等；（4）遵守国家关于劳动用工、社保、个税等方面的法律法规，承担由此产生的法律责任；（5）定期向乙方报告服务情况、派遣人员信息及法律法规变化等。3.2乙方的权利与义务：（1）按照本协议约定向甲方支付服务费用；（2）为甲方履行本协议提供必要的办公场所、设备支持和工作信息；（3）对派遣人员进行工作内容、行为规范的管理和考核，并就考核结果与甲方沟通；（4）向甲方提供履行本协议所需的真实、准确、完整的信息资料；（5）配合甲方处理与派遣人员相关的事务，如背景调查核实、离职面谈等。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用：（1）非派遣人员服务费：采用[固定月费/按人头/按服务项目]方式计算，具体金额为人民币[具体金额]元/月（或按年度合计人民币[具体金额]元）；（2）派遣人员成本费：甲方派遣人员的工资、社保、公积金等费用由[甲方/乙方/双方按比例]承担。具体分摊方式为：[详细说明]。（3）其他费用：如因乙方特殊需求产生的额外服务费用，由双方另行协商确定。4.2支付方式：乙方应于每月[具体日期]前，将当月应支付的服务费用（非派遣人员部分及乙方应承担的派遣人员部分）支付至甲方指定的银行账户。账户名称：[甲方账户名称]开户银行：[甲方开户银行名称]银行账号：[甲方银行账号]4.3税费：本协议项下的服务费用相关的税费，由[甲方/乙方]承担。第五条知识产权5.1双方在合作前各自拥有的知识产权仍归各自所有。5.2在履行本协议过程中，甲方为完成约定服务而开发的专有系统、工具、方法等知识产权归甲方所有。乙方在获得甲方许可的前提下，可使用该等知识产权用于履行本协议目的。5.3双方应对从对方获取的任何商业秘密、技术信息等承担保密义务。第六条保密条款6.1任何一方对于因签订和履行本协议而了解或接触到的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息等保密信息，无论以何种形式（书面、口头、电子等）存在，均负有保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或使用，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。6.2保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[具体年限]年。6.3违反本保密约定的，应向守约方支付违约金人民币[具体金额]元，若违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方由此遭受的全部实际损失。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。7.2若甲方未能按约定提供服务，或服务质量持续低于标准，经乙方书面通知后仍未在[具体天数]内纠正的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权根据情况减少相应服务费用或解除本协议。7.3若乙方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，甲方有权暂停服务或解除本协议。7.4因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担赔偿责任。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。8.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[具体天数]内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可