2025版企业工会章程(范本)

2025版企业工会章程(范本)第一章总则第一条为规范企业工会组织建设与运行，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，推动企业与职工共同发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际，制定本章程。第二条本企业工会（以下简称“工会”）是企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。第三条工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，依法独立自主开展工作。第四条工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，在企业中发挥协调劳动关系、促进民主管理、推动企业发展的作用。具体任务包括：（一）组织职工依法通过职工代表大会（以下简称“职代会”）等形式参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规；（二）帮助和指导职工与企业签订、履行劳动合同，代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同；（三）关心职工生活，协助企业改善职工劳动条件和生活福利，组织职工开展互助互济、困难帮扶等活动；（四）组织职工开展劳动和技能竞赛、职业技能培训，提高职工素质，推动企业技术创新和生产发展；（五）加强工会自身建设，健全组织制度，完善工作机制，提升服务能力。第五条工会接受企业党组织和上级工会的双重领导，以企业党组织领导为主，定期向党组织汇报工作，重大事项及时请示报告。第六条工会遵循民主集中制原则，实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利，确保工会工作公开、透明、规范。第二章会员第七条凡与本企业建立劳动关系（含试用期），承认本章程并自愿申请加入工会的职工，经工会基层委员会批准，即可成为工会会员。第八条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加工会组织的各项活动，接受工会提供的教育、培训和服务；（三）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助和维护；（四）对工会工作和工会干部进行监督，提出批评和建议；（五）享受工会为会员提供的福利、救助等待遇；（六）法律、法规和本章程规定的其他权利。第九条会员履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守工会章程，执行工会决议；（二）关心企业发展，积极参与工会组织的各项活动；（三）按月缴纳工会会费（会费标准为本人月工资收入的0.5%）；（四）维护工会团结，协助工会做好职工思想引导工作；（五）法律、法规和本章程规定的其他义务。第十条会员组织关系随劳动关系变动转移。职工在本企业内调动工作，会员关系在本企业工会内部转移；职工与企业解除或终止劳动关系，会员关系相应终止，可保留会籍或转入新就业单位工会。第十一条会员有退会自由。退会需向工会基层委员会提交书面申请，经批准后终止会员资格，停止享受会员权利，不再履行会员义务。第三章组织制度第十二条工会的组织原则是民主集中制，具体表现为：（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会各级领导机构由会员（代表）大会选举产生；（三）工会各级委员会向同级会员（代表）大会负责并报告工作，接受会员监督；（四）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。第十三条企业建立基层工会委员会（以下简称“工会委员会”），设主席1名、副主席1-2名（可设专职或兼职），委员若干名。工会委员会每届任期5年，任期届满应按时换届；特殊情况需提前或延期换届的，须经会员（代表）大会讨论通过，并报上级工会批准。第十四条工会委员会的产生程序：（一）由工会筹备组或上届工会委员会提出候选人建议名单，广泛征求会员意见；（二）候选人应具备政治素质高、群众基础好、热心工会工作等条件，其中一线职工代表比例不低于50%；（三）召开会员（代表）大会，以无记名投票方式差额选举产生工会委员会；（四）选举结果报上级工会批准。第十五条会员（代表）大会是工会的最高权力机构，行使以下职权：（一）审议和批准工会委员会、经费审查委员会的工作报告；（二）审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查报告；（三）选举工会委员会、经费审查委员会；（四）讨论决定工会工作的重大事项；（五）修改本章程（需经全体代表三分之二以上通过）；（六）法律法规规定的其他职权。第十六条会员（代表）大会每5年召开一次，必要时可召开临时会议。会员代表的产生应体现广泛性和代表性，一线职工代表比例不低于60%，女职工代表比例不低于本企业女职工占比。第十七条工会委员会下设若干工作小组（如权益保障、文体活动、生活福利等），具体负责工会各项业务工作。第十八条企业建立工会经费审查委员会（以下简称“经审会”），由3-5名委员组成，任期与工会委员会相同，负责审查监督工会经费收支和资产管理情况，向会员（代表）大会报告工作。经审会成员不得由工会委员会成员兼任。第十九条企业女职工人数达到10人以上的，设立工会女职工委员会（以下简称“女工委”）；不足10人的，设女职工委员。女工委在工会委员会领导下开展工作，维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，组织适合女职工特点的活动。第四章工会的职权与职责第二十条工会委员会的主要职责：（一）组织召开会员（代表）大会和职代会，落实会议决议；（二）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，监督合同履行；（三）参与企业涉及职工切身利益的规章制度制定，提出修改建议；（四）受理职工劳动争议调解申请，协助职工申请劳动仲裁或诉讼；（五）组织职工开展技能培训、劳动竞赛、技术革新等活动，提升职工职业技能；（六）建立职工服务阵地（如职工之家、爱心驿站等），开展困难职工帮扶、心理疏导、文体活动等服务；（七）定期向会员（代表）大会和上级工会报告工作，接受监督；（八）完成党组织和上级工会交办的其他任务。第二十一条经审会的主要职责：（一）审查工会经费预算、决算的编制和执行情况；（二）监督工会经费的使用方向和效益，检查工会资产的管理情况；（三）对工会经济活动中的重大事项进行专项审计；（四）向会员（代表）大会报告经费审查结果，提出改进建议；（五）配合上级工会的经费审查工作。第二十二条女工委的主要职责：（一）宣传贯彻保护女职工权益的法律法规，监督企业落实女职工特殊保护措施；（二）组织女职工参与企业民主管理，反映女职工意见和诉求；（三）开展女职工素质提升活动（如职业技能培训、心理健康讲座等）；（四）协助工会做好困难女职工帮扶工作，维护女职工在婚姻家庭、劳动就业等方面的合法权益。第五章工会经费与资产第二十三条工会经费来源：（一）会员缴纳的会费；（二）企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）政府或企业的补助；（五）其他合法收入。第二十四条工会经费主要用于以下方面：（一）职工教育支出（如技能培训、文化学习等）；（二）文体活动支出（如运动会、文艺演出、职工书屋建设等）；（三）维权支出（如劳动争议调解、法律援助等）；（四）帮扶支出（如困难职工救助、大病医疗补助等）；（五）工会自身建设支出（如培训工会干部、购置办公设备等）；（六）法律法规和上级工会规定的其他支出。第二十五条工会经费实行独立核算，单独开设银行账户。工会委员会应严格执行经费收支管理制度，每年向会员（代表）大会报告经费使用情况，接受经审会和会员监督。第二十六条工会资产是工会依法拥有或控制的各类财产和权利，包括固定资产、流动资产、无形资产等。工会资产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用或任意调拨。第二十七条工会资产的管理应遵循“统一管理、分工负责、物尽其用”的原则，建立资产登