2025版医院职代会章程(范本)

2025版医院职代会章程(范本)第一条为健全医院职工代表大会（以下简称“职代会”）制度，保障职工依法行使民主管理权利，构建和谐劳动关系，推动医院高质量发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》《医院工作人员守则》等法律法规及政策规定，结合医院实际，制定本章程。第二条职代会是医院职工依法参与民主决策、民主管理和民主监督的基本形式，是医院管理体制的重要组成部分，是落实以职工为中心发展思想的制度载体。第三条职代会坚持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的路线方针政策，遵循依法合规、实事求是、公开透明、注重实效的原则，围绕医院发展战略、运营管理、职工权益等核心问题，推动决策科学化、民主化、制度化。第四条职代会在医院党组织领导下开展工作，支持医院行政依法行使管理职权，动员职工积极参与医院建设，维护职工合法权益，促进医院与职工共同发展。第五条职代会行使以下职权：（一）审议建议权：听取并审议医院年度工作报告、财务预算执行情况报告、发展规划（含学科建设、人才培养等专项规划）、重大改革方案（含人事制度、薪酬制度、绩效考核等改革）、医疗质量安全管理体系建设方案等重大事项报告，提出意见和建议；（二）审议通过权：审议通过与职工权益直接相关的规章制度，包括但不限于职工岗位责任制、考勤休假制度、继续教育管理办法、劳动安全卫生保护措施、福利分配方案（含职工食堂、宿舍、体检等福利项目）、绩效考核实施细则等；（三）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工疗休养计划、困难职工帮扶资金分配等涉及职工切身利益的重大事项；（四）民主监督权：监督医院执行劳动法律法规和政策情况，监督职代会决议落实情况，评议医院领导班子成员及中层管理人员履职情况（含职业道德、工作作风、廉洁自律等），评议结果作为干部考核、任用的重要依据；（五）其他职权：法律法规规定或医院党组织、行政与工会协商确定需提交职代会审议的事项。第六条职代会代表（以下简称“代表”）是职工民主管理的主体，由职工民主选举产生，具有广泛代表性和群众性，覆盖医疗、护理、医技、行政、后勤等各岗位，其中一线职工代表比例不低于60%，中层及以上管理人员代表比例不超过20%，青年职工和女职工代表应占适当比例。第七条代表应具备以下条件：（一）本院在职职工，遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）爱岗敬业，作风正派，密切联系群众，如实反映职工意见；（三）具有参与民主管理的意识和能力，能够履行代表职责。第八条代表名额根据医院职工总数确定：职工总数200人以下的，代表名额不低于30人；200-500人的，代表名额不低于50人；500人以上的，代表名额按10%-15%比例确定，最高不超过150人。代表名额按科室（部门）职工人数比例分配，确保各层级职工均有代表。第九条代表选举程序：（一）医院工会制定选举方案，明确代表名额、结构要求和选举办法；（二）各科室（部门）召开职工大会，组织职工提名候选人（候选人需获得本科室半数以上职工同意）；（三）候选人名单公示3个工作日，无异议后组织选举；（四）选举采用无记名投票方式，候选人获得应到会职工半数以上赞成票方可当选；（五）选举结果报医院工会审核，经医院党组织批准后公布。第十条代表享有以下权利：（一）在职代会上有知情权、审议权、表决权、选举权和被选举权；（二）对医院工作提出意见、建议和提案；（三）对职代会决议落实情况进行监督，要求相关部门说明情况；（四）参加职代会组织的培训、调研等活动；（五）因履行代表职责受到阻挠或打击报复时，有权向医院工会或上级部门反映并要求处理。第十一条代表履行以下义务：（一）学习党和国家方针政策、法律法规及医院规章制度，提高民主管理能力；（二）密切联系本部门职工，定期收集、反馈职工意见和诉求；（三）按时参加职代会及相关活动，认真审议会议文件，如实反映职工意愿；（四）带头执行职代会决议，宣传职代会精神，引导职工支持医院工作；（五）遵守会议纪律，保守医院商业秘密和职工个人信息。第十二条代表实行常任制，任期与职代会届期一致（每届3-5年），可连选连任。代表在任期内出现以下情况，其代表资格终止：（一）调离本医院或退休；（二）因违纪违法被处分或解除劳动合同；（三）连续两次无正当理由不参加职代会；（四）因身体健康等原因无法履行代表职责；（五）被原选举单位职工大会以半数以上票数罢免。第十三条代表缺额时，由原选举单位按选举程序补选，补选结果报医院工会审核备案。第十四条职代会每届任期3-5年，每年至少召开1次全体会议，遇有重大事项（如医院合并、重大改革、职工权益重大调整等），经医院党组织、行政或三分之一以上代表提议，可召开临时会议。第十五条职代会须有三分之二以上代表出席方可召开，决议须经应到代表半数以上通过方为有效；涉及职工重大权益的事项，决议须经应到代表三分之二以上通过。第十六条职代会召开前，应成立由医院党政工负责人、职工代表组成的筹备组，负责以下工作：（一）确定大会议题（议题需经医院党组织同意，提前10个工作日向全体代表和职工公示）；（二）组织代表培训（内容包括民主管理知识、医院重点工作等）；（三）准备会议文件（含工作报告、提案答复、财务报告等，提前5个工作日发送代表预审）；（四）布置会议场地，落实会务保障。第十七条职代会设主席团，由预备会议选举产生，成员包括一线职工代表、管理和技术骨干，其中一线职工代表比例不低于50%。主席团职责：（一）主持会议，组织代表审议议题；（二）处理会议期间的重大问题，提出表决方案；（三）听取各代表团（组）讨论意见，修改会议文件；（四）宣布会议决议和选举结果。第十八条职代会按科室（部门）划分代表团（组），设团长1名（由代表推选产生），负责组织本团（组）代表会前调研、会中讨论、会后传达落实会议精神。第十九条职代会闭会期间，由医院工会承担日常工作，履行以下职责：（一）组织代表开展调研、视察等活动，收集职工意见；（二）监督检查职代会决议落实情况，向医院行政提出整改建议；（三）受理代表提案，协调相关部门办理并反馈结果；（四）组织代表培训，提高代表履职能力；（五）定期向医院党组织报告职代会工作情况，向职工公布工作进展。第二十条职代会提案是代表就医院管理、发展和职工权益等问题提出的书面建议，提案工作遵循“广征集、严审查、快办理、重反馈”原则。第二十一条提案提出：（一）提案须由3名以上代表联名提出，内容应具体明确、具有可操作性，涉及医院全局或多数职工利益；（二）提案应填写《职工代表大会提案表》，注明案由、依据、建议措施；（三）提案提交截止时间由职代会筹备组确定，逾期提交的提案作为意见建议处理。第二十二条提案审查：（一）医院工会设立提案审查委员会（由工会委员、职工代表、相关职能部门负责人组成），负责提案审查；（二）审查内容包括提案的合法性、合理性、可行性，符合要求的提案予以立案，不符合的说明理由并退回；（三）立案提案按内容分类（如医疗管理、后勤保障、职工福利等），明确承办部门和办理时限。第二十三条提案办理：（一）承办部门应在收到提案后30个工作日内制定办理方案，60个工作日内完成办理并书面答复代表；（二）涉及多个部门的提案，由医院工会协调确定主办部门和协办部门，主办部门牵头落实；（三）因客观原因无法按时完成的提案，承办部门需书面说明情况并提出延期计划，经提案审查委员会同意后告知代表。第二十四条提案反馈：（一）代表对提案办理结果不满意的，可向提案审查委员会提出复办要求，承办部门应重新研究并答复；（二）提案审查委员会每年向职代会报告提案办理情况，接受代表评议；（三）对优秀提案和办理先进部门予以表彰，激励提案工作提质增效。第二十五条医院应为职代会开展工作提供必要保障：（一）将职代会工作经