2026年个体户劳动合同模板核心技巧

PAGE2026年个体户劳动合同模板核心技巧────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】订立：第一条双方身份信息用人方（个体工商户）1.名称：【】（与营业执照登记名称一致）2.法定代表人或经营者姓名：【】3.统一社会信用代码/注册号：【】4.住所（营业场所地址）：【】5.联系电话：【】6.开户银行：【】7.银行账户名称：【】8.银行账号：【】劳动者（受雇方）1.姓名：【】2.性别：【】3.民族：【】4.出生日期：【年月日】5.身份证件类型及号码：【居民身份证/其他证件】【】6.户籍所在地地址：【】7.现住址：【】8.联系电话：【】9.紧急联系人姓名及电话：【】双方保证1.用人方保证已依法取得个体工商户营业执照，具有合法经营资格和用工主体资格，不存在被责令停业整顿、吊销营业执照等依法限制用工的情形。2.劳动者保证已年满法定劳动年龄，具有完全民事行为能力，无法律法规禁止就业或从事特定工种的情形，所提供的个人信息、学历/技能证书及相关资料真实、合法、有效。3.双方确认，在签署本合同前已就合同条款进行了充分、真实的沟通与说明，双方对合同内容无重大误解、无显失公平情形，并系在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上订立本合同。第二条定义与解释术语定义1.用人方：指依法登记设立、以【】为名称开展生产经营活动的个体工商户及其合法授权代表。2.劳动者：指与用人方建立劳动关系，在用人方安排下提供劳动并领取劳动报酬的自然人【】。3.劳动报酬：指用人方根据本合同约定，以货币形式按月或按约定周期向劳动者支付的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入。4.工作地点：指劳动者履行本合同约定工作职责的主要地点，包括固定工作场所及经用人方安排的临时工作地点。本合同约定的主要工作地点为：【】。5.工作时间制度：指用人方适用于劳动者的工作时间管理方式，包括标准工时、不定时工作制、综合计算工时制等，以本合同约定为准。条款解释规则1.本合同对劳动者权益的约定，如与国家法律、行政法规、地方性法规以及规章、政策不一致的，以对劳动者更有利的规定为准。2.本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规、地方规定和用人方依法制定并向劳动者公示的规章制度。3.本合同条款如出现多种理解，应作出有利于实现劳动合同目的、有利于劳动者基本权益保护的解释，但不得违背法律的强制性规定。法律适用及优先顺序1.本合同适用中华人民共和国现行法律法规，包括但不限于劳动法律、社会保险法律及相关行政法规、部门规章和地方性法规。2.如本合同与用人方制定的规章制度、员工手册等存在不一致的，以不低于本合同标准且不违背法律强制性规定的条款为优先；如规章制度尚未纳入本合同的部分，按依法制定并经公示的规章制度执行。3.如法律法规在本合同履行期间发生变更导致本合同部分条款与现行法律法规冲突，双方应及时协商对相关条款进行调整；在调整前已履行部分如不违反强制性规定，仍具有效力。第三条标的条款（劳动关系的建立与基本约定）劳动关系性质与目的1.双方确认，自本合同约定的起始之日起，建立合法、稳定的劳动关系，用人方依法对劳动者进行劳动管理，劳动者在用人方安排下提供劳动，用人方支付劳动报酬并依法为劳动者缴纳社会保险。2.本合同的签订旨在明确双方的权利义务，规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，促进用人方的生产经营秩序稳定。3.本合同所涉劳务为持续性劳动关系，不属民事服务合同、劳务派遣关系或其他非劳动关系性质的用工方式。合同期限1.本合同期限类型为（在相应类型前打勾）：1）固定期限合同：自【2026年月日】起至【年月日】止。2）无固定期限合同：自【2026年月日】起至法律规定的终止情形出现时止。3）以完成一定工作任务为期限的合同：自【2026年月日】起至【具体工作任务内容及完成标准：】完成之日止。2.合同期满前【30】日，任何一方如不再续签合同的，应提前以书面形式通知对方；双方同意续签的，应根据实际情况重新签订劳动合同。3.本合同试用期包含在合同期限内，试用期结束后，合同自动转为正式履行期，无需另行签订。试用期约定1.合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同试用期不超过六个月。2.双方约定本合同试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。具体试用期起止日期由双方根据合同期限在签署时填写。3.试用期内，劳动者享有与正式员工相同的基本劳动条件和劳动保护，但用人方有权依据劳动者在试用期内的工作能力、工作态度、职业操守等表现决定是否录用或提前解除本合同。第四条工作岗位与工作内容岗位及工作部门1.用人方根据生产经营需要，聘用劳动者在【部门】从事【岗位】工作。2.劳动者的岗位说明书或岗位职责清单，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，对劳动者具体工作内容、工作流程及绩效标准予以明确。3.因经营需要或劳动者工作能力、健康状况变化，经双方协商一致，用人方可适当调整劳动者工作岗位、工作地点或工作内容，并应提前合理通知劳动者，调整后原则上不得降低其法定劳动标准。工作内容与工作标准1.劳动者应按照用人方的工作安排与岗位职责要求，完成【】等相关工作任务，并服从合理的工作分工与调整。2.劳动者应遵守操作规程、服务规范、质量标准和安全生产制度，保证工作成果的质量与效率达到用人方合理要求，不得故意拖延、消极怠工或敷衍工作。3.如劳动者所从事岗位属于特殊工种或需取得特种作业资格证书的，劳动者应在上岗前提供合法有效的资格证件，并持续保持其有效性;因劳动者资格证件失效或被吊销而无法履行本岗位工作的，由此产生的责任由劳动者自行承担。工作地点与调动1.劳动者的主要工作地点为：【】。如因业务需要，需到其他地点短期工作（如客户现场、其他门店、供应商工厂等），用人方应合理安排，并依法支付相应的差旅费用和补贴（如适用）。2.用人方在同一城市范围内对劳动者工作地点进行合理调整的，劳动者应予以配合；如给劳动者生活造成显著影响的，用人方应与劳动者协商妥善解决。3.用人方如因生产经营重大变更确需变更劳动者岗位或工作地点的，应提前【15】日书面通知劳动者，并就薪酬、工作强度、工作时间等因素进行相应调整，双方协商一致后以书面形式确认。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.双方约定采用以下工作时间制度（在适用制度前打勾）：1）标准工时制：劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体作息时间为：每日上班时间【:】，下班时间【:】，每周工作【】天。2）不定时工作制：因岗位性质或工作特点不适合实行标准工时制的，经依法审批后，可实行不定时工作制，具体适用岗位为：【】。3）综合计算工时制：以【周/月/季/年】为周期综合计算工作时间，综合周期内平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准。2.用人方因生产经营需要调整作息时间、工作班次或实行轮班制、轮休制的，应提前合理通知劳动者，并保证不违反国家关于工作时间的强制性规定。3.劳动者应按时上下班，不得擅自迟到、早退、旷工；如需临时变更上班时间或调休，应按用人方规定履行申请和审批手续。加班与调休1.因生产经营需要，经与劳动者协商并征得同意，用人方可以安排劳动者在法定标准工作时间之外加班。安排加班时，用人方应依法控制加班总量，并保障劳动者身体健康。2.用人方安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付相应的加班工资或安排补休：1）延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬，或经协商安排相应时长的调休；2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者日或小时工资的200%的工资报酬；3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或小时工资的300%的工资报酬。3.劳动者应履行用人方关于加班审批的相关流程和记录程序；未经用人方安排或批准的个人加班行为，不作为加班工资支付依据。休息与休假1.用人方依法保证劳动者享有每日休息时间和每周休息权利，一般每周至少休息【1】日；实行轮休制的，用人方应合理安排轮休日。2.劳动者依法享有下列带薪休假：1）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日放假；2）年休假：在本单位连续工作满1年及以上的劳动者，依法享有相应年休假天数，用人方应在年度内统筹安排；3）婚假、产假、陪产假、丧假等法律法规及当地政策规定的其他休假。3.劳动者应提前按用人方规定程序申请年休假等可预见的假期，用人方应在兼顾生产经营需要和劳动者个人意愿的基础上合理安排；确因工作需要不能安排年休假的，用人方应依法支付相应未休年休假工资报酬。第六条劳动报酬、奖金与福利基本工资与工资结构1.劳动者在正常提供劳动的情况下，月基本工资为人民币【】元（大写：【】），不低于当地政府公布的最低工资标准。2.劳动者工资结构由以下部分组成（具体适用部分双方可在签订合同时勾选并填写金额或计算方式）：1）基本工资：人民币【】元/月；2）岗位工资/技能工资：人民币【】元/月；3）绩效工资/提成工资：按【】方式计算；4）津贴和补贴（如餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等）：具体项目及标准为【】。3.如需调整劳动者工资标准，用人方应根据经营状况、劳动者工作表现及国家政策等因素进行综合考虑，经合理程序决定后，以书面形式通知劳动者。工资调整不得低于当地最低工资标准，不得违反法律对工资支付的强制性规定。工资支付方式与时间1.用人方采取货币形式以【银行转账】方式向劳动者支付工资，支付工资的币种为人民币。劳动者提供的工资卡开户银行及账号为：【】。2.工资支付周期为【月度】，用人方应于每月【】日前支付上一个工资支付周期的劳动报酬。如遇节假日或其他不可抗力因素，用人方可适当顺延支付，但最长顺延不超过【3】个工作日。3.用人方应向劳动者提供工资发放明细，载明基本工资、加班工资、奖金、绩效工资、各项津贴、应扣款项（如社会保险个人缴纳部分、依法扣缴的个人所得税等）及实发工资金额。奖金、绩效与提成1.用人方可根据经营效益和劳动者工作表现，自主制定奖金和绩效考核制度，经公示后执行，劳动者按制度享有相应的奖金和绩效工资。2.对实行提成制的岗位，提成比例、提成基数及发放条件为：【】，用人方应在相关规章或附件中予以明确，并据此计算提成工资。3.劳动者如对绩效考核结果或提成金额有异议的，应在收到绩效结果或工资明细后【10】日内向用人方提出，用人方应予以说明和复核；逾期未提出异议的，视为无异议。第七条社会保险与其他福利社会保险1.用人方依法为劳动者办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，按国家和地方规定缴纳社会保险费。2.社会保险费中用人方与劳动者应缴纳的部分，按法律法规规定的费率分别承担。劳动者应缴部分由用人方从其工资中代扣代缴。3.劳动者应配合提供办理社会保险所需的真实、完整资料，如因劳动者原因导致无法正常参保或者影响社会保险待遇享受的，相应责任由劳动者承担。住房公积金及补充福利1.用人方根据自身经营情况和当地政策，决定是否为劳动者缴存住房公积金。如缴存，具体标准和比例按当地有关规定执行。2.用人方可根据实际情况为劳动者提供额外福利，包括但不限于工作餐、住宿安排、交通补助、节日慰问等，具体项目和标准以用人方制度或双方另行约定为准。3.福利待遇属于用人方根据自身情况确定的自主安排，用人方可以在不违反法律规定且经合理程序的前提下对福利项目及标准作出调整，并提前告知劳动者。工伤与医疗期1.劳动者因工负伤或患职业病的，按工伤保险相关法律法规办理，享受相应工伤保险待遇。劳动者应及时向用人方报告并配合工伤认定、劳动能力鉴定等手续。2.劳动者因非因工负伤或患病需要停工治疗的，病假期间的工资或疾病救济费、医疗期的长短等，按国家及地方有关规定和用人方规章制度执行。3.劳动者在医疗期内，如确需变更工作安排或调整工作岗位的，双方应本着有利于劳动者康复和合理安排用工的原则协商处理。第八条劳动保护、劳动条件与安全生产劳动条件与工作环境1.用人方应依法为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动工具、劳动防护用品以及符合职业卫生要求的工作环境。2.对属于高温、低温、有毒有害、噪声等特殊作业环境岗位，用人方应按照国家规定配备相应的防护设施和防护用品，并按规定发放津贴或补助。3.劳动者有权对用人方提供的工作环境和劳动条件提出合理意见和建议，如发现存在明显安全隐患，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向相关主管部门举报。安全生产与职业健康1.用人方应建立和完善安全生产责任制度、操作规程、安全检查制度等，对劳动者进行上岗前安全培训、特种作业岗前培训和定期安全教育。2.劳动者应自觉遵守用人方的安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，主动参加各类安全培训和演练。3.如劳动者发现设备故障、重大安全隐患或人身危险情况，应立即停止操作并向管理人员报告；用人方应及时处理，防止事故扩大。女职工和未成年工特殊保护1.对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人方应依法给予特殊劳动保护，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动，不得延长其工作时间或安排夜班。2.未成年劳动者（16至18周岁）不得从事国家规定的有害身体健康的劳动，工作时间、强度应严格控制，用人方还应定期为其进行健康检查。3.用人方对需要特殊保护的劳动者，应依法制定个性化劳动保护措施，劳动者应积极配合并按要求执行。第九条用人方权利与义务用人方的权利1.根据生产经营需要和组织结构调整，对劳动者工作岗位、工作内容、工作地点进行合理安排和调整，但不得违反法律规定和本合同的基本原则。2.对劳动者的工作行为、工作质量、考勤、绩效等进行管理、考核，有权按照规章制度给予奖励或处分。3.在法律允许范围内，对劳动者在工作期间完成的职务成果、商业秘密、知识产权相关事项进行管理和保护。用人方的义务1.依法与劳动者订立书面劳动合同，认真履行合同约定，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。2.依法制定规章制度并向劳动者公示，对涉及劳动者切身利益的制度与调整，应听取劳动者意见，不得制定损害劳动者合法权益的制度。3.为劳动者提供必要的劳动条件、安全保护措施、职业培训和提升机会，保障劳动者在劳动过程中的人格尊严和合法权益不受侵犯。规章制度的制定与变更1.用人方制定、修改与劳动者权益密切相关的规章制度时，应依法履行民主程序，征求劳动者或其代表的意见。2.用人方应通过告知书、公告栏、电子系统等方式向劳动者公示规章制度及其重大调整内容，使劳动者知悉并遵守。3.用人方规章制度如与法律法规或本合同相冲突的，以法律法规及本合同中对劳动者更为有利的规定为准，冲突部分应及时修订。第十条劳动者权利与义务劳动者的权利1.依法享有平等就业和选择职业的权利，有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利待遇。2.对用人方管理制度、绩效考核、奖惩决定等有异议的，有权依法提出申诉、申请调解或维权。3.在工作期间达到或超过国家和地方规定条件的，有权依法申请与用人方订立无固定期限劳动合同。劳动者的义务1.遵守国家法律法规，遵守用人方依法制定并公示的规章制度，服从用人方的工作安排和管理。2.认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护用人方的商业信誉和合法权益，不得损害用人方形象。3.依法保守用人方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经授权不得向第三方泄露、使用或允许他人使用。职业道德与诚信义务1.劳动者应遵守职业道德和行业规范，诚实守信，不得利用职务便利谋取不正当利益。2.劳动者不得在工作时间从事与本职工作无关的活动，不得擅自离岗、串岗或从事与用人方存在明显竞争关系的兼职工作（经用人方书面同意的除外）。3.如劳动者违反诚信义务给用人方造成损失的，用人方有权依法追究其相应的违约责任和赔偿责任。第十一条保密义务与竞业限制（如适用）保密义务1.劳动者在职期间及离职后均应对获知的用人方商业秘密和保密信息承担保密义务，包括但不限于：客户资料、价格信息、供应商信息、技术资料、配方工艺、营销策略、财务数据等。2.未经用人方书面同意，劳动者不得以任何形式向第三方披露、泄露上述保密信息，也不得为自己或他人不正当使用。3.劳动者应按照用人方要求使用、存放、销毁涉密资料、载体和设备，发现信息分享风险时应及时报告并协助用人方采取补救措施。竞业限制（如需约定）1.对接触用人方重要商业秘密或处于关键岗位的劳动者，经双方书面约定，可以设定合理的竞业限制义务。竞业限制岗位包括但不限于：【】。2.竞业限制的地域范围为：【】；竞业限制的业务范围为：【】同行业或具有竞争关系的业务。3.竞业限制期限为劳动关系解除或终止之日起【】个月。在竞业限制期限内，用人方应按月向劳动者支付竞业限制经济补偿，标准为劳动者离职前12个月平均工资的【】%/月。违约责任1.劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人方造成实际损失的，应承担赔偿责任，并支付违约金。2.违约金标准为：劳动者因违约而获得的不当利益总额的【2】倍；如难以计算不当利益的，可按劳动者离职前12个月平均月工资×【6】倍计算。3.如劳动者支付的违约金不足以弥补用人方实际损失的，劳动者仍应继续赔偿差额部分。第十二条劳动合同的变更、解除与终止合同变更1.本合同履行期间，如因法律政策变化、用人方经营状况重大变化或劳动者个人情况变化，需对合同内容进行变更的，双方应本着平等自愿原则协商一致，以书面形式变更。2.书面变更内容作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。未变更部分仍按原约定继续执行。3.如遇不可抗力或政策性调整导致部分条款无法履行，双方应及时协商调整相关条款或补充协议。劳动合同的解除1.劳动者解除劳动合同的情形：1）劳动者提前【30】日以书面形式通知用人方，可以解除劳动合同；试用期内，劳动者提前【3】日通知用人方即可解除劳动合同；2）用人方未依法提供劳动保护或劳动条件，严重影响劳动者安全或健康的，劳动者有权立即解除劳动合同；3）用人方未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权依法解除劳动合同；4）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.用人方依照法定情形解除劳动合同的，可以分为：1）劳动者严重违反用人方规章制度；2）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人方造成重大损害的；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人方提出后拒不改正的；4）劳动者被依法追究刑事责任；5）法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。3.用人方需要裁减人员或者以协商方式解除劳动合同的，应依法提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如适用），不得违反法律关于不得解除情形的规定。劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：1）本合同期限届满，双方不再续签的；2）劳动者依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4）用人方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人方决定提前解散并依法办理注销手续的；5）法律法规规定的其他终止情形。2.劳动合同终止时，用人方应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在【15】日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应按用人方要求办理工作交接手续，归还属于用人方的财物、资料、文件、证件等。第十三条经济补偿与赔偿经济补偿1.用人方依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准一般为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.本条所称“月工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，如工作时间不足十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。3.用人方支付经济补偿时，应出具经济补偿明细，载明计算依据和金额，劳动者确认无误后签收。经济赔偿1.用人方违法解除或终止劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金，一般为应支付经济补偿标准的两倍。2.劳动者因违反法律规定或本合同约定给用人方造成损失的，应根据实际损失范围承担赔偿责任，赔偿内容包括但不限于：设备损坏、材料损耗、订单违约损失、客户索赔支出等。3.赔偿责任的承担应遵循过错相适应原则，综合考虑劳动者过错程度、损失大小、用人方管理过错等因素。扣款限制1.用人方因劳动者造成财产损失等情形需从劳动者工资中扣除赔偿金额的，应事先与劳动者协商，并不得违反法律关于工资扣除的比例限制规定。2.扣除后劳动者实际所得工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。3.如赔偿金额较大，双方可就分期扣除或一次性支付的方式另行协商约定。第十四条违约责任及违约金用人方的违约责任1.用人方未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应按法律规定支付相应的双倍工资等责任。2.用人方无正当理由拖延或拒不支付劳动者工资、加班费、经济补偿等款项的，应在劳动者催告后【7】日内补足支付，并按拖欠金额的【日万分之五】支付滞纳金。3.因用人方过错导致劳动者人身损害（非工伤情形除外）的，应根据法律规定或司法裁判结果承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。劳动者的违约责任1.劳动者未履行提前通知义务擅自离职的（即未按本合同约定提前【30】日书面通知用人方，试用期内未提前【3】日通知的），视为劳动者单方违约，用人方有权要求劳动者支付违约金。2.违约金计算方式：1）固定金额方式：违约金为劳动者离职前一个月应得工资的【50】%至【100】%；具体数额为【】元；2）或按用人方实际因此遭受的直接经济损失计算，但总额不超过劳动者在本单位最近六个月平均工资的【3】倍。3.劳动者擅自离职给用人方生产经营造成重大损失的，用人方除有权要求支付违约金外，仍可按实际损失另行主张赔偿。违约金的具体计算与支付1.违约金的计算口径：以劳动者离职前12个月平均工资为基准，如工作时间不足12个月的，按实际工作月平均工资计算。2.违约金应自违约事实发生之日起【30】日内支付；逾期未支付的，违约金金额自逾期之日起按日千分之一计收滞纳金。3.如双方对违约金金额存在争议的，可以先行按双方存疑部分的【50】%支付，剩余部分由双方协商或通过争议解决机制处理。第十五条不可抗力与风险分担不可抗力的定义1.不可抗力是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、重大传染病疫情、战争、骚乱、政府行为、重大政策调整等。2.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，属于免责事由，但法律另有规定或双方另有约定的除外。3.不可抗力持续时间超过【30】日的，双方应协商是否继续履行合同或变更合同内容。不可抗力的通知与证明1.因不可抗力致使一方不能履行合同的，应在不可抗力事件发生后【5】日内尽快通知对方，并在合理期限内提供相关证明资料。2.未及时通知对方导致对方损失扩大的，责任方应对扩大的损失部分承担赔偿责任。3.不可抗力结束后，受影响方应立即恢复履行其合同义务，并与对方协商采取补救措施。风险分担1.因不可抗力导致用人方短期停工、半停工的，在法律规定允许范围内，用人方可与劳动者协商采取调整工资、轮岗轮休、安排年休假等方式合理分担风险。2.因不可抗力导致用人方无法继续经营或客观上不具有继续履行劳动合同条件的，双方可以依法解除劳动合同，用人方应按法律规定向劳动者支付相应经济补偿（如适用）。3.风险分担安排应本着公平合理原则，兼顾用人方存续发展和劳动者基本生活。第十六条争议解决方式协商与内部处理程序1.