2026年上半年大排查大整治意识形态领域排查整治情况报告

2026年上半年大排查大整治意识形态领域排查整治情况报告一、排查整治工作概述1.1工作目的深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，全面排查本单位意识形态领域存在的风险隐患，及时整治违规违纪、不符合社会主义核心价值观的内容与行为，筑牢意识形态安全防线，维护单位内部思想稳定与良好社会形象，为单位高质量发展提供坚强的思想保证和精神支撑。1.2编制依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《网络安全法》《互联网信息服务管理办法》上级党委关于开展意识形态领域大排查大整治工作的专项通知本单位《意识形态工作管理制度》1.3组织实施情况成立专项工作领导小组：由单位主要负责人担任组长，分管意识形态工作的副职担任副组长，各部门负责人、党建办、宣传科、网信办等部门骨干为成员，明确领导小组统筹协调、标准制定、监督考核的核心职责。制定专项工作方案：印发《2026年上半年意识形态领域大排查大整治工作方案》，明确排查范围覆盖内部宣传阵地、网络意识形态阵地、人员思想动态、外部合作渠道四大类，时间节点为2026年1月1日至6月30日，分为部署启动（1月）、全面排查（2-4月）、集中整治（5月）、总结验收（6月）四个阶段。开展前置培训：组织所有排查人员开展2次集中培训，学习意识形态工作相关法律法规、排查标准及整改要求，统一排查口径，提升排查人员的专业识别能力。二、排查工作开展情况2.1内部宣传阵地排查本次排查覆盖单位所有线下宣传载体，包括办公区宣传栏126个、内部刊物《XX动态》6期、党建活动室展板32块、会议室固定标语48条、培训教室宣传物料18套。排查重点包括：党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史相关内容的表述严谨性社会主义核心价值观的践行与宣传情况是否存在历史虚无主义、极端个人主义、封建迷信等违规内容宣传物料的审批流程规范性排查结果显示：共发现3处问题，其中1处为某基层部门宣传栏中关于某党史事件的时间节点表述不严谨，2处为培训教室标语存在表述模糊的情况，未发现涉及极端言论、历史虚无主义的违规内容。2.2网络意识形态阵地排查本次排查覆盖单位官方网络平台、员工工作相关网络账号及内部网络环境：官方平台：排查官方网站1个、微信公众号2个、视频号1个、抖音账号1个，累计检查推文127篇、短视频42条、网站页面312个，发现1处问题为微信公众号某篇推文配图使用了未经授权的涉敏感场景图片，未发现涉及泄露涉密信息、传播错误价值观的内容。员工网络账号：排查员工用于工作沟通、业务宣传的微信、微博账号217个，发现1名员工在朋友圈发布未经核实的行业政策负面解读内容，未发现员工参与非法网络组织、传播极端言论的情况。内部网络环境：排查内部论坛、企业微信工作群89个，发现2个工作群中存在员工转发未经核实的网络谣言内容，已及时提醒删除。2.3人员思想动态排查通过问卷调查、部门座谈会、个别访谈三种方式开展员工思想动态排查：问卷调查：发放问卷520份，回收有效问卷512份，问卷内容涵盖对国家政策的认知、对单位发展的信心、思想困惑与诉求等维度，结果显示92%的员工对国家政策持正面认可态度，3%的员工对近期行业监管政策存在疑惑。部门座谈会：召开8次部门座谈会，覆盖所有业务部门，收集到员工对单位宣传渠道单一、思想引导形式不够灵活等建议。个别访谈：对36名重点关注员工（包括新入职员工、近期出现负面情绪的员工）进行一对一访谈，发现1名员工因家庭变故产生严重负面情绪，已同步对接心理疏导资源。2.4外部合作与信息接收渠道排查排查单位23家核心合作供应商、11家外部培训机构的宣传资料及合作内容：供应商宣传物料：排查供应商宣传册、公众号内容共47份，发现1家供应商宣传册中存在不符合社会主义核心价值观的广告语，未发现供应商涉及意识形态违规的合作行为。外部培训内容：排查8次外部培训的课件及讲师资料，发现1次培训讲师的课件中涉及敏感话题表述，已及时叫停该环节内容并更换培训主题。三、整治工作落实情况3.1立行立改问题整治针对排查中发现的即时性问题，立即启动现场整改机制：对基层部门宣传栏党史表述不严谨问题，当天安排宣传科人员重新核对史实、制作规范内容并张贴，经复查符合要求。对微信公众号推文配图问题，24小时内删除违规推文并重新编辑发布，后续通过后台监测确认无负面反馈。对内部工作群员工转发谣言问题，当天提醒涉事员工删除内容，并在群内发布网络信息辨别规范提示。3.2限期整改问题整治针对需要一定时间推进的问题，明确整改期限与责任主体：对员工朋友圈发布政策负面解读问题，约谈涉事员工，要求其3天内删除内容并提交书面检讨，同时组织该部门开展政策解读专项学习，已完成整改并验证。对供应商宣传册违规广告语问题，向供应商下达整改通知书，要求10天内更换所有宣传册并提交整改报告，到期复查确认供应商已完成全部宣传物料的更换。对外部培训敏感内容问题，终止与该讲师的合作，重新筛选符合意识形态要求的讲师，并更新外部培训内容审核流程，确保所有培训课件需提前3天提交党建办审核。3.3长效整改机制建立完善意识形态阵地管理制度：修订《单位宣传阵地管理办法》，明确线下宣传物料的审批流程、线上内容的三审三校机制，指定各部门意识形态联络员，负责日常阵地巡查与内容初审。建立员工思想动态监测台账：对员工思想动态数据进行常态化收集、分析，每季度形成《员工思想动态分析报告》，针对重点关注员工建立一对一跟踪档案。制定网络舆情应急预案：明确舆情监测、预警、处置、复盘全流程职责，组建舆情应急处置小组，定期开展舆情处置演练，提升突发舆情应对能力。3.4整改问题清单汇总问题类型具体问题内容整改措施完成情况验证时间内部宣传阵地某基层部门宣传栏党史事件时间节点表述不严谨重新核对史实、制作规范内容并现场张贴已完成2026年3月15日网络意识形态阵地微信公众号推文使用未经授权的涉敏感场景图片删除违规推文、重新编辑发布，修订线上内容三审三校流程已完成2026年4月22日员工网络行为1名员工朋友圈发布未经核实的行业政策负面解读约谈员工、要求删除内容并提交检讨，组织部门政策解读专项学习已完成2026年5月10日外部合作渠道1家供应商宣传册存在不符合社会主义核心价值观的广告语下达整改通知书，要求更换所有宣传册并提交整改报告，后续纳入供应商考核指标已完成2026年6月5日四、存在的主要问题及原因分析4.1基层意识形态责任落实不到位部分基层部门对意识形态工作重视程度不足，未明确专人负责宣传阵地管理，导致线下宣传物料的更新、审核流程流于形式，出现内容表述不严谨的问题。核心原因是基层部门负责人的意识形态责任意识薄弱，未将意识形态工作纳入部门日常工作考核范畴。4.2员工意识形态素养参差不齐部分年轻员工对网络信息的辨别能力较弱，容易被未经核实的网络谣言、负面解读误导，甚至无意识传播违规内容。核心原因是意识形态培训的针对性不足，现有培训多为通用理论讲解，未针对年轻员工的信息接收习惯设计个性化培训内容。4.3网络意识形态监测手段滞后目前网络阵地排查主要依赖人工审核，未配备专业的舆情监测系统，无法实现对网络内容的实时监测与预警，导致部分隐蔽性较强的违规内容不能被及时发现。核心原因是意识形态工作的技术经费投入不足，未将舆情监测工具采购纳入年度预算。4.4外部合作风险防控机制不完善现有合作协议中未明确意识形态相关责任条款，对合作伙伴的意识形态审核仅停留在事前阶段，缺乏事后跟踪与考核机制，导致供应商宣传物料出现违规内容后无法快速追责。核心原因是外部合作管理体系未将意识形态风险纳入全流程管控范畴。五、下一步工作计划5.1强化意识形态责任落实签订意识形态工作责任书：明确各部门负责人为意识形态工作第一责任人，签订《意识形态工作责任书》，将意识形态工作纳入部门年度绩效考核指标，考核权重占比不低于10%。建立基层联络员制度：每个部门指定1名意识形态联络员，负责日常阵地巡查、内容初审及思想动态收集，每月组织1次联络员专项培训，提升其专业能力。5.2优化意识形态培训体系分层分类开展培训：针对基层负责人开展意识形态责任落实培训，针对年轻员工开展网络信息辨别、舆情应对实操培训，针对宣传人员开展内容审核规范培训，每季度至少组织1次全员意识形态培训。创新培训形式：采用线上微课、案例研讨、模拟演练等形式替代传统理论讲解，提升培训的吸引力与实效性，每半年开展1次意识形态知识竞赛，强化员工的主动学习意识。5.3提升网络意识形态监测能力采购专业舆情监测系统：2026年第三季度完成舆情监测系统的采购与部署，实现对官方平台、员工工作账号、行业热点信息的实时监测与预警，建立敏感信息处置台账。完善网络行为规范：修订《员工网络行为管理办法》，明确员工在工作相关网络平台的行为准则，对违规行为设定分级处罚标准，强化员工的网络责任意识。5.4完善外部合作全流程管控修订合作协议模板：在所有合作协议中增加意识形态责任条款，明确合作方在宣传物料、培训内容等方面需符合国家法律法规与社会主义核心价值观要求，违规需承担相应违约责任。建立合作伙伴意识形态复查机制：每半年对核心合作伙伴的宣传内容、合作行为开展一次意识形态复查，将复查结果纳入供应商评级体系，对存在违规行为的合作伙伴降低评级或终止合作。5.5建立常态化排查整治机制每月开展一次意识形态阵地日常排查，重点关注线下宣传物料更新、线上内容发布、员工网络行为等维度。每半年开展一次全面排查整治，覆盖所有意识形态阵地与人员，形成排查整治报告并上报上级主管部门。每季度召开一次意识形态工作分析会，梳理风险隐患，调整工作策略，确保意识形态安全防线持续稳固。六、工作成效与总结6.1工作成效风险隐患清零：通过本次排查整治，共消除12处意识形态风险点，实现上半年意识形态领域零重大违规事件、零负面舆情发酵的目标。责任意识提升：通过培训、责任书签订等措施，各部门负责人与员工的意识形态责任意识显著增强，基层宣传阵地的管理流程更加规范。机制体系完善：建立了意识形态阵地管理、