2026年度安全生产月意识形态工作排查报告

2026年度安全生产月意识形态工作排查报告一、总则1.1排查目的为深入贯彻2026年全国安全生产月活动要求，严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，强化安全生产领域意识形态阵地管理，排查化解意识形态风险隐患，规范安全生产宣传教育导向，提升全员意识形态素养，防范错误思潮、不实信息对安全生产工作的干扰，确保公司安全生产领域意识形态安全稳定，特开展本次排查工作。1.2排查依据《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《2026年全国安全生产月活动通知》《工贸企业重大事故隐患判定标准（2026版）》公司《意识形态工作管理办法》公司《安全生产宣传教育管理规定》1.3排查范围本次排查覆盖公司所有部门、生产车间、外包合作单位，重点排查以下载体与内容：实体阵地：内部宣传栏、安全生产培训现场、班前班后会现场、生产区域标语横幅等线上阵地：企业官网、官方微信公众号、抖音号等新媒体平台，员工微信群、QQ群等内部交流群组内容载体：安全生产培训课件、会议记录、宣传物料、政策解读材料等思想动态：员工对安全生产政策的认知、日常言论导向、对安全管理工作的态度等1.4排查时间2026年6月1日-6月25日，分为准备、实施、汇总三个阶段推进。二、排查工作组织与实施2.1组织架构成立专项排查工作组，明确职责分工：组长：公司党委书记、总经理XXX副组长：党委副书记、安全总监XXX成员：党委宣传部、安全管理部、人力资源部、各部门负责人工作办公室：设在党委宣传部，负责排查工作的统筹协调、资料汇总与报告编制2.2排查方式本次排查采用多维度结合的方式，确保覆盖全面、排查深入：实地核查：工作组深入各车间、部门，现场查看实体阵地内容，查阅培训记录、会议纪要等台账线上巡检：安排专人对官网、新媒体平台历史发布内容逐一审核，抽查员工内部群组的聊天记录问卷调查：设计《安全生产意识形态认知问卷》，覆盖全员1200人，回收有效问卷1156份访谈交流：与一线员工、班组长、宣传岗人员开展一对一访谈，共访谈120人次台账审核：查阅各部门意识形态工作研判记录、安全生产宣传教育台账等资料2.3实施步骤准备阶段（6月1日-6月5日）：制定《2026年度安全生产月意识形态排查实施方案》，明确排查标准与分工；组织排查人员开展培训，熟悉意识形态工作规范与安全生产政策要求实施阶段（6月6日-6月20日）：各小组按分工开展排查工作，填写《意识形态问题排查记录表》，收集问题线索与相关佐证材料汇总阶段（6月21日-6月25日）：工作办公室对各小组上报的问题进行分类梳理、交叉验证，分析问题根源，形成本次排查报告三、排查发现的主要问题3.1意识形态阵地管理类问题实体阵地维护滞后：3个生产车间的宣传栏仍张贴2025年安全生产月标语，其中1处宣传栏存在字体模糊、内容脱落情况；1个外包单位的临时宣传栏未经公司审核，出现“简化安全流程提高效率”的违规表述新媒体阵地管控不足：公司抖音号评论区未建立24小时值守机制，存在2条“安全生产是形式主义”的负面言论未及时处置；官网安全生产专栏“政策解读”板块最新内容为2026年3月发布，未覆盖安全生产月相关政策内部群组管理缺位：2个车间工作群存在员工转发未经证实的安全生产事故谣言，群主未及时制止；3个外包员工群组未纳入公司统一管理，存在传播非官方安全知识的情况3.2宣传教育内容类问题培训课件内容滞后：40%的部门安全生产培训课件未更新《工贸企业重大事故隐患判定标准（2026版）》相关内容，引用的事故案例均为2023年及以前的旧案例，缺乏时效性宣传内容表述不规范：部分横幅将“安全生产人人有责”误写为“生产安全人人有责”，不符合官方规范；2份安全生产宣传折页存在政策解读不准确的情况，将“隐患闭环管理”表述为“隐患选择性整改”思想引导缺失：80%的班前班后会记录未涉及意识形态引导内容，仅强调生产任务与安全操作要求，未对员工的不安全言论进行纠正3.3员工思想动态类问题政策认知偏差：问卷调查显示，12%的一线员工对新出台的安全生产政策了解不深，存在“政策太严影响生产效率”的错误认知；8%的外包员工认为“公司安全检查仅针对外包人员”，存在不公平感错误言论传播：访谈中发现，有3名一线员工在私下交流中提到“事故都是运气问题，没必要过度防护”的错误言论，未被及时发现与引导信息获取偏差：青年员工群体中，65%的人更依赖短视频平台获取安全生产信息，对公司官方发布的专业知识接受度较低，存在信息碎片化、不准确的情况3.4制度落实类问题研判制度执行不到位：7个部门未按要求每月开展意识形态工作研判，仅填写了季度研判记录，且内容流于形式，未涉及安全生产领域的风险分析考核机制脱节：意识形态工作未纳入安全生产考核体系，部分部门负责人对意识形态工作重视不足，认为“意识形态是宣传部门的事，与安全生产无关”审核流程缺失：新媒体平台发布的3条短视频未经过三级审核（编辑-部门负责人-宣传部）就上线，存在内容审核漏洞；外包单位的宣传物料未纳入公司审核流程四、问题原因分析4.1思想认识层面责任主体认知偏差：部分部门负责人存在“重生产、轻意识形态”的错误倾向，未意识到意识形态安全是安全生产的重要保障，将意识形态工作视为“虚功”一线人员能力不足：班组长缺乏意识形态工作的专业知识，不知道如何在日常生产中开展思想引导，对员工的错误言论敏感度不够员工思想觉悟待提升：部分员工对意识形态与安全生产的关联性认识不足，认为意识形态工作与个人无关，缺乏辨别错误信息的能力4.2管理机制层面责任划分不清晰：新媒体阵地、员工群组的管理责任未明确到具体个人，出现问题后推诿扯皮；外包单位的意识形态管理未纳入公司统一管理体系，缺乏约束机制考核激励不完善：意识形态工作考核占比低，未与部门绩效、个人薪酬挂钩，难以调动各部门开展意识形态工作的积极性排查机制不健全：此前未建立常态化的意识形态排查机制，仅在重大活动前开展突击检查，难以及时发现潜在风险4.3资源保障层面专业人员不足：党委宣传部仅配置2名宣传岗人员，难以覆盖所有阵地的日常管理与内容审核；一线未配备专职的思想联络员经费投入不够：宣传物料制作、新媒体运营、舆情监测工具等方面的经费投入不足，导致宣传内容质量不高、舆情响应不及时技术支撑薄弱：未引入舆情监测系统，仅靠人工抽查员工群组，无法全面及时地发现负面信息与错误言论五、整改措施及责任落实5.1意识形态阵地整改措施实体阵地更新：各部门负责人牵头，6月30日前完成所有宣传栏的清理与更新，张贴2026年安全生产月规范标语；党委宣传部负责验收，确保内容准确、排版规范新媒体阵地管控：建立抖音号评论区24小时值守制度，安排宣传部专人轮值，对负面言论及时处置；官网“政策解读”板块每周更新1次，7月1日前完成安全生产月相关政策的更新内部群组规范：制定《员工工作群组管理规定》，明确群主为第一责任人，禁止发布与工作无关的内容；将外包员工群组纳入公司统一管理，7月1日前完成所有群组的整顿与备案5.2宣传教育内容整改措施课件修订：安全管理部牵头，6月30日前完成所有安全生产培训课件的修订，更新2026年新政策与近年典型案例；组织全员开展新课件的培训，覆盖率100%内容审核：党委宣传部建立宣传内容审核机制，所有宣传物料、横幅、折页必须经过审核后方可制作与张贴；6月30日前完成所有现有宣传物料的排查与更换思想引导纳入班组会议：要求各班组在班前班后会中增加意识形态引导环节，每周至少开展1次安全生产政策解读与思想引导，记录纳入班组考核，7月1日起正式执行5.3员工思想动态引导措施政策解读专项培训：6月29日前组织一线员工开展安全生产政策解读会，采用案例分析、互动问答的形式，提高员工的认知度；针对外包员工开展座谈会，消除抵触情绪思想动态监测：各部门指定1名思想联络员，每月上报员工思想动态，对错误言论及时引导；党委宣传部每季度开展一次员工思想动态分析，形成分析报告青年员工宣传：制作短视频、漫画等形式的安全生产宣传内容，发布在员工常用的新媒体平台，7月10日前完成首批内容制作，提高青年员工的接受度5.4制度落实整改措施完善研判制度：要求各部门每月开展1次意识形态工作研判，形成书面记录；党委宣传部每季度进行检查，对落实不力的部门进行通报批评，7月1日起正式执行修订考核办法：将意识形态工作纳入安全生产考核体系，占比15%，与部门绩效、个人薪酬挂钩；7月5日前完成《安全生产考核办法》的修订与公示严格审核流程：执行新媒体内容三级审核制度，所有发布内容必须经过编辑、部门负责人、宣传部负责人审核，留存审核记录；6月28日前完成流程梳理与培训规范外包管理：修订外包合作合同，增加意识形态管理条款，明确外包单位的责任与义务；7月15日前完成合同修订与外包单位的告知六、长效机制建设6.1建立常态化排查机制每季度开展一次意识形态工作全面排查，每月进行一次重点领域（新媒体阵地、员工群组）抽查；排查结果纳入公司安全生产例会议题，及时解决发现的问题；每年年底开展一次意识形态工作专项考核，考核结果作为部门评优的重要依据6.2加强专业能力培训每半年组织一次意识形态工作专项培训，覆盖部门负责人、班组长、宣传岗人员，培训内容包括舆情处置、思想引导、政策解读等；每年开展2次全员意识形态素养培训，提升员工的信息辨别能力与思想觉悟；建立宣传岗人员的常态化学习机制，定期组织学习最新的意识形态工作规范与安全生产政策6.3完善考核激励机制建立意识形态工作先进评选制度，每年评选优秀宣传案例、优秀思想联络员，给予物质与精神奖励；对落实意识形态工作不力的部门与个人，进行通报批评并扣除绩效；将意识形态工作的考核结果与部门负责人的晋升、评优挂钩6.4强化技术与资源支撑引入舆情监测系统，对公司新媒体平台、员工内部群组进行实时监测，及时发现负面信息与错误言论；增加宣传经费投入，保障宣传物料制作、新媒体运营、舆情监测工具的正常使用；在一线各班组配置兼职思想联络员，加强员工思想动态的监测与引导七、附件7.12026年度安全生产月意识形态排查问题台账问题编号问题类别问题描述责任部门整改时限整改进度验收情况YX2026001阵地管理生产一部宣传栏未更新2026年安全生产月标语生产一部2026-06-30未启动未验收YX2026002新媒体管理抖音号评论区存在负面言论未及时处置宣传部2026-07-05未启动未验收YX2026003内容管理安全管理部培训课件未更