2026年事业单位人事管理条例试卷及答案

2026年事业单位人事管理条例试卷及答案一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分。每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求，请将选出的答案填写在答题纸对应位置）1.根据《事业单位人事管理条例》，我国事业单位人事管理应当坚持的核心原则是下列哪一项A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.民主、公开、竞争、择优D.分类管理、权责清晰2.某应届毕业生李某初次就业，与某省属公益一类事业单位签订了4年期限的聘用合同，按照《事业单位人事管理条例》规定，该人员的试用期最长不得超过A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.某地方公立医院管理科招聘行政办事人员，该岗位主要承担医院社会事务与内部管理职责，按照我国事业单位岗位设置管理规定，该岗位应划入哪一类别A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.辅助服务岗位4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核体系的法定组成部分不包括下列哪一项A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核5.事业单位工作人员年度考核结果中，最低考核档次为下列哪一项A.不合格B.基本不合格C.不称职D.不达标6.事业单位工作人员王某未与单位约定服务期，因个人发展原因提出解除聘用合同，按照《事业单位人事管理条例》规定，王某应当提前多少日以书面形式通知事业单位A.10日B.15日C.30日D.60日7.某事业单位为培养核心业务骨干，出资12万元选送张某到国内顶尖高校攻读定向博士研究生，双方约定张某毕业后需回单位服务8年，服务期未满离职需支付对应比例的违约金。张某毕业后工作3年便因个人原因提出离职，按照相关规定，下列说法正确的是A.事业单位不得约定违约金，张某无需支付B.张某应当按照服务期约定向事业单位支付违约金C.张某只需提前30日通知即可离职，无需承担任何责任D.事业单位有权拒绝张某的离职申请，不得为其办理人事档案转移8.事业单位工作人员赵某因工作失误给单位造成了一定损失，单位给予其记过处分，按照《事业单位人事管理条例》规定，该处分的处分期间为A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.下列选项中，不属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员工资构成部分的是A.基本工资B.绩效工资C.经营性分红D.津贴补贴10.按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与新招录的工作人员订立聘用合同，合同期限一般不低于A.1年B.2年C.3年D.5年11.事业单位对工作人员开展考核，以岗位职责为基础，其核心考核重点是下列哪一项A.思想品德B.工作作风C.工作绩效D.廉洁自律12.按照《事业单位人事管理条例》规定，我国事业单位奖励应当坚持的原则是A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主C.精神奖励与物质奖励同等重要D.只给予精神奖励，不得发放物质奖励13.某公益二类事业单位管理岗位六级职员（男性），年满60周岁，工龄满35年，完全符合国家规定的退休条件，按照《事业单位人事管理条例》规定，该工作人员应当A.自愿选择是否退休B.必须继续工作至单位同意方可退休C.经单位批准后可以自愿退休D.应当办理退休手续14.事业单位工作人员刘某对单位作出的记过处分决定不服，按照《事业单位人事管理条例》规定，刘某可以采取的合法维权途径是A.直接向人民法院提起行政诉讼B.按照规定申请复核、提出申诉C.只能通过信访渠道上访反映D.必须先申请劳动人事争议仲裁再提起民事诉讼15.根据《事业单位人事管理条例》，关于事业单位岗位的下列表述错误的是A.岗位应当具有明确的名称B.岗位应当具有明确的职责任务C.岗位可以不设定明确的工作标准，仅需明确任职条件即可D.岗位应当具有明确的任职条件16.事业单位工作人员陈某受到降低岗位等级处分，按照《事业单位人事管理条例》规定，陈某在处分期间的年度考核不得确定为哪一档及以上等次A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格17.根据《事业单位人事管理条例》关于公开招聘的规定，下列说法正确的是A.事业单位所有新进岗位人员都必须公开招聘，无例外情形B.事业单位专业技术岗位不需要公开招聘，可直接内部任命C.国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，其余新进人员应当面向社会公开招聘D.事业单位内部竞聘上岗不需要公开，因此所有内部转岗都无需公开招聘18.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为哪几个档次A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.合格、不合格D.称职、不称职19.根据《事业单位人事管理条例》，我国事业单位实行的工资制度为下列哪一项A.固定薪酬与浮动薪酬相结合B.激励与约束相结合C.福利与薪酬相结合D.按劳分配与按要素分配相结合20.事业单位工作人员孙某无正当理由旷工，按照《事业单位人事管理条例》规定，孙某连续旷工超过多少个工作日，事业单位有权解除聘用合同A.7个B.10个C.15个D.30个二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。每小题给出的四个选项中，有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分，请将选出的答案填写在答题纸对应位置）1.下列选项中，属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员处分种类的有A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果包括下列哪些档次A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括下列哪些A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格4.下列关于事业单位聘用合同的表述，符合《事业单位人事管理条例》规定的有A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上期限聘用合同的，试用期为12个月C.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当订立D.聘用合同应当明确岗位职责任务、工资待遇、聘用期限、违约责任等内容5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资水平应当符合下列哪项要求A.与国民经济发展相协调B.与社会进步相适应C.与单位经营收益挂钩浮动D.保持固定不变，不得随意调整6.《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员奖励种类包括下列哪些A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员培训包括下列哪些类型A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训8.事业单位工作人员有下列哪些行为的，应当按照规定给予处分A.损害国家声誉和利益B.失职渎职，贻误工作C.利用工作之便谋取不正当利益D.挥霍浪费国家资财9.事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服，可以按照规定申请复核、提出申诉A.处分决定B.年度考核不合格结果C.撤销聘用合同决定D.清退违规进入决定10.下列关于事业单位公开招聘的表述，符合《事业单位人事管理条例》规定的有A.事业单位新进人员除法定例外情形，都应当面向社会公开招聘B.事业单位公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准C.事业单位公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考条件和歧视性条件D.事业单位公开招聘应当贯彻民主、公开、竞争、择优的原则三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分。请将判断结果填写在答题纸对应位置，正确填“√”，错误填“×”）1.《事业单位人事管理条例》是国务院制定的行政法规，自2014年7月1日起正式施行。2.事业单位工作人员只要年度考核不合格，事业单位就可以直接解除聘用合同。3.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合岗位要求的，事业单位可以解除聘用合同。4.事业单位岗位实行终身制，不得开展竞聘上岗调整岗位。5.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、经营性分红三部分构成。6.事业单位工作人员处分期满后，原处分决定单位应当解除处分并以书面形式通知本人。7.事业单位工作人员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。8.我国事业单位人事管理不需要分类分级，所有事业单位实行统一管理模式。9.事业单位聘用合同约定的试用期，不计算入聘用合同期限内。10.事业单位应当根据聘用合同约定的岗位职责，全面考核工作人员表现，重点考核工作绩效。四、案例分析题（本题共1题，共20分。请结合材料，按照要求回答问题）某地级市直属公益一类图书馆，2022年通过公开招聘招录应届毕业生林某，签订了5年期限的聘用合同，约定试用期为12个月，试用期工资按岗位正式工资的80%发放。林某入职后，主要负责地方文献整理和公众阅读推广活动策划工作。2023年4月，林某试用期即将届满，单位开展试用期考核发现：林某入职半年累计无正当理由旷工18个工作日，策划的4场公众阅读推广活动中有3场出现重大组织失误，引发读者投诉，造成不良社会影响，考核结论为不符合岗位要求。图书馆据此拟解除与林某的聘用合同。林某不服，提出异议称：自己属于初次就业，12个月试用期违反法律规定，试用期内单位不能随意解除合同，要求单位恢复劳动关系并赔偿工资差额损失。此外，该图书馆员工陈某已经在本单位连续工作11年，距法定退休年龄还有9年，原聘用合同2023年底到期，陈某提出要与图书馆订立聘用至退休的合同，图书馆以单位编制不足、后续岗位调整不确定为由，拒绝了陈某的要求，双方产生人事争议。请结合《事业单位人事管理条例》及相关规定，回答下列问题：1.该图书馆与林某约定12个月试用期是否符合规定？请说明理由。（6分）2.该图书馆能否解除与林某的聘用合同？请说明理由。（7分）3.陈某提出订立聘用至退休合同的要求是否符合规定？图书馆是否应当同意？请说明理由。（7分）五、论述题（本题共1题，共30分。要求观点明确，逻辑清晰，结合实际，字数不少于800字）结合我国事业单位人事制度改革的发展方向，谈谈《事业单位人事管理条例》实施对于规范事业单位人事管理、激发工作人员公共服务积极性的重要意义。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A项为法定核心原则，B项是事业单位用人标准，C项是人事管理的基本方针而非核心原则，D项是人事管理的具体要求，因此A正确。2.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本案中李某为初次就业，聘用合同期限为4年，符合3年以上要求，因此试用期最长为12个月，C正确。3.答案：A解析：我国事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位主要承担社会事务管理或单位内部管理职责，专业技术岗位主要承担专业技术工作，工勤技能岗位主要承担技能操作维护、后勤保障等职责。该岗位为行政管理岗位，属于管理岗位，A正确。4.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，未将季度考核纳入法定考核体系，因此B为正确选项。5.答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，最低档次为不合格。需要注意的是，公务员年度考核最低档次为不称职，事业单位为不合格，因此A正确。6.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。本案中未约定服务期，因此王某需要提前30日书面通知，C正确。7.答案：B解析：根据事业单位人事管理相关规定，事业单位为工作人员提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。本案中单位出资提供专项培训，约定服务期，张某违反约定，应当支付违约金，因此B正确。8.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》规定，警告处分期间为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月，因此本案中记过处分期间为12个月，B正确。9.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，经营性分红不属于法定工资构成，因此选C。10.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，因此C正确。11.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，因此C正确。12.答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，因此A正确。13.答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休，因此本案中该人员符合条件，应当退休，D正确。14.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。处分、考核属于单位内部人事处理，不属于可仲裁诉讼的人事争议，因此B正确。15.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第五条规定，岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件，因此C项表述错误，为正确选项。16.答案：C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的，年度考核不得确定为优秀；受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上；受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上，因此C正确。17.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，因此C正确。18.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，聘期考核结果分为合格和不合格两个档次，因此C正确。19.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，因此B正确。20.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同，因此C正确。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，因此四项全正确。2.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，四项全正确。3.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条明确规定了上述四种情形下事业单位可以解除聘用合同，四项全正确。4.答案：ABCD解析：上述四项表述均符合《事业单位人事管理条例》关于聘用合同的规定，四项全正确。5.答案：AB解析：《事业单位人事管理条例》第三十三条规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，因此AB正确。6.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，四项全正确。7.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十三条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训，培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，四项全正确。8.答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的，因此四项全正确。9.答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，上述四类人事处理均属于可申请复核、申诉的范围，四项全正确。10.答案：ABCD解析：上述四项表述均符合《事业单位人事管理条例》关于公开招聘的规定，四项全正确。三、判断题参考答案及解析1.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》由国务院于2014年4月25日发布，自2014年7月1日起施行，表述正确。2.答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，单次年度不合格不能直接解除，表述错误。3.答案：√解析：根据事业单位聘用合同管理规定，试用期内被证明不符合录用条件的，聘用单位可以解除聘用合同，表述正确。4.答案：×解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当推行竞聘上岗制度，根据工作需要调整岗位，表述错误。5.答案：×解析：《事业单位人事管理条例》规定工资构成为基本工资、绩效工资、津贴补贴，没有经营性分红，表述错误。6.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第三十一条规定，处分期满后，原处分决定单位应当解除处分并以书面形式通知本人，表述正确。7.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第三十条规定，事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任，表述正确。8.答案：×解析：我国事业单位人事管理实行分类分级管理，根据不同行业、不同类型事业单位的特点实施差异化管理，表述错误。9.答案：×解析：试用期包含在聘用合同期限内，表述错误。10.答案：√解析：符合《事业单位人事管理条例》第二十条规定，表述正确。四、案例分析题参考答案1.该图书馆与林某约定12个月试用期符合法律规定。理由：根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。本案中林某属于应届毕业生初次就业，双方签订的聘用合同期限为5年，符合3年以上的要求，因此约定12个月试用期完全符合条例规定，林某主张试用期违法不成立。2.该图书馆有权解除与林某的聘用合同。理由：首先，《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同；其次，试用期内被证明不符合岗位要求的，事业单位也可以依法解除聘用合同。本案中林某入职半年累计旷工18个工作日，已经达到法定解除的条件，同时试用期考核结论为不符合岗位要求，因此图书馆有权解除聘用合同，符合法律规定。3.陈某提出的要求符合法律规定，图书馆应当同意。理由：根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。本案中陈某已经在图书馆连续工作11年，满足满10年的要求，距法定退休年龄还有9年，符合不足10年的条件，因此陈某提出订立聘用至退休的合同符合条例规定，图书馆不得拒绝，应当依法订立。五、论述题参考答案《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，它的出台实施标志着我国事业单位人事管理进入了法治化、规范化的新阶段，对于深化事业单位人事制度改革、激发事业单位工作人员活力、提升公共服务质量具有极为重要的意义，具体体现在以下几个方面：第一，确立了事业单位人事管理的基本制度框架，实现了有法可依。在条例出台之前，我国事业单位人事管理长期依靠政策文件指导，缺乏统一的高位阶法规规范，不同地区、不同行业管理制度差异较大，人事管理不规范问题突出。条例明确了党管干部党管人才的核心原则，确立