2026年廉政谈话工作规范考核试题题库及答案

2026年廉政谈话工作规范考核试题题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据2025年修订的《廉政谈话工作实施细则》，廉政谈话的四类核心类型不包含以下哪一项（）A.任职前廉政谈话B.提醒谈话C.批评教育谈话D.诫勉谈话2.对省直机关党组书记开展日常廉政谈话的责任主体是（）A.省纪委监委派驻该单位纪检监察组组长B.省委主要负责同志或委托分管联系的省委常委C.省直机关工委书记D.该单位党组副书记3.任职前廉政谈话原则上应当在任职通知印发后（）个工作日内完成，特殊情况不得超过15个工作日A.3B.5C.7D.104.廉政谈话时，谈话工作人员不得少于（）人，其中应当明确1人负责记录A.1B.2C.3D.45.以下哪类情形符合启动提醒谈话的适用条件（）A.涉嫌受贿犯罪，已被立案审查调查B.落实中央八项规定精神不到位，情节轻微未构成违纪C.受到政务撤职处分，处分期刚满D.任职满3年的中层干部，无任何违规线索6.廉政谈话的原始记录、谈话对象提交的书面说明、整改报告等材料存档期限不得少于（）年A.5B.10C.15D.长期7.谈话人与被谈话人存在以下哪种情形不需要回避（）A.夫妻关系B.三代以内旁系血亲关系C.同单位不同部门同事关系D.近姻亲关系8.诫勉谈话后，被谈话人的诫勉影响期为（），影响期内不得提拔重用、晋升职级、评先评优A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.被谈话人对谈话记录有异议的，正确的处理方式是（）A.直接要求谈话人删除相关记录内容B.在记录上注明不同意见后签字确认，或另行提交书面说明C.拒绝签字，胁迫谈话人修改记录D.事后通过信访举报要求撤销谈话记录10.日常廉政谈话覆盖所有行使公权力的公职人员，原则上每人每年不少于（）次A.1B.2C.3D.411.以下关于廉政谈话场所的说法正确的是（）A.为了拉近关系，可以在私人会所、餐饮场所开展谈话B.涉及敏感问题的谈话应当在符合保密要求的专门谈话场所开展C.可以通过私人微信语音通话的方式开展正式诫勉谈话D.被谈话人提出在家中谈话的，可以同意其要求12.廉政谈话过程中，以下哪种做法符合规范要求（）A.对被谈话人进行人身攻击、辱骂逼供B.告知被谈话人享有的权利和应当遵守的纪律C.擅自扩大谈话范围，询问与谈话主题无关的个人隐私D.承诺只要交代问题就免除所有处分13.对受到诫勉谈话的被谈话人，要求其在谈话结束后（）个工作日内提交书面整改报告A.7B.10C.15D.3014.以下哪类主体不具备廉政谈话的委托实施资格（）A.上级纪检监察机关委托下级纪检监察机关开展谈话B.党组（党委）主要负责同志委托班子成员开展谈话C.纪检监察组委托驻在单位人事部门开展诫勉谈话D.单位主要领导委托纪检委员开展日常廉政谈话15.廉政谈话中发现被谈话人存在严重违纪违法线索的，应当（）A.当场批评教育，要求其立即改正B.终止谈话，按照规定移送案件监督管理部门处置C.继续谈话，要求其当场交代所有违纪违法事实D.为被谈话人保密，不向任何部门反映16.开展集体廉政谈话时，参会人数原则上不得超过（）人，确保谈话效果A.10B.20C.30D.5017.以下哪项不属于任职前廉政谈话的核心内容（）A.宣讲党风廉政建设相关规定要求B.通报拟任岗位存在的廉政风险点C.询问其家庭财产具体明细D.提出廉洁从政的具体要求18.被谈话人在谈话过程中主动交代本人尚未被掌握的违纪违法问题的，应当（）A.按照规定从轻或者减轻处理B.不予追究任何责任C.不予记录，直接结束谈话D.要求其先回去考虑清楚再提交书面材料19.对谈话整改情况的“回头看”应当在整改期限届满后（）个工作日内开展A.5B.10C.15D.2020.以下哪种情形不属于对谈话工作人员的责任追究情形（）A.按照规定对谈话内容保密B.泄露举报人的相关信息C.收受被谈话人赠送的礼品礼金D.应当回避而未回避二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.廉政谈话工作应当遵循的基本原则包括（）A.依规依纪、实事求是B.抓早抓小、防微杜渐C.严管厚爱、治病救人D.权责一致、错责相当2.以下哪些情形应当启动提醒谈话（）A.贯彻落实党中央重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，情节轻微的B.遵守党的政治纪律和政治规矩不够严格，存在苗头性问题的C.履行全面从严治党主体责任不到位，造成一定不良影响但未构成违纪的D.群众反映集中、社会关注度高的倾向性问题，涉及相关责任人的3.开展廉政谈话前，谈话工作人员应当做好的准备工作包括（）A.收集梳理被谈话人所在岗位的廉政风险点B.了解被谈话人的日常表现、群众评价及既往廉政档案情况C.明确谈话的主题、重点问题和谈话提纲D.提前3个工作日将谈话时间、地点、主题告知被谈话人4.以下哪些属于廉政谈话过程中被谈话人享有的合法权利（）A.对涉及的问题进行解释和申辩B.申请与本人存在利害关系的谈话工作人员回避C.核对谈话记录并提出修改意见D.对谈话工作人员的违规行为进行控告、检举5.诫勉谈话适用于以下哪些情形（）A.存在违纪行为，但情节轻微不需要给予党纪政务处分的B.不履行或者不正确履行职责，造成不良后果但情节较轻的C.落实中央八项规定精神存在偏差，构成违纪但可免予处分的D.群众反映的问题线索具有可查性，但尚无充分证据证明存在违纪问题的6.廉政谈话记录应当包含的核心要素有（）A.谈话时间、地点、谈话人、记录人、被谈话人基本信息B.谈话的主题和主要内容C.被谈话人的陈述、申辩内容D.被谈话人的签字确认或拒绝签字的情况说明7.以下关于廉政谈话后续整改的说法正确的有（）A.谈话人应当明确被谈话人的整改要求和整改期限B.被谈话人应当按照要求制定整改措施，按时提交整改报告C.对整改不到位的，可以再次开展谈话，情节严重的给予组织处理或党纪政务处分D.整改情况应当存入被谈话人的个人廉政档案8.以下哪些谈话类型必须单独开展，不得采用集体谈话的形式（）A.任职前廉政谈话B.提醒谈话C.诫勉谈话D.涉及个人隐私问题的谈话9.对廉政谈话工作的监督检查内容包括（）A.谈话制度的落实情况B.谈话程序的合规性C.谈话记录的完整性和存档情况D.谈话整改的落实效果10.以下哪些情形下，廉政谈话的相关材料可以作为干部考核、任免、奖惩的依据（）A.被谈话人拒不配合谈话，隐瞒事实真相的B.被谈话人整改不到位，屡教不改的C.谈话中发现被谈话人存在严重违纪违法线索的D.被谈话人主动交代问题，整改成效明显的11.以下关于任职前廉政谈话的说法正确的有（）A.所有新提拔、进一步使用、调任重要岗位的干部都应当接受任职前廉政谈话B.任职前廉政谈话可以和任职宣布、宪法宣誓等工作结合开展C.任职前廉政谈话应当对被谈话人提出针对性的廉洁自律要求D.新入职的公职人员不需要开展任职前廉政谈话12.谈话工作人员有以下哪些行为的，应当给予批评教育，情节严重的给予党纪政务处分（）A.未按照规定程序开展谈话，造成不良影响的B.泄露谈话内容或者举报人信息的C.利用谈话便利谋取个人利益的D.对被谈话人进行逼供、诱供的13.符合“三个区分开来”要求的情形，在廉政谈话中应当怎么处理（）A.对改革创新、先行先试中出现的失误错误，依规依纪从轻、减轻或者免予处理B.对为推动发展出现的无意过失，予以容错纠错，及时澄清正名C.和故意违纪违法问题同等处理D.直接免除所有责任，不予谈话14.以下哪些材料应当存入被谈话人的个人廉政档案（）A.谈话记录原件B.被谈话人提交的书面说明和整改报告C.整改验收的相关材料D.谈话过程中的录音录像资料（如需留存的）15.被谈话人在接受谈话过程中，应当遵守的纪律包括（）A.按时参加谈话，不得无故推诿、拒绝B.如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实C.不得对反映问题的人员进行打击报复D.不得私自记录、录音录像谈话内容三、判断题（共15题，每题1分，共15分，对的打√，错的打×）1.廉政谈话是党内监督的重要措施，只适用于党员领导干部，不适用于普通公职人员。（）2.开展诫勉谈话属于党纪政务处分的一种类型。（）3.被谈话人拒绝在谈话记录上签字的，谈话记录不具备法律效力。（）4.任职前廉政谈话可以在任职通知印发之前提前开展，提高工作效率。（）5.涉及涉密内容的廉政谈话，不得进行录音录像，不得使用电子设备记录。（）6.上级纪检监察机关可以委托下级党组织对管辖范围内的干部开展廉政谈话。（）7.被谈话人在谈话过程中主动交代的所有问题，都应当予以保密，不得向任何部门通报。（）8.日常廉政谈话可以结合工作例会、组织生活会等工作同步开展，不需要单独安排。（）9.对同一问题已经开展过提醒谈话的，不得再次进行谈话，避免增加干部负担。（）10.廉政谈话的内容应当围绕被谈话人的廉洁从政情况展开，不得涉及与廉政无关的工作内容。（）11.被谈话人在诫勉影响期内表现突出的，可以提前解除诫勉影响。（）12.谈话工作人员与被谈话人是大学同班同学，可能影响公正开展谈话的，应当主动回避。（）13.开展集体廉政谈话时，不需要单独给每个参会人员做谈话记录，只需要做集体签到和整体谈话记录即可。（）14.群众反映的问题线索经核查不实的，应当及时对被反映人开展澄清谈话，消除不良影响。（）15.廉政谈话的整改情况只需要向谈话牵头部门反馈即可，不需要告知被谈话人所在单位党组织。（）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.请简述当前廉政谈话的四类核心类型及各自的适用情形。2.请简述开展正式廉政谈话前需要完成的准备工作内容。3.请列举被谈话人在廉政谈话过程中享有的5项及以上合法权利。4.请简述诫勉谈话后的监督管理及结果运用具体要求。5.请列举3种及以上廉政谈话工作中应当追究相关工作人员责任的情形，并说明处理方式。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2026年2月，某县交通运输局党组研究决定提拔4名中层干部，任职通知于2月15日正式印发。局党组书记张某因忙于全县重点交通项目调度，委托局办公室主任李某（非党组成员，无纪检或组织人事相关工作权限）负责开展任职前廉政谈话。李某于2月28日组织4名新任职干部在单位附近的咖啡馆进行集体谈话，谈话内容仅简单提及“大家要廉洁自律”，未结合各岗位廉政风险提出针对性要求，谈话记录仅简单列明参会人员和谈话主题，未记录被谈话人表态内容，也未要求被谈话人签字确认，谈话结束后相关材料由李某自行保管，未存入干部个人廉政档案。2026年4月，其中一名新任职的工程科科长王某因在项目招标中泄露标底被立案审查调查，经查王某此前已有群众反映其存在接受施工企业宴请的苗头性问题，但本次任职前谈话未提及相关内容。请结合《廉政谈话工作实施细则》回答以下问题：（1）本次廉政谈话工作存在哪些违规问题？（8分）（2）针对上述问题应当采取哪些整改措施？（7分）案例二2026年5月，某市国资委纪检监察组收到匿名举报，反映市属某国企副总经理赵某在国企混合所有制改革过程中，违规向某民营企业透露资产评估信息，收受对方好处费。纪检监察组组长钱某认为该线索模糊，暂无实据，决定对赵某开展提醒谈话。钱某未提前制定谈话提纲，也未核实赵某的岗位廉政风险及既往表现，于5月12日独自将赵某叫到自己办公室开展谈话，谈话过程中钱某直接告知赵某“有人举报你受贿，金额很大，你最好赶紧交代，争取宽大处理”，赵某当场否认并要求告知举报人信息，钱某拒绝并多次拍桌子辱骂赵某“不老实”，未允许赵某进行申辩。谈话结束后钱某未制作正式谈话记录，也未就举报线索进行进一步核实，也未向赵某反馈核查情况。后该举报线索经核查纯属诬告，赵某因本次谈话造成严重心理压力，工作受到严重影响，遂向市纪委监委信访部门反映该谈话违规问题。请结合相关规定回答以下问题：（1）本次提醒谈话存在哪些违规情形？（7分）（2）对钱某的违规行为应当如何处理？（4分）（3）针对此类问题应当如何规范廉政谈话工作？（4分）参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：《廉政谈话工作实施细则》明确廉政谈话四类核心类型为任职前廉政谈话、日常廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话，批评教育谈话不属于法定核心谈话类型。2.B解析：对各级各部门主要负责同志的廉政谈话，由上级党委主要负责同志或委托分管联系的领导同志开展，确保谈话权威性。3.C解析：任职前廉政谈话原则上在任职通知印发后7个工作日内完成，特殊情况经报批可延长至15个工作日，确保谈话在干部到岗之前发挥提醒作用。4.B解析：廉政谈话必须有2名及以上工作人员参与，一人主谈、一人记录，避免单人谈话出现违规或权责不清的问题。5.B解析：提醒谈话适用于存在苗头性、倾向性问题，情节轻微未构成违纪的情形；A属于立案审查范围，C属于处分期满回访谈话范畴，D属于日常廉政谈话范畴。6.D解析：廉政谈话相关材料属于干部廉政档案的重要组成部分，应当长期存档，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。7.C解析：谈话回避情形包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，以及其他可能影响公正谈话的利害关系，普通同单位同事关系不需要回避。8.B解析：诫勉谈话的影响期为6个月，影响期内不得提拔重用、晋升职级、评先评优，不得推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选。9.B解析：被谈话人对谈话记录有异议的，可以在记录上注明不同意见后签字，也可以另行提交书面说明附卷，拒绝签字的由谈话人注明情况即可，记录仍具备效力。10.A解析：日常廉政谈话覆盖所有行使公权力的公职人员，每人每年至少开展1次，重点岗位、重点人员可以适当增加谈话频次。11.B解析：廉政谈话应当在单位办公场所或专门谈话场所开展，不得在私人场所、餐饮娱乐场所开展，正式谈话不得通过私人社交工具开展，涉及敏感内容的必须符合保密要求。12.B解析：谈话开始前应当告知被谈话人权利义务和纪律要求，不得进行人身攻击、逼供诱供，不得询问与谈话无关的个人隐私，不得随意作出免除处分的承诺。13.B解析：受到诫勉谈话的人员应当在谈话结束后10个工作日内提交书面整改报告，明确整改措施、整改时限，报送谈话牵头部门。14.C解析：诫勉谈话只能由纪检监察机关或组织人事部门的工作人员开展，不得委托其他无权限的部门或人员实施，其余三类谈话可按规定委托符合条件的人员开展。15.B解析：谈话中发现严重违纪违法线索的，应当立即终止谈话，按照规定将线索移送案件监督管理部门处置，不得自行处置或隐瞒不报。16.B解析：集体廉政谈话人数原则上不超过20人，确保谈话对象有机会互动表态，避免走过场、走形式。17.C解析：任职前廉政谈话内容包括廉政规定宣讲、岗位风险提示、廉洁要求提出等，家庭财产明细属于个人有关事项报告的内容，不属于任职前谈话的必要内容。18.A解析：被谈话人主动交代尚未被掌握的违纪违法问题的，按照《中国共产党纪律处分条例》等规定可以从轻或减轻处理。19.B解析：整改“回头看”应当在整改期限届满后10个工作日内开展，核查整改措施落实情况，评估整改成效。20.A解析：对谈话内容保密是谈话工作人员的法定职责，不属于责任追究情形，其余选项均属于违规行为，应当追究责任。二、多项选择题1.ABCD解析：廉政谈话工作遵循四项基本原则，确保谈话依规依纪、精准有效。2.ABCD解析：所有存在苗头性、倾向性问题，情节轻微未构成违纪的情形，均应当启动提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。3.ABCD解析：谈话前应当做好充分准备，梳理相关情况，制定谈话提纲，提前告知被谈话人，确保谈话针对性。4.ABCD解析：被谈话人享有解释申辩权、回避申请权、记录核对权、控告检举权等合法权利，受到法律保护。5.ABC解析：诫勉谈话适用于存在轻微违纪行为，不需要给予党纪政务处分的情形，D属于提醒谈话或函询的适用情形。6.ABCD解析：谈话记录应当包含所有核心要素，确保可追溯、可核查。7.ABCD解析：谈话后续整改应当明确要求、跟踪落实、成效评估，整改情况存入廉政档案。8.BCD解析：提醒谈话、诫勉谈话、涉及个人隐私的谈话必须单独开展，任职前廉政谈话可以采用集体谈话的形式。9.ABCD解析：廉政谈话的监督检查覆盖制度落实、程序合规、记录存档、整改成效等全流程。10.ABCD解析：廉政谈话的所有相关材料均可以作为干部考核任免奖惩的依据。11.ABC解析：所有新提拔、进一步使用、调任重要岗位的干部以及新入职公职人员都应当接受任职前廉政谈话，D错误。12.ABCD解析：谈话工作人员的所有违规行为都应当追究责任，情节严重的给予党纪政务处分。13.AB解析：符合“三个区分开来”要求的失误错误应当予以容错纠错，从轻减轻或免予处理，及时澄清正名，但不是无条件免除责任。14.ABCD解析：所有与谈话相关的材料都应当存入个人廉政档案，长期留存。15.ABCD解析：被谈话人应当遵守谈话纪律，如实说明情况，不得打击报复，不得私自录音录像。三、判断题1.×解析：廉政谈话适用于所有行使公权力的公职人员，包括普通党员、普通公职人员，不仅仅是领导干部。2.×解析：诫勉谈话属于组织处理措施，不属于党纪政务处分。3.×解析：被谈话人拒绝签字的，由谈话人在记录上注明拒签情况和原因，谈话记录仍然具备法律效力。4.×解析：任职前廉政谈话必须在任职通知正式印发后开展，不得在任职决定作出前提前谈话，避免人事安排泄露或谈话对象不符合任职条件的情况。5.√解析：涉及涉密内容的谈话必须严格遵守保密规定，不得使用电子设备记录，不得录音录像，防止泄密。6.√解析：上级纪检监察机关或党组织可以按照规定委托下级党组织或相关部门开展谈话，谈话结果报委托部门审核。7.×解析：被谈话人主动交代的问题涉及违纪违法的，应当按照规定移送相关部门处置，不得隐瞒。8.√解析：日常廉政谈话可以结合其他工作同步开展，提高工作效率，避免形式主义。9.×解析：对同一问题整改不到位的，可以再次开展提醒谈话、诫勉谈话，直至问题整改到位。10.×解析：廉政谈话可以结合被谈话人的工作实际，围绕工作中的廉政风险开展，涉及工作内容的可以谈。11.×解析：诫勉影响期为6个月，自诫勉谈话作出之日起计算，不得提前解除。12.√解析：存在其他可能影响公正开展谈话的利害关系的，谈话工作人员应当主动回避。13.√解析：集体廉政谈话只需要做好整体记录和参会人员签到即可，不需要单独给每个人做谈话记录，除非有针对性的个别交流内容。14.√解析：问题线索核查不实的，应当及时开展澄清谈话，为干部澄清正名，消除不良影响。15.×解析：谈话整改情况应当同时告知被谈话人所在单位党组织，共同监督整改落实。四、简答题1.答：廉政谈话的四类核心类型及适用情形如下：（1）任职前廉政谈话：适用于新提拔、进一步使用、调任重要岗位的干部以及新入职的公职人员，在到岗任职前开展，重点提示岗位廉政风险，提出廉洁从政要求。（2）日常廉政谈话：适用于所有行使公权力的公职人员，每年至少开展1次，重点了解干部思想动态、廉洁自律情况，督促落实党风廉政建设责任。（3）提醒谈话：适用于存在苗头性、倾向性问题，情节轻微未构成违纪的情形，重点提醒干部注意问题，及时纠正偏差。（4）诫勉谈话：适用于存在轻微违纪行为，不需要给予党纪政务处分，或者履行职责不力造成不良影响情节较轻的情形，重点督促干部深刻反思，整改问题。2.答：开展正式廉政谈话前的准备工作包括：（1）收集梳理相关材料：包括被谈话人的个人基本情况、岗位廉政风险点、群众反映的问题线索、既往廉政档案记录、日常工作表现等。（2）制定谈话方案和提纲：明确谈话的主题、目的、重点问题、谈话步骤、人员分工，制定针对性的谈话提纲。（3）履行审批程序：谈话方案按照规定报相关负责人审批，涉及重要岗位人员或敏感问题的，报党委（党组）主要负责人审批。（4）提前告知被谈话人：提前3个工作日将谈话的时间、地点、主题告知被谈话人，要求其做好相关准备。（5）安排谈话场所：选择符合保密要求、安静独立的谈话场所，涉及敏感问题的安排在专门谈话场所开展。3.答：被谈话人享有的合法权利包括：（1）知情权：有权知晓谈话的主题、依据、谈话工作人员身份。（2）回避申请权：认为谈话工作人员与本人存在利害关系可能影响公正谈话的，有权申请回避。（3）解释申辩权：有权对涉及的问题进行解释、说明和申辩，提供相关证明材料。（4）记录核对权：有权核对谈话记录，对记录有异议的有权提出修改意见或提交书面说明。（5）救济权：对谈话处理结果不服的，有权按照规定提出申诉。（6）控告检举权：对谈话工作人员的违规违纪行为，有权向纪检监察机关或组织人事部门控告、检举。4.答：诫勉谈话后的监督管理及结果运用要求如下：（1）整改监督：被谈话人应当在10个工作日内提交书面整改报告，明确整改措施，谈话牵头部门在整改期限届满后10个工作日内开展“回头看”，核查整改成效。（2）影响期管理：诫勉影响期为6个月，自诫勉决定作出之日起计算，影响期内不得提拔重用、晋升职级、评先评优，不得推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。（3）结果通报：诫勉谈话决定及整改情况应当通报被谈话人所在单位党组织和组织人事部门，存入个人廉政档案和人事档案。（4）后续跟踪：影响期内由所在单位党组织和纪检监察机构对被谈话人进行日常监督，发现整改不到位或再次出现违纪问题的，从重处理。5.答：应当追究责任的情形及处理方式如下：（1）未按照规定程序开展谈话，造成不良影响的：给予谈话工作人员批评教育、责令作出书面检查，情节较重的给予通报批评、诫勉谈话。（2）泄露谈话内容、举报人信息或被谈话人个人隐私的：给予党纪政务处分，构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。（3）利用谈话便利谋取个人利益、收受被谈话人财物的：按照违纪违法相关规定严肃处理，给予党纪政务处分，收缴违纪违法所得，构成犯罪的移送司法机关。（4）对被谈话人逼供、诱供、侮辱打骂的：给予批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予党纪政务处分，造成被谈话人人身损害或名誉损害的，承担相应法律责任。五、案例分析题案例一（1）违规问题：①谈话主体不符合要求：局党组书记张某委托无相关权限的办公室主任李某开展谈话，谈话主体不具备开展任职前廉政谈话的资格。②谈话时间不符合要求：2月15日印发任职通知，2月28日才开展谈话，超过了7个工作日的时限要求。③谈话场所不符合要求：在咖啡馆等非办公场所开展正式任职前谈话，不符合保密和规范要求。④谈话内容不符合要求：未结合各岗位廉政风险提出针对性要求，未提及王某此前存在的苗头性问题，谈话走过场。⑤谈话记录不符合要求：记录内容不完整，未记录被谈话人表态内容，未要求被谈话人签字确认。⑥材料存档不符合要求：谈话材料未存入干