2026年个人法律常识自测题目集

2026年个人法律常识自测题目集一、单选题（每题2分，共20题）（注：本题型共20题，每题2分，总分40分）1.某市规定，商铺经营者必须安装消防喷淋系统，否则将罚款1万元。该市的规定是否合法？A.合法，保障公共安全合理B.不合法，属于地方政府过度干预经营自主权C.部分合法，罚款金额需经上级批准D.不合法，应通过立法程序而非行政命令2.甲租赁乙的房屋用于经营，双方未签订书面合同，但长期履行租赁关系。后乙要求甲支付3年租金，甲拒绝，乙诉至法院。乙能否主张租赁关系成立？A.可以，租赁合同需书面形式，但长期履行可推定为默示合同B.不可以，无书面合同，租赁关系不成立C.可以，但需提供证据证明长期租赁的合理性D.不可以，但乙可主张优先购买权3.消费者购买某品牌手机后，发现存在质量问题，要求商家退货退款。商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。该商家是否合法？A.合法，符合《消费者权益保护法》规定B.不合法，手机属于“三包”商品，无理由退货期可延长C.部分合法，需商家提供无理由退货凭证D.不合法，若商家未事先告知退货限制，则消费者有权退货4.张某在社交媒体发布某官员不实言论，被官方约谈后仍不删除。该官员能否直接起诉张某？A.可以，名誉权受法律保护，无需政府批准B.不可以，需先向网信部门投诉C.可以，但需提供平台监管不作为的证据D.不可以，应通过行政途径解决5.甲向乙借款10万元用于创业，双方约定年利率为15%。后因乙未按时还款，甲要求乙支付利息，但法院最终支持年利率不超过12%的约定。该案适用了哪项法律原则？A.公序良俗原则B.意思自治原则C.诚实信用原则D.平等原则6.某公司以员工“旷工”为由解雇员工，但未提前30天通知。员工能否要求继续履行劳动合同或支付赔偿金？A.可以，解雇需符合《劳动合同法》程序B.不可以，公司有权单方面解除合同C.可以，但需证明公司未及时通知的合理性D.不可以，但公司需支付经济补偿金7.甲与乙签订股权转让协议，约定乙在一个月内支付股权款，但乙一直未支付。甲能否要求法院强制执行？A.可以，乙的行为构成违约，可申请强制执行B.不可以，需先诉讼确认合同无效C.可以，但需提供股权已登记的证明D.不可以，需乙书面同意执行8.某外卖平台规定，骑手送餐超时需承担违约金，但未明确标准。骑手能否要求平台调整？A.可以，平台规则需公平合理，否则属格式条款无效B.不可以，平台有权自主制定规则C.可以，但需提供行业平均时长的证据D.不可以，若超时系不可抗力导致，平台可免责9.甲发现乙公司产品存在虚假宣传，欲向消费者举报。甲能否以个人名义起诉乙公司？A.可以，消费者有权提起公益诉讼B.不可以，需以消费者身份购买产品后起诉C.可以，但需提供产品已销售的证据D.不可以，应由行业协会监督10.某小区业主因开发商延期交房起诉，法院判决开发商继续履行合同，但业主仍要求赔偿。业主能否主张惩罚性赔偿？A.可以，延期交房属违约行为B.不可以，惩罚性赔偿需法定情形C.可以，但需证明开发商存在恶意行为D.不可以，需以实际损失为限二、多选题（每题3分，共10题）（注：本题型共10题，每题3分，总分30分）1.下列哪些行为属于《民法典》规定的“高空抛物”？A.高层住户将垃圾从阳台扔下B.外卖员将餐盒从楼上扔至地面C.施工队未清理高空坠物D.电梯广告牌掉落砸伤行人2.劳动者在劳动合同中约定“试用期工资为最低工资标准”，是否合法？A.合法，若双方协商一致可低于正常工资B.不合法，试用期工资不得低于正常工资的80%C.部分合法，若低于最低工资标准则无效D.不合法，试用期工资必须高于最低工资标准3.甲公司以“员工泄露商业秘密”为由起诉乙公司，乙公司反诉甲公司存在不正当竞争。法院应如何处理？A.统一审理，避免重复诉讼B.分别起诉，待乙胜诉后再处理甲C.裁定驳回乙的反诉，因先案未审结D.延期审理，待甲案结果明确后再决定是否受理反诉4.消费者网购某商品后，发现存在质量问题，依法要求退货。商家能否以已“拆封”为由拒绝？A.可以，商品已使用即构成瑕疵B.不可以，若质量问题非消费者使用导致，商家需退货C.可以，但需提供消费者拆封的证据D.不可以，但商家可要求消费者支付合理使用费5.张某在社交媒体发布某公司内部文件，称其存在财务造假行为。张某可能承担哪些法律责任？A.民事侵权责任（侵犯名誉权、商业秘密）B.行政责任（违反《网络安全法》）C.刑事责任（若虚构事实诽谤）D.劳动责任（若泄露公司合同）6.甲公司因欠债被法院拍卖资产，乙公司竞拍成功但未按时付款。乙公司可能面临哪些后果？A.被列入失信名单B.赔偿拍卖机构损失C.被法院强制执行股权D.被追究刑事责任（若恶意竞拍）7.某小区业主委员会因未备案被起诉，业主能否请求法院确认其决议无效？A.可以，业主委员会需依法备案B.不可以，备案属程序问题不影响决议效力C.可以，但需提供备案缺失的证据D.不可以，备案仅属形式要求8.劳动者因公司未缴纳社保起诉，法院判决公司补缴并支付滞纳金。劳动者能否要求支付未缴社保期间的工资？A.可以，社保未缴期间工资仍需支付B.不可以，工资与社保缴纳无关C.可以，但需提供工资发放记录D.不可以，公司可抗辩工资已支付9.某平台用户发布色情内容被平台封号，用户起诉平台限制其言论自由。法院可能支持哪项观点？A.平台需证明内容违法B.用户言论自由受宪法保护C.平台需提前告知封号理由D.用户可要求恢复账号10.甲与乙签订买卖合同，约定乙付款后甲交货。乙能否以甲未及时发货为由解除合同？A.可以，甲需在合理期限内履行B.不可以，若延迟属轻微违约则不可解除C.可以，但需提供甲违约的证据D.不可以，需先催告甲履行三、判断题（每题2分，共10题）（注：本题型共10题，每题2分，总分20分）1.个人因网络言论被公司解雇，公司需提前30天通知或支付代通知金。（对/错）2.租赁合同未书面签订，但双方长期履行，租赁关系自动成立。（对/错）3.外卖平台单方面规定“超时免配送费”，若未提前公示则属无效。（对/错）4.消费者网购商品后，7天内无理由退货的权利不受商品性质限制。（对/错）5.高空抛物致人损害，若无法找到侵权人，物业服务公司需承担连带责任。（对/错）6.劳动者因公司未签劳动合同起诉，法院可判决公司支付双倍工资。（对/错）7.公司章程未备案，不影响公司内部效力但可能被认定无效。（对/错）8.平台用户发布虚假广告，消费者可要求平台连带赔偿。（对/错）9.竞业限制协议约定的补偿金低于当地最低工资标准，属无效。（对/错）10.股东未履行出资义务，公司债权人可要求股东直接承担责任。（对/错）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：地方政府无权通过行政命令设定罚款，罚款需符合《行政处罚法》规定，否则属违法行为。2.C解析：长期履行可推定为租赁关系，但需提供证据证明双方真实意思，否则法院可能以无书面合同为由不支持。3.B解析：手机属“三包”商品，无理由退货期可延长至15天，商家规则需符合法律规定。4.C解析：名誉权受法律保护，但需提供平台监管不作为的证据，否则仅属言论自由范畴。5.C解析：法院支持法定利率上限，体现了《民法典》对民间借贷利率的保护原则。6.A解析：解雇需符合《劳动合同法》程序，否则属违法解除，员工可要求继续履行或赔偿。7.A解析：乙未履行付款义务构成违约，甲可申请法院强制执行合同约定。8.A解析：平台规则需公平合理，若未明确标准且损害骑手权益，属格式条款无效。9.B解析：消费者需以购买者身份起诉，个人举报属公益行为需符合法定条件。10.B解析：惩罚性赔偿需法定情形，如开发商存在恶意违约，否则仅支持实际损失赔偿。二、多选题答案与解析1.A、C解析：高空抛物指故意或过失从高处抛掷物品，广告牌掉落属意外事件。2.C、D解析：试用期工资不得低于最低工资标准，且必须高于正常工资的80%。3.A、D解析：法院可合并审理，避免重复诉讼；反诉需待先案审结后决定是否受理。4.B、D解析：质量问题非消费者使用导致，商家需退货；商家可要求合理使用费。5.A、B、C解析：张某行为可能侵犯名誉权、商业秘密，违反《网络安全法》，若虚构事实诽谤可能构成诽谤罪。6.A、B、C解析：乙需承担失信后果、赔偿拍卖机构损失、被强制执行股权；若恶意竞拍可能追责。7.A、C解析：备案缺失影响决议效力，需提供证据证明备案缺失，法院可确认无效。8.A、C解析：社保未缴期间工资仍需支付，需提供工资发放记录证明。9.A、C解析：平台需证明内容违法，需提前告知封号理由，言论自由受法律限制。10.A、B、C解析：甲需合理期限内履行，延迟属轻微违约不可解除，需提供违约证据。三、判断题答案与解析1.对解析：违法解雇需支付代通知金或提前30天通知。2.错解析：长期履行可推定为租赁关系，但需双方真实意思，否则法院可能不支持。3.对解析：格式条款需提前公示，否则属无效。4.错解析：部分商品如生鲜、定制商品等不适用7天无理由退货。5.对解析：物业服务