2026年劳动关系和谐企业评价题库

2026年劳动关系和谐企业评价题库一、单项选择题（每题1分，共20题）1题：某企业因经营困难需裁员，依法应当优先留用的职工不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工D.近期表现较差，多次违反劳动纪律的职工答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，优先留用的职工包括：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D不属于优先留用情形。2题：某省为促进区域就业，对企业吸纳高校毕业生就业给予补贴，该补贴属于（）。A.基本社会保险补贴B.公共就业服务补贴C.职业培训补贴D.就业见习补贴答案：B解析：公共就业服务补贴包括对企业吸纳高校毕业生、就业困难人员等的补贴，与题目描述一致。3题：某企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求企业补缴，补缴期间应按（）。A.当地上年度职工平均工资的三倍B.当地上年度职工平均工资的两倍C.社保缴费基数的三倍D.社保缴费基数的两倍答案：C解析：根据《社会保险法》，未依法缴纳社保的，补缴时按职工本人工资，高于当地上年度职工平均工资300%的，按300%补缴。4题：某企业因员工违纪解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形是（）。A.员工严重违反劳动纪律，经教育不改的B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.企业破产重整需裁减人员的D.员工主动提出解除合同的答案：B解析：选项A、C、D属于可单方面解除合同的情形，无需支付经济补偿金。5题：某企业实行综合计算工时工作制，需经（）审批。A.县级以上人民政府劳动行政部门B.设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级人民政府劳动行政部门D.企业自主决定答案：A解析：综合计算工时工作制需报县级以上劳动行政部门审批。6题：某企业为员工提供食宿，但未明确计入工资，该做法（）。A.合法，食宿不属于工资总额B.不合法，食宿应计入工资总额C.视情况而定，需报劳动部门备案D.只需告知员工即可答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位提供的食宿价值计入工资总额。7题：某企业因疫情停工，需支付员工工资，停工超过一个月的，应按（）。A.当地最低工资标准支付B.前十二个月平均工资支付C.病假工资标准支付D.生活补助费标准支付答案：B解析：停工超过一个月的，按前十二个月平均工资支付。8题：某企业实行不定时工作制，其工资支付标准由（）。A.县级以上劳动行政部门规定B.企业自主决定C.设区的市级工会协商确定D.职工代表大会审议通过答案：B解析：不定时工作制工资标准由企业自主决定，但需报劳动行政部门备案。9题：某员工在试用期内被企业解除合同，企业需说明理由，否则员工可要求（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿金C.支付违约金D.支付赔偿金或经济补偿金答案：A解析：试用期解除需合法，否则需支付赔偿金（2N）。10题：某企业未与员工签订书面劳动合同，需向员工每月支付（）。A.50%工资B.100%工资C.200%工资D.300%工资答案：C解析：未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资。11题：某企业实行轮班工作制，需为员工提供（）。A.补偿性休息时间B.加班工资C.职业健康检查D.特殊津贴答案：A解析：轮班工作制需提供补偿性休息时间。12题：某企业员工因工伤死亡，其直系亲属可领取（）。A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金B.工伤医疗费、康复费C.职工本人工资D.医疗补助费答案：A解析：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。13题：某企业因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司，外包人员的社会保险由（）。A.用人单位缴纳B.外包公司缴纳C.用人单位和外包公司共同缴纳D.员工自行缴纳答案：A解析：业务外包不影响用人单位的社会保险缴纳义务。14题：某企业因改制需裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.30B.45C.60D.90答案：B解析：裁员需提前45日说明情况。15题：某企业员工因个人原因提出解除劳动合同，需提前（）日通知企业。A.3B.7C.30D.30（经济补偿）或7（无补偿）答案：D解析：无补偿提前30日通知，有补偿提前30日通知。16题：某企业未依法建立工会，员工可请求（）在一个月内建立。A.当地总工会B.劳动行政部门C.企业主管部门D.上级工会答案：A解析：未建立工会的，员工可请求当地总工会督促建立。17题：某企业员工因怀孕提出休产假，产假期间工资由（）。A.企业全额支付B.社保基金支付C.生育保险基金支付D.企业50%支付，剩余部分由社保基金补足答案：A解析：产假工资由企业按原标准支付，不足部分由生育保险基金补足。18题：某企业员工申请病假，需提供（）。A.医院诊断证明B.企业内部请假单C.社保基金证明D.工会证明答案：A解析：病假需提供医院诊断证明。19题：某企业实行年休假，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：年休假天数与累计工作时间挂钩，1-10年5天。20题：某企业员工因工伤住院治疗，停工留薪期不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：停工留薪期不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。二、多项选择题（每题2分，共10题）1题：以下属于劳动关系协调机制的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.区域性劳动争议调解中心C.行业性工会联合会D.企业工会E.劳动行政部门答案：A、B、C、D解析：劳动关系协调机制包括企业内、区域性、行业性调解组织及工会。2题：某企业因疫情需要延长工作时间，需符合（）。A.每日不超1小时B.每周不超36小时C.支付加班工资D.经工会或职工代表同意E.提供补休答案：A、C、D解析：加班需每日不超1小时，支付加班工资或补休，经工会同意。3题：某企业需建立集体协商机制，协商内容包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.企业规章制度答案：A、B、C、D、E解析：集体协商内容涵盖工资、工时、安全、社保、制度等。4题：某企业员工因工伤住院，企业需支付（）。A.医疗费B.护理费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.住院伙食补助费答案：A、C、E解析：企业需支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费。5题：某企业需制定劳动规章制度，需符合（）。A.不违反法律强制性规定B.经职工代表大会或全体职工讨论C.职工提出意见后公示D.向劳动行政部门备案E.由法定代表人签署答案：A、B、C、D解析：规章制度需合法、民主程序、公示、备案。6题：某企业员工申请劳动争议仲裁，需提供（）。A.仲裁申请书B.身份证明C.证据材料D.劳动关系证明E.律师授权委托书答案：A、B、C、D解析：仲裁需提交申请书、身份证明、证据、劳动关系证明。7题：某企业实行综合计算工时工作制，需符合（）。A.保障员工休息权B.安排职工带薪年休假C.经劳动行政部门审批D.安排轮休调休E.签订书面协议答案：A、B、C、D解析：综合计算工时制需保障休息、年休假、审批、轮休。8题：某企业员工因疫情无法返岗，可申请（）。A.疫情期间工资支付B.病假工资C.产假（若怀孕）D.事假E.探亲假答案：A、B解析：疫情期间工资按正常标准支付，无法返岗可按病假处理。9题：某企业需建立职业病危害防治制度，需（）。A.定期进行职业健康检查B.配备劳动防护用品C.进行安全培训D.设置职业病危害警示标识E.向员工公示危害清单答案：A、B、C、D、E解析：职业病防治需全面覆盖检查、防护、培训、标识、公示。10题：某企业员工申请劳动仲裁，仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.自知道或应当知道权利被侵害之日起E.不可中止答案：A、D解析：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。三、判断题（每题1分，共10题）1题：企业可因员工怀孕解除劳动合同。答案：错误解析：怀孕、生育、哺乳期女职工不得解除合同。2题：企业可不缴纳员工加班工资。答案：错误解析：加班需支付工资或补休。3题：企业可不建立工会。答案：正确解析：企业自主决定是否建立工会，但员工可请求建立。4题：企业可不缴纳社会保险。答案：错误解析：社会保险为强制性义务。5题：企业可不公示劳动规章制度。答案：错误解析：规章制度需公示才生效。6题：企业可不安排员工年休假。答案：错误解析：年休假为法定权利。7题：企业可不提供劳动保护用品。答案：错误解析：劳动保护为法定义务。8题：企业可不支付工伤医疗费。答案：错误解析：工伤医疗费由工伤保险基金支付。9题：企业可不参加集体协商。答案：错误解析：集体协商为法定机制。10题：企业可不建立劳动争议调解委员会。答案：正确解析：企业可自主决定是否建立，但员工可请求建立。四、简答题（每题5分，共4题）1题：简述劳动关系和谐企业的主要特征。答案：劳动关系和谐企业的主要特征包括：1.依法用工，签订书面劳动合同；2.社会保险全覆盖；3.工资合理，按时足额支付；4.工作时间合法，加班合规；5.建立集体协商机制；6.有健全的劳动争议调解机制；7.员工权益得到保障，企业民主管理落实。2题：简述企业需建立的劳动关系协调机制。答案：企业需建立的劳动关系协调机制包括：1.企业内部劳动争议调解委员会；2.建立集体协商制度；3.完善职工民主管理制度；4.做好职业病危害防治；5.规范加班管理，保障员工休息权。3题：简述企业需提供的劳动保护措施。答案：企业需提供的劳动保护措施包括：1.配备符合标准的劳动防护用品；2.定期进行安全生产培训；3.做好职业病危害预防；4.提供高温、高寒等特殊环境下的特殊保护；5.建立应急救护机制。4题：简述企业需支付的工伤待遇。答案：企业需支付的工伤待遇包括：1.工伤医疗费；2.停工留薪期工资；3.住院伙食补助费；4.护理费；5.一次性伤残补助金等。五、论述题（每题10分，共2题）1题：结合实际，论述企业如何构建和谐劳动关系。答案：企业构建和谐劳动关系需从以下方面入手：1.依法用工：签订书面劳动合同，按时缴纳社会保险，保障员工基本权益；2.民主管理：建立职工代表大会或工会，保障员工参与企业决策的权利；3.集体协商：定期开展工资、工时等集体协商，形成协商共决机制；4.完善制度：制定合法合理的劳动规章制度，并公示；5.保障权益：规范加班管理，提供劳动保护，落实年休假制度；6.争议化解：建立企业内部劳动争议调解委员会，及时化解矛盾；7.人文关怀：关注员工心理健康，提供职业培训，增强员工归属感。2题：结合某省实际，论述企业如何应对劳动争议。答案：企业应对劳动争议需从以下方面入手：1.预防为主：建立健全劳动争议预防机制，通过集体协商、民主管理减少争议发生；2.依法处理：员工提