规范民警休息休假制度

PAGE规范民警休息休假制度一、总则（一）目的为了保障民警的合法权益，维护公安队伍的稳定，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合公安工作实际，特制定本休息休假制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规关于休息休假的规定，确保民警休息休假权利得到切实保障。2.合理安排原则根据公安工作的特点和实际需求，合理安排民警的休息休假时间，保障工作的正常运转。3.劳逸结合原则鼓励民警在工作之余充分休息，恢复体力和精力，以更好地投入工作，实现劳逸结合。二、休息休假种类及规定（一）法定节假日1.全体民警享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.法定节假日期间，根据工作需要安排值班备勤人员，值班备勤人员按照规定享受相应的值班补贴。（二）年休假1.民警连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数根据民警累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.民警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）探亲假1.符合探亲条件的民警，可享受探亲假。2.职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。3.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。4.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（四）婚假1.民警本人结婚，可享受婚假。2.婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）产假1.女民警生育，可享受产假。2.产假天数为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.女民警晚育的（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），增加产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受护理假15天。（六）护理假1.男民警配偶生育时，男民警可享受护理假。2.护理假天数为15天。（七）病假1.民警因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。三、休息休假申请与审批（一）申请流程1.民警如需休息休假，应提前填写《休息休假申请表》，注明休假种类、起止时间等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人。（二）审批流程1.部门负责人收到申请表后，应根据工作安排，对申请进行审核。2.如申请不影响工作正常开展，部门负责人应签署同意意见，并报上级领导审批。3.上级领导审批通过后，申请表交至人事部门备案。4.如申请影响工作正常开展，部门负责人应与申请人沟通，协商调整休假时间或安排其他替代措施。四、值班备勤制度（一）值班安排1.根据公安工作特点，实行轮流值班制度。2.值班表由各部门提前制定，并报上级部门备案。3.值班人员应严格按照值班表执行值班任务，不得擅自离岗。（二）备勤要求1.备勤人员在备勤期间应保持通讯畅通，随时待命。2.备勤人员应熟悉应急处置流程和相关装备的使用方法。（三）值班补贴1.值班人员按照规定享受值班补贴。2.值班补贴标准按照国家和地方有关规定执行。五、特殊情况处理（一）紧急任务1.在遇到紧急任务时，民警应服从组织安排，优先完成任务。2.对于紧急任务期间未能安排休息休假的民警，应在任务结束后及时安排补休。（二）临时调整1.因工作需要临时调整民警休息休假时间的，应提前通知民警，并说明调整原因。2.民警应理解并配合工作安排，如有异议可与上级领导沟通协商。六、监督与检查（一）监督部门本公安机关设立专门的监督部门，负责对民警休息休假制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.检查民警休息休假申请与审批流程是否规范。2.检查各部门值班备勤制度是否落实到位。3.检查民警休息休假权益是否得到保障。（三）违规处理1.对于违反休息休假制度的部门和个人，视