街道意识形态考核制度

PAGE街道意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强街道意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合街道实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道各部门、各社区及全体工作人员在意识形态工作方面的考核评价。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定政治立场，把握正确舆论导向，确保意识形态工作符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.突出工作重点。聚焦意识形态领域关键环节和重点任务，注重考核工作成效和实际贡献。3.科学合理公正。建立科学的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观、公正、准确。4.激励约束并重。强化考核结果运用，奖优罚劣，充分调动各部门和工作人员做好意识形态工作的积极性和主动性。二、考核内容与指标（一）组织领导1.成立意识形态工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作。（权重：10%）2.将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。（权重：10%）3.党组织书记履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。（权重：10%）（二）阵地管理1.加强对各类意识形态阵地的建设和管理，包括街道网站、微信公众号、社区宣传栏等，确保阵地安全。（权重：15%）2.严格落实信息发布审核制度，对发布的信息进行严格把关，防止出现错误信息和有害内容。（权重：15%）3.积极开展网络意识形态工作，加强网络舆情监测和处置，及时回应社会关切。（权重：10%）（三）理论学习1.制定年度理论学习计划，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。（权重：10%）2.定期开展专题讲座、研讨交流等学习活动，提高党员干部的政治理论水平。（权重：10%）3.加强对学习情况的督促检查，确保学习任务落到实处。（权重：5%）（四）舆论引导1.积极传播正能量，及时宣传街道工作中的先进典型和经验做法，营造良好的舆论氛围。（权重：10%）2.妥善应对突发舆情事件，做到快速反应、有效处置，避免舆情发酵升级。（权重：10%）3.加强与媒体的沟通协调，积极争取媒体支持，提升街道形象。（权重：5%）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由街道意识形态工作领导小组办公室负责，对各部门和社区意识形态工作开展情况进行不定期检查和抽查，及时发现问题并督促整改。2.年度考核。每年年底，各部门和社区按照本制度要求，对本年度意识形态工作进行总结自评，并向街道意识形态工作领导小组办公室提交书面报告。领导小组办公室组织对各部门和社区进行实地考核，结合日常考核情况，综合评定年度考核结果。（二）考核程序1.制定方案。每年年初，街道意识形态工作领导小组办公室根据本制度要求，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织实施。各部门和社区按照考核方案要求，认真开展自查自评，并按时报送相关材料。街道意识形态工作领导小组办公室组织考核组进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地查看等方式，全面了解各部门和社区意识形态工作情况。3.综合评定。考核组根据考核情况，对各部门和社区意识形态工作进行量化评分，形成考核报告。街道意识形态工作领导小组根据考核报告，研究确定各部门和社区年度意识形态工作考核结果。4.结果反馈。考核结果经街道党工委审定后，向各部门和社区进行反馈，并在一定范围内进行通报。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将意识形态工作考核结果作为各部门和社区评先评优的重要依据。对意识形态工作成绩突出的部门和社区，在各类评先评优中予以优先考虑；对意识形态工作不力、出现严重问题的部门和社区，实行“一票否决”，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖励挂钩将意识形态工作考核结果与各部门和社区工作人员的绩效奖励挂钩。根据考核得分，按照一定比例发放绩效奖励，激励工作人员积极做好意识形态工作。（三）与干部任用挂钩将意识形态工作表现作为干部选拔任用的重要参考。对在意识形态工作中表现优秀、能力突出的干部，在同等条件下优先提拔任用；对在意识形态工作中出现问题、造成不良影响的干部，视情节轻重给予相应的组织处理。五、责任追究（一）对违反意识形态工作责任制的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。（二）对因工