班组职业卫生考核制度

PAGE班组职业卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康权益，有效预防、控制和消除职业病危害，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本班组职业卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组及其员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家职业卫生相关法律法规、标准规范进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保考核数据真实可靠。3.全面覆盖原则：涵盖职业卫生管理的各个环节，包括防护设施配备、个人防护用品使用、培训教育、健康监护等。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行整改，不断提升公司职业卫生管理水平。二、考核内容与标准（一）职业卫生管理机构与职责1.班组应设立兼职职业卫生管理员，负责本班组职业卫生管理工作。考核标准：未设立兼职管理员的，该项不得分；兼职管理员职责不明确的，酌情扣分。2.明确班组长及员工在职业卫生管理中的职责。考核标准：职责不清的，酌情扣分。（二）职业病危害告知1.对本班组存在的职业病危害因素进行如实告知员工。考核标准：未告知的，该项不得分；告知内容不完整或不准确的，酌情扣分。2.在作业场所醒目位置设置职业病危害警示标识。考核标准：未设置或设置不符合要求的，该项不得分。（三）职业病防护设施1.确保职业病防护设施正常运行，定期进行维护、检修。考核标准：防护设施不能正常运行的，每项次扣[X]分；未按规定维护检修的，酌情扣分。2.防护设施的性能应符合国家相关标准。考核标准：不符合标准的，该项不得分。（四）个人防护用品配备与使用1.按照规定为员工配备合格的个人防护用品。考核标准：未按规定配备的，该项不得分；配备的防护用品不合格的，酌情扣分。2.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品。考核标准：发现员工未正确佩戴使用的，每人次扣[X]分。（五）职业卫生培训教育1.组织员工参加公司及上级部门开展的职业卫生培训。考核标准：未按要求参加培训的，每人次扣[X]分。2.定期对本班组员工进行职业卫生知识培训。考核标准：未定期培训的，每次扣[X]分；培训效果不佳的，酌情扣分。（六）职业健康监护1.组织员工按时参加职业健康检查。考核标准：未按时组织的，该项不得分；员工漏检的，每人次扣[X]分。2.建立员工职业健康监护档案。考核标准：档案不完整或未建立的，该项不得分。（七）职业病危害事故应急管理1.制定本班组职业病危害事故应急救援预案。考核标准：未制定的，该项不得分；预案不完善的，酌情扣分。2.定期组织应急演练。考核标准：未按规定演练的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司职业卫生管理部门及班组兼职职业卫生管理员定期对各班组职业卫生情况进行检查。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点环节或问题进行专项检查。3.员工举报：鼓励员工对本班组职业卫生违规行为进行举报，经查实后对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各班组职业卫生管理情况进行一次考核。2.年度综合考核：每年对各班组职业卫生管理工作进行全面综合考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。2.各项考核内容的分值根据其重要程度设定，具体分值见附件《班组职业卫生考核评分表》。（二）考核结果1.月度考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.年度综合考核结果根据月度考核成绩加权平均得出，同样分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）结果应用1.月度考核结果优秀班组：给予一定的奖励，如绩效加分、荣誉证书等。良好班组：进行表扬，对存在的问题提出整改要求。合格班组：责令限期整改，对整改情况进行跟踪复查。不合格班组：对班组长进行诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的[X]%，并在全公司范围内通报批评。2.年度综合考核结果优秀班组：给予重奖，如奖金奖励、晋升机会等。良好班组：给予适当奖励，如表彰大会表扬、物质奖励等。合格班组：继续加强职业卫生管理，督促整改存在的问题。不合格班组：对班组负责人进行严肃处理，如降职、免职等，同时对该班组进行重点帮扶，直至达到合格标准。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道1.被考核班组或员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司职业卫生管理部门提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）申诉处理1.公司职业卫生管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，如考核结