村脱贫攻坚考核制度

PAGE村脱贫攻坚考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，确保本村脱贫攻坚工作目标顺利实现，规范脱贫攻坚考核工作，提高脱贫攻坚工作质量和成效，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价脱贫攻坚工作成效，确保考核结果真实可靠。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配适当，考核方法简便易行，确保考核工作具有针对性和可操作性。3.注重实效原则：突出脱贫攻坚工作实际成效，注重考核脱贫成果的可持续性，推动脱贫攻坚工作高质量发展。4.激励约束原则：通过考核激发各部门和工作人员的积极性、主动性和创造性，同时对工作不力、未达目标的进行约束和问责。（三）考核对象本村参与脱贫攻坚工作的各部门、各驻村工作队、帮扶责任人以及相关工作人员。（四）考核依据依据国家脱贫攻坚相关政策法规、上级党委政府关于脱贫攻坚的工作要求以及本村脱贫攻坚工作实施方案等进行考核。二、考核内容与指标（一）贫困人口脱贫情况1.贫困人口数量减少：统计年度内脱贫人口数量，与年初计划目标进行对比，考核贫困人口脱贫任务完成情况。2.贫困发生率下降：计算贫困发生率的变化情况，确保贫困发生率持续降低，达到脱贫攻坚目标要求。3.脱贫质量：从收入稳定、“两不愁三保障”落实情况、饮水安全等方面考核脱贫质量，确保贫困人口真脱贫、脱真贫。（二）产业扶贫成效1.产业项目实施：考核产业扶贫项目的数量、规模、覆盖贫困人口情况等，确保产业项目有效带动贫困人口增收。2.产业发展效益：评估产业项目的经济效益、社会效益和生态效益，重点考核产业对贫困人口收入增长的贡献率。3.产业扶贫机制创新：鼓励探索创新产业扶贫模式和机制，如“公司+合作社+贫困户”“电商扶贫”等，对创新举措和取得的成效进行考核。（三）就业扶贫成效1.贫困劳动力就业情况：统计贫困劳动力就业人数、就业地点、就业类型等，考核就业扶贫政策落实情况，确保有劳动能力的贫困人口实现就业。2.就业培训效果：评估就业培训的针对性、实用性和培训后贫困劳动力的就业转化率，提高贫困劳动力就业技能和就业质量。3.就业扶贫载体建设：考核就业扶贫车间、扶贫基地等就业载体的建设和运营情况，为贫困劳动力提供更多就业机会。（四）易地扶贫搬迁成效1.搬迁任务完成：考核易地扶贫搬迁对象的搬迁入住率、旧房拆除率等，确保搬迁任务按时完成。2.安置点配套设施建设：检查安置点的基础设施建设情况，包括水、电、路、气、通信等，以及公共服务设施建设情况，如学校、医院、社区服务中心等，保障搬迁群众的基本生活需求。3.搬迁群众后续扶持：考核搬迁群众的产业就业扶持、社区融入等情况，确保搬迁群众稳得住、能致富。（五）教育扶贫成效1.贫困家庭学生资助政策落实：检查贫困家庭学生资助资金的发放情况，确保应助尽助，不让一个学生因家庭贫困而失学。2.控辍保学工作：统计义务教育阶段贫困家庭学生辍学情况，考核控辍保学措施落实情况，保障适龄儿童少年接受义务教育。3.教育扶贫对贫困家庭脱贫的作用：评估教育扶贫对贫困家庭收入增长、观念转变等方面的积极影响，巩固脱贫成果。（六）健康扶贫成效1.贫困人口基本医疗保障：考核贫困人口城乡居民基本医疗保险、大病保险、医疗救助等政策的落实情况，确保贫困人口看得起病。2.医疗卫生服务体系建设：检查村卫生室建设、医疗设备配备、医务人员配备等情况，提高基层医疗卫生服务能力，方便贫困人口就医。3.健康扶贫政策宣传与落实：考核健康扶贫政策的宣传效果，以及对贫困人口慢性病签约服务、家庭医生上门服务等政策的落实情况，提升贫困人口健康水平。（七）危房改造成效1.危房改造任务完成：统计危房改造户数、改造面积等，考核危房改造任务完成情况，确保贫困群众住房安全。2.改造质量与进度：检查危房改造工程质量，确保符合安全标准，同时考核改造工程的进度，按时完成改造任务。3.资金使用管理：监督危房改造资金的使用情况，确保资金专款专用，并对资金使用效益进行评估。（八）基础设施建设与公共服务提升1.道路交通建设：考核村内道路硬化、通村通组道路建设情况，改善交通条件，方便群众出行和农产品运输。2.水利设施建设：检查农田灌溉设施、人畜饮水工程等建设情况，保障农业生产用水和群众生活用水安全。3.公共服务设施建设：考核文化活动室、卫生室、农家书屋等公共服务设施的建设和使用情况，丰富群众精神文化生活，提高群众生活质量。（九）扶贫资金管理与使用1.资金筹集与到位：考核扶贫资金的筹集渠道、资金到位率，确保扶贫资金足额及时到位。2.资金使用合规性：检查扶贫资金的使用是否符合国家财经法规和扶贫资金管理办法的规定，杜绝资金挪用、挤占、浪费等现象。3.资金绩效管理：对扶贫资金的使用效益进行绩效评价，提高资金使用效益，确保扶贫资金发挥最大作用。（十）帮扶工作落实1.帮扶责任人履职情况：考核帮扶责任人的帮扶计划制定、帮扶措施落实、帮扶成效等情况，确保帮扶责任人认真履行帮扶职责。2.驻村工作队工作成效：评估驻村工作队的工作开展情况，包括脱贫攻坚政策宣传、项目实施、群众帮扶等方面，充分发挥驻村工作队的作用。3.部门协同帮扶：考核各部门之间的协同配合情况，形成脱贫攻坚工作合力，共同推进脱贫攻坚任务完成。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：建立脱贫攻坚工作台账，对各项工作进展情况进行实时记录和监测，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每季度对脱贫攻坚工作进行一次全面检查，通过查阅资料、实地走访、数据分析等方式，对考核指标完成情况进行评估。3.专项督查：针对脱贫攻坚重点工作、关键环节以及存在的突出问题，适时开展专项督查，确保各项工作落实到位。4.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈、实地走访等方式，广泛征求群众对脱贫攻坚工作的意见和建议，了解群众满意度。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行全面考核。在考核周期内，根据工作需要适时开展日常监测、定期检查和专项督查。四、考核程序（一）制定考核方案每年年底，根据上级脱贫攻坚考核要求和本村实际情况，制定详细的年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施考核1.自查自评：各部门、各驻村工作队、帮扶责任人按照考核方案要求，对本部门、本工作队、本人的脱贫攻坚工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，并于规定时间内报送至村脱贫攻坚领导小组办公室。2.实地核查：考核组通过随机抽样、实地走访等方式，对各部门、各驻村工作队、帮扶责任人的脱贫攻坚工作进行实地核查，核实相关数据和情况。3.数据汇总分析：考核组对自查自评报告、实地核查情况以及其他相关资料进行汇总分析，形成初步考核结果。（三）考核结果审定村脱贫攻坚领导小组对初步考核结果进行审定，综合考虑各方面因素，确定最终考核结果。（四）反馈与公示1.结果反馈：将考核结果及时反馈给各部门、各驻村工作队、帮扶责任人，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。2.结果公示：对考核结果进行公示，接受群众监督。公示期不少于[X]个工作日，公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核结果运用（一）表彰奖励对在脱贫攻坚工作中表现突出、成效显著的部门、驻村工作队、帮扶责任人以及相关工作人员，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励广大干部群众积极投身脱贫攻坚工作。（二）绩效评价将脱贫攻坚考核结果纳入各部门、各驻村工作队、帮扶责任人以及相关工作人员的年度绩效考核内容，与绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。（三）问题整改对考核中发现的问题，各部门、各驻村工作队、帮扶责任人要认真分析原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保问题整改到位。村脱贫攻坚领导小