安全生产管责任落实制度

PAGE安全生产管责任落实制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任落实到位，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各岗位员工在生产经营活动中的安全生产管理责任落实。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实履行安全生产责任，减少和杜绝各类事故对员工生命和健康的伤害。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产源头治理，把事故隐患消灭在萌芽状态，防患于未然。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产责任落实到人，避免出现责任推诿现象。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，确保安全生产管理工作合法合规。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责1.全面领导公司安全生产工作，研究决策公司安全生产重大事项，制定公司安全生产方针、目标和计划。2.定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产形势，协调解决安全生产工作中的重大问题。3.监督检查公司各部门安全生产责任落实情况，对安全生产工作成绩显著的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。（二）公司主要负责人职责1.公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。2.建立健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施，及时足额提取安全生产费用，确保安全生产设施设备完好有效。4.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（三）公司分管负责人职责1.协助公司主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时督促整改安全隐患。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。5.定期向公司主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，及时协调解决安全生产工作中的问题。（四）公司各部门负责人职责1.本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。2.组织本部门员工学习贯彻国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.组织制定本部门安全生产责任制和安全生产操作规程，并监督实施。4.组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，确保本部门生产经营活动安全。5.负责本部门员工劳动防护用品的配备、发放和监督使用，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.负责本部门生产安全事故的报告和现场应急处置工作，配合公司做好事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。（五）公司各级管理人员职责1.在各自职责范围内，负责组织、指导、监督员工的安全生产工作，落实安全生产责任。2.定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.组织开展现场安全生产检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。4.对发现的安全隐患及时报告上级领导，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。5.参与本部门生产安全事故的应急救援工作，协助做好事故调查处理工作。（六）公司员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。2.严格遵守本岗位安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，杜绝“三违”行为（违章指挥､违章作业､违反劳动纪律）。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现事故隐患或其他不安全因素及时报告上级领导或安全管理人员。4.在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。5.配合公司做好安全生产事故的调查处理工作，如实提供有关情况和证据。三、安全生产责任落实措施（一）安全生产责任制签订1.公司与各部门负责人签订安全生产责任书，明确各部门安全生产责任目标和考核标准。2.各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个岗位、每个员工。3.安全生产责任书应明确安全生产责任内容、目标要求以及考核奖惩办法等，确保安全生产责任落实到人。（二）安全生产教育培训1.公司制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训应包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等内容。3.新员工入职前必须进行三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），经考试合格后方可上岗作业。4.定期组织员工进行安全生产再培训，不断提高员工安全意识和操作技能。5.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全生产检查与隐患排查治理1.公司建立健全安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查。安全生产检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。2.安全生产检查应制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等。检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题及时记录，并下达整改通知书。3.对检查中发现的安全隐患，应按照“五落实”的要求（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改，确保隐患得到彻底消除。4.建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。5.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，由公司主要负责人亲自负责，组织制定专项整改方案，确保重大安全隐患及时整改到位。（四）安全投入保障1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。安全生产费用应主要用于安全设施设备的购置、维护、保养，安全生产教育培训，安全评价、检测、检验，应急救援器材、设备的配备及演练等方面。2.建立安全生产费用使用台账，对安全生产费用的提取、使用情况进行详细记录，确保安全生产费用合理使用。3.定期对安全生产投入的效果进行评估，根据评估结果及时调整安全生产投入计划，提高安全生产投入的效益。（五）应急管理1.公司制定完善生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织开展应急救援演练，检验和提高公司应对突发事件的能力。应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保应急救援物资和设备完好有效。4.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和员工的安全生产工作业绩。2.科学合理原则：考核指标和考核方法应科学合理，具有可操作性，能够真实反映各部门和员工的安全生产工作情况。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和员工进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和员工进行批评教育和责任追究，充分发挥考核的激励约束作用。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级人员安全生产职责履行情况、安全生产责任书签订及执行情况等。2.安全生产规章制度执行情况：包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全隐患排查治理制度、安全投入保障制度、应急管理制度等执行情况。3.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等安全生产目标完成情况。4.安全生产工作创新情况：包括安全生产管理方法、技术措施等方面的创新情况及取得的成效。（三）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部门负责对各部门和员工的日常安全生产工作进行检查、监督和考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每季度对各部门安全生产工作进行一次全面考核，每年对各部门和员工的安全生产工作进行综合评价。3.专项考核：对发生生产安全事故的部门和相关责任人进行专项考核，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见。（四）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对安全生产工作创新成果显著，为公司安全生产管理做出重要贡献的部门和个人，给予特别奖励。3.对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的部门和个人，给予重奖。（五）惩罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故的部门和个人，依