秦皇岛劳务代理协议书

秦皇岛劳务代理协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：秦皇岛市XX集团有限公司

甲方地址：河北省秦皇岛市海港区迎宾路199号XX大厦15层

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式办公电话）手机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：秦皇岛市XX劳务服务有限公司

乙方地址：河北省秦皇岛市开发区创业路88号XX写字楼8层

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式办公电话）手机）

**协议简介**

为规范劳务代理服务关系，明确双方权利义务，保障合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方因生产经营需要，委托乙方提供劳务代理服务，乙方同意接受委托并履行相关义务。双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议。

本协议的签订背景源于甲方业务扩展对人力资源的需求增长，甲方因不具备直接招聘、管理劳动者的资质或资源，特委托具备劳务派遣及人力资源服务资质的乙方代为履行相关事务。乙方作为专业的劳务服务机构，具备合法的经营资格和丰富的服务经验，能够为甲方提供合规、高效的劳务代理服务。双方通过本次合作，旨在实现甲方人力资源管理的优化，降低用工成本，同时保障劳动者的合法权益，促进用工关系的和谐稳定。

本协议的签订前提是双方对劳务代理服务的范围、内容、期限、费用等关键条款达成一致，并确认乙方具备履行本协议所需的专业能力和法律资格。甲方将按照约定支付代理费用，乙方将按照约定提供劳务派遣、人事管理、社保缴纳等综合服务。双方承诺严格履行本协议约定，任何一方违约均应承担相应责任。本协议的履行将基于双方真实的意思表示，并严格遵守国家法律法规及行业规范，确保劳务代理服务活动的合法性与合规性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务代理服务的具体内容与标准，以支持甲方业务运营需求，同时确保服务过程的合规性与高效性。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的岗位需求，负责劳动者招聘、录用、劳动合同签订、工资福利发放、社会保险缴纳与申报、劳动用工管理、劳动争议处理等服务。具体服务内容包括：甲方提出岗位需求清单及人员配置要求；乙方按照甲方要求进行劳动者招募、筛选及面试推荐；甲方对乙方推荐的劳动者进行最终考核确认；乙方与被录用劳动者签订劳动合同，并代为办理入职手续；乙方负责劳动者工资核算、代发工资及社会保险费用的缴纳；乙方负责劳动者的日常考勤、绩效管理及劳动纪律监督；乙方负责处理劳动者提出的劳动咨询、投诉及劳动争议的初步调解；乙方定期向甲方汇报劳务代理服务情况及劳动者管理状况。本协议旨在通过专业化、规范化的劳务代理服务，实现甲方人力资源管理的优化，降低用工风险，提高用工效率，并保障劳动者的合法权益。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有以下含义：

（1）"劳务代理服务"：指乙方根据甲方委托，为甲方招聘、派遣、管理劳动者，并代为履行部分雇主责任的服务活动。

（2）"劳动者"：指甲方通过乙方招募、录用，并由甲方实际使用，与甲方建立劳动关系的自然人。

（3）"劳动合同"：指甲方与劳动者签订的明确双方劳动关系及权利义务的书面协议。

（4）"社会保险"：指国家法律规定强制缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（5）"服务费用"：指甲方按照本协议约定向乙方支付用于劳务代理服务的报酬。

（6）"服务期限"：指本协议约定的劳务代理服务起始与终止日期。

（7）"劳动争议"：指劳动者与甲方因劳动权利义务发生的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务代理服务的具体需求，包括岗位数量、职责要求、人员素质标准等。

（2）甲方有权对乙方推荐的劳动者进行面试、考核，并有权决定是否录用。

（3）甲方有权对乙方提供的劳务代理服务质量进行监督，包括劳动者招聘效率、劳动者管理规范性、服务响应速度等。

（4）甲方有权要求乙方按照国家法律法规及本协议约定，保障劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动条件提供等。

（5）甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供劳务代理服务所需的必要信息，包括岗位说明书、人员需求计划、劳动者考核标准等。

（6）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳务代理服务费用。

（7）甲方应配合乙方处理劳动者提出的劳动咨询、投诉及劳动争议，并提供必要的协助。

（8）甲方应确保使用乙方的劳务代理服务符合国家法律法规及行业规范，并对因甲方原因导致的违法违规行为承担相应责任。

（9）甲方应遵守本协议约定的保密条款，对从乙方获取的劳动者信息及商业秘密进行保护，不得泄露或用于本协议约定以外的目的。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展劳动者招募、筛选、面试推荐等工作，并有权要求甲方提供必要的岗位信息及考核标准。

（2）乙方有权按照国家法律法规及本协议约定，与被甲方录用的劳动者签订劳动合同，并代为办理入职手续。

（3）乙方有权按照本协议约定及国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用，并代为办理相关申报手续。

（4）乙方有权按照本协议约定，向甲方收取劳务代理服务费用。

（5）乙方应按照甲方提出的岗位需求，在合理时间内完成劳动者招募工作，并保证推荐劳动者的素质符合甲方要求。

（6）乙方应建立健全劳动者管理制度，对劳动者进行必要的岗前培训、劳动纪律教育及职业技能指导。

（7）乙方应负责劳动者的日常考勤、绩效管理及劳动纪律监督，对劳动者的违纪行为进行初步处理，并及时向甲方报告。

（8）乙方应负责劳动者工资的核算与发放，确保工资发放及时、准确，并代扣代缴个人所得税。

（9）乙方应负责处理劳动者提出的劳动咨询、投诉，并积极配合甲方进行劳动争议的调解。对于重大或无法调解的劳动争议，应及时向甲方报告，并依法采取补救措施。

（10）乙方应建立劳动者信息档案，并对劳动者信息进行保密，未经甲方同意，不得泄露劳动者个人信息。

（11）乙方应配备专业的服务团队，负责劳务代理服务的全程管理，确保服务质量符合甲方要求。

（12）乙方应定期向甲方报告劳务代理服务情况，包括劳动者招聘情况、劳动者管理情况、劳动争议处理情况等。

（13）乙方应遵守本协议约定的保密条款，对从甲方获取的商业秘密进行保护，不得泄露或用于本协议约定以外的目的。

（14）乙方应配合甲方处理因劳务代理服务引发的政府检查、审计等事务，并提供必要的文件资料。

（15）乙方应承担因自身过错导致的法律责任，包括但不限于因违反劳动合同法、社会保险法等法律法规而产生的罚款、赔偿等。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定的标准和方式向乙方支付劳务代理服务费用。服务费用具体标准如下：

（1）基本服务费：甲方每月向乙方支付人民币伍仟元整（￥5,000.00）作为基本服务费，用于覆盖乙方提供的基础劳务代理服务，包括劳动者招聘推荐、劳动合同管理、社保公积金代缴等常规事务。

（2）浮动服务费：除基本服务费外，甲方应根据实际使用劳动者的数量及工资总额，按月向乙方支付浮动服务费。具体计算方式为：实际使用劳动者月平均工资总额的5%，最低不低于人民币壹仟元整（￥1,000.00）。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：秦皇岛市XX劳务服务有限公司

开户银行：中国工商银行秦皇岛XX支行

银行账号：0200001234567890123

支付时间：

（1）基本服务费于每月10日前支付当月费用；

（2）浮动服务费于次月5日前，根据上月实际使用劳动者的工资总额计算后支付；

（3）若甲方逾期支付，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金。

乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额发票。甲方有权要求乙方提供相关费用明细，乙方应在收到请求后5个工作日内提供。

第五条履行期限

本协议的服务期限自202X年X月X日起至202X年X月X日止，为期壹年。服务期限届满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

在服务期限内，双方应严格履行本协议约定。甲方应按照约定提供劳务需求信息，乙方应按照约定提供劳务代理服务。如遇特殊情况需变更服务内容或期限，双方应提前书面协商一致。

协议关键时间节点包括：

（1）劳动者招聘周期：乙方应在收到甲方明确的岗位需求后10个工作日内完成初步候选人推荐；

（2）劳动者入职办理时限：自甲方确认录用之日起，乙方应在5个工作日内完成劳动合同签订及入职手续办理；

（3）工资发放时间：甲方应在每月10日将当月工资支付至劳动者工资账户，乙方应在收到甲方支付指令后2个工作日内完成工资代发；

（4）社保缴纳时间：乙方应在每月15日前完成上月社保费用的申报与缴纳；

（5）服务期届满前30日，双方应完成对劳务代理服务的总结评估，并就续期事宜进行沟通。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按当期应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付已发生的服务费用及违约金。

（2）甲方要求乙方提供虚假劳动者信息或干预乙方正常招聘、管理活动的，乙方有权拒绝执行，并要求甲方赔偿因此造成的损失，损失金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（3）甲方违反本协议约定，擅自与乙方推荐的劳动者签订劳动合同或发生其他用工行为的，应承担由此产生的全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于行政罚款、劳动者赔偿金等。

（4）甲方泄露乙方商业秘密或劳动者个人信息的，应承担违约责任，赔偿乙方直接经济损失，并支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（5）甲方在服务期限内单方面无故解除协议的，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因协议解除产生的直接经济损失。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方未按约定完成劳动者招聘，导致甲方用人需求无法及时满足的，每逾期一日，应按当期未完成招聘岗位数乘以当地最低工资标准的10%向甲方支付违约金，违约金总额不超过人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（2）乙方未按约定为劳动者缴纳社会保险或代发工资的，应立即纠正，并按劳动者人数乘以欠缴月数向劳动者退还差额部分，同时向甲方支付相当于欠缴金额10%的违约金。

（3）乙方推荐的劳动者存在严重违反劳动纪律或造成甲方重大损失（损失金额超过人民币壹万元整（￥10,000.00））的，乙方应在收到甲方书面通知后5个工作日内完成人员更换，并承担更换人员的招聘费用，同时向甲方支付违约金人民币贰万元整（￥20,000.00）。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或干预甲方正常经营活动的，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），若造成甲方重大损失的，还应承担赔偿责任。

（5）乙方在服务期限内单方面无故解除协议的，应向甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿甲方因协议解除产生的直接经济损失。

**3.违约金与赔偿的适用**

若一方违约行为同时构成支付违约金和赔偿损失，另一方有权选择其中一项或两项并行的方式要求违约方承担责任。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿剩余损失。

双方确认，任何一方因不可抗力导致无法履行协议部分或全部义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后立即通知对方，并提供相关证明文件，双方应协商决定是否变更或解除协议。

对于因一方违约行为导致的第三方索赔，违约方应负责处理并承担全部赔偿责任，守约方不承担连带责任。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸等；

（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；

（3）政府行为，如法律、法规的变更、政策调整、行政命令等；

（4）疫情及其他传染性疾病爆发；

（5）网络攻击、系统故障等不可归责于任何一方的技术原因。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议全部或部分义务的，该方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力事件的有效证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。双方应相互配合，共同应对不可抗力事件带来的影响。

不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行协议义务，并就协议履行问题与另一方协商达成一致。若不可抗力事件持续超过30日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

双方同意，因不可抗力导致的协议解除或履行变更，不影响本协议其他条款的效力，已产生的费用及权利义务按实际情况处理。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下一种方式解决：

（1）提交秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会，按照相关法律规定和仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（2）依法向秦皇岛市海港区人民法院提起诉讼。诉讼应向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。

双方同意，在争议解决期间，除争议事项外，应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方未经对方书面同意，不得单方面中止协议履行。

若一方在收到另一方解决争议的书面通知后30日内未采取任何行动，另一方有权直接选择上述仲裁或诉讼方式解决争议。

双方保证，在争议解决过程中，所有提交的证据材料均应真实、合法、有效，并配合争议解决机构的工作。争议解决期间，非争议事项的协议履行不受影响，双方应继续履行各自的义务，直至争议最终解决。

双方同意，仲裁或诉讼费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。胜诉方有权要求败诉方支付其因此产生的合理费用。

第九条其他条款

（1）通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或送达日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。

（2）协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更或补充均无效。

（3）保密条款：双方应对本协议内容及在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息、劳动者个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为本