人力输出协议书 劳动保护

人力输出协议书劳动保护1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

甲方因业务发展需要，需长期稳定的人力资源支持以保障公司日常运营及项目执行效率。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备完善的人力资源输出体系及劳动保护管理机制。基于双方长期合作意向及市场供需情况，经友好协商，甲方委托乙方提供符合劳动法律法规要求的人力资源输出服务，乙方同意接受委托并向甲方输送符合岗位需求的员工。双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本协议，以明确双方权利与义务，确保人力资源输出服务的规范性与安全性。

本协议的签订基于以下前提条件：

1.甲方具备合法的经营资质，能够提供符合乙方员工工作要求的岗位环境及劳动条件；

2.乙方作为专业人力资源服务机构，承诺按照国家法律法规及行业标准，为输出员工提供全面的劳动保护及职业安全保障；

3.双方已就人力资源输出的具体需求、人员数量、服务期限及费用标准达成初步共识；

4.本协议的履行需符合中国现行劳动法律法规及地方性政策要求，双方将共同遵守相关监管规定。

本协议的签订不仅为甲方解决了人力资源短缺问题，也为乙方员工提供了合法、稳定的就业机会，同时通过明确双方的法律责任，确保劳动保护条款的全面落实。协议内容的完整性及合规性，将直接影响人力资源输出服务的长期稳定性及双方合作的可持续性。双方均确认已充分理解本协议条款，并承诺以本协议为依据，建立长期稳定的合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源输出服务，由乙方招聘、派遣员工至甲方工作，并确保在合作过程中遵守相关法律法规，保障输出员工的合法权益和劳动安全。协议范围包括但不限于：人力资源需求确认、员工招聘与筛选、劳动合同签订与管理、劳动保护措施落实、工作绩效考核、薪酬福利发放协调、劳动争议处理协助等。具体内容涵盖甲方提出的人力资源需求标准、乙方提供的员工数量与资质、工作地点与岗位安排、劳动时间与休息休假制度、社会保险与住房公积金缴纳、劳动保护用品与培训提供、工作场所安全条件维护、员工权益保障机制建立等。双方将通过本协议约定相关细节，确保人力资源输出服务的规范化、合法化与高效化，促进甲方业务发展，同时为乙方员工创造安全、稳定的就业环境。

第二条定义

本协议中下列术语具有如下含义：

1.“人力资源输出服务”指乙方根据甲方需求，招聘、培训、派遣员工至甲方工作场所提供劳动服务，并由甲方承担工作管理责任，乙方承担招聘与劳动保护管理责任的服务模式。

2.“输出员工”指由乙方招聘并派遣至甲方工作，与乙方签订劳动合同但由甲方实际管理的员工。

3.“劳动保护”指为保障输出员工在甲方工作期间的生命安全和身体健康，所采取的劳动安全条件提供、劳动防护用品配备、职业健康检查、安全教育培训等措施。

4.“工作场所”指甲方提供输出员工实际从事工作的物理环境，包括生产车间、办公区域、施工现场等。

5.“社会保险”指依据国家法律法规强制要求甲方为输出员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.“住房公积金”指甲方根据国家规定为输出员工缴纳的住房储金账户资金。

7.“劳动争议”指输出员工与甲方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务**

(1)甲方有权根据业务需求向乙方提出人力资源输出具体要求，包括岗位数量、技能标准、工作地点、薪酬待遇等，乙方应予以配合确认。

(2)甲方有权对输出员工的工作表现进行日常管理和绩效考核，并有权根据绩效考核结果调整岗位或提出淘汰建议。

(3)甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为输出员工提供符合安全标准的工作场所及劳动条件，确保工作环境不存在重大安全隐患。

(4)甲方应按时足额向乙方支付人力资源服务费，并代扣代缴输出员工依法应缴纳的个人所得税及其他社会保险费用。

(5)甲方应配合乙方开展输出员工的入厂安全培训、岗位技能培训及劳动保护教育，并确保培训记录完整存档。

(6)甲方在输出员工因工伤亡或突发疾病时，应及时通知乙方并协助进行救治及保险理赔申请，同时提供必要的原始材料支持。

(7)甲方应与乙方共同建立劳动争议预防机制，对输出员工提出的合理诉求及时协商解决，避免矛盾激化。

(8)甲方应遵守本协议约定的保密条款，对输出员工个人信息及商业秘密承担保护责任。

**2.乙方的权利与义务**

(1)乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主进行员工招聘、筛选及背景，并有权拒绝不符合法律法规或不符合岗位条件的应聘者。

(2)乙方应与输出员工签订符合国家法律法规的劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等核心条款，并依法办理合同备案手续。

(3)乙方应确保输出员工具备与甲方岗位要求相适应的技能资质，并有权要求员工接受必要的岗前培训与考核，不合格者不得派遣至甲方工作。

(4)乙方应按时向甲方收取约定的人力资源服务费，并负责输出员工的劳动关系管理、社保缴纳及工资发放事宜。

(5)乙方应建立输出员工劳动保护档案，定期职业健康检查，并为员工配备符合标准的劳动防护用品，确保员工在生产过程中的人身安全。

(6)乙方应配备专职劳动保护管理人员，定期对甲方工作场所进行安全巡查，发现隐患及时向甲方提出整改建议，并监督落实。

(7)乙方在输出员工发生劳动争议时，应积极介入协调，提供法律咨询与援助，维护员工合法权益，同时协助甲方化解矛盾。

(8)乙方应建立输出员工的个人信息保护制度，未经员工同意不得泄露其个人信息或用于本协议约定范围之外的目的。

(9)乙方应确保输出员工在甲方工作期间的工资待遇不低于当地最低工资标准，并依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。

(10)乙方应配备应急联系人，在输出员工发生意外伤害时，第一时间响应并启动应急预案，确保救治及时有效。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的输出员工数量及服务内容，按月向乙方支付人力资源服务费。服务费标准为每位输出员工每月人民币XX元，包含乙方为输出员工提供的招聘、培训、劳动保护管理及社保代缴等综合服务费用。甲方应在每月X日前，根据乙方上月实际提供服务的输出员工人数及约定费用标准，计算服务费用，并通过银行转账方式支付至乙方指定的以下账户：开户行：XX银行XX支行，账户名：XX人力资源服务有限公司，账号：XX。若甲方因业务调整需增减输出员工人数，应提前X日书面通知乙方，增员部分的服务费自增加之日起计算，减员部分的服务费按实际工作天数比例结算，不足整月按整月计算。乙方应在收到服务费后X日内向甲方开具等额合规发票。如甲方未能按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停输出服务，直至甲方付清全部款项及违约金。

第五条履行期限

本协议有效期为自X年X月X日起至X年X月X日止，共计X年。协议期满前X个月，若双方均有续约意向，应另行协商签订续期协议。协议有效期内，甲方可根据业务需求变化，提前X日书面通知乙方调整输出员工数量或岗位需求，乙方应在能力范围内予以配合。乙方应确保在接到甲方增员需求后X日内完成员工招聘、培训及派遣工作。双方约定，每月X日为输出员工工资及社保缴纳的截止日，甲方应在次月X日前完成相关费用的支付。本协议中任何时间节点以中国法律有效文书认定的时间为准。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付人力资源服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，违约金总额不超过本协议总服务费XX%。逾期超过X日，乙方有权暂停输出服务，并要求甲方一次性支付剩余应付服务费及累计违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方为招聘该员工产生的费用、空缺岗位的补招成本等。

(2)若甲方违反本协议第三条第1.3款约定，未能提供符合安全标准的工作场所，导致输出员工发生工伤事故，甲方除承担相应的法律责任及赔偿责任外，还应向乙方支付违约金人民币XX元，并承担乙方因此产生的全部维权费用。若事故严重，甲方还应承担乙方输出员工的医疗费用、伤残补助及死亡赔偿金等全部责任。

(3)若甲方违反本协议第三条第1.7款约定，未能及时处理输出员工的劳动争议，导致矛盾升级或引发群体性事件，甲方应向乙方支付违约金人民币XX元，并承担乙方为调解该争议所产生的合理费用。若因此给乙方造成商誉损失，甲方还应进行赔偿。

(4)若甲方违反本协议第三条第1.8款约定，泄露输出员工个人信息或侵犯其商业秘密，除承担相应的法律责任外，还应向乙方支付违约金人民币XX元，并承担乙方为挽回损失所产生的全部费用。

**2.乙方违约责任**

(1)若乙方未按本协议第四条约定按时足额收取人力资源服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向甲方支付违约金，违约金总额不超过本协议总服务费XX%。逾期超过X日，甲方有权暂停输出服务，并要求乙方一次性支付剩余应付服务费及累计违约金。若乙方仍拒不收取，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的直接经济损失。

(2)若乙方违反本协议第三条第2.2款约定，提供的输出员工不具备约定技能或资质，导致甲方工作无法正常进行，乙方应负责更换合格员工，并支付违约金人民币XX元。若因此给甲方造成直接经济损失，乙方还应进行赔偿。

(3)若乙方违反本协议第三条第2.5款约定，未能为输出员工配备符合标准的劳动防护用品或提供必要的劳动保护培训，导致输出员工发生安全事故，乙方除承担相应的法律责任及赔偿责任外，还应向甲方支付违约金人民币XX元，并承担输出员工的全部医疗及赔偿费用。

(4)若乙方违反本协议第三条第2.6款约定，在输出员工发生意外伤害时未能第一时间响应或启动应急预案，导致救治延误或后果加重，乙方应承担相应的赔偿责任，并向甲方支付违约金人民币XX元。

(5)若乙方违反本协议第三条第2.9款约定，未能依法为输出员工缴纳社会保险或支付最低工资，导致输出员工投诉或劳动仲裁，乙方应承担全部责任，并向甲方支付违约金人民币XX元，甲方有权因此解除协议。

(6)若乙方违反本协议第三条第2.10款约定，泄露输出员工个人信息或对其造成损害，除承担相应的法律责任外，还应向甲方支付违约金人民币XX元，并承担输出员工的全部损失赔偿责任。

**3.协议解除后的违约责任**

(1)任何一方单方面解除本协议，除另有约定外，应向对方支付相当于X个月服务费总额的违约金。若违约金不足以弥补对方损失的，还应进行赔偿。

(2)协议解除后，乙方应负责将所有输出员工按约定时间或双方协商一致的方式撤离甲方工作场所，并确保员工劳动关系得到妥善处理。若乙方未能按时完成，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的责任。

**4.不可抗力导致的违约责任**

(1)因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供不可抗力证明文件。不可抗力消除后，应继续履行协议。

(2)若不可抗力影响持续超过X日，双方可协商解除协议，互不承担违约责任。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关机构出具的不可抗力证明文件。通知应说明不可抗力的具体情况、影响范围及预计持续期限。

3.因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行协议、变更履行方式或解除协议。

4.若不可抗力持续超过X个月，双方可协商解除本协议。解除协议时，双方应根据实际履行情况，退还已收取但尚未提供相应服务的款项，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的直接损失，双方互不承担赔偿责任，但应各自承担因不可抗力产生的必要费用。

5.双方应采取合理措施，减少不可抗力带来的损失。若一方未采取合理措施导致损失扩大，应对扩大的损失承担责任。

6.不可抗力的具体认定以中国法律及地方性法规的最终解释为准。双方应本着诚实信用的原则，就不可抗力的影响进行协商，避免不必要的争议。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着平等、诚信的原则，在X日内尝试达成书面和解协议。

2.若协商不成，任何一方均有权向协议履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款，保持合作关系。

3.在诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供真实、完整的证据材料。法院的判决或裁定是终局的，双方必须履行。

4.若争议涉及输出员工的劳动权益问题，双方应优先通过劳动争议调解仲裁程序解决。甲方与输出员工发生劳动争议，应告知乙方，并邀请乙方参与调解。乙方应积极协助甲方处理，维护输出员工的合法权益。

5.双方同意，在争议解决期间，应避免采取任何可能损害对方利益或影响协议正常履行的行为，包括但不限于公开披露争议内容、恶意诉讼、侮辱诽谤等。

6.争议解决期间发生的费用（包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等），原则上由败诉方承担。若双方均有责任，则根据法院或仲裁机构的判决或调解结果分担。

7.本协议的争议解决条款具有独立性，不影响双方在其他途径解决非本协议争议的权利。但任何一方在通过其他途径解决争议时，不得与本协议争议解决条款相抵触。

第九条其他条款

1.通知与送达：本协议项下的所有通知、文件或其他通讯，应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，需确认对方收到；通过传真发送的通知，需保留发送记录。以书面形式发出的通知，自送达对方时生效。若通过邮寄方式，挂号信发出后X日视为送达，传真或电子邮件发送后X秒发送成功视为送达。若地址错误或通讯中断，另一方应及时通知对方重新提供有效地址。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：除本协议另有约定或法律规定外，协议的终止需经双方协商一致。甲方有权在提前X个月书面通知乙方的情况下，根据业务调整需求减少或取消输出员工数量，乙方应予以配合。乙方有权在甲方严重违约且经催告后X日内仍未纠正的情况下，书面通知甲方解除协议。协议终止后，乙方应负责将输出员工按约定时间或双方协商一致的方式撤离甲方工作场所，并完成所有清算工作。双方应根据实际履行情况结算款项，并返还属于对方的财产或资料。

4.保密条款：双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、输出员工个人信息等承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后X年。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。违反保密义务的一方应承担赔偿责任。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，任何一方均有权向