学生就业协议书无故离职

学生就业协议书无故离职1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学就业指导中心。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学就业指导中心。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方背景简介：

甲方作为XX大学就业指导中心，是XX大学下属的专门负责学生就业指导、就业服务及就业资源整合的机构。甲方凭借其丰富的就业信息资源、专业的就业指导团队以及广泛的校企合作网络，为学生提供就业咨询、职业规划、招聘推荐、实习安排等全方位就业服务。为规范学生与甲方在就业服务过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议。

甲方的主要职责包括但不限于：

（1）为学生提供就业市场信息、行业发展趋势分析及职业规划建议；

（2）校园招聘会、企业宣讲会及线上招聘平台，为学生提供就业机会；

（3）协助学生进行简历优化、面试技巧培训及就业协议签订等服务；

（4）为学生提供就业政策解读及就业权益保障咨询服务。

在履行上述职责的过程中，甲方需确保所提供的服务符合国家法律法规及行业规范，并尊重学生的个人隐私及商业秘密。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式：138-1234-5678。

乙方背景简介：

乙方作为XX大学应届毕业生，于2023年7月通过甲方的校园招聘进入XX公司实习，并已与甲方签订《就业协议书》，约定乙方在毕业前至毕业后一年内，由甲方负责推荐乙方至XX公司工作，并协助乙方完成就业相关手续的办理。根据协议约定，乙方需在规定期限内完成学业并按约定履行就业服务义务。

乙方的主要权利与义务包括但不限于：

（1）享有甲方提供的就业指导、职业规划及招聘推荐服务；

（2）按照甲方要求提供个人真实信息及就业意向，配合完成就业协议的签订及后续履行；

（3）在就业服务期限内，遵守甲方及合作企业的规章制度，积极完成实习及工作安排；

（4）如需变更就业意向或提前离职，需提前30日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

为保障协议的顺利履行，乙方需积极配合甲方完成就业推荐、实习安排及就业协议的后续手续，确保自身行为符合协议约定及法律法规要求。

协议简介：

本协议基于甲乙双方已签订的《就业协议书》，针对乙方在就业服务期限内无故离职可能产生的法律问题及责任承担进行进一步约定。为明确双方的权利义务，减少争议风险，甲方与乙方在平等自愿的基础上，经充分协商，达成如下协议。本协议作为《就业协议书》的补充协议，与原协议具有同等法律效力。

双方合作的背景或前提条件：

甲方作为就业服务提供方，已为乙方提供就业指导、招聘推荐及实习安排等系列服务，并已与XX公司达成初步就业意向。乙方作为接受就业服务的毕业生，应在协议约定的期限内履行就业义务。然而，乙方在未提前通知甲方的情况下无故离职，可能对甲方的就业资源安排及合作企业的利益造成损失。为避免此类纠纷，双方经协商一致，在本协议中明确乙方无故离职的法律责任及赔偿标准，以保障双方的合法权益。

本协议的签订，既是双方对原就业协议的补充确认，也是对乙方行为规范的进一步约束。通过明确违约责任，促使乙方认真履行就业协议，同时为甲方提供法律救济途径，确保就业服务工作的有序开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX大学就业指导中心）与乙方（李四）在《就业协议书》框架下，针对乙方可能出现的无故离职情形所应承担的权利与义务，以及相应的违约责任。本协议具体内容包括：界定“无故离职”的情形；明确乙方在提前离职时需向甲方支付的违约金标准及计算方式；规定甲方的追偿权及乙方配合的义务；设定协议的生效条件及法律适用。本协议旨在通过法律手段约束乙方行为，保障甲方在就业服务中的既有投入和资源安排不受损害，同时为乙方明确违约成本，促使双方严肃对待就业协议的履行，确保就业推荐工作的稳定性和有效性。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

“就业协议书”指甲方与乙方于YYYY年MM月DD日签订的，约定乙方毕业后至毕业后一年内由甲方负责推荐至XX公司工作的书面协议。

“无故离职”指乙方在就业服务期限内，未经甲方事先书面同意，且无不可抗力或甲方重大过失等正当理由，单方面解除与XX公司或甲方约定的实习/工作安排，并实际脱离原工作岗位的情形。

“违约金”指乙方因无故离职给甲方造成损失时，依据本协议约定向甲方支付的经济赔偿款项。

“就业服务期限”指乙方依据《就业协议书》约定应履行就业服务义务的期间，自乙方毕业之日起至毕业后满一年之日止。

“损失”包括但不限于甲方为推荐乙方就业所投入的人力成本、宣传费用、合作企业因乙方离职产生的直接经济损失（如临时用工成本、招聘重新投入等），以及甲方为寻求替代方案所支付的相关费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方遵守《就业协议书》及本协议的约定，履行就业服务期限内的各项义务。甲方有权根据乙方履约情况及就业市场变化，调整就业推荐方案，但需提前书面通知乙方。甲方应妥善保管与乙方就业服务相关的个人信息及商业秘密，并依法履行对学生就业的指导与推荐职责。甲方有权在本协议约定范围内，对乙方提出违约行为的要求，并依据结果行使追偿权。甲方应在本协议生效后，按照约定向乙方明确违约金的具体数额或计算标准。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权接受甲方提供的就业指导、招聘信息及实习安排服务，并有权依据《就业协议书》及本协议约定，要求甲方履行其职责。乙方的主要义务包括但不限于：

(1)**严格履行就业服务期限**：乙方应按《就业协议书》约定，在毕业后一年内完成学业，并积极与甲方保持联系，配合完成就业相关手续的办理。乙方不得擅自中断与XX公司或甲方约定的实习/工作安排。

(2)**提前书面通知义务**：若乙方因个人原因确需提前解除就业安排，必须至少提前30日向甲方提交书面《离职申请表》，详细说明离职理由，并经甲方审核同意后方可解除。未经甲方书面同意的擅自离职，视为“无故离职”。

(3)**支付违约金义务**：乙方若发生无故离职情形，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式约定如下：[选择一种或组合，例如：A.固定金额，如人民币贰仟元整；B.按乙方实习/工作期间甲方投入的人力成本计算；C.按合作企业预计损失的一定比例计算；D.以上方式结合，如支付固定金额伍仟元整，并赔偿合作企业直接经济损失]。乙方应在收到甲方违约金书面通知后15日内，将款项支付至甲方指定账户。

(4)**配合与损失赔偿义务**：乙方应积极配合甲方对无故离职原因及影响进行的核实。若因乙方无故离职给甲方或合作企业造成直接经济损失（包括但不限于甲方为推荐该岗位投入的专项费用、合作企业因临时招聘产生的额外成本等），经核实后，乙方应在支付违约金之外，另行赔偿甲方的实际损失。甲方有权要求乙方提供相关证据（如离职证明、新雇主证明等）以佐证损失情况。

(5)**信息保密义务**：乙方对在就业服务过程中知悉的甲方商业秘密（如就业资源信息、合作企业敏感数据等）及个人隐私信息负有保密义务，离职后亦不得泄露。

(6)**履行后续责任**：即使乙方提前离职，若其在原单位（XX公司）已开始工作，乙方仍需按照原单位规章制度及劳动合同约定，完成离职前的剩余工作，并办理规范的离职手续，以减少对合作企业的实际影响。

第四条价格与支付条件

乙方因无故离职行为，需向甲方支付违约金。违约金的金额及支付方式约定如下：

（一）违约金金额：人民币贰仟元整（¥2,000.00）。

（二）支付方式：乙方应在本协议生效之日起三（3）日内，将上述违约金支付至甲方指定银行账户。

甲方指定收款账户信息如下：

开户名称：XX大学就业指导中心

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：622202XXXXXXXXXXXXXXXXXX

逾期支付：若乙方未能在上述期限内足额支付违约金，每逾期一日，应按未付金额的千分之一向甲方支付滞纳金，直至款项付清之日止。

乙方支付违约金不影响甲方根据本协议第五条及第六条要求乙方承担其他赔偿责任的权利。

第五条履行期限

（一）本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期限至乙方按照本协议约定支付完毕所有应付款项之日终止。

（二）本协议的履行期限与《就业协议书》约定的就业服务期限存在关联，但本协议主要针对乙方提前解除就业安排的法律后果进行约定。就业服务期限本身仍依据《就业协议书》执行，即自乙方毕业之日起至毕业后满一年之日止。

（三）关键时间节点：

1.乙方离职通知期：乙方欲提前离职，须提前三十（30）日向甲方提交书面《离职申请表》。

2.违约金支付期限：乙方确定无法按原计划履行就业安排后，应在三（3）日内支付本协议约定的违约金。

3.甲方追偿权行使期限：若甲方认为乙方无故离职给其或合作企业造成实际损失，应在乙方无故离职行为发生后六（6）个月内，向乙方发出书面追偿通知并要求其赔偿。乙方应在收到通知后十（10）日内就损失金额及赔偿事宜与甲方协商，协商不成的，甲方有权依法向乙方主张权利。

第六条违约责任

甲乙双方均应严格履行本协议及《就业协议书》的约定。任何一方违反约定，均应承担相应的违约责任。

（一）乙方的违约责任：

1.**无故离职的认定与后果**：乙方在就业服务期限内，未经甲方事先书面同意，且非因不可抗力或甲方重大过失等法定免责事由，单方面解除与XX公司或甲方约定的实习/工作安排，并实际脱离原工作岗位的，即构成“无故离职”。乙方构成无故离职的，应按照本协议第四条约定的金额及方式向甲方支付违约金，即支付人民币贰仟元整（¥2,000.00）。

2.**违约金不足以弥补损失的赔偿责任**：乙方支付违约金并不免除其对甲方因此遭受的实际损失进行赔偿的责任。甲方有权要求乙方赔偿因其无故离职而直接遭受的经济损失，包括但不限于：

（1）甲方为推荐乙方就业所投入的专项人力成本，如支付给乙方实习/工作期间负责指导其的专职就业指导老师的工时费用或绩效奖励；

（2）甲方为推广该就业机会所发生的宣传费用、发布招聘信息的平台费用等；

（3）因乙方提前离职，导致甲方与XX公司约定的服务期未满或需要提前终止合作而产生的违约补偿金或经济损失；

（4）甲方为寻找替代就业人选或弥补乙方离职空缺所支付的、筛选、面试等费用；

（5）若甲方已为乙方办理入职相关手续（如签订正式劳动合同、购买短期保险等），甲方因此产生的直接费用损失。

上述损失以甲方能够提供有效票据或合理核算证明的金额为限。乙方应在收到甲方就损失赔偿的书面主张及证据材料后十（10）日内，与甲方协商确定赔偿金额。协商不成的，甲方有权依法通过仲裁或诉讼途径解决。

3.**保密及后续责任**：即便乙方提前离职，其在本协议及《就业协议书》履行过程中知悉的甲方商业秘密、合作企业敏感信息以及学生个人隐私信息，仍负有终身保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方。同时，若乙方在原单位（XX公司）已开始工作，乙方应遵守原单位的规章制度，按照劳动合同或实习协议约定，履行完离职前的剩余工作，并办理规范的离职手续，以最大限度减少对合作企业正常运营的影响。若因乙方未能规范离职给合作企业造成额外损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

4.**逾期支付违约金的责任**：若乙方未能在本协议第四条约定的三（3）日内支付违约金，则每逾期一日，应按未付违约金总额的千分之一向甲方支付滞纳金，直至全部款项付清之日止。

（二）甲方的违约责任：

1.**未尽合理推荐义务**：若甲方在《就业协议书》约定的就业服务期限内，无正当理由（如乙方明确拒绝合理工作机会、乙方不具备基本任职资格等非甲方原因）拒绝为乙方提供至少一次有实质内容的就业推荐或实习安排，导致乙方就业服务权利无法实现，乙方有权要求甲方退还已支付给甲方的（如有）相关费用，或根据具体情况要求甲方承担相应的赔偿责任（如补偿乙方寻找其他就业机会产生的合理费用等）。

2.**泄露乙方信息**：若甲方违反保密义务，泄露乙方在就业服务过程中提供的个人隐私信息或未公开的就业意向给第三方，给乙方造成损害（如名誉受损、求职机会被抢等），甲方应承担相应的赔偿责任。

3.**违约金过高的调整**：若甲方主张的违约金（包括本协议约定的违约金及第六条第（一）款2项下的赔偿金）明显高于甲方实际遭受的损失，乙方有权根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，请求法院或仲裁机构予以适当减少。

双方承诺，除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因违反本协议或《就业协议书》约定给对方造成其他非金钱损害的，应采取积极措施防止损害扩大，并在损害发生后，根据实际情况承担相应的补救责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、罢工、骚乱以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

2.不可抗力影响：若因不可抗力导致本协议约定的任何一方无法履行其在本协议项下的全部或部分义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实情况。

3.协议变更或解除：不可抗力影响持续超过三十（30）日的，双方应协商决定是否变更本协议的履行方式或解除本协议。协商不成的，任何一方均有权解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力解除本协议的，乙方无需支付违约金，甲方亦应退还（如适用）已收取的与乙方就业服务直接相关的费用（不含因乙方违约产生的损失赔偿）。

4.损失承担：不可抗力导致协议无法履行或一方遭受损失的，双方应根据公平原则，各自承担因不可抗力造成的直接损失，互不承担赔偿责任。若不可抗力是导致乙方无故离职情形的因素之一，乙方仍需就不可抗力之外的原因承担相应的违约责任（如适用）。

5.不可抗力证明：双方均应保留与不可抗力事件相关的证据材料，并在对方要求时予以提供。不可抗力的认定以政府主管部门的正式文件、新闻报道或具有公信力的第三方机构出具的证明为准。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，尝试在友好基础上达成和解协议。

2.调解：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，经双方签收后具有法律约束力；调解不成的，调解应当及时终止调解。

3.仲裁：若协商、调解无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非双方另有约定。

4.诉讼：作为仲裁的替代选择，若双方在本协议有效期内未能就选择仲裁或诉讼达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择甲方所在地有管辖权的人民法院进行。当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请财产保全或证据保全。

5.法律适用与管辖优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。争议解决条款（第八条）具有相对独立性，即使本协议其他部分无效，本条关于争议解决的约定仍有效。双方同意，就本协议项下的任何争议，应选择上述一种争议解决方式，并一次性解决所有关联争议，未经对方书面同意，不得就同一争议再行提出诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中载明的名称、地址、联系人及联系方式均为有效联系方式。任何一方变更上述信息，应提前十（10）日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递、传真、电子邮件）发送至本协议载明的地址或对方确认的其他地址，即视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议的完整性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排