公益性岗位转岗协议书

公益性岗位转岗协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市人力资源和社会保障局公共就业服务中心（以下简称“甲方”）。

甲方地址：XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：XXX（职务：主任）。

甲方联系方式：010-XXXXXXXXXX（办公电话），XXX（电子邮箱）。

甲方为推动公益性岗位人员合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》及相关政策法规，为保障公益性岗位人员转岗工作的顺利进行，特与乙方签订本协议。甲方作为公益性岗位的管理主体，负责制定转岗方案、提供必要的工作条件及政策支持，并监督乙方履行转岗期间的职责与义务。

在当前就业形势下，公益性岗位人员转岗需求日益增多，甲方为提升岗位适配性，需通过市场化机制实现人员合理调配。乙方作为具备相应技能和条件的就业服务机构，通过甲方的转岗计划，为公益性岗位人员提供职业培训、岗位匹配及后续跟踪服务。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，就公益性岗位人员转岗事宜达成合作，以促进就业服务的高效化与专业化。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：XXX（职务：总经理）。

乙方联系方式：021-XXXXXXXXXX（办公电话），XXX（电子邮箱）。

乙方是一家经XX省人力资源和社会保障厅批准成立的专业人力资源服务机构，具备丰富的就业服务经验和资质认证。乙方在公益性岗位人员转岗领域拥有成熟的操作模式，包括职业测评、技能培训、岗位推荐及跟踪回访等全流程服务。通过本次合作，乙方将充分发挥专业优势，协助甲方完成公益性岗位人员的转岗安置工作，提升转岗成功率及人员满意度。

乙方在此次合作中，主要承担为公益性岗位人员提供转岗培训、推荐就业、档案管理及政策咨询等服务。乙方需严格遵循甲方的转岗计划及要求，确保服务质量和合规性。双方合作前，乙方已通过甲方的资质审核，具备承接本次转岗服务的必要条件，包括但不限于服务团队、技术平台及行业口碑。

协议简介部分说明双方合作的背景及前提条件：甲方作为公益性岗位的主管部门，面临人员转岗的实际需求，需通过专业机构提升转岗效率。乙方作为具备资质的人力资源服务商，通过市场化运作，可优化转岗流程、降低管理成本。双方基于政策导向与市场需求，建立长期稳定的合作机制，以公益性岗位人员转岗为切入点，逐步拓展就业服务范围。协议的签订，标志着双方在就业服务领域的深度合作正式启动，旨在通过协同努力，实现公益目标与商业价值的双赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在公益性岗位人员转岗服务合作中的权利与义务，确保转岗工作高效、有序进行，提升公益性岗位人员的就业适配性和满意度。具体内容涵盖以下方面：甲方负责制定转岗计划，提供公益性岗位人员名单及基本情况，监督乙方服务过程，并按约定支付服务费用；乙方负责根据甲方需求，提供职业测评、技能培训、岗位推荐、劳动关系过渡及后续跟踪等全方位服务，确保转岗服务质量符合甲方要求。双方合作范围限定在公益性岗位人员的转岗安置领域，涉及的服务范围包括但不限于前岗评估、培训方案设计、用人单位对接、档案托管及就业效果反馈等环节。本协议旨在通过双方专业资源的整合，构建公益性岗位人员转岗的长效机制，促进就业服务的市场化与专业化发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）公益性岗位：指由政府财政支持，主要安置就业困难人员的就业岗位，其人员聘用与管理遵循相关政策法规。

（2）转岗服务：指乙方为公益性岗位人员提供的职业培训、岗位匹配、劳动关系调整及就业跟踪等服务总和。

（3）职业测评：指乙方运用专业工具对公益性岗位人员进行能力、兴趣及职业倾向的分析评估。

（4）劳动关系过渡：指在公益性岗位人员转岗过程中，关于劳动关系变更的过渡性安排，包括但不限于合同解除、社保衔接及经济补偿等事宜。

（5）就业效果反馈：指乙方定期向甲方汇报转岗人员的就业稳定性、岗位匹配度及满意度等数据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

甲方的权力与义务包括但不限于：

（1）制定并下达公益性岗位人员转岗计划，明确转岗目标、时间节点及服务标准，并有权对乙方服务过程进行监督与评估。

（2）向乙方提供公益性岗位人员的名单、档案资料及岗位需求信息，确保信息的真实性与完整性，并配合乙方开展前岗评估工作。

（3）按照本协议约定，按时足额支付乙方服务费用，并有权根据服务质量对费用进行审核与调整。

（4）对乙方提供的转岗服务进行全程监督，包括培训效果、岗位推荐质量及劳动关系过渡的合规性，确保服务符合政策要求。

（5）在乙方完成转岗服务后，相关方对就业效果进行评价，并依据评价结果决定是否续约或调整合作方案。

甲方的义务还包括：

（1）为乙方开展转岗服务提供必要的协调支持，包括政策咨询、资源对接及行政便利等。

（2）保障公益性岗位人员的合法权益，在转岗过程中依法处理劳动关系变更相关事宜。

（3）如因甲方原因导致转岗工作延误或中断，应承担相应责任并采取补救措施。

2.乙方的权力与义务：

乙方的权力与义务包括但不限于：

（1）根据甲方制定的转岗计划，组建专业服务团队，提供包括职业测评、技能培训、岗位推荐、劳动关系调整及就业跟踪的全流程服务。

（2）在接收到甲方提供的公益性岗位人员资料后，7个工作日内完成职业测评，并提交详细的测评报告及个性化转岗方案。

（3）符合标准的职业培训，培训内容需结合岗位需求及人员特点，确保培训效果满足甲方要求，并提供培训完成证明。

（4）建立岗位推荐数据库，根据甲方需求及人员能力，推荐适配性较高的就业岗位，并协调用人单位完成面试及录用流程。

（5）在公益性岗位人员转岗过程中，依法处理劳动关系变更事宜，包括合同解除、社保转移及经济补偿等，确保流程合规。

（6）建立就业跟踪机制，对转岗人员进行定期回访，收集就业稳定性、岗位匹配度及满意度等数据，并按甲方要求提交反馈报告。

乙方的义务还包括：

（1）确保服务团队具备相应资质，服务内容符合国家及地方就业政策法规，并承担因违规操作产生的法律责任。

（2）对公益性岗位人员的个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。

（3）在转岗服务过程中，如遇政策调整或市场变化，应及时向甲方汇报并调整服务方案，确保转岗工作不受影响。

（4）如因乙方原因导致转岗服务质量不达标或人员权益受损，应承担相应责任并赔偿甲方损失。

（5）配合甲方完成转岗效果的评估工作，并根据评估意见优化服务流程，提升服务质量。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的公益性岗位人员转岗服务内容，经双方协商一致，同意向乙方支付服务费用。服务费用总额为人民币XX万元（大写：XX元整），具体费用构成及支付方式如下：

（1）费用构成：本协议项下的服务费用包括但不限于职业测评费、技能培训费、岗位推荐服务费、劳动关系过渡服务费及就业跟踪服务费等。乙方应向甲方提供详细的费用明细清单，并经甲方确认后作为结算依据。

（2）支付方式：服务费用采用分期支付方式。首期费用于本协议签订后XX日内支付，金额为服务费用总额的XX%；中期费用于乙方完成XX%的转岗服务后XX日内支付，金额为服务费用总额的XX%；尾期费用于乙方完成全部转岗服务并经甲方验收合格后XX日内支付，金额为服务费用总额的XX%。所有款项均通过银行转账方式支付，乙方需提供相应的发票及收款账户信息。

（3）支付条件：乙方需在收到甲方支付款项前，提供合规的发票及服务进度证明。甲方有权对乙方提交的服务费用进行审核，如发现费用不合理或服务内容缺失，有权要求乙方进行调整或退还相应款项。

4.1甲方支付义务的保障：甲方应按照本协议约定按时足额支付服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分XX‰的违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

4.2乙方收款义务：乙方应确保收款账户信息准确无误，如因乙方提供错误账户信息导致款项无法支付，乙方应承担全部责任并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方需依法纳税，并将税费成本纳入服务费用中。

本条所述价格与支付条件是双方达成协议的基础，任何一方不得擅自变更，如确需调整，应经双方书面协商一致。

第五条履行期限

本协议有效期为XX年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满前XX日，如双方无书面异议，本协议自动续期XX年，续期次数不限。

协议履行期间涉及的关键时间节点如下：

（1）转岗计划启动：本协议生效后XX日内，甲方应向乙方正式下达转岗计划，明确人员名单、服务标准及时间要求。

（2）职业测评完成：乙方应在收到甲方提供的公益性岗位人员名单后XX个工作日内完成职业测评，并向甲方提交测评报告。

（3）技能培训实施：乙方应根据测评结果及甲方需求，在XX日内启动技能培训工作，确保培训内容与岗位需求匹配。

（4）岗位推荐周期：乙方应在收到甲方岗位需求后XX个工作日内完成初步推荐，并在XX日内提供最终推荐名单。

（5）劳动关系过渡完成：乙方应在公益性岗位人员确定转岗后XX日内完成劳动关系变更手续，确保过程合规合法。

（6）就业跟踪期限：乙方应自人员转岗就业之日起，持续进行就业跟踪服务，跟踪期限不少于XX个月。

如因不可抗力或双方书面协商一致，可调整本协议的履行期限或关键时间节点。任何一方不得无正当理由拖延履行义务，否则应承担相应违约责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）支付延迟责任：如甲方未按本协议第四条约定按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分XX‰的违约金。逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失，包括但不限于乙方已产生的直接成本、预期收益损失及市场机会损失。

（2）信息提供不实责任：如因甲方提供的公益性岗位人员信息不真实或存在误导，导致乙方服务效果下降或产生额外成本，甲方应承担全部责任并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）协议解除责任：如甲方无正当理由单方解除协议，应向乙方支付协议总服务费用的XX%作为违约金，并赔偿乙方因协议解除导致的直接损失。

6.2乙方违约责任：

（1）服务质量违约：如乙方提供的服务不符合本协议第二条定义或甲方明确的服务标准，甲方有权要求乙方在XX日内整改，并可根据问题严重程度要求乙方承担服务费用XX%的违约金。如整改后仍不达标，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿全部损失。

（2）职业测评及培训违约：如乙方未按本协议第五条约定时间完成职业测评或技能培训，每逾期一日，应向甲方支付服务费用总额XX‰的违约金。逾期超过XX日，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿由此造成的损失。

（3）劳动关系过渡违约：如因乙方原因导致公益性岗位人员在转岗过程中权益受损或劳动关系变更手续不合规，乙方应承担全部责任并赔偿甲方及受影响人员的一切损失，包括但不限于经济补偿金、法律诉讼费及声誉损失。

（4）就业跟踪违约：如乙方未按约定进行就业跟踪服务或提交虚假跟踪报告，甲方有权要求乙方整改，并可根据情节严重程度要求乙方承担服务费用XX%的违约金。如因乙方跟踪疏漏导致就业效果评估失真，乙方应承担相应责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）协议解除责任：如乙方无正当理由单方解除协议，应向甲方支付协议总服务费用的XX%作为违约金，并赔偿甲方因协议解除导致的直接损失。

6.3违约金上限：双方同意，本协议项下的违约金总额不超过协议总服务费用总额的XX%。如违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

6.4减损义务：本协议任何一方违约时，守约方应采取合理措施减轻违约造成的损失，如未采取合理措施导致损失扩大，守约方不得就扩大的损失要求赔偿。

6.5法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违反法律法规或本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、民事赔偿及刑事责任。守约方有权要求违约方承担因其违约行为导致的一切法律后果。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络中断、电力供应中断等不可归责于任何一方当事人的突发事件或社会事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：如因不可抗力导致协议履行中断或无法履行，受影响一方免除相应期间的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。不可抗力消除后，受影响一方应及时恢复履行义务，并可根据不可抗力持续时间及影响程度，请求调整协议相关条款。

4.协商义务：在不可抗力影响期间，双方应保持密切沟通，协商采取必要措施减少损失，并积极配合政府或相关机构开展应急处理工作。如不可抗力持续超过XX日，双方有权协商解除协议，并互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、法院判决、消防证明、气象报告、第三方机构出具的报告等。一方提供的不可抗力证明应真实有效，经对方核实无误后作为免除责任的依据。

6.不可抗力不可预见性：双方在签订本协议时已充分评估合作风险，并考虑了可能发生的不可抗力事件。本协议的不可抗力条款旨在合理分担风险，确保双方在极端情况下仍能保持合作基础，维护公共利益。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任认定等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信、高效的原则，由双方授权代表进行，并争取在XX日内达成书面解决方案。

2.协商不成处理：如协商不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。诉讼过程中，双方应遵守法律程序，配合法院调解或审判工作，并承担各自的法律费用。

3.仲裁选择（可选条款，如需仲裁请取消此句）：如双方在本协议签订前或签订后XX日内未能就仲裁机构达成一致，则争议应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.争议解决期间履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，包括但不限于保密义务、不可抗力处理等。任何一方不得以争议存在为由擅自停止履行义务或采取不利措施。

5.争议解决前置程序：如选择诉讼或仲裁，任何一方在提起诉讼或仲裁前，应将争议事项书面通知对方，并给予对方XX日内的书面答复期。如对方在收到通知后XX日内未提出异议，视为同意该争议解决方式。双方均应通过书面形式保留争议解决过程中的沟通记录及证据材料。

6.法律适用：本协议争议解决条款的适用法律为本协议适用法律，即中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达。通知应在送达时视为有效送达。如一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，构成本协议不可分割的一部分。

3.协议转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。如转让发生，受让人应遵守本协议约定，并承担与原转让方同等的法律责任。

4.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方披露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。

5.法律适用与