2025年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案)

2025年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.工会建议C.医疗机构证明D.企业规章制度答案：C3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资答案：B5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求调解C.申请行政复议D.申请劳动监察答案：A6.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育答案：B7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.低温作业D.高处作业答案：B8.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.健康损害C.职场性骚扰D.劳动强度超标答案：C9.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、产期D.孕期、产期、更年期答案：B10.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予（）；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.赔偿；民事责任B.补偿；行政责任C.赔偿；刑事责任D.补偿；刑事责任答案：C11.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的休息时间。A.1-2天B.3天C.半天D.48小时答案：A（注：参考多地地方性法规，如《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》）12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.延长工作时间D.减少福利待遇答案：A13.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B15.女职工进行产前检查的时间（）。A.不计入劳动时间B.按病假处理C.按事假处理D.计入劳动时间答案：D16.用人单位应当每年为女职工安排（）的妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.至少1次B.至少2次C.至少3次D.按需安排答案：A17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.延续至相应情形消失时终止C.由用人单位决定是否延续D.自动解除答案：B18.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.卫生健康部门答案：A19.女职工因生育、哺乳请长假导致劳动合同暂停履行的，暂停履行期间用人单位（）。A.应支付基本工资B.可不支付工资C.应支付最低工资D.应支付生活费答案：B（注：根据《劳动合同法》及相关司法解释）20.用人单位在制定、修改或决定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见。A.女职工代表B.工会C.劳动行政部门D.女职工代表或工会答案：D二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.要求女职工承诺若干年内不结婚、不生育B.将妊娠测试作为入职体检项目C.询问女职工婚育情况D.因女职工结婚、怀孕降低工资答案：ABD3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD4.用人单位应当给予女职工的生育保障包括（）。A.参加生育保险B.支付生育津贴C.报销生育医疗费用D.提供产假期间的岗位保留答案：ABCD5.下列关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间C.多胞胎生育的，每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间可合并使用答案：ABCD6.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉受理渠道D.对侵权人进行处理答案：ABCD7.女职工权益受侵害时，可通过（）途径维权。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院起诉答案：ABCD8.下列属于《妇女权益保障法》新增的女职工权益保护内容的有（）。A.禁止因婚育、产假等限制女职工晋升B.要求用人单位定期为女职工进行妇科检查C.明确职场性骚扰的预防和处置措施D.规定用人单位不得因女职工怀孕降低工资答案：AC（注：2023年修订版新增内容）9.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.非密封源放射性物质的操作D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD10.用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任包括（）。A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.造成女职工损害的，承担赔偿责任D.构成犯罪的，追究刑事责任答案：ABCD11.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD12.用人单位在女职工哺乳期内，不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低工资D.解除劳动合同答案：ABCD13.女职工有权要求用人单位提供的劳动保护措施包括（）。A.符合国家规定的劳动安全卫生条件B.必要的劳动保护用品C.定期健康检查D.特殊生理期间的休息安排答案：ABCD14.下列情形中，用人单位不得与女职工解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤丧失劳动能力答案：ABCD15.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知女职工D.报劳动行政部门备案答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工产假期间，用人单位可以不缴纳社会保险费。（）答案：×（产假期间劳动关系存续，用人单位应继续缴纳社保）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：√（合理调整岗位不违法，但降薪违法）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使女职工严重违反规章制度。（）答案：×（严重违纪仍可解除）4.职场性骚扰的对象仅包括女职工，不包括男职工。（）答案：×（《妇女权益保障法》规定受害者可为女性，加害者不限性别）5.女职工生育双胞胎的，产假为98+15=113天。（）答案：√（多胞胎每多1个增加15天）6.用人单位可以将“不得怀孕”写入女职工劳动合同。（）答案：×（违反法律强制性规定）7.女职工经期可拒绝从事低温、冷水作业。（）答案：√（符合经期禁忌劳动规定）8.哺乳期女职工的哺乳时间可折算为年休假。（）答案：×（哺乳时间是法定劳动保护，不可折算）9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）10.女职工因生育导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。（）答案：√（合同期满延续至哺乳期结束，若单位不延续需支付补偿）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护包括避免低温、冷水、高强度体力劳动；孕期保护包括调整岗位、禁止加班和夜班（孕7月后）、保障产检时间；产期保护包括产假（98天+难产/多胞胎延长）、生育津贴或产假工资；哺乳期保护包括禁止加班和夜班、每日哺乳时间、避免高强度劳动。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于就业性别歧视？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，限制女性结婚、生育；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（5）询问婚育情况作为录用条件（非必要信息）。3.用人单位预防和制止职场性骚扰的主要义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展教育培训；（3）设置投诉、调查、处置的专门渠道；（4）保护受害者隐私；（5）对侵权人依法处理；（6）支持受害者依法维权。4.女职工产假期间的生育津贴如何计算？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益的，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向工会、妇女联合会投诉；（2）向劳动保障行政部门举报；（3）向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成人身损害或财产损失的，依法要求赔偿。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司申请调整至工作强度较低的岗位。公司以“无空缺岗位”为由拒绝，并要求张某继续从事原岗位（需长期站立、搬运重物）。张某向当地劳动监察部门投诉。问题：公司的行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，