2025年秋国开电大《劳动合同法》形成性考核及答案

2025年秋国开电大《劳动合同法》形成性考核及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动报酬答案：C（解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款，非必备条款。）2.甲公司与劳动者乙签订期限为2年的劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B（解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。）4.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的，应支付双倍工资。）5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。）6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员后6个月内重新招用应优先考虑被裁减人员。）7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。）9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍。）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B（解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后15日内未异议则生效。）二、简答题（每题10分，共40分）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：权利义务对等，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实自愿；（4）协商一致原则：条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要信息。2.简述试用期的法律限制。答案：（1）期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）工资限制：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。（4）合同关系：试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.简述用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形。答案：（1）劳动者被迫解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）；（2）用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致；（3）用人单位非过失性解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不胜任工作经培训仍不胜任等）；（4）用人单位经济性裁员；（5）固定期限劳动合同期满终止（用人单位不同意续订或降低条件续订的）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是用人单位与工会或劳动者代表；劳动合同主体是用人单位与单个劳动者。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假等整体性劳动标准；劳动合同规定单个劳动者的具体权利义务。（3）效力范围不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；劳动合同仅约束签订双方。（4）订立程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，报送劳动行政部门备案；劳动合同由双方直接协商订立。（5）效力层级不同：集体合同规定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准。三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，口头约定月薪1.2万元，试用期3个月，未签订书面劳动合同。2024年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，通知张某次日离职，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁。已知当地月最低工资标准为2500元，张某试用期实发工资为9600元（为约定月薪的80%）。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些赔偿或补偿？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司至2024年6月1日仍未签订，已超过1个月期限。根据第82条，公司应自2024年4月1日起至解除之日（2024年6月1日）向张某支付双倍工资差额，即2个月×1.2万元=2.4万元（已支付的9600元为单倍工资，需补足1.2万元/月的差额）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司未提供“考核不合格”的具体标准及证明材料，属于违法解除。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资差额2.4万元（4月1日-6月1日）；②违法解除劳动合同的赔偿金。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万元），赔偿金为2倍即2.4万元；③若试用期工资低于法定标准需补足，但本案中9600元为约定月薪的80%（1.2万×80%=9600元），且高于当地最低工资2500元，故无需补足。案例二：2022年1月，李某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某制造企业担任生产线班长。2024年3月，制造企业因订单减少，将李某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以“无工作岗位”为由，停发李某工资，并停止缴纳社保。李某认为权益受损，提起仲裁。问题：（1）劳务派遣公司与李某的劳动合同期限是否符合法律规定？（2）制造企业将李某退回劳务派遣公司是否合法？（3）劳务派遣公司停发工资、停止缴纳社保的行为是否合法？李某可主张哪些权利？答案：（1）符合。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，本案中合同期限为2年，符合规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。制造企业因订单减少退回李某，属于客观情况变化，但劳务派遣协议中若无约定，不得随意退回。（3）不合法。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应