南昌市总工会考试试题及答案

南昌市总工会考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.南昌市总工会组织的职工技能大赛中，参赛职工需掌握的安全生产知识，其主要目的是什么？A.提高职工的工资水平B.增强职工的安全意识和操作技能C.减少企业生产成本D.促进企业技术创新2.在工会组织职工进行集体协商时，以下哪项不属于协商的主要内容？A.工资待遇和福利B.工作时间和休息休假C.职工培训和发展D.企业破产清算方案3.南昌市总工会为保障职工权益，推动企业落实《劳动法》，以下哪项行为属于企业违法行为？A.按时足额支付职工工资B.提供符合标准的劳动保护用品C.强制职工加班且未支付加班费D.按规定缴纳社会保险费4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，以下哪项材料不是必须提交的？A.工伤认定决定书B.医疗诊断证明C.职工身份证复印件D.企业营业执照副本5.南昌市总工会推动企业建立职工民主管理制度，其主要形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业家座谈会D.职工合理化建议征集6.在职工劳动争议调解中，调解员的主要职责是什么？A.直接做出裁决B.帮助双方达成和解协议C.代表企业处理争议D.强制执行劳动法规7.南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织哪些活动？A.职工技能竞赛B.企业财务审计C.房地产市场分析D.法律法规培训8.职工在劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.南昌市总工会为维护职工工资分配权益，推动企业建立哪项制度？A.工资指导线制度B.企业破产重整制度C.社会保险征缴制度D.税收优惠政策10.职工因用人单位未依法缴纳社会保险费，可以采取哪些维权途径？A.向法院提起诉讼B.向社会保险行政部门投诉C.向工会组织申诉D.以上都是二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.南昌市总工会为保障职工劳动安全，推动企业落实______，预防和减少生产安全事故。2.职工在劳动合同中享有的基本权利包括______、休息休假和获得劳动报酬等。3.集体协商的主要内容包括工资待遇、劳动条件、______和劳动安全卫生等。4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明和______等材料。5.工会组织职工进行民主管理的主要形式是______，通过职工代表大会行使民主权利。6.劳动争议调解的基本原则是______、自愿和解和合法公正。7.南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织______、技能培训和岗位竞赛等活动。8.劳动合同中约定的试用期最长不得超过______，且不得重复约定。9.职工工资分配应遵循按劳分配原则，同时建立______，保障职工工资合理增长。10.职工因用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向______投诉或申请劳动仲裁。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.南昌市总工会为职工提供法律援助，主要目的是降低职工的法律诉讼成本。（×）2.职工在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（√）3.集体协商达成的协议对企业具有强制约束力，等同于法律法规。（×）4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，需经过企业同意才能进行。（×）5.工会小组是职工民主管理的基本形式，通过小组会议参与企业决策。（√）6.劳动争议调解必须由双方当事人共同参与，调解员无权独立做出裁决。（√）7.南昌市总工会推动企业建立工资指导线制度，以规范企业工资分配行为。（√）8.职工在劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位需支付经济补偿。（√）9.职工因用人单位未依法缴纳社会保险费，只能通过法院提起诉讼。（×）10.职工合理化建议被企业采纳后，工会需给予一次性经济奖励。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述南昌市总工会推动企业落实《劳动法》的主要措施。答：南昌市总工会推动企业落实《劳动法》的主要措施包括：（1）开展劳动法律法规宣传，提高企业依法用工意识；（2）组织劳动监察执法检查，督促企业规范用工行为；（3）推动企业建立集体协商制度，保障职工工资和劳动条件；（4）设立劳动争议调解委员会，帮助职工与企业化解矛盾。2.职工在劳动争议中享有哪些基本权利？答：职工在劳动争议中享有的基本权利包括：（1）申请劳动争议调解或仲裁；（2）要求用人单位依法支付工资和加班费；（3）获得劳动安全卫生保护；（4）参与企业民主管理，提出合理化建议。3.南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织哪些活动？答：南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织：（1）职工技能竞赛，提升职工操作技能；（2）职业技能培训，帮助职工更新知识；（3）岗位竞聘活动，促进职工职业晋升；（4）就业创业指导，帮助职工实现就业。4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定的流程是什么？答：职工因工伤事故申请劳动能力鉴定的流程包括：（1）向社会保险行政部门申请工伤认定；（2）获得工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会提交申请；（3）劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论；（4）职工或用人单位对鉴定结论不服，可申请行政复议或诉讼。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某职工在南昌市某企业工作，试用期为3个月，月工资为3000元。试用期内企业未缴纳社会保险费，职工可采取哪些维权途径？请说明具体步骤。答：职工可采取以下维权途径：（1）向企业人力资源部门提出缴纳社会保险的要求；（2）如企业拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉，要求企业依法缴纳；（3）投诉后，企业仍未缴纳，可申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费；（4）如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体步骤包括：①收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；②向社会保险行政部门提交投诉申请；③提交劳动仲裁申请，填写相关表格并附证据材料；④法院审理后作出判决。2.某职工在南昌市某工厂操作机器时受伤，企业认定其为工伤，但职工对工伤认定不服。请说明职工应如何维权。答：职工可采取以下维权途径：（1）向企业所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故证明等材料；（3）社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工和企业；（4）如对认定结果不服，可申请行政复议或诉讼。具体步骤包括：①收集证据（事故现场照片、目击证人证言等）；②向社会保险行政部门提交工伤认定申请；③如认定结果为非工伤，可申请行政复议或诉讼；④法院审理后作出判决。3.南昌市某企业职工通过工会组织与企业进行集体协商，就工资调整达成协议。请说明该协议的生效条件和履行要求。答：集体协商达成的协议生效条件和履行要求包括：（1）生效条件：协议内容符合法律法规，经职工代表大会或职工代表签字确认，且双方签字盖章；（2）履行要求：企业需按协议约定调整工资，职工需遵守协议内容；（3）监督机制：工会负责监督协议履行，如企业未履行，可要求企业纠正或重新协商；（4）争议处理：如双方对协议履行产生争议，可申请劳动仲裁或诉讼。具体要求包括：①协议内容不得违反法律法规；②协议需经职工代表签字确认；③企业需按协议调整工资，不得拖延；④工会负责监督协议履行。4.某职工在南昌市某公司工作，劳动合同期限为3年，试用期为6个月。试用期内公司未提供劳动保护用品，职工可采取哪些维权措施？请说明具体流程。答：职工可采取以下维权措施：（1）向企业人力资源部门提出提供劳动保护用品的要求；（2）如企业拒绝，可向当地安全生产监督管理部门投诉，要求企业落实劳动保护措施；（3）投诉后，企业仍未整改，可申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失；（4）如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体流程包括：①收集证据（劳动合同、工作环境照片、医疗诊断证明等）；②向安全生产监督管理部门提交投诉申请；③提交劳动仲裁申请，填写相关表格并附证据材料；④法院审理后作出判决。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.D3.C4.D5.C6.B7.A8.C9.A10.D解析：1.B（安全生产知识的主要目的是增强职工的安全意识和操作技能，预防和减少事故。）2.D（集体协商的主要内容不包括企业破产清算方案，属于企业内部决策范畴。）3.C（强制职工加班且未支付加班费属于企业违法行为。）4.D（职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，无需提交企业营业执照副本。）5.C（企业家座谈会不属于职工民主管理形式。）6.B（调解员主要职责是帮助双方达成和解协议。）7.A（职工技能竞赛是促进职工职业发展的重要活动。）8.C（试用期的最长时限为6个月。）9.A（工资指导线制度是维护职工工资分配权益的重要制度。）10.D（职工可采取多种维权途径，包括投诉、仲裁和诉讼。）二、填空题1.《安全生产法》2.平等就业权3.工作时间4.职工身份证复印件5.职工代表大会6.自愿平等7.技能竞赛8.6个月9.工资增长机制10.社会保险行政部门解析：1.南昌市总工会推动企业落实《安全生产法》，预防和减少生产安全事故。2.职工享有的基本权利包括平等就业权、休息休假和获得劳动报酬等。3.集体协商的主要内容包括工资待遇、劳动条件、工作时间和劳动安全卫生等。4.申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明和职工身份证复印件等材料。5.工会组织职工进行民主管理的主要形式是职工代表大会。6.劳动争议调解的基本原则是自愿平等、自愿和解和合法公正。7.南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织技能竞赛、技能培训和岗位竞赛等活动。8.劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。9.职工工资分配应遵循按劳分配原则，同时建立工资增长机制，保障职工工资合理增长。10.职工因用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×解析：1.×（法律援助的目的是帮助职工维护合法权益，而非降低诉讼成本。）2.√（试用期内职工可随时解除劳动合同，无需提前通知。）3.×（集体协商达成的协议对企业具有约束力，但不等同于法律法规。）4.×（职工申请劳动能力鉴定无需经过企业同意。）5.√（工会小组是职工民主管理的基本形式。）6.√（劳动争议调解必须由双方当事人共同参与。）7.√（工资指导线制度是规范企业工资分配行为的重要制度。）8.√（竞业限制条款需支付经济补偿。）9.×（职工可采取多种维权途径，包括投诉、仲裁和诉讼。）10.×（工会需根据协议内容给予奖励，而非固定奖励。）四、简答题1.南昌市总工会推动企业落实《劳动法》的主要措施包括：（1）开展劳动法律法规宣传，提高企业依法用工意识；（2）组织劳动监察执法检查，督促企业规范用工行为；（3）推动企业建立集体协商制度，保障职工工资和劳动条件；（4）设立劳动争议调解委员会，帮助职工与企业化解矛盾。2.职工在劳动争议中享有的基本权利包括：（1）申请劳动争议调解或仲裁；（2）要求用人单位依法支付工资和加班费；（3）获得劳动安全卫生保护；（4）参与企业民主管理，提出合理化建议。3.南昌市总工会为促进职工职业发展，通常会组织：（1）职工技能竞赛，提升职工操作技能；（2）职业技能培训，帮助职工更新知识；（3）岗位竞聘活动，促进职工职业晋升；（4）就业创业指导，帮助职工实现就业。4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定的流程包括：（1）向社会保险行政部门申请工伤认定；（2）获得工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会提交申请；（3）劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论；（4）职工或用人单位对鉴定结论不服，可申请行政复议或诉讼。五、应用题1.职工可采取以下维权途径：（1）向企业人力资源部门提出缴纳社会保险的要求；（2）向当地社会保险行政部门投诉，要求企业依法缴纳；（3）申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费；（4）如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体步骤包括：①收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）；②向社会保险行政部门提交投诉申请；③提交劳动仲裁申请，填写相关表格并附证据材料；④法院审理后作出判决。2.职工可采取以下维权途径：（1）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）提