三亚市2025中国科学院深海科学与工程研究所劳务派遣招聘2人（三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[三亚市]2025中国科学院深海科学与工程研究所劳务派遣招聘2人（三）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、中国科学院深海科学与工程研究所位于我国哪个省份？

A.广东B.海南C.福建D.浙江2、劳务派遣用工中，用工单位与劳动者之间建立的是何种关系？

A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系3、“奋斗者”号载人潜水器最大下潜深度突破了多少米？

A.7000B.8000C.9000D.100004、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣临时性工作岗位特征？

A.存续时间不超过六个月B.辅助性岗位C.替代性岗位D.长期固定岗位5、深海科学研究中，通常将水深超过多少米的海域定义为深海？

A.200B.1000C.2000D.60006、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况的上行文种是？

A.通知B.请示C.报告D.函7、下列哪项技术是深海探测中用于海底地形测绘的主要手段？

A.多波束声呐B.红外遥感C.光学相机D.雷达8、事业单位公开招聘人员应当坚持的原则不包括？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐9、在办公室礼仪中，接听电话时一般应在响铃几声内接起？

A.1声B.3声C.5声D.7声10、下列哪种气体是造成温室效应的主要气体之一，且在深海以水合物形式存在？

A.氧气B.氮气C.甲烷D.氦气11、中国科学院深海科学与工程研究所位于我国哪个省份？

A.广东省

B.海南省

C.福建省

D.浙江省12、劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付劳务派遣单位管理费

B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬

C.直接与被派遣劳动者签订劳动合同

D.承担社会保险缴纳主体責任13、“奋斗者”号载人潜水器最大下潜深度突破了多少米？

A.7000米

B.8000米

C.10000米

D.11000米14、下列哪项不属于劳务派遣岗位的“三性”特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性15、深海科学研究中，通常将水深超过多少米的海域定义为“深海”？

A.200米

B.1000米

C.2000米

D.6000米16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金17、中国科学院深海科学与工程研究所的主要科研方向不包括下列哪项？

A.深海极端环境探测

B.深海资源开发利用

C.深海生命过程研究

D.近海渔业养殖技术18、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任

B.连带责任

C.补充责任

D.独立责任19、下列哪种设备是深海科考中用于获取海底地形地貌数据的关键工具？

A.多波束测深系统

B.光学显微镜

C.气象卫星

D.地面雷达20、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该协议由谁签订？

A.用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与用工单位

D.工会与用工单位21、中国科学院深海科学与工程研究所位于我国哪个省份？

A.广东省

B.海南省

C.福建省

D.浙江省22、劳务派遣用工中，用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供相应的劳动条件和劳动保护

D.与被派遣劳动者签订劳动合同23、“奋斗者”号载人潜水器在马里亚纳海沟成功坐底，创造了中国载人深潜新纪录，其最大下潜深度约为：

A.7000米

B.8000米

C.9000米

D.10909米24、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位范围？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位25、深海环境中，随着深度增加，海水压力的变化规律是：

A.逐渐减小

B.保持不变

C.逐渐增大

D.先增大后减小26、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本工资

D.行业标准工资27、下列哪项技术不是深海探测常用的关键技术？

A.水下声学定位技术

B.高压密封技术

C.水下通信与数据传输技术

D.高空遥感监测技术28、事业单位工作人员受到警告处分的期间为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月29、在团队合作中，面对意见分歧，最有效的处理方式是：

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理睬

C.沟通协商，寻求共识

D.服从领导，放弃思考30、中国科学院深海科学与工程研究所主要依托哪一大科学装置开展深海科学研究？

A.“奋斗者”号载人潜水器

B.“深海一号”能源站

C.4500米级载人潜水器支持母船

D.全海深载人潜水器“奋斗者”号及配套科考船31、在劳务派遣用工形式中，劳动者与哪一方建立劳动关系？

A.实际用工单位（中科院深海所）

B.劳务派遣单位

C.行业协会

D.劳动保障监察部门32、下列哪项不属于深海极端环境的主要特征？

A.高压

B.低温

C.黑暗

D.高氧33、公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知34、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX35、中国科学院深海科学与工程研究所位于我国哪个省份？

A.广东省

B.海南省

C.福建省

D.浙江省二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、关于劳务派遣用工，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

B.派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬权利37、中国科学院深海科学与工程研究所作为事业单位，其劳务派遣人员管理需遵循的原则包括：

A.合法合规原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则38、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.用工单位依照企业破产法规定进行重整39、关于深海探测技术的基础知识，下列说法正确的有：

A.“奋斗者”号载人潜水器最大下潜深度超过10000米

B.深海通常指水深超过2000米的海域

C.深海环境具有高压、低温、黑暗的特点

D.声呐技术是深海探测主要手段之一40、劳务派遣单位应当履行的义务包括：

A.如实告知被派遣劳动者工作内容和工作条件

B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.支付被派遣劳动者在無工作期间的报酬

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训41、下列属于深海生物适应性特征的有：

A.发光器官用于诱捕猎物或交流

B.骨骼和肌肉组织退化以抵抗高压

C.视觉器官完全退化消失

D.代谢速率通常较慢42、用工单位在劳务派遣中不得实施的行为有：

A.向被派遣劳动者收取费用

B.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.提供与工作岗位相关的福利待遇43、关于“深海一号”能源站，下列说法正确的有：

A.它是全球首座十万吨级深水半潜式生产储油平台

B.位于南海陵水海域

C.标志着我国海洋石油勘探开发能力进入世界先进行列

D.主要用于深海矿产资源的开采44、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任45、下列哪些属于深海科学研究的主要领域？

A.深海地质与地球物理

B.深海生物多样性与生态系统

C.深海极端环境下的生命过程

D.深海资源勘探与开发技术46、中国科学院深海科学与工程研究所作为事业单位，其劳务派遣人员管理需遵循的原则包括？A.同工同酬B.依法合规C.岗位限定D.随意派遣47、下列属于深海科学研究中常见的海洋地质调查手段有？A.多波束测深B.海底钻探C.重力测量D.气象卫星遥感48、劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.承担工伤认定申请责任49、“奋斗者”号载人潜水器是中国深海探测的重要装备，其关键技术特点包括？A.万米级下潜能力B.国产钛合金耐压壳C.高速水下通信D.自主浮力调节50、用工单位在劳务派遣中不得有下列哪些行为？A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.再派遣到其他用人单位D.提供相应的劳动条件和劳动保护51、深海生物资源开发中，保护海洋生态环境的措施包括？A.建立海洋自然保护区B.限制过度捕捞C.开展环境影响评估D.随意排放科考废弃物52、被派遣劳动者享有的权利包括？A.参加工会的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.接受职业技能培训的权利D.随意解除劳动合同且无需通知53、下列哪些情况会导致劳务派遣协议无效或部分无效？A.违反法律强制性规定B.欺诈、胁迫手段订立C.恶意串通损害国家利益D.双方自愿协商降低最低工资标准54、深海科考船在执行任务时，需具备的主要功能支持包括？A.动力定位系统B.大型起重作业能力C.实验室分析空间D.直升机起降平台55、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（对/错）A.对B.错57、中国科学院深海科学与工程研究所作为事业单位，其劳务派遣人员的招聘笔试内容通常包含公共基础知识和岗位专业知识，旨在考察考生的综合素质和专业能力。（对/错）A.对B.错58、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错59、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对/错）A.对B.错60、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。（对/错）A.对B.错61、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。（对/错）A.对B.错62、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（对/错）A.对B.错63、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错64、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果用工单位违反此规定，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告。（对/错）A.对B.错65、在三亚市中国科学院深海科学与工程研究所的劳务派遣招聘中，若考生对笔试成绩有异议，通常可在规定时间内申请复核，但复核仅检查分数累加是否有误，不重新评阅试卷。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】中国科学院深海科学与工程研究所（简称“深海所”）位于海南省三亚市。该所是中国科学院直属事业单位，主要面向深海科技前沿，开展深海探测、资源开发等研究。三亚因其独特的地理位置，成为我国深海科研的重要基地。故选B。2.【参考答案】B【解析】在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位（如深海所）建立的是劳务关系（或称实际用工关系）。用工单位对劳动者进行指挥监督，但不直接签订劳动合同。故选B。3.【参考答案】D【解析】2020年，“奋斗者”号在马里亚纳海沟成功坐底，深度达10909米，标志着我国具有了进入世界海洋最深处开展科学探索和研究的能力。故选D。4.【参考答案】D【解析】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位。长期固定岗位不符合劳务派遣的“三性”要求。故选D。5.【参考答案】A【解析】海洋学中，通常将水深超过200米的大陆架以外的海域称为深海。200米是光合作用带的大致下限，也是大陆架的边缘。故选A。6.【参考答案】C【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级请求指示、批准。通知和函多用于下行或平行文。故选C。7.【参考答案】A【解析】海水对电磁波（如雷达、红外、可见光）吸收极强，因此深海探测主要依靠声波。多波束声呐能高效获取高分辨率的海底地形数据。故选A。8.【参考答案】D【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。内部推荐不符合公开竞争原则。故选D。9.【参考答案】B【解析】职场礼仪规范中，电话铃响三声内接起是最适宜的。太快可能显得仓促，太慢则显得怠慢或不专业。故选B。10.【参考答案】C【解析】天然气水合物（可燃冰）主要成分是甲烷。甲烷不仅是重要的潜在能源，也是强效温室气体。深海高压低温环境利于其稳定存在。故选C。11.【参考答案】B【解析】中国科学院深海科学与工程研究所（简称“深海所”）位于海南省三亚市。该所是中国科学院下属的专门从事深海科技研究的机构，依托三亚得天独厚的地理优势，开展深海探测、资源开发等研究。海南是我国最大的经济特区和唯一的热带岛屿省份，三亚更是南海前沿的重要科研基地。因此，正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法规定》，用工单位应当履行告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬的义务。劳务派遣单位才是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同并缴纳社保。用工单位不得再派遣，且需执行国家劳动标准。A项非法定义务核心，C、D项属于劳务派遣单位的职责。故本题选B。13.【参考答案】C【解析】2020年11月，“奋斗者”号在马里亚纳海沟成功坐底，深度达10909米，标志着我国具有了进入世界海洋最深处开展科学探索和研究的能力。虽然具体数字接近11000米，但通常表述为突破万米大关。在常规考试选项中，10000米是标志性的里程碑节点。故本题选C最为恰当，代表其万米级深潜能力。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定。故选D。15.【参考答案】B【解析】在海洋学中，一般将水深超过1000米的海域称为深海。200米以内通常为大陆架浅海区，是光合作用主要区域；1000米以下光线极弱或无光，压力巨大，环境独特。虽然不同学科对深海界定略有差异，但在科普及常规科研分类中，1000米是常见的分界线。故本题选B。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在无岗期间的基本生活权益。故本题选A。17.【参考答案】D【解析】深海所聚焦深海前沿科技，主要研究方向包括深海极端环境与探测技术、深海资源（如矿产、生物基因资源）开发、深海生命过程与演化等。近海渔业养殖属于传统海洋农业或近海海洋学研究范畴，并非深海所的核心科研使命。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，旨在强化对劳动者权益的保护，防止双方推诿扯皮。故本题选B。19.【参考答案】A【解析】多波束测深系统能够同时发射多个声波束，快速、高精度地测量海底水深和地形，是绘制海底地图、研究海底地貌的核心装备。光学显微镜用于微观生物观察；气象卫星用于大气监测；地面雷达无法穿透海水进行深海探测。故本题选A。20.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位（用人单位）与用工单位之间签订的民事合同，用于明确双方在派遣过程中的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是劳动合同。用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的合同关系，只有实际用工关系。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】中国科学院深海科学与工程研究所（简称“深海所”）位于海南省三亚市。该所是中国科学院直属事业单位，主要面向国家深海战略需求，开展深海科学技术研究。三亚因其独特的地理位置和海洋资源，成为我国深海科研的重要基地。考生需掌握我国主要科研院所的地理分布及基本概况，这是事业单位招聘考试中常识判断部分的常见考点。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付报酬、缴纳社保等。而用工单位（即实际使用劳动力的单位）应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬等。因此，A、B、D项均为劳务派遣单位的义务，C项为用工单位义务。23.【参考答案】D【解析】2020年11月10日，“奋斗者”号载人潜水器在马里亚纳海沟成功坐底，坐底深度10909米，刷新了中国载人深潜的新纪录。这标志着我国具有了进入世界海洋最深处开展科学探索和研究的能力。作为深海领域的标志性成果，此类科技常识在涉及科研院所招聘的笔试中极具代表性，考生应重点关注国家重大科技专项的最新进展。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于此列。25.【参考答案】C【解析】液体压强公式为P=ρgh，其中ρ为液体密度，g为重力加速度，h为深度。在深海环境中，随着深度的增加，上方水柱的重量增加，导致海水压力逐渐增大。每增加10米深度，压力约增加1个大气压。深海装备必须具备极强的耐压能力以抵抗这种高压环境。这是深海科学与工程领域的基础物理常识，也是理解深海探测技术难点的关键。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，体现了法律对弱势群体利益的保护。考生需准确记忆相关法律条文中的具体标准。27.【参考答案】D【解析】深海探测主要面临高压、黑暗、低温等极端环境，常用技术包括水下声学定位（解决水下GPS失效问题）、高压密封（保护仪器设备）、水下通信（通过声波或光纤传输数据）等。高空遥感监测技术主要用于卫星对地表或海面的观测，无法穿透深层海水进行海底探测，因此不属于深海探测的直接关键技术。本题考查对深海科技手段的基本认知。28.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。考生在备考事业单位考试时，需熟练掌握各类行政处分及事业单位处分的具体期限，这是公共基础知识中法律法规部分的高频考点。29.【参考答案】C【解析】职业素养测试中，团队协作能力是重要考察点。面对分歧，坚持己见易导致矛盾激化，回避冲突无法解决问题，盲目服从缺乏主动性。最有效的方式是通过积极沟通，表达各自观点，倾听他人意见，分析利弊，最终寻求双方都能接受的共识或最优解。这体现了良好的沟通能力、合作精神和解决问题的能力，符合现代职场对人才素质的要求。30.【参考答案】D【解析】中科院深海所位于三亚，核心任务是围绕全海深载人潜水器“奋斗者”号及其支持母船“探索二号”等大科学装置，开展深海科学技术研究。虽然“奋斗者”号是核心装备，但研究所的运行依托于包括母船在内的完整深海科考体系。选项D表述最为全面准确，体现了研究所作为国家战略科技力量的平台属性。其他选项仅为单一设备或非该所核心依托平台。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。用工单位（如中科院深海所）仅使用劳动力，不与劳动者直接建立劳动关系。因此，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系。32.【参考答案】D【解析】深海环境通常指水深200米以下的海域，其主要特征包括：极高的静水压力、常年低温（除热液喷口外）、完全黑暗（无阳光穿透）以及食物资源匮乏。关于溶解氧，深海水中氧气含量通常较低，并非“高氧”。相反，某些特定区域可能存在缺氧现象。因此，高氧不是深海极端环境的典型特征，故选D。33.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需要上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。本题情境为请求批准，应选用“请示”。34.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算选定区域内所有数值的算术平均值；MAX函数用于返回最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数。这是办公自动化技能中的基础考点，常见于行政助理或科研辅助岗位的笔试中。35.【参考答案】B【解析】中国科学院深海科学与工程研究所（简称“深海所”）位于海南省三亚市。该所是中国科学院旗下专门从事深海科学技术研究的机构，依托三亚得天独厚的地理位置和海洋资源，开展深海探测、深海生物、深海地质等前沿科学研究。海南自由贸易港的建设也为深海科技发展提供了政策支持和广阔空间。因此，正确答案为B。36.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，A正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确。用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，C错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，D正确。故本题选ABD。37.【参考答案】ABCD【解析】事业单位招聘及用工管理需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规。合法合规是基本前提，A正确。建立劳动关系或劳务关系时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方意思表示真实，B、C正确。同时，诚实信用原则贯穿合同履行全过程，要求双方恪守承诺，D正确。因此，四项均为必须遵循的基本原则。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第四十条、四十一条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度的，用工单位可以退回，A、B正确。用工单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员情形下，也可退回，D正确。但劳动者在患病规定的医疗期内，用工单位不得依据非过失性理由退回，C错误。故本题选ABD。39.【参考答案】ACD【解析】“奋斗者”号成功坐底马里亚纳海沟，深度达10909米，A正确。国际上通常将水深超过1000米（部分标准为2000米或6000米，但广义深海常指1000米以下，此处考查常识，通常认为2000米以下为半深海或深海过渡，但更严谨的深海定义往往指1000-6000米或更深，若按一般科普，C、D绝对正确。注：通常定义深海为1000米以下，但若选项B表述为“通常指”，在某些语境下2000米也是分界线。然而，最核心的特征是C。鉴于多选，A、C、D无可争议。B项存在定义争议，通常1000米即进入深海带。若依严格科学定义，1000-4000米为半深海，4000-6000米为深海。但在此类考试中，常考的是1000米或2000米界限。考虑到准确性，A、C、D最为稳妥。若题目设定宽松，B也可能入选。此处依据主流科普，深海特征为高压低温黑暗，声呐为主要手段。故优选ACD。）*修正：通常海洋学将1000米以下称为深海带。若选项B为2000米，可能被视为不准确。故答案定为ACD。*

【解析】“奋斗者”号下潜深度超万米，A正确。深海环境典型特征为高压、低温、无光，C正确。声波在水中传播损耗小，声呐是主要探测手段，D正确。关于深海定义，通常指1000米以下海域，B项2000米表述不够精准或非唯一标准，故不选。故本题选ACD。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，劳务派遣单位应当如实告知劳动者相关情况，A正确。派遣单位是用人单位，应依法缴纳社保，B正确。被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，C正确。对在岗劳动者进行岗位必需培训是用工单位的义务，而非派遣单位的主要义务（虽可约定，但法定义务主体为用工单位），D排除。故本题选ABC。41.【参考答案】ABD【解析】深海生物为适应黑暗环境，常演化出发光器官，A正确。为适应高压，许多深海鱼骨骼变薄、肌肉松弛，B正确。虽然很多深海生物视力退化，但并非所有都“完全消失”，部分仍保留感光能力或大眼，C表述过于绝对，错误。由于食物匮乏和低温，深海生物代谢率通常较低，D正确。故本题选ABD。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》明确规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，A当选。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B当选。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，C当选。提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的法定义务，D是合法行为，不选。故本题选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】“深海一号”是全球首座十万吨级深水半潜式生产储油平台，A正确。它位于南海陵水海域，B正确。它的投产标志着我国海洋石油勘探开发能力全面进入“超深水时代”，达到世界先进水平，C正确。“深海一号”主要用于天然气开发，而非深海矿产资源（如多金属结核）开采，D错误。故本题选ABC。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，A、B、C、D四项均属于法定应当约定的内容。故本题选ABCD。45.【参考答案】ABCD【解析】中国科学院深海科学与工程研究所等机构的研究涵盖广泛。深海地质与地球物理研究海底构造等，A正确。深海生物多样性和生态系统是核心研究方向，B正确。探究高压、高温等极端环境下的生命适应机制是前沿课题，C正确。深海油气、矿产等资源勘探开发技术也是重要应用领域，D正确。这四项均构成了深海科学研究的主要版图。故本题选ABCD。46.【参考答案】ABC【解析】事业单位使用劳务派遣人员必须严格遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》。核心原则包括：一是依法合规，程序合法；二是岗位限定，仅限“三性”岗位；三是同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得歧视。“随意派遣”违反法律规定，损害劳动者权益，是严令禁止的行为。因此，正确选项为ABC。47.【参考答案】ABC【解析】海洋地质调查旨在了解海底地形、地层结构及资源分布。多波束测深用于高精度海底地形测绘；海底钻探可直接获取海底沉积物和岩石样本；重力测量有助于推断海底地质构造和密度分布。虽然气象卫星遥感对海洋研究有帮助，但其主要侧重于海面气象、海温及水色等表面现象，不属于直接的“海底地质”调查手段。故本题选ABC。48.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、六十条等规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；如实告知工作要求和劳动报酬；在发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并协助处理。因此，ABCD均为劳务派遣单位的法定义务。49.【参考答案】ABD【解析】“奋斗者”号成功坐底马里亚纳海沟，具备万米级下潜能力（A对）。其核心部件耐压壳采用了中国自主研发的新型高强高韧钛合金材料（B对）。它拥有先进的浮力调节系统以实现精准悬停和上浮下潜（D对）。然而，受海水物理特性限制，电磁波在水中衰减极快，目前深海主要依靠水声通信，速度较慢，“高速水下通信”并非其现有典型技术特征（C错）。故本题选ABD。50.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》明确禁止用工单位的行为包括：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律责任（A选）；不得向被派遣劳动者收取任何费用（B选）；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（C选）。而提供相应的劳动条件和劳动保护是用工单位的法定义务（D不选）。故本题选ABC。51.【参考答案】ABC【解析】可持续发展是深海开发的基石。建立海洋自然保护区能有效保护生物多样性（A对）；限制过度捕捞防止资源枯竭（B对）；在开展深海采矿或生物采集前，必须进行严格的环境影响评估（C对）。随意排放废弃物严重破坏海洋生态，违反《海洋环境保护法》及国际公约（D错）。因此，正确答案为ABC。52.【参考答案】ABC【解析】被派遣劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。包括依法参加和组织工会（A对）；获得符合国家规定的劳动安全卫生保护（B对）；接受职业技能培训以提升素质（C对）。关于解除合同，劳动者需提前三十日书面通知（试用期三日），不能“随意”且“无需通知”解除，否则可能承担违约责任（D错）。故本题选ABC。53.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》及《民法典》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效（A对）；以欺诈、胁迫手段订立的合同无效（B对）；恶意串通损害国家、集体或第三人利益的无效（C对）。此外，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，这是法律底线，双方自愿协商降低亦属违法，导致该条款无效（D对）。故本题全选。54.【参考答案】ABCD【解析】现代深海科考船如“探索一号”等，通常配备高精度动力定位系统（DP），确保在深海作业时船位稳定（A对）；具备大型A架和起重机，用于布放回收潜水器或采样设备（B对）；船上设有湿/干实验室，供科学家即时处理和分析样品（C对）；多数大型科考船配备直升机甲板，用于人员转运、物资补给及紧急救援（D对）。四项均为典型配置，故选ABCD。55.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动