屏山县2025四川宜宾市屏山县劳动人事争议仲裁院招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[屏山县]2025四川宜宾市屏山县劳动人事争议仲裁院招聘就业见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.6个月B.1年C.2年D.3年2、下列哪项争议不属于劳动人事争议仲裁院的受理范围？

A.确认劳动关系争议

B.追索劳动报酬争议

C.公务员对降职处分不服

D.工伤医疗费争议3、仲裁庭在作出裁决前，应当先行进行什么程序？

A.判决B.调解C.和解D.撤诉4、关于劳动仲裁举证责任，下列说法正确的是？

A.一律由劳动者承担

B.一律由用人单位承担

C.谁主张谁举证，但用人单位掌握管理的证据由用人单位提供

D.由仲裁庭自行调查收集所有证据5、劳动人事争议仲裁委员会由哪些代表组成？

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.法院代表、检察院代表和公安局代表

C.律师代表、学者代表和政府代表

D.仅由劳动行政部门代表组成6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.5日B.10日C.15日D.30日7、下列哪种情形下，劳动仲裁裁决为终局裁决？

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.所有确认劳动关系的争议

C.涉及金额巨大的工伤赔偿争议

D.用人单位对任何裁决均不得起诉8、就业见习人员的主要目的是什么？

A.替代正式员工工作以降低企业成本

B.积累工作经验，提升就业能力

C.获取高额见习补贴

D.建立长期固定的劳动关系9、在仲裁活动中，仲裁员有下列哪种情形不需要回避？

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁

D.曾接触过类似案件10、用人单位招用人员时，下列做法合法的是？

A.扣押劳动者的居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.如实告知劳动者工作内容、条件、地点等情况

D.收取入职服装费11、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会由哪些代表组成？

A.劳动行政部门、工会和企业方面代表

B.法院、检察院和司法局代表

C.只有劳动行政部门代表

D.工会、妇联和共青团代表12、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为多久，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年13、下列哪项争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围？

A.确认劳动关系争议

B.追索劳动报酬争议

C.公务员对辞退决定不服

D.工伤医疗费争议14、仲裁庭在作出裁决前，应当先行进行什么程序？

A.判决

B.调解

C.和解

D.撤诉15、关于“一裁终局”制度，下列说法正确的是？

A.所有案件均一裁终局

B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行一裁终局

C.用人单位对一裁终局案件不服可直接起诉

D.劳动者对一裁终局案件不得起诉16、发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向谁申请调解？

A.人民法院

B.依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C.公安机关

D.信访局17、劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的用工关系性质是？

A.劳务关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.合作关系18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍19、下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位经济性裁员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化20、就业见习人员在见习期间与见习单位建立的关系通常认定为？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.见习关系（非劳动关系）

D.实习关系21、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年22、下列争议中，不属于劳动争议仲裁受理范围的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议23、劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表24、当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7B.10C.15D.3025、下列关于举证责任的说法，正确的是（）。

A.劳动争议中，所有证据均由劳动者提供

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C.用人单位不提供证据的，由仲裁庭直接判定劳动者胜诉

D.劳动者无法提供证据时，仲裁庭必须驳回其申请26、仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。

A.判决B.调解C.和解D.撤诉27、下列哪项属于“一裁终局”的劳动争议案件？（）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议

C.确认劳动关系争议

D.A和B均属于28、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得低于（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年29、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍30、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化31、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年32、下列哪项争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议33、劳动人事争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。

A.判决B.调解C.和解D.撤诉34、下列关于劳动仲裁管辖权的说法，正确的是（）。

A.只能由用人单位所在地仲裁委员会管辖

B.只能由劳动合同履行地仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖

D.由申请人任意选择任一地的仲裁委员会管辖35、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.公安机关D.人民检察院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些情形属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷37、关于劳动人事争议仲裁的申请时效，下列说法正确的有？

A.仲裁时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制

D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出38、下列哪些人员不得担任劳动人事争议仲裁员？

A.曾被开除公职的

B.曾被吊销律师执业证书的

C.现任审判员

D.因犯罪受过刑事处罚的39、劳动人事争议仲裁庭在开庭前，可以进行哪些准备工作？

A.将申请书副本送达被申请人

B.要求被申请人提交答辩书

C.组织双方交换证据

D.直接作出裁决40、关于劳动仲裁中的举证责任，下列说法正确的有？

A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C.用人单位不提供由其掌握管理的证据的，应当承担不利后果

D.劳动者在任何情况下都无需承担举证责任41、下列哪些情形下，劳动人事争议仲裁裁决为终局裁决？

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.确认劳动关系的争议

D.因解除劳动合同发生的争议，金额超过当地月最低工资标准十二个月金额42、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以如何处理？

A.视为撤回仲裁申请

B.缺席裁决

C.延期审理

D.驳回申请43、劳动者对下列哪些非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼？

A.确认劳动关系的裁决

B.追索劳动报酬超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决

C.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议裁决

D.因解除劳动合同发生的争议裁决44、在劳动人事争议仲裁过程中，仲裁庭应当先行调解的情形包括？

A.当事人在申请仲裁时明确表示愿意调解的

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

D.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力45、下列哪些费用不由劳动者承担，而由财政予以保障？

A.劳动争议仲裁费

B.证人出庭作证的交通费

C.劳动人事争议仲裁委员会的经费

D.鉴定费用46、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动人事争议仲裁受案范围？

A.确认劳动关系争议

B.订立、履行劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退发生的争议

D.劳动者与用人单位之间的民事借贷纠纷47、关于劳动人事争议仲裁的申请时效，下列说法正确的有？

A.仲裁时效期间为一年

B.仲裁时效从当事人知道权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制

D.时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算48、下列哪些情形下，劳动争议仲裁裁决为终局裁决？

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因休息休假发生的争议49、劳动人事争议仲裁委员会由哪些代表组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表50、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列哪些事项？

A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

C.仲裁请求和所根据的事实、理由

D.证据和证据来源、证人姓名和住所51、在劳动争议仲裁过程中，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。下列人员中可以被委托为仲裁代理人的有？

A.律师

B.基层法律服务工作者

C.当事人的近亲属或者工作人员

D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民52、关于劳动争议仲裁的开庭审理，下列说法正确的有？

A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

B.当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭

C.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请

D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决53、下列哪些证据在劳动争议仲裁中具有较高的证明力或属于特定举证责任倒置情形？

A.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

B.用人单位不提供相关证据的，应当承担不利后果

C.劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任

D.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的争议，用人单位负举证责任54、劳动人事争议仲裁员有下列哪些情形之一的，应当回避？

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B.与本案有利害关系的

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的55、关于劳动人事争议仲裁裁决的执行，下列说法正确的有？

A.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行

B.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行

C.受理申请的人民法院应当依法执行

D.用人单位有证据证明终局裁决适用法律错误的，可以向中级人民法院申请撤销裁决三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳动人事争议仲裁中，当事人申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。判断该说法是否正确？A.正确B.错误57、在劳动人事争议仲裁程序中，仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解。判断该说法是否正确？A.正确B.错误58、劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方代表人数可以不相等。判断该说法是否正确？A.正确B.错误59、发生劳动人事争议后，劳动者只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。判断该说法是否正确？A.正确B.错误60、劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。判断该说法是否正确？A.正确B.错误61、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。判断该说法是否正确？A.正确B.错误62、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。判断该说法是否正确？A.正确B.错误63、劳动人事争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。判断该说法是否正确？A.正确B.错误64、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。判断该说法是否正确？A.正确B.错误65、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起三十日内结束案件审理。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在督促权利人及时行使权利，稳定劳动关系。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，正确答案为B。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公务员对人事处理不服属于内部行政申诉范畴，不适用劳动仲裁。故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是处理劳动争议的重要原则，旨在通过协商化解矛盾，促进和谐劳动关系。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解自愿且合法，并非强制达成，但程序上必须先行尝试。因此，正确答案为B。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了“谁主张谁举证”的一般原则与特定情形下举证责任倒置的结合，旨在平衡劳动者在证据获取上的弱势地位。故C项表述最准确。5.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这种三方机制体现了政府、劳动者和用人单位利益的平衡，确保仲裁的公正性和代表性。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，A选项符合法律规定。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。需要注意的是，对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位仅在特定情形下可申请撤销。一般非终局裁决的起诉期限均为15日。故选C。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决主要针对小额和标准明确的案件，以提高效率。故选A。8.【参考答案】B【解析】就业见习制度是指组织有见习意愿的青年离校未就业高校毕业生等群体，到企事业单位进行一定期限的实践锻炼。其主要目的在于帮助见习人员积累工作经验，提升职业技能和就业竞争力，从而促进其尽快实现就业。见习期间通常不建立正式劳动关系，而是签订见习协议。因此，核心目的是提升就业能力，选B。9.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仅仅接触过类似案件属于专业经验范畴，不影响公正性，无需回避。故选D。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，A、B、D均违法，C合法。11.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方机制体现了公平性与专业性，确保裁决兼顾各方利益。其他选项中的法院、检察院属于司法机关，不直接参与仲裁委员会组成；妇联和共青团虽为社会团体，但非法定仲裁委组成方。故选A。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此前《劳动法》规定的60日已废止。若因不可抗力或有其他正当理由，时效可中止或中断。设置一年时效旨在督促权利人及时行使权利，同时保障证据的可获取性。故选C。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同、除名辞退、工作时间休息休假、社会保险等发生的争议属于受理范围。但公务员与机关之间的人事争议适用《公务员法》及相关人事争议处理规定，通常通过申诉控告途径解决，不适用劳动仲裁。故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是处理劳动争议的重要原则，旨在通过协商化解矛盾，降低对抗性。若调解达成协议的，制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。判决是法院行为，和解是当事人自行行为。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。劳动者不服可起诉，用人单位仅在有证据证明违法时可向中院申请撤销。故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。法院是诉讼机构，公安和信访不处理民事性质的劳动争议调解。调解自愿且免费，有助于快速解决纠纷。故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，需签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位与劳动者之间是用工关系，而非直接劳动关系。故选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位违法行为，保护劳动者权益。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、D项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付补偿；C项属于第四十一条，需支付经济补偿。只有劳动者存在过错（如严重违纪、严重失职等）时，单位方可无补偿解除。故选B。20.【参考答案】C【解析】根据人社部及各地就业见习管理办法，就业见习是针对离校未就业高校毕业生等群体的就业准备活动。见习期间，见习单位与见习人员签订见习协议，而非劳动合同。双方不构成劳动关系，见习单位发放生活补助而非工资，通常购买人身意外伤害保险。因此，法律上认定为特殊的见习关系，不适用劳动法关于劳动关系的全部规定。故选C。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法第二条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议仲裁的受理范围。A、B、D项均明确列于法律规定的劳动争议范围内。故本题选C。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人民法院是国家的审判机关，负责诉讼环节，不参与仲裁委员会的组成。因此，D项不属于仲裁委员会组成人员。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。注意区分“一裁终局”的情形，但对于一般争议，诉讼时效为15日。故选C。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及第三十九条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任倒置原则在特定情形下的应用。A项错误，并非所有证据由劳动者提供；C项错误，是不利后果而非直接胜诉；D项错误，仲裁庭可依职权调查。故选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。因此，先行调解是法定程序。故选B。27.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。A、B项均符合上述规定。故选D。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选C。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在督促用人单位依法签订书面劳动合同，保障劳动者权益。故选B。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……此种情形下用人单位无需支付经济补偿。A、D项属于第四十条情形，需支付补偿；C项属于第四十一条情形，也需支付补偿。只有B项属于过失性辞退，无补偿。故选B。31.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，正确答案为B。此考点是劳动人事争议仲裁中的基础且核心内容，见习人员需熟练掌握。32.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法第二条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动争议主要包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬等争议。而劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，属于平等主体之间的民事财产纠纷，不属劳动争议范畴，应由人民法院直接受理。故本题选C。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。”调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这一规定体现了“调解优先、调裁结合”的处理原则，旨在高效、和谐地解决劳动争议。因此，正确答案为B。34.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这确立了“履行地优先”的原则，便于查清事实和保护劳动者权益。故本题选C。35.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。仲裁委员会无强制执行权，公安和检察院也不负责此类民事执行。故本题选B。36.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，受案范围包括确认劳动关系、劳动合同履行及解除、除名辞退等争议。D项属于民事房产纠纷，不属于劳动争议仲裁受案范围，应通过民事诉讼解决。故本题选ABC。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。C项错误，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，但关系终止后需在一年内提出，并非完全无限制。故本题选ABD。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，曾任审判员、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识且从事人力资源管理或工会等专业工作满五年、律师执业满三年的人员可担任仲裁员。同时规定，曾被开除公职、吊销律师证、受过刑事处罚者不得担任。C项现任审判员通常不兼任仲裁员，但法律未明确禁止“现任”身份作为绝对禁入条件（需回避），但ABD为明确法定禁止情形。严格依据法条第三十三条第二款，ABD为正确选项。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条、三十一条规定，仲裁委员会应在受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人可提交答辩书。仲裁庭可在开庭前组织证据交换、厘清争议焦点。D项错误，裁决必须在开庭审理后进行，不能未经审理直接裁决。故本题选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了举证责任倒置的特殊情形，但并非劳动者完全无需举证。故本题选ABC。41.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，两类案件实行一裁终局：一是小额争议（追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额）；二是标准明确的争议（执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社保等方面）。C、D项不符合终局裁决条件，当事人不服可起诉。故本题选AB。42.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。若被视为撤回申请，实质上即结束了本次仲裁程序，效果等同于驳回本次申请的处理结果（注：部分题库将“视为撤回”作为唯一标准答案，但在多选语境下，若考察后果，通常仅选A。但若题目问的是“处理方式”，依据法条原文仅为“视为撤回”。此处修正：严格依据法条，仅A为法定表述。但若为多选题，常考对比：被申请人拒不到庭可缺席裁决。若必须多选，可能考察的是广义后果。*更正*：根据法条，申请人情形仅为“视为撤回”。若题目设计为多选，可能存在陷阱。重新审视：若申请人撤回，仲裁终结。此处最准确的多选考点应为对比被申请人。*调整题干以符合多选逻辑*：

【题干】关于仲裁庭审中的缺席处理，下列说法正确的有？

A.申请人无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请

B.被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决

C.申请人未经同意中途退庭，视为撤回仲裁申请

D.被申请人未经同意中途退庭，可以缺席裁决

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以缺席裁决。故ABCD均正确。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。C项属于第四十七条规定的终局裁决，劳动者不服需按第四十八条规定向中院申请撤销（特定情形）或基层法院起诉（若单位起诉则另论，但劳动者对终局裁决通常不能直接按普通程序起诉，而是有特殊救济途径，或者说终局裁决对单位有限制，对劳动者若不服仍可起诉？*纠正*：第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，**所有**裁决劳动者不服均可在15日内起诉。

*再次修正考点*：此题易错点在于“终局裁决”对单位和劳动者的不同效力。对单位而言，终局裁决不可起诉，只能申请撤销；对劳动者而言，无论是否终局，不服均可起诉。

因此，若问“哪些裁决劳动者可以起诉”，答案是全部。若问“哪些裁决用人单位可以起诉”，则是非终局裁决。

*重新设计题目以符合多选且具区分度*：

【题干】关于劳动仲裁裁决的法律效力，下列说法正确的有？

A.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

B.用人单位有证据证明终局裁决适用法律错误的，可以向中级人民法院申请撤销裁决

C.当事人对非终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

D.期满不起诉的，裁决书发生法律效力

【参考答案】ABCD

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十条。劳动者对任何裁决不服均可15日内起诉（A对）；单位对终局裁决仅能依特定理由向中院申请撤销（B对）；非终局裁决双方均可15日内起诉（C对）；期满不起诉即生效（D对）。故本题选ABCD。44.【参考答案】BCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。A项并非法定“应当”先行调解的唯一前提，法律强制要求的是“裁决前应当先行调解”这一程序义务，无论当事人是否事先表示。故核心考点为BCD。45.【参考答案】AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，A项仲裁费免收，C项经费由财政保障。B、D项若发生，通常遵循“谁主张谁负担”或败诉方承担原则，或由申请方预交，并非由财政全额保障。故本题选AC。46.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，受案范围包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。D项属于普通民事纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，应通过民事诉讼解决。故本题选ABC。47.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对于拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。C项表述不严谨，未强调“劳动关系终止后的一年内”，故排除。本题选ABD。48.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C项确认劳动关系争议不属于终局裁决范围，当事人不服可向法院起诉。故本题选ABD。49.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。人民法院负责诉讼环节，不参与仲裁委员会的组成。这种三方机制旨在平衡各方利益，确保仲裁的公正性。故本题选ABC。50.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。故本题全选。51.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。虽然该法未详细列举代理人范围，但参照《民事诉讼法》及相关司法解释，律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员以及推荐公民均可作为代理人。实践中，仲裁委通常允许上述人员代理。故本题选ABCD。52.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。B项错误在于，法律规定是可以请求延期，但是否批准由仲裁委决定，且重点在于“三日前”是提出请求的时间点，而非必然延期的结果，但通常考题中B项若表述为“有权请求”则正确，若暗示必然延期则错。此处严格依据法条，A、C、D为法条原文直接对应的后果或程序，最为准确。注：部分题库认为B也对，但相较之下ACD为确定性法律后果。若按多选常规逻辑，B项“可以请求”本身也是权利，故通常ABCD均选。但在严格单选逻辑下可能有争议，作为多选，ABCD均为法条赋予的权利或规定。修正：法条原文“当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭”，这是当事人的权利。故B也正确。本题建议选ABCD。53.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。C项中，劳动者主张加班费，原则上需对加班事实举证，但若证据由用人单位掌握（如考勤记录），则适用举证责任倒置。C项表述过于绝对，但在某些语境下被视为一般原则。然而，ABD是明确的法定倒置或强证明力规则。通常考试中，C项若未提及“用人单位掌握证据”的前提，往往不作为最佳选项，或者作为干扰项。但根据最新司法实践，劳动者需初步举证。鉴于题目问“较高证明力或倒置”，ABD最符合。若C项改为“劳动者需初步举证”则更准。此处选ABD更为稳妥。54.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。这四种情形均法定要求回避，以确保仲裁的公正性。故本题全选。55.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规