2026年人社系统版社保政策知识测试试题附答案

2026年人社系统版社保政策知识测试试题（附答案）一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年，职工基本养老保险的缴费比例，用人单位和职工个人分别最高为：A.20%、8%B.22%、10%C.20%、10%D.22%、12%2.根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为：A.工伤事故B.非工伤事故C.第三方责任事故D.合同纠纷3.2026年起，失业保险金的标准，原则上不低于统筹地区上年度城镇居民人均可支配收入的：A.50%B.60%C.70%D.80%4.职工在试用期内，用人单位解除劳动合同时，应当提前：A.3天通知职工B.5天通知职工C.7天通知职工D.10天通知职工5.根据《社会保险法》（2026年修订版），生育保险待遇包括：A.产假工资、生育津贴、医疗服务费用B.养老金、失业金、医疗补助C.工伤赔偿、伤残津贴、丧葬补助金D.年休假、病假工资、一次性伤残补助金6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当：A.按月支付伤残津贴，直至本人达到退休年龄B.支付一次性伤残补助金，终止劳动关系C.安排适当工作，并支付岗位津贴D.提供免费职业康复服务7.2026年，职工基本医疗保险的个人缴费部分，原则上由用人单位和职工共同承担的比例为：A.6%：2%B.8%：2%C.10%：2%D.12%：2%8.职工因病或非因工负伤，停止工作医疗期，根据本人在本单位工作年限和在本单位累计工作年限，最短为：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月9.根据《劳动合同法》（2026年修订版），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付：A.经济补偿金B.离职补偿金C.补充保险金D.报销交通费10.职工达到法定退休年龄，累计缴费年限不足15年的，可以：A.继续缴纳养老保险，直至缴满15年B.申请一次性领取养老金C.以个人身份继续参加基本养老保险D.提前退休二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.职工基本养老保险的缴费基数，原则上按照职工：A.上年度月平均工资确定B.当年度月工资确定C.全年月平均工资确定D.单位所在地上年度职工月平均工资确定2.工伤保险待遇包括：A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金3.失业保险待遇的领取条件包括：A.累计缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.有求职要求4.劳动合同中，用人单位可以约定：A.试用期B.竞业限制条款C.保密条款D.试用期工资5.生育保险待遇的享受条件包括：A.职工所在用人单位已按照规定参加生育保险B.职工符合计划生育政策C.职工怀孕并分娩D.职工提供生育医疗服务费用清单6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇：A.按照本人原工资标准支付B.按照统筹地区上年度职工月平均工资支付C.由用人单位支付D.可以低于当地最低工资标准7.职工基本医疗保险的报销范围包括：A.按规定目录内的药品费用B.按规定目录内的医疗服务费用C.超出报销限额的部分D.门诊慢性病费用8.劳动合同终止的情形包括：A.劳动合同期满B.用人单位破产C.职工开始新工作D.用人单位被吊销执照9.职工因病或非因工负伤，医疗期内不得：A.解除劳动合同B.降低工资C.安排加班D.参加培训10.退休人员享受的待遇包括：A.基本养老金B.丧葬补助金C.医疗费用报销D.一次性离休费三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职工基本养老保险的缴费年限，累计满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。（正确）2.工伤职工在停工留薪期内，如果伤情严重，可以提前结束医疗期。（错误）3.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。（正确）4.劳动合同中，用人单位可以约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（错误）5.生育保险待遇包括生育津贴和医疗服务费用，但不包括产假工资。（错误）6.工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至本人达到退休年龄。（正确）7.职工基本医疗保险的个人缴费部分，原则上由用人单位和职工共同承担的比例为6%：2%。（正确）8.职工因病或非因工负伤，停止工作医疗期，根据本人在本单位工作年限和在本单位累计工作年限，最长为12个月。（错误）9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（正确）10.职工达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。（正确）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述职工基本养老保险的缴费规定。2.简述工伤保险待遇的享受条件。3.简述失业保险待遇的领取条件。4.简述劳动合同中试用期的规定。5.简述生育保险待遇的享受条件。五、论述题（共1题，10分）结合2026年社保政策变化，论述用人单位如何更好地履行社会保险责任。答案及解析一、单选题1.答案：D解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本养老保险的缴费比例，用人单位和职工个人分别最高为22%和12%。2.答案：A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤事故。3.答案：B解析：根据《失业保险条例》（2026年修订版），失业保险金的标准，原则上不低于统筹地区上年度城镇居民人均可支配收入的60%。4.答案：C解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），职工在试用期内，用人单位解除劳动合同时，应当提前7天通知职工。5.答案：A解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），生育保险待遇包括产假工资、生育津贴、医疗服务费用。6.答案：A解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至本人达到退休年龄。7.答案：B解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本医疗保险的个人缴费部分，原则上由用人单位和职工共同承担的比例为8%：2%。8.答案：B解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（2026年修订版），职工因病或非因工负伤，停止工作医疗期，根据本人在本单位工作年限和在本单位累计工作年限，最短为6个月。9.答案：A解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。10.答案：A解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工达到法定退休年龄，累计缴费年限不足15年的，可以继续缴纳养老保险，直至缴满15年。二、多选题1.答案：A、D解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本养老保险的缴费基数，原则上按照职工上年度月平均工资确定，或由用人单位所在地上年度职工月平均工资确定。2.答案：A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。3.答案：A、B、C、D解析：根据《失业保险条例》（2026年修订版），失业保险待遇的领取条件包括累计缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求。4.答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），劳动合同中，用人单位可以约定试用期、竞业限制条款、保密条款。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。5.答案：A、B、C解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），生育保险待遇的享受条件包括职工所在用人单位已按照规定参加生育保险、职工符合计划生育政策、职工怀孕并分娩。6.答案：A、C解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按照本人原工资标准支付，由用人单位支付。7.答案：A、B、D解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本医疗保险的报销范围包括按规定目录内的药品费用、医疗服务费用、门诊慢性病费用。超出报销限额的部分原则上由个人负担。8.答案：A、B、D解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位破产、用人单位被吊销执照。职工开始新工作不属于劳动合同终止情形。9.答案：A、B、C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（2026年修订版），职工因病或非因工负伤，医疗期内不得解除劳动合同、降低工资、安排加班。10.答案：A、C解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），退休人员享受的待遇包括基本养老金和医疗费用报销。丧葬补助金属于一次性待遇，一次性离休费不属于退休人员常规待遇。三、判断题1.正确解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本养老保险的缴费年限，累计满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。2.错误解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），工伤职工在停工留薪期内，如果伤情严重，医疗期可以延长，但不得提前结束。3.正确解析：根据《失业保险条例》（2026年修订版），失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。4.错误解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），劳动合同中，用人单位不可以约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。5.错误解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），生育保险待遇包括生育津贴和医疗服务费用，包括产假工资。6.正确解析：根据《工伤保险条例》（2026年修订版），工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至本人达到退休年龄。7.正确解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工基本医疗保险的个人缴费部分，原则上由用人单位和职工共同承担的比例为6%：2%。8.错误解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（2026年修订版），职工因病或非因工负伤，停止工作医疗期，根据本人在本单位工作年限和在本单位累计工作年限，最长为24个月。9.正确解析：根据《劳动合同法》（2026年修订版），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。10.正确解析：根据《社会保险法》（2026年修订版），职工达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。四、简答题1.职工基本养老保险的缴费规定职工基本养老保险的缴费基数，原则上按照职工上年度月平均工资确定，或由用人单位所在地上年度职工月平均工资确定。缴费比例，用人单位和职工个人分别最高为22%和12%。职工达到法定退休年龄，累计缴费年限不足15年的，可以继续缴纳养老保险，直至缴满15年。2.工伤保险待遇的享受条件工伤保险待遇的享受条件包括：职工所在用人单位已按照规定参加工伤保险；职工发生工伤事故，并经社会保险行政部门认定；工伤职工需要医疗救治的，享受医疗费用待遇；工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付；工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等。3.失业保险待遇的领取条件失业保险待遇的领取条件包括：累计缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记；有求职要求。失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、职业培训补贴等。4.劳动合同中试用期的规定劳动合同中，试用期的期限根据劳动合同期限确定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.生育保险待遇的享受条件生育保险待遇的享受条件包括：职工所在用人单位已按照规定参加生育保险；职工符合计划生育政策；职工怀孕并分娩。生育保险待遇包括生育津贴、医疗服务费用、产假工资等。五、论述题结合2026年社保政策变化，论述用人单位如何更好地履行社会保险责任。2026年，我国社保政策迎来多项调整，用人单位在履行社会保险责任时，需更加注重合规性和人性化管理。首先，用人单位应确保职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生