共青团工作考核制度

PAGE共青团工作考核制度一、总则（一）目的为加强共青团组织建设，提高共青团工作水平，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价共青团工作表现。2.全面系统原则：涵盖共青团工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、思想引领等，进行全面系统的考核。3.激励导向原则：通过考核，激励各级共青团组织积极进取，不断提升工作质量和效率，推动共青团事业发展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团组织设置按照规定及时建立健全各级团组织，团组织架构合理，职责明确。考核标准：未按时完成团组织建立或架构不合理、职责不明确的，酌情扣分。2.团员管理做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作，团员档案管理规范。考核标准：团员发展程序不规范、推优入党工作落实不到位、团员档案混乱的，视情况扣分。3.团干部队伍建设选拔配备高素质团干部，加强团干部培训和培养，团干部队伍整体素质较高。考核标准：团干部选拔不严格、培训计划未落实、团干部队伍素质不适应工作要求的，相应扣分。（二）活动开展1.主题活动围绕党和公司/组织中心工作，积极开展各类主题鲜明、富有特色的活动，活动效果良好。考核标准：活动主题不明确、形式单一、参与度低、效果不佳的，予以扣分。2.品牌活动打造具有影响力的共青团品牌活动，活动具有创新性、持续性和示范效应。考核标准：品牌活动创建不力、未能持续开展或缺乏示范作用的，适当扣分。3.活动组织与实施活动策划科学合理，组织有序，安全保障措施到位，活动资料完整。考核标准：活动策划失误、组织混乱、出现安全问题、活动资料缺失的，根据情节严重程度扣分。（三）思想引领1.思想政治教育加强团员青年思想政治教育，通过多种形式引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。考核标准：思想政治教育工作不落实、团员青年思想状况不稳定的，给予相应扣分。2.宣传工作做好共青团工作宣传，及时宣传报道工作动态和典型事迹，营造良好工作氛围。考核标准：宣传工作不到位、信息发布不及时、宣传效果不佳的，酌情扣分。（四）服务青年1.青年需求调研定期开展青年需求调研，了解青年所思所想所盼，为公司/组织决策提供参考依据。考核标准：未按要求开展调研或调研结果对决策参考价值不大的，予以扣分。2.服务项目与举措围绕青年成长成才、学习生活等方面，推出切实可行的服务项目和举措，取得良好成效。考核标准：服务项目和举措缺乏针对性、实效性差的，适当扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：各级共青团组织按照考核内容和标准，定期进行自我评估，总结工作成绩与不足，形成自评报告。2.上级考核：上级共青团组织对下级团组织进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解工作情况。3.群众评价：广泛征求团员青年、其他部门员工对共青团工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行年度考核。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，上级共青团组织根据公司/组织工作要求和共青团工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施考核1.各级共青团组织按照考核方案要求，开展自我评估，撰写自评报告，并于规定时间内上报上级团组织。2.上级团组织成立考核小组，通过多种方式对下级团组织进行考核，收集相关考核资料。3.考核小组对考核资料进行整理分析，结合群众评价结果，形成初步考核意见。（三）反馈考核结果考核小组将初步考核意见反馈给被考核团组织，听取其意见和申辩。如被考核团组织对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，根据核实情况调整考核结果。（四）公示与审定考核结果经公示无异议后，报公司/组织党委（党组）审定。（五）结果运用1.将考核结果作为团组织评先评优、团干部选拔任用、奖励激励的重要依据。2.对考核优秀的团组织和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的团组织，责令限期整改；对连续两年考核不合格的团组织，进行组织调整。五、考核结果评定（一）评分标准考核结果采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，具体评分标准如下：1.组织建设：[X]分2.活动开展：[X]分3.思想引领：[X]分4.服务青年：[X]分（二）评定等级考核结果分为优秀（90分及以上