企业安全生产十责任制度

PAGE企业安全生产十责任制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）制定依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.以人为本，坚持安全发展，始终把保障员工生命安全放在首位。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。3.预防为主，综合治理，强化源头管控，建立安全生产长效机制。二、安全生产责任制内容（一）企业主要负责人安全生产责任1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划。4.保证本企业安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）企业分管负责人安全生产责任1.协助主要负责人落实本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责分管部门人员的安全培训工作。3.组织开展安全生产检查，督促落实安全隐患整改，及时报告安全生产工作情况。4.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责协调解决安全生产工作中的重大问题，推动安全生产措施的有效落实。（三）安全管理部门负责人安全生产责任1.组织贯彻执行安全生产法律法规、规章制度和操作规程，起草本企业安全生产管理制度并监督实施。2.组织制定年度安全生产工作计划和目标，并分解落实到各部门、车间。3.组织开展安全生产教育培训，负责员工安全培训档案的管理。4.组织安全生产检查和隐患排查治理，建立安全隐患台账，跟踪整改情况。5.负责各类安全生产报表的统计上报工作，分析安全生产形势，提出改进建议。6.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，协调应急救援工作。7.参与新建、改建、扩建项目安全设施的设计审查和竣工验收。8.负责与政府相关部门的沟通协调，落实安全生产监管要求。（四）生产部门负责人安全生产责任1.负责本部门安全生产工作的组织实施，落实安全生产责任制。2.组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展岗位安全教育。3.组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大隐患及时报告。4.负责生产现场的安全管理，确保设备、设施正常运行，物料摆放整齐有序。5.组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。6.配合安全管理部门开展安全生产工作，落实各项安全措施。（五）设备管理部门负责人安全生产责任1.负责制定并实施设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。2.组织设备的选型、采购、安装、调试及验收工作，保证设备安全性能符合要求。3.组织设备的日常维护保养、定期检修和安全检查，及时消除设备故障和隐患。4.负责设备操作人员的安全培训，确保其熟悉设备性能和操作规程。5.参与制定并实施设备事故应急救援预案，组织设备事故的调查处理。6.负责特种设备的登记、备案、检验检测等工作，确保特种设备安全运行。（六）技术部门负责人安全生产责任1.在技术研发、设计等工作中，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全要求。2.组织开展安全技术研究和应用，推广先进的安全技术和管理方法。3.参与安全设施的设计审查和竣工验收，提供技术支持和安全保障。4.对生产过程中的安全技术问题进行分析和解决，提出改进措施。5.协助安全管理部门开展安全生产教育培训，提供技术培训资料。（七）采购部门负责人安全生产责任1.负责采购符合安全生产要求的原材料、设备、防护用品等物资。2.对采购物资的质量和安全性能进行严格把关，确保所采购物资符合相关标准。3.建立采购物资的安全档案，记录物资的名称、规格、型号、供应商等信息。4.配合安全管理部门开展对采购物资的安全检查，对不合格物资及时处理。（八）财务部门负责人安全生产责任1.确保安全生产费用的足额提取和专款专用，保障安全生产投入。2.审核安全生产费用的预算和决算，监督安全生产资金的使用情况。3.配合安全管理部门做好安全生产费用的核算和统计工作。（九）人力资源部门负责人安全生产责任1.将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。2.负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，对新入职员工进行三级安全教育培训。3.组织开展员工职业健康管理工作，定期进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.负责员工工伤保险的办理和理赔工作，保障员工合法权益。（十）员工安全生产责任1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和应急处置能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参加本企业组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，不违章作业，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全生产责任的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各级人员的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则：既有量化的考核指标，又有定性的评价标准，确保考核结果科学合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任的有效落实。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况：是否按照规定履行各自的安全生产职责。2.安全生产规章制度的执行情况：是否遵守企业制定的各项安全规章制度。3.安全生产工作目标完成情况：如事故控制指标、隐患整改率等。4.安全生产教育培训情况：员工安全培训的参与率、合格率等。5.安全生产检查及隐患排查治理情况：检查次数、隐患发现及整改情况。（三）考核周期1.月度考核：对各部门、车间及员工当月的安全生产工作进行考核。2.年度考核：每年年底对全年安全生产工作进行全面考核，确定年度考核结果。（四）考核方式1.自评：各部门、车间及员工每月进行自我考核，总结安全生产工作情况，查找存在的问题和不足。2.上级评价：由上级主管领导对下属部门、车间及员工进行评价，提出考核意见。3.安全管理部门评价：安全管理部门根据日常检查、统计数据等对各部门、车间及员工进行考核评价。（五）奖惩措施1.奖励对安全生产工作成绩突出的部门、车间及个人给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工。2.处罚对未履行安全生产责任的部门、车间及个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪、辞退等处罚。对发生生产安全事故的部门、车间及个人，依法依规追究责任。四、安全生产责任的沟通与交流（一）内部沟通机制1.定期召开安全生产工作会议：企业每月至少召开一次安全生产工作会议，由主要负责人主持，各部门负责人参加，总结分析安全生产工作情况，部署下一阶段工作任务。2.安全生产工作汇报制度：各部门、车间每周向安全管理部门汇报安全生产工作进展情况，及时报告安全隐患和问题。3.安全管理部门与其他部门的沟通协调：安全管理部门定期与各部门进行沟通，了解安全生产工作需求，协调解决存在的问题。（二）与外部相关方的沟通1.与政府监管部门的沟通：及时了解国家安全生产政策法规和监管要求，配合政府部门的监督检查，按时报送安全生产相关资料。2.与供应商的沟通：要求供应商提供符合安全生产要求的物资，对供