乡卫生院工会制度

PAGE乡卫生院工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护乡卫生院职工合法权益、促进卫生院发展、提高职工素质为宗旨，团结和动员全体职工积极投身医疗卫生事业，为保障农村居民健康贡献力量。（二）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕卫生院中心工作开展工会活动。2.坚持以人为本，关心职工生活，维护职工权益，促进职工全面发展。3.坚持民主集中制，充分发扬民主，保障会员权利，实行集体领导和分工负责相结合的制度。4.坚持依法独立自主开展工作，依照法律和工会章程履行职责。（三）任务1.组织职工学习政治、业务和科学文化知识，提高职工素质。2.依法维护职工的合法权益，参与卫生院民主管理和民主监督。3.开展适合职工特点的文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。4.加强与其他医疗机构工会的联系与合作，交流经验，共同提高。5.做好困难职工帮扶工作，关心职工生活，为职工办实事、做好事。二、会员（一）会员资格凡在乡卫生院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶和救助。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.维护职工团结，做好本职工作，完成工会交给的任务。3.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，发给会员证。2.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。3.会员有退会自由。会员退会应书面通知工会小组，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、组织制度（一）组织体系乡卫生院工会委员会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导工会工作。工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席、副主席、委员若干人。工会委员会根据工作需要，设立若干工作委员会或工作小组。工会小组是工会的基层组织，由同一科室或相近岗位的会员组成，设组长一人。（二）任期工会委员会每届任期[X]年，期满应进行换届选举。因特殊情况需提前或延期换届的，须经上级工会批准。（三）会议制度1.会员大会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会员大会的职权是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集和主持。会议的主要任务是：传达上级工会和卫生院党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定重要事项；检查工作进展情况。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由组长召集和主持。会议的主要任务是：组织会员学习政治、业务知识；传达工会委员会会议精神；讨论小组工作；反映会员意见和建议。（四）工作制度1.工作计划制度工会委员会应根据上级工会和卫生院党组织的工作部署，结合本单位实际，制定年度工作计划，并组织实施。2.工作汇报制度工会委员会应定期向上级工会和卫生院党组织汇报工作进展情况，重大问题及时请示汇报。3.工作检查制度工会委员会应定期对工会各项工作进行检查，发现问题及时整改，确保工作任务顺利完成。4.工作考核制度工会委员会应建立健全工作考核制度，对工会干部和会员的工作表现进行考核评价，激励先进，鞭策后进。四、职工代表大会制度（一）性质和职权职工代表大会是乡卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权是：听取和审议卫生院行政工作报告；审议通过卫生院的发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项；审议通过有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等重大规章制度；审议决定职工生活福利方面的重大事项；评议监督卫生院领导干部；选举和罢免职工代表大会专门委员会成员；决定其他有关职工切身利益的重大问题。（二）代表选举职工代表大会代表由职工直接选举产生，代表名额根据卫生院职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。代表应具有广泛的代表性，包括不同科室、不同岗位的职工。代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同。（三）会议召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经院长、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。职工代表大会的议题应提前征求职工意见，由工会委员会汇总整理后提交大会审议。（四）决议执行职工代表大会的决议和决定，由卫生院行政负责组织实施。工会委员会负责督促检查，并向职工代表大会报告执行情况。对职工代表大会的决议和决定如有不同意见，可以提出，但在未作出新的决议和决定之前，必须执行原决议和决定。五、民主管理制度（一）院务公开1.公开内容乡卫生院应将涉及职工切身利益、卫生院重大决策、财务收支等事项向职工公开。公开内容包括：卫生院发展规划、年度工作计划、财务预决算、药品和医疗器械采购、基本建设项目、人事任免、职称评定、绩效考核、职工奖惩、福利待遇等。2.公开形式院务公开可采取多种形式，如设立院务公开栏、召开职工大会、印发宣传资料、利用卫生院内部网络等。院务公开栏应设置在卫生院显眼位置，定期更新公开内容。3.公开时间院务公开应定期进行，一般每季度公开一次，重大事项及时公开。（二）民主评议领导干部1.评议内容民主评议领导干部的内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面。重点评议工作业绩、廉洁自律、民主作风、服务职工等情况。2.评议方法民主评议领导干部采取职工代表大会评议、个别谈话、问卷调查、查阅资料等方式进行。评议结果应向职工公布，并报上级主管部门备案。3.评议结果运用民主评议领导干部的结果作为领导干部奖惩、任免的重要依据。对评议优秀的领导干部给予表彰奖励；对评议不称职的领导干部，应进行诫勉谈话或调整职务。六、劳动法律监督制度（一）监督组织乡卫生院工会设立劳动法律监督委员会，由工会主席担任主任，委员若干人。劳动法律监督委员会成员应具备一定的法律知识和工作经验，熟悉劳动法律法规和卫生院劳动管理情况。（二）监督职责1.宣传劳动法律法规，提高职工法律意识。2.监督检查卫生院执行劳动法律法规的情况，发现问题及时提出意见和建议。3.受理职工对违反劳动法律法规行为的举报和投诉，进行调查核实，并向有关部门反映。4.参与处理劳动争议案件，维护职工合法权益。（三）监督方式1.定期检查劳动法律监督委员会定期对卫生院劳动法律法规执行情况进行检查，形成检查报告，向卫生院行政反馈检查结果，并提出整改意见。2.不定期抽查根据职工反映或工作需要，劳动法律监督委员会不定期对卫生院劳动管理的重点环节进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查针对职工关心的热点难点问题，如工资待遇、工作时间、劳动保护等，劳动法律监督委员会开展专项检查，督促卫生院依法解决。七、劳动争议调解制度（一）调解组织乡卫生院工会设立劳动争议调解委员会，由工会主席担任主任，委员若干人。调解委员会成员包括工会代表、职工代表和卫生院行政代表。调解委员会下设办公室，负责日常工作。（二）调解范围劳动争议调解委员会受理本单位范围内的下列劳动争议：因确认劳动关系发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.申请劳动争议发生后，当事人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起[X]日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并提交相关证据材料。2.受理调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内作出受理或不予受理的决定。对受理的案件，应及时通知双方当事人，并指定调解员。3.调解调解员应在查明事实原因、分清责任的基础上，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，对争议事项进行调解。调解过程中，应充分听取双方当事人的意见，促使双方达成协议。4.调解终结经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，调解委员会应在规定时间内结束调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。八、女职工工作制度（一）组织设置乡卫生院工会设立女职工委员会，由女职工代表大会选举产生，设主任一人，委员若干人。女职工委员会在工会委员会领导下开展工作，同时接受上级工会女职工委员会的指导。（二）工作任务1.维护女职工的合法权益，代表女职工参与卫生院民主管理和民主监督。2.组织女职工开展政治、业务、文化学习和培训，提高女职工素质。3.开展适合女职工特点的文化、体育活动，丰富女职工精神文化生活。4.关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工身心健康。5.宣传计划生育政策，协助卫生院做好计划生育工作。（三）特殊保护1.卫生院应根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，卫生院应给予特殊保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。3.女职工生育享受不少于[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。九、经费审查监督制度（一）审查组织乡卫生院工会设立经费审查委员会，由会员大会选举产生，设主任一人，委员若干人。经费审查委员会与工会委员会同时选举产生，对会员大会负责并报告工作。（二）审查职责1.审查工会经费预算、决算的编制和执行情况。2.审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会章程的规定。3.审查工会财产、物资的管理情况，确保工会财产、物资的安全完整。4.对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。（三）审查方式1.定期审查经费审查委员会每