2025年建筑业劳务人员普法维权培训试卷及答案

2025年建筑业劳务人员普法维权培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.安全员C.劳资专管员D.材料员2.建筑业劳务人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月3.用人单位安排劳务人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%B.200%C.250%D.300%4.劳务人员因工受伤，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，劳务人员或其近亲属可在（）内直接向社会保险行政部门提出申请。A.6个月B.1年C.18个月D.2年5.根据《劳动合同法》，建筑业劳务派遣用工数量不得超过企业用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.用人单位拖欠劳务人员工资，劳务人员可向（）申请支付令。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动保障监察大队D.工会7.劳务人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日8.用人单位未按规定保存劳务人员工资支付台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处（）罚款。A.1万元以下B.1万-3万元C.3万-5万元D.5万元以上9.劳务人员因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.最低工资标准10.用人单位以担保或其他名义向劳务人员收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人（）的罚款。A.200元以下B.200-500元C.500-2000元D.2000元以上11.建筑业劳务分包单位应当按月考核劳务人员工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与工资代发银行传递的工资发放明细共同留存备查。A.项目负责人B.劳务人员本人C.班组长D.劳资专管员12.劳务人员在工作中因第三人侵权造成伤害，既符合工伤认定条件又构成民事侵权的，（）。A.只能选择工伤赔偿B.只能选择民事赔偿C.可同时主张工伤赔偿和民事赔偿D.需先通过民事赔偿，不足部分由工伤补足13.用人单位与劳务人员约定的试用期超过法定标准的，超过部分（）。A.无效B.视为正式期C.需支付双倍工资D.由劳动行政部门责令改正14.劳务人员对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日15.根据《最低工资规定》，建筑业劳务人员的最低工资标准（）包含加班工资、特殊工作环境津贴。A.应当B.部分应当C.不得D.视情况而定二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务公司可以与农民工口头约定试用期，无需写入书面劳动合同。（）2.用人单位可以实物或有价证券替代货币支付劳务人员工资。（）3.劳务人员在非工作时间自行前往工地取工具时受伤，属于工伤。（）4.用人单位未与劳务人员签订劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）5.劳务人员因醉酒导致在工作中受伤的，不得认定为工伤。（）6.施工总承包单位无需对分包单位拖欠的农民工工资承担清偿责任。（）7.劳务人员主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）8.劳动争议仲裁不收取费用，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位可以劳务合同代替劳动合同，规避社会保险缴纳义务。（）10.劳务人员在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付，一般不超过24个月。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述建筑业劳务人员与用人单位签订劳动合同时，合同中必须包含的五项必备条款。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付中应履行哪些核心义务？3.劳务人员因工受伤后，申请工伤认定需提交哪些材料？4.用人单位拖欠劳务人员工资时，劳务人员可通过哪些合法途径维权？请列举至少4种。5.简述建筑业劳务人员在工作中应注意的三项劳动安全权益。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2024年11月，农民工张某在某建筑工地浇筑混凝土时，因脚手架固定不牢坠落受伤，导致腰椎骨折。经查，施工单位A未与张某签订书面劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。问题：1.张某与施工单位A是否存在劳动关系？依据是什么？2.施工单位未缴纳工伤保险，张某的工伤待遇应由谁承担？法律依据是什么？3.张某可通过哪些途径主张工伤赔偿？案例二：2024年9月，某劳务公司与农民工李某约定：“每月工资8000元，其中2000元年底一次性发放，若中途离职则不予支付。”2025年3月，李某因家庭原因提出离职，劳务公司以“未到年底”为由拒绝支付剩余2000元。问题：1.劳务公司的约定是否合法？为什么？2.李某应如何追讨被拖欠的工资？法律依据是什么？案例三：2025年2月，农民工王某在工地搬运钢筋时，被项目经理以“工作效率低”为由口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。王某入职6个月，月工资6000元，未签订劳动合同。问题：1.项目经理口头解除劳动关系是否合法？为什么？2.王某可主张哪些赔偿？计算标准是什么？答案及解析一、单项选择题1.C（《保障农民工工资支付条例》第二十八条）2.C（《劳动合同法》第十条）3.D（《劳动法》第四十四条）4.B（《工伤保险条例》第十七条）5.B（《劳务派遣暂行规定》第四条）6.B（《劳动合同法》第三十条）7.A（《劳动合同法》第三十七条）8.B（《保障农民工工资支付条例》第五十四条）9.A（《工伤保险条例》第三十九条）10.C（《劳动合同法》第八十四条）11.B（《保障农民工工资支付条例》第十五条）12.C（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条）13.B（《劳动合同法》第十九条）14.C（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）15.C（《最低工资规定》第十二条）二、判断题1.×（《劳动合同法》第十九条：试用期需在书面合同中约定）2.×（《保障农民工工资支付条例》第十一条：工资应以货币形式支付）3.×（非因工作原因或非工作时间，不符合工伤认定条件）4.√（《劳动合同法》第十四条：满1年未签合同视为无固定期限合同）5.√（《工伤保险条例》第十六条：醉酒导致伤害不得认定工伤）6.×（《保障农民工工资支付条例》第三十条：总包单位需先行清偿）7.×（若因用人单位过错导致离职，需支付经济补偿）8.√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）9.×（劳务合同与劳动合同性质不同，不得以此规避社保义务）10.√（《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）三、简答题1.必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人；（2）劳动者姓名、住址和身份证号；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（任选五项）。2.核心义务：（1）开设农民工工资专用账户；（2）委托银行代发工资；（3）配备劳资专管员；（4）存储工资保证金；（5）对分包单位劳动用工实施监督；（6）在施工现场设立维权信息告示牌（列举至少4项）。3.需提交材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书；（4）身份证复印件；（5）事故现场证人证言或监控记录（如适用）。4.维权途径：（1）与用人单位协商；（2）向劳动保障监察大队投诉；（3）向劳动争议调解委员会申请调解；（4）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁不服向法院起诉；（6）通过工会组织协助维权（列举至少4种）。5.劳动安全权益：（1）要求用人单位提供符合国家标准的劳动防护用品；（2）拒绝执行违章指挥、强令冒险作业；（3）对劳动安全隐患提出批评、检举和控告；（4）因安全事故受伤后依法获得赔偿（列举三项）。四、案例分析题案例一1.存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽未签书面合同，但张某受施工单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且工作内容是单位业务组成部分，可认定事实劳动关系。2.由施工单位A承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险的，用人单位需支付工伤保险待遇。3.途径：（1）向社保行政部门申请工伤认定；（2）认定后申请劳动能力鉴定；（3）与单位协商赔偿；（4）协商不成向劳动仲裁委申请仲裁；（5）对仲裁不服向法院起诉。案例二1.不合法。《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠，“年底一次性发放”违反按月支付要求。2.李某可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁。依据条例第三十条，劳动行政部门