XX小学2026年春季学期“教师考勤”制度及请假流程

XX小学2026年春季学期“教师考勤”制度及请假流程为进一步规范我校教师考勤管理，强化教师职业纪律意识，保障教育教学工作有序、高效开展，维护正常的教育教学秩序，明确教师考勤责任，保障教师合法权益，结合我校办学实际、2026年春季学期教育教学工作安排及教师队伍管理需求，特制定本制度及请假流程。本制度及流程适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师(含在编教师、代课教师、聘用教师、后勤保障类教师),覆盖教师日常上下班、教学活动、会议培训、值班值守等所有需考勤的场景，全体教师需严格遵守、自觉执行。既要严格规范教师考勤行为，杜绝迟到、早退、旷工等违规现象，也要充分考虑教师工作实际和合理需求，简化请假流程、明确审批权限，确保考勤管理工作科学、规范、人性化，助力打造一支纪律严明、作风扎实、爱岗敬业的教师队伍，为我校教育教学质量提升提供坚实保障。第一章总则第一条制定目的1.规范教师考勤管理，明确考勤标准、请假流程和奖惩措施，使考勤工作有章可循、有规可依，杜绝考勤管理的随意性；2.强化教师时间观念和责任意识，督促教师按时到岗、履职尽责，保障教育教学、教研活动、值班值守等工作正常开展，避免因教师缺勤、脱岗影响工作推进；3.保障教师合法权益，明确教师请假、休假的相关规定，规范请假审批流程，确保教师合理的休息、就医、处理个人事务等需求得到保障；4.营造公平、公正、有序的工作氛围，通过科学的考勤管理和奖惩机制，激励教师爱岗敬业、恪尽职守，提升教师队伍整体工作效率和职业素养。第二条适用范围1.本制度适用于XX小学2026年春季学期全体在职在岗教师，包括在编正式教师、事业编制外聘用教师、代课教师、后勤服务类教师(如校医、图书管理员、电教管理员等);2.本制度覆盖教师所有需考勤的场景，包括日常上下班、课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、学校组织的会议、培训、值班、加班及各类集体活动等；3.特殊岗位教师(如长期病假、产假教师)、挂职锻炼教师、外出学习培训教师，需按照本制度相关规定办理请假或报备手续，结合具体情况执行考勤管理。第三条管理职责为确保考勤工作有序开展，明确各部门及相关人员的考勤管理职责，分工协作、层层落实，具体职责如下：1.校长室：负责本制度的审定、发布和修订；监督考勤制度的全面执行；审批教师重大请假事项(如长期病假、产假、事假等);审定考勤奖惩结果；协调解决考勤管理中2.教务处：负责教学一线教师的考勤管理，包括课堂教学、早读、午休值守、课后服务、教研活动、教学培训等相关考勤的记录、核实；统计教师教学相关的缺勤、脱岗情况；配合办公室做好考勤汇总和公示工作；负责安排教师请假期间的教学衔接工作，确保教学工作不受影响。3.办公室：作为考勤管理的牵头部门，负责本制度的组织实施、解释说明；统筹全校教师考勤工作，建立健全考勤档案；负责日常考勤的记录、汇总、审核；办理教师请假、销假的登记备案手续；定期公示考勤结果；负责考勤奖惩的核算和上报；管理考勤设备(如打卡机、考勤系统),确保考勤设备正常运行。4.各年级组、教研组：负责本年级组、教研组教师的日常考勤监督，及时提醒教师按时到岗、遵守考勤纪律；协助办公室、教务处核实本部门教师的考勤情况；上报本部门教师的请假、缺勤信息；配合做好教师请假期间的工作衔接。5.教师个人：自觉遵守本制度的各项规定，按时上下班、履职尽责，主动配合考勤管理；请假时严格按照请假流程办理相关手续，不得擅自缺勤、脱岗；请假期间做好工作交接，确保工作连续性；按时销假，如需延期请假，需提前办理延期手续。第四条考勤原则1.公平公正原则：考勤管理对全体教师一视同仁，不搞特殊化，考勤记录、审核、公示、奖惩等环节公开透明，接受全体教师监督；2.实事求是原则：考勤记录需真实、准确，严禁伪造、篡改考勤数据，严禁代打卡、代签到，严禁隐瞒教师缺勤、脱岗情况；3.以人为本原则：在严格考勤管理的同时，充分考虑教师的合理需求，对病假、产假、婚假等法定假期及特殊情况，依法依规予以保障；4.权责统一原则：教师需对自身考勤行为负责，严格遵守考勤纪律；各管理部门需履行考勤管理职责，及时做好考勤记录、核实、汇总和奖惩工作，确保考勤制度落地执第二章日常考勤规范日常考勤是教师履职的基本要求，全体教师需严格遵守上下班时间、教学时间及各类活动时间，杜绝迟到、早退、旷工、脱岗等违规行为，具体规范如下：第五条上下班考勤规范1.2026年春季学期教师上下班时间规定(节假日、周末除外):(1)上午：上班时间为7:30,下班时间为11:30;(2)下午：上班时间为13:30(夏季可根据学校通知调整为14:00),下班时间为(3)早读、午休值守教师需提前15分钟到岗，做好准备工作；课后服务教师需按照课后服务安排，按时到岗、离岗，不得擅自提前离岗或迟到。考勤系统完成打卡，同时在各年级组、教研组的签到表上签字确认(特殊情况无法打卡的，需及时向办公室报备);3.迟到、早退界定：(1)迟到：超过规定上班时间15分钟内(含15分钟)到岗的，视为迟到；超过15分钟不足1小时的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工1天；(2)早退：提前15分钟内(含15分钟)离岗的，视为早退；提前15分钟以上不足1小时的，视为旷工半天；提前1小时以上的，视为旷工1天；(3)每月迟到、早退累计不超过3次(每次不超过15分钟),且无其他违规考勤行为的，不纳入奖惩；超过3次的，按本制度相关规定予以处理。4.旷工界定：出现以下情况之一的，视为旷工：(1)未办理请假手续，擅自缺勤、脱岗的；(2)请假逾期未销假，且未办理延期请假手续的；(3)伪造请假材料、虚假请假的；(4)迟到、早退超过规定时间，按旷工界定的；(5)无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动、值班值守及各类集体活动，经提醒后仍不改正的；(6)擅自离岗处理个人事务，影响教育教学或其他工作正常开展的。第六条教学相关考勤规范1.课堂教学考勤：教师需按照课程表安排，提前5分钟到教室门口等候，做好课前准备工作，按时上课、下课，不得迟到、早退、缺课；2.早读、午休值守：值守教师需按时到岗，负责学生早读秩序维护、午休纪律管理，不得脱岗、离岗，不得在值守期间做与工作无关的事情(如玩手机、聊天等);3.课后服务考勤：课后服务教师需按照学校课后服务安排，按时到岗，认真开展课后服务活动，不得擅自提前离岗、迟到，不得敷衍了事；4.教研活动考勤：全体教师需按时参加学校、年级组、教研组组织的各类教研活动(如集体备课、听课评课、专题研讨等),不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况无法参加的，需提前向教研组长、教务处报备，办理请假手续；5.教学培训考勤：教师需按时参加学校组织的各类教学培训、业务学习、师德师风培训等活动，不得无故缺席、迟到、早退；外出培训教师需严格按照培训要求，按时参加培训，不得擅自缺席、中途离岗，培训结束后及时向教务处、办公室报备。第七条值班值守考勤规范1.学校实行教师值班值守制度，值班教师需严格按照值班安排，按时到岗、离岗，不得擅自脱岗、离岗，不得找人代班(确有特殊情况需代班的，需提前向办公室报备，经批准后方可代班);2.值班教师需认真履行值班职责，做好校园安全巡查、学生安全管理、突发事件处置、值班记录等工作，确保校园安全稳定；3.值班期间不得做与值班无关的事情(如玩手机、聊天、擅自离开值班岗位等),不得迟到、早退、旷工；若出现脱岗、离岗等情况，造成不良影响或安全事故的，将依法依规追究相关责任。第八条其他考勤规范1.教师参加学校组织的各类集体活动(如升旗仪式、运动会、家长会、校园文化活动等),需按时参加，不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况无法参加的，需提前向活动组织部门报备，办理请假手续；2.教师因工作需要外出(如外出听课、参加教研活动、办理公务等),需提前向办公室、教务处报备，说明外出时间、外出事由、返回时间，经批准后方可外出，外出期间需按时返回，不得擅自延长外出时间；3.考勤设备出现故障(如打卡机失灵、考勤系统崩溃等),教师需及时向办公室报备，办公室需及时维修或更换，期间可采用临时签到方式进行考勤，确保考勤工作正常开4.教师不得代他人打卡、签到，不得让他人代自己打卡、签到，一经发现，双方均按迟到1次处理，累计发现3次及以上的，按旷工1天处理，并予以通报批评。第三章请假流程及相关规定教师因个人原因(如病假、事假、婚假、产假等)无法正常到岗工作的，需严格按照以下请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自缺勤、脱岗；请假期间需做好工作交接，确保教育教学及其他工作正常开展。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假及其他特殊请假，具体流程及规定如下：第九条请假通用流程无论何种类型请假，均需遵循以下通用流程，特殊情况可适当简化，但需事后及时补充完善手续：1.提交申请：教师需提前填写《XX小学教师请假申请表》,明确请假类型、请假时间、请假事由、返回时间，同时提供相关证明材料(如病假需提供医院诊断证明、病历等，婚假需提供结婚证等);2.审批流程：根据请假天数及请假类型，按审批权限逐级审批，审批通过后，将《请假申请表》及相关证明材料提交至办公室备案；3.工作交接：请假教师需在请假前，与相关教师做好工作交接(如教学任务交接、值班值守交接、教研工作交接等),填写《工作交接单》,确保工作连续性，交接完成后方可离岗；4.销假手续：教师请假期满后，需及时到办公室办理销假手续，填写《销假登记表》;若因特殊情况无法按时返回，需提前向审批人提交延期请假申请，经批准后，方可延期，延期期间需重新办理工作交接手续；未按时销假且未办理延期手续的，按旷工处表》整理归档，纳入教师考勤档案，作为考勤奖惩、绩效考核的重要依据。第十条审批权限为规范请假审批管理，明确各级审批权限，杜绝随意请假、违规请假，根据请假天数及请假类型，制定以下审批权限：1.事假、病假：(1)请假1天(含1天)以内的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室备案，报分管校长批准；(2)请假2-3天(含3天)的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，报分管校长批准，校长备案；(3)请假4-7天(含7天)的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，报校长批准；(4)请假7天以上的，由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，校长审批，报上级教育主管部门备案。2.婚假、产假、丧假、探亲假：(1)婚假、丧假、探亲假，无论天数多少，均需由年级组组长、教研组长审核，教务处(教学一线教师)或相关分管部门审核，办公室审核，分管校长审核，报校长批准；(2)产假及哺乳假，需由办公室审核相关证明材料，分管校长审核，校长批准，报上级教育主管部门备案。3.特殊请假(如突发疾病、紧急事务等无法提前提交申请的):教师可先通过电话、微信等方式向年级组组长、分管校长报备，说明请假事由、请假时间，事后24小时内补齐《请假申请表》及相关证明材料，按相应审批权限办理审批手续，否则按旷工处理。第十一条各类请假具体规定###(一)事假1.事假定义：教师因个人事务(如处理家庭事务、个人健康调理、办理个人证件等)无法正常到岗工作的，可申请事假；2.事假天数限制：2026年春季学期，每位教师事假累计不得超过15天，超过15天的，需报上级教育主管部门批准，且超出部分按旷工处理；3.事假待遇：事假期间，扣除当日全部绩效工资；事假累计超过5天(含5天)的，扣除当月绩效工资的20%;累计超过10天(含10天)的，扣除当月绩效工资的50%;累计超过15天的，扣除当月全部绩效工资，且取消本学期评优评先资格；4.注意事项：教师申请事假需提前3个工作日提交申请(特殊情况除外),不得无故申请事假，不得频繁申请事假，以免影响教育教学工作；事假期间，教师需保持通讯畅通，以便学校联系。###(二)病假1.病假定义：教师因身体不适、患病、受伤等原因，无法正常到岗工作的，可申请病2.病假证明：申请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、缴费凭证等相关材料，无相关证明材料的，按事假处理；突发疾病无法提前提交证明材料的，可事后24小时内补齐；3.病假天数限制：病假无明确天数限制，但需根据医院诊断证明合理申请，长期病假 (超过30天)的，需每30天提交一次医院复查证明，经学校审核确认后，方可继续请假；4.病假待遇(1)病假1天(含1天)以内的，不扣除绩效工资；(2)病假2-7天(含7天)的，扣除当日绩效工资的50%;(3)病假8-30天(含30天)的，扣除当日绩效工资的80%;(4)病假超过30天的，按上级教育主管部门及学校相关规定发放病假工资，扣除当月全部绩效工资；(5)病假累计超过60天的，取消本学期评优评先资格；累计超过90天的，影响本年度绩效考核等级。5.注意事项：教师病假期间，需安心休养，不得从事与工作无关的活动；病愈后，需及时办理销假手续，返回工作岗位；若病愈后仍无法正常履职，需继续提交病假申请，###(三)婚假1.婚假定义：教师本人结婚，可申请婚假；2.婚假天数：根据国家及地方相关规定，结合我校实际，婚假为3天；符合晚婚条件的(男年满25周岁、女年满23周岁),增加婚假7天，合计10天；3.婚假待遇：婚假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；4.注意事项：婚假需提前10个工作日提交申请，并提供结婚证原件及复印件备案；婚假需一次性休完，不得分段休假；婚假期间，教师需做好工作交接，确保工作正常开展；婚假需在结婚登记之日起6个月内休完，逾期未休的，视为自动放弃。###(四)产假1.产假定义：女教师生育，可申请产假；男教师可申请护理假；2.产假天数：根据国家及地方相关规定，结合我校实际，女教师产假为158天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间可享受哺乳假，哺乳假为6个月，每天哺乳时间为1小时(可合并使用);3.护理假天数：男教师护理假为15天，护理假需在女方产假期间休完，不得延期；4.产假、护理假待遇：产假、护理假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；产假期间，学校不安排任何工作任务，女教师可安心休养；5.注意事项：女教师申请产假需提前1个月提交申请，并提供结婚证、生育服务证、医院诊断证明等相关材料备案；产假期间，女教师需保持通讯畅通，以便学校联系；产假期满后，需及时办理销假手续，返回工作岗位；若因身体原因无法按时返回，需提交医院诊断证明，申请延期休假，经审核批准后，方可延期，延期期间按病假待遇执行。###(五)丧假1.丧假定义：教师直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可申请丧假；2.丧假天数：直系亲属去世，丧假为3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，丧假为1天；若亲属去世地点在外地，可根据路程远近，增加1-2天路程假；3.丧假待遇：丧假及路程假期间，工资、绩效工资正常发放，不扣除任何待遇；4.注意事项：丧假需及时提交申请，并提供相关证明材料(如死亡证明、亲属关系证明等)备案；丧假需一次性休完，不得分段休假；丧假期间，教师需做好工作交接，确保工作正常开展。###(六)探亲假1.探亲假定义：教师与配偶、父母分居两地，无法在周末、节假日团聚的，可申请探亲假；2.探亲假天数：(1)探望配偶的，每年可申请探亲假30天；(2)未婚教师探望父母的，每年可申请探亲假20天；已婚教师探望父母的，每4年可申请探亲假20天；3.探亲假待遇：探亲假期间，工资正常发放，绩效工资扣除50%;4.注意事项：探亲假需提前15个工作日提交申请，并提供相关证明材料(如配偶、父母居住地证明、亲属关系证明等)备案；探亲假需在当年休完，不得延期；探亲假期间，教师需做好工作交接，确保工作正常开展。###(七)其他特殊请假1.教师因参加各类考试、培训、学术交流等活动，无法正常到岗工作的，可申请特殊请假，需提供相关活动通知、邀请函等证明材料，按事假审批流程办理；2.教师因突发紧急事务(如家庭突发变故、意外事故等),无法提前提交请假申请的，可先报备，事后24小时内补齐手续，按相应审批权限办理；3.特殊请假期间的待遇，根据请假事由及相关规定执行，无明确规定的，按事假待遇执行。第十二条请假工作交接要求为确保教师请假期间，教育教学及其他工作正常开展，避免出现工作断层，请假教师需严格按照以下要求做好工作交接：1.教学一线教师：需将自己的课程、备课资料、作业批改、学生管理等工作，交接给指定的代课教师，填写《教学工作交接单》,明确交接内容、交接要求，确保代课教师能够顺利开展教学工作；请假期间，需随时与代课教师保持联系，解答代课教师的疑2.值班值守教师：需将值班职责、值班记录、校园安全注意事项、突发事件处置流程等，交接给代班教师，填写《值班工作交接单》,确保代班教师能够履行值班职责；3.教研组长、年级组组长：需将本部门的教研工作、年级管理工作等，交接给指定的负责人，填写《工作交接单》,明确交接内容、工作进度，确保部门工作正常推进；4.后勤保障类教师：需将自己的工作任务、工作流程、相关物资管理等，交接给指定的工作人员，填写《工作交接单》,确保后勤保障工作不受影响；案；若请假教师未按要求做好工作交接，导致工作出现失误、断层的，将追究请假教第四章考勤统计与公示为确保考勤工作公开、透明、准确，办公室需做好考勤统计、审核与公示工作，及时向全体教师反馈考勤情况，接受教师监督，具体要求如下：第十三条考勤统计1.日常考勤统计：办公室安排专人负责日常考勤统计，每天核对教师打卡记录、签到表，及时记录教师迟到、早退、旷工、请假等情况，确保考勤数据真实、准确；2.月度考勤统计：每月月底，办公室汇总本月全体教师的考勤情况，包括迟到、早退、旷工次数及天数、请假类型及天数、销假情况等，填写《XX小学教师月度考勤统计3.季度考勤统计：每季度结束后，办公室汇总本季度全体教师的考勤情况，结合月度考勤数据，形成《XX小学教师季度考勤统计表》,上报校长室审核；4.学期考勤统计：学期结束后，办公室汇总本学期全体教师的考勤情况，形成《XX小学教师学期考勤统计表》,纳入教师个人考勤档案，作为绩效考核、评优评先、职称评定的重要依据。第十四条考勤审核1.日常考勤审核：办公室每天对考勤数据进行审核，发现异常考勤(如未打卡、代打卡、虚假请假等),及时核实情况，通知相关教师说明原因，对违规考勤行为予以记录；2.月度考勤审核：每月月底，办公室将《教师月度考勤统计表》提交至各年级组、教研组，由各年级组、教研组核对本部门教师的考勤情况，确认无误后签字确认；办公室再将核对后的考勤统计表提交至分管校长、校长审核；3.季度、学期考勤审核：季度、学期考勤统计表经各年级组、教研组核对，办公室审核后，提交至校长室审核，审核通过后，纳入教师考勤档案。第十五条考勤公示1.月度考勤公示：每月5日前，办公室将上一个月的教师考勤情况(含迟到、早退、旷工、请假等),在学校公告栏、教师工作群进行公示，公示期为3个工作日；2.季度、学期考勤公示：每季度结束后10日内、学期结束后15日内，办公室将季度、学期考勤情况在学校公告栏、教师工作群进行公示，公示期为3个工作日；3.异议处理：教师对考勤公示结果有异议的，可在公示期内，向办公室提交书面异议申请，说明异议理由并提供相关证据；办公室收到异议申请后，3个工作日内组织相关人员进行核实，核实结果为最终结果，及时反馈给异议教师，并在学校公告栏、教师工作群补充公示；4.考勤档案管理：办公室需将考勤统计、审核、公示相关材料，以及教师请假、销假相关材料，整理归档，建立健全教师个人考勤档案，档案保存期限不少于3年，便于后续查询、审核。第五章奖惩措施为强化考勤纪律，激励教师自觉遵守考勤制度，结合我校实际，制定以下奖惩措施，奖惩结果纳入教师绩效考核、评优评先、职称评定、岗位聘任等重要依据，做到奖惩第十六条奖励措施教师在2026年春季学期考勤中，表现优秀、无违规考勤行为的，给予以下奖励：1.月度全勤奖励：每月无迟到、早退、旷工、请假(除婚假、产假、丧假、探亲假外)的教师，给予月度全勤奖，发放绩效工资补贴100元；2.季度全勤奖励：连续3个月全勤(无迟到、早退、旷工、请假，除婚假、产假、丧假、探亲假外)的教师，给予季度全勤奖，发放绩效工资补贴300元，并在全校范围内通报表扬；3.学期全勤奖励：本学期全勤(无迟到、早退、旷工、请假，除婚假、产假、丧假、探亲假外)的教师，给予学期全勤奖，发放绩效工资补贴500元，授予“考勤优秀教师”称号，颁发荣誉证书，并在评优评先中优先考虑；4.考勤先进个人：本学期考勤表现突出，无任何违规考勤行为，且积极配合考勤管理工作的教师，评选为“考勤先进个人”,给予绩效工资补贴800元，颁发荣誉证书，纳入教师年度绩效考核加分项；5.部门奖励：各年级组、教研组本学期整体考勤情况优秀，无教师旷工，迟到、早退累计不超过5人次的，授予“考勤先进部门”称号，给予部门绩效补贴1000元，用于部第十七条惩处措施教师违反本制度相关规定，出现迟到、早退、旷工、违规请假、代打卡等行为的，视情节轻重，给予以下惩处：###(一)迟到、早退惩处1.每月迟到、早退累计1-3次(每次不超过15分钟)的，予以口头提醒，不扣除绩效工资；2.每月迟到、早退累计4-6次(每次不超过15分钟)的，予以通报批评，扣除当月绩效工资50元；3.每月迟到、早退累计7-10次(每次不超过15分钟)的，予以通报批评，扣除当月绩效工资100元，取消当月评优评先资格；4.每月迟到、早退累计超过10次，或单次迟到、早退超过15分钟(按旷工界定的),按旷工相关规定予以惩处；5.学期内迟到、早退累计超过30次的，予以通报批评，扣除本学期绩效工资2000元，取消本学期评优评先资格，影响年度绩效考核等级。###(二)旷工惩处1.旷工1天的，予以通报批评，扣除当日全部工资及绩效工资，取消当月评优评先资2.旷工2-3天的，予以通报批评，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除当月绩效工资50%,取消本学期评优评先资格；3.旷工4-7天的，予以通报批评，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除当月全部绩效工资，取消本学期评优评先资格，年度绩效考核定为不合格；4.旷工8-15天的，予以记过处分，扣除旷工期间全部工资及绩效工资，扣除本学期全部绩效工资，取消本年度评优评先、职称评定、岗位聘任资格；5.旷工超过15天的，按上级教育主管部门相关规定处理，情节严重的，解除聘用合同(聘用教师)或按相关规定给予纪律处分(在编教师)。###(三)违规请假惩处1.未办理请假手续，擅自缺勤、脱岗的，按旷工处理；2.请假逾期未销假，且未办理延期手续的，逾期部分按旷工处理；3.伪造请假材料、虚假请假的，取消请假资格，按旷工处理，予以通报批评，扣除当月绩效工资50%,取消本学期评优评先资格；4.未按要求做好工作交接，导致工作出现失误、断层的，予以通报批评，扣除当月绩效工资300元，情节严重的，追究相关责任；5.频繁申请事假、病假，影响教育教学工作的，予以口头提醒、约谈，情节严重的，予以通报批评，扣除当月绩效工资，取消本学期评优评先资格。###(四)其他违规行为惩处1.代他人打卡、签到，或让他人代自己打卡、签到的，双方均按迟到1次处理，累计3次及以上的，按旷工1天处理，予以通报批评；2.无故缺席学校组织的会议、培训、教研活动、值班值守及各类集体活动的，每次按迟到1次处理，累计3次及以上的，按旷工1天处理；3.值班期间脱岗、离岗，或做与值班无关的事情，影响校园安全或工作开展的，予以通报批评，扣除当月绩效工资200元，情节严重的，按旷工1天处理，并追究相关责4.不配合考勤管理，拒绝打卡、签到，或对考勤工作人员进行刁难、阻挠的，予以通报批评，扣除当月绩效工资300元，情节严重的，取消本学期评优评先资格。第六章特殊情况处理针对考勤管理中的特殊情况，结合我校实际，制定以下处理办法，确保考勤管理工作第十八条突发疾病、紧急事务处理1.教师突发疾病、遭遇紧急事务，无法提前提交请假申请的，可先通过电话、微信等方式向年级组组长、分管校长报备，说明请假事由、请假时间，事后24小时内补齐《请假申请表》及相关证明材料，按相应审批权限办理审批手续，否则按旷工处理；2.教师突发疾病，需立即就医的，可先就医，事后及时向学校报备，补齐相关证明材料，按病假处理；3.因突发紧急事务，导致教师无法按时到岗