家政服务人员雇佣合同协议（2025年社保缴纳）

家政服务人员雇佣合同协议（2025年社保缴纳）甲方（雇主）：_________身份证号码：_________________________乙方（家政服务人员）：_________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供家政服务事宜，签订本合同。第一条服务岗位与内容1.1乙方同意在甲方家中提供_________（如：保洁、保姆、育儿嫂、老人护理等）服务。1.2服务地点为：_________________________（详细地址）。1.3甲方根据家庭实际需要，可对乙方的工作内容进行合理调整，乙方应予以配合。第二条合同期限2.1本合同为_________期限合同。2.2合同起始日期为_________年_________月_________日，终止日期为_________年_________月_________日。2.3如合同期限届满前，双方均有意继续履行合同，应在本合同期满前三十日协商续签事宜。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每日工作时间为_________小时，每周工作日为_________天，具体工作时间段为：_________至_________。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3法定节假日按照国家规定执行，甲方应依法安排乙方休假，并支付相应工资或安排调休。3.4乙方在甲方家工作期间，享有国家法定带薪年休假_________天。年休假具体安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币_________元（大写：_________________________）。4.2工资构成：本工资为税前工资，包含乙方在甲方家工作期间的所有劳动报酬，可能包括底薪、加班费（如适用）、节日补贴等其他构成，具体支付方式由双方另行约定或在支付时说明。4.3工资支付周期为每月一次，支付时间为每月_________日前。甲方应通过_________（现金/银行转账）方式支付乙方工资。4.4乙方银行账户信息：开户行：_________________________，户名：_________，账号：_________。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。5.2社会保险缴费基数为乙方的月工资标准_________元，该基数不低于_________（当地最低标准）元，不高于_________（当地最高标准）元。5.3社会保险缴费比例及个人承担部分的扣除，按照甲乙双方所在地社会保险经办机构的规定执行，个人应缴部分从乙方工资中代扣代缴。5.4甲方负责办理乙方的社会保险登记、申报、缴纳等手续，并确保乙方社会保险关系的连续性。乙方应配合提供办理社会保险所需的个人资料。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境。6.2甲方应提供必要的劳动工具（如：清洁工具、防护用品等），乙方应爱惜使用。6.3如工作涉及可能危害乙方健康的因素，甲方应采取必要的防护措施，并承担相关费用。6.4乙方在从事可能存在风险的工作时，应遵守安全操作规程，甲方应进行必要的指导。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行岗位技能、服务规范、安全常识等方面的培训。7.2乙方应积极配合甲方的培训安排，努力提高服务技能。第八条甲方的权利与义务8.1按时足额支付乙方工资。8.2依法为乙方缴纳社会保险。8.3为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。8.4对乙方的工作进行合理的指导、监督和考核。8.5遵守国家有关法律法规，保障乙方的合法权益。第九条乙方的权利与义务9.1按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。9.2遵守甲方的家庭规章制度，服从甲方的合理管理。9.3爱护甲方的家具、家电及其他财物，如有故意损坏应照价赔偿。9.4遵守社会公德和职业道德，维护甲方家庭形象和声誉。9.5不得私自动用甲方财物，不得泄露甲方家庭隐私。9.6未经甲方同意，不得擅自将亲友带至甲方家中留宿。9.7不得在甲方家中从事与家政服务无关的活动，不得利用在甲方家的便利从事其他盈利性活动。9.8自行解决在甲方家工作期间的食宿问题（如合同另有约定除外）。第十条保密条款10.1乙方在服务期间及离职后，应对甲方的家庭情况、财产状况、商业秘密及其他不愿公开的信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。第十一条合同的解除与终止11.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.2甲方有权解除本合同：a)在试用期内，发现乙方不符合录用条件；b)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；d)乙方被依法追究刑事责任；e)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方依照上述情形解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。11.3乙方有权解除本合同：a)在试用期内，提前三日通知甲方解除本合同；b)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方的行为违反法律、法规规定，损害乙方人身权益的。乙方依照上述情形解除本合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。11.4本合同期限届满，劳动关系自然终止。11.5无论因何种原因解除或终止合同，乙方应在解除或终止合同当日完成工作交接，并将甲方提供的物品（如：工具、服装、钥匙等）全部归还甲方。甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或封存手续。第十二条违约责任12.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。12.2若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，甲乙双方可向社会保险行政部门投诉，甲方将承担由此产生的一切责任和后果。12.3若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向乙方户籍所在地、经常居住地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式_________份，甲